Travail supplémentaire: Ce qu'il faut prendre en compte
Thomas Wachter
Thomas Wachter a été responsable durant plusieurs années du domaine Recherche et développement auprès des ascenseurs Schindler SA ; il travaille depuis 1992 au service du personnel du canton de Lucerne. Il y est actuellement responsable des instruments RH et du système de salaire, en qualité de membre de la direction. En outre, il contribue depuis de nombreuses années aux éditions de WEKA Business Media SA en tant qu’éditeur et expert pour différents thèmes relatifs au domaine du personnel.
Aides de travail appropriées
Définition du travail supplémentaire
Le travail supplémentaire désigne toute durée de travail qui dépasse les limites fixées par la loi sur le travail (LTr) en matière de durée hebdomadaire maximale. Il ne nécessite pas d’autorisation préalable. Les articles 12 et 13 LTr prévoient que ce type de travail est possible en cas d’urgence, de surcharge exceptionnelle, d’inventaire, de clôture des comptes, de liquidation ou pour éviter ou résoudre une perturbation d’exploitation.
Durée maximale hebdomadaire selon la LTr
Les durées maximales prévues à l’article 9 LTr sont les suivantes :
- 45 heures par semaine pour : le personnel industriel, administratif, technique et les vendeurs des grands magasins.
- 50 heures pour les autres catégories de salariés.
Des exceptions (par exemple pour les hôpitaux, hôtels, transports, BTP, coiffeurs, etc.) sont prévues dans les ordonnances d’exécution de la LTr.
Plafonds du travail supplémentaire
Selon la LTr, le travail supplémentaire ne peut dépasser :
- 2 heures par jour (sauf jours non travaillés ou cas d’urgence)
- 170 heures/an pour les salariés soumis à 45 heures/semaine
- 140 heures/an pour ceux à 50 heures/semaine
Ces limites sont impératives et s’appliquent individuellement à chaque collaborateur.
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