Salaire LPP coordonné: Exemples de calcul
Ralph Büchel
Ralph Büchel est directeur général de Caveris. Il a d’abord acquis une expérience professionnelle dans le secteur commercial et industriel. Il est ensuite passé à la fi duciaire/révision, puis à l’administration fi scale. Avant de fonder sa propre entreprise, Caveris AG, il y a plus de dix ans, il était chef de service administration des salaires/assurances d’une grande entreprise. Dans le cadre de cette fonction, il était également directeur d’une compagnie d’assurance pension.
Salaire LPP coordonné : exemple de calcul
| Taux d’occupation | 100% |
| Âge durant l’année civile | 38 |
| Durée d’engagement en mois | 12 |
| Salaire mensuel à 100 % | 4 800.– |
| 13e salaire | oui |
| Assurance risques ? | oui |
| Épargne vieillesse ? | oui |
| Salaire coordonné | 35 940.– |
| Salaire annuel | 62 400.– |
| Déduction de coordination | 26 460.– |
Personnes assurées selon la LPP
Sont obligatoirement assujettis à la LPP les salariés qui :
- Touchent le salaire minimum LPP de CHF 22 680.– (état 2025) ou plus
- Sont engagés pour plus de trois mois
- Remplissent les conditions d’âge
Les salariés dont le revenu annuel dépasse CHF 22 680.– sont soumis à l’obligation LPP. Ce montant correspond à 6/8 d’une rente annuelle AVS maximale (6/8 × 12 × CHF 2 520.–). Le législateur a considéré que les personnes percevant un revenu inférieur peuvent se contenter de la seule rente AVS.
Le salaire annuel soumis obligatoirement à la LPP est plafonné à CHF 90 720.– (3 × 12 × CHF 2 520.–). La déduction de coordination s’élève à CHF 26 460.– (7/8 × 12 × CHF 2 520.–). Le salaire assuré ou salaire LPP coordonné s’obtient en retranchant la déduction de coordination du revenu annuel, tout en respectant les limites minimales et maximales suivantes :
- Le salaire assuré minimal est de CHF 3 780.– (1,5 × CHF 2 520.–).
- Le salaire assuré maximal est de CHF 64 260.– (CHF 90 720.– moins CHF 26 460.–).
C’est sur cette base que le revenu assuré pour la prévoyance professionnelle est calculé.
Recommandations de produits
Calcul du salaire LPP coordonné
| Salaire annuel | Salaire assuré (état 2025) | ||
|---|---|---|---|
| 0.– | jusqu'à 22 680.– | 0.– | |
| 22 680.– | jusqu'à 30 240.– | 3780.– | |
| 30 240.– | jusqu'à 90 720.– | Salaire annuel moins | 26 460.– |
| 90 720.– | et plus | 64 260.– | |
Les règlements offrent à l’employeur la possibilité d’exclure de la prévoyance LPP certains éléments de salaire soumis aux cotisations AVS/AI/APG/AC. Sont concernés, par exemple, les indemnités irrégulières pour travail de nuit ou heures supplémentaires, les gratifications volontaires ou les participations aux résultats. De même, certaines augmentations de salaire intervenues en cours d’année ne sont que partiellement prises en compte dans le calcul.
Exemples de salaire annuel obligatoirement assuré (coordonné) :
| Salaire annuel | 50 000.– | 95 000.– | 30 000.– | 23 000.– | 22 000.– |
| Déduction de coordination | 26 460.– | 26 460.– | 26 460.– | 26 460.– | non assuré |
| Différence | 23 540.– | 68 540.– | 3 540.– | 3 460.– | |
| Salaire coordonné / an | 23 540.– | 64 260.– | 3 780.– | 3 780.– | |
| Explication | Maximum | Minimum | Minimum | < 22 680.– |
Salaire déterminant LPP
Le revenu annuel pris en compte correspond en principe au salaire soumis à l’AVS. Toutefois, les institutions de prévoyance peuvent s’en écarter dans leurs règlements, en excluant certains éléments de salaire occasionnels et en prévoyant une déclaration anticipée du salaire pour l’ensemble de l’année d’assurance (conformément à l’art. 7 al. 2 LPP et à l’art. 3 al. 1 OPP2).
Cela permet à l’employeur d’exclure des prestations LPP certains éléments du salaire soumis à cotisations AVS/AI/APG/AC, tels que les indemnités irrégulières pour travail de nuit ou heures supplémentaires, les gratifications volontaires ou les participations aux résultats. De même, les augmentations de salaire intervenant en cours d’année peuvent, dans certains cas, être partiellement ignorées lors du calcul.
Toutefois, la LPP n’autorise l’exclusion que des éléments de salaire occasionnels : tous les éléments versés régulièrement, dans la limite de la tranche assurée (CHF 90 720.–), doivent être pris en compte. Cela inclut, par exemple, les indemnités régulières pour travail de nuit ainsi que les avantages en nature, tels que la part privée d’une voiture de fonction ou des logements d’entreprise à prix réduit.
Conclusion – Salaire coordonné LPP
Le salaire LPP coordonné joue un rôle central dans le calcul de la prévoyance professionnelle. Le respect strict des règles de calcul légales est essentiel pour garantir une prévoyance équitable et efficace. Employeurs et salariés doivent en être conscients afin d’éviter d’éventuelles lacunes et d’optimiser durablement la prévoyance vieillesse.
