Gestion de la santé: Comment la renforcer avec la stratégie en 4 phases
Brigitte Miller
Brigitte Miller est auteure indépendante et journaliste. Elle écrit depuis 1990 pour des maisons d’éditions renommées et pour des portails en ligne au plan national et international sur les thématiques du management, de la gestion du personnel, de la gestion du temps, de la créativité et du management personnel. Dans ses articles, outre les nombreux conseils et expériences tirés de ses conversations et de ses interviews, elle nous livre aussi ses jugements personnels, fruit de son activité professionnelle. Elle fait preuve à cet égard d’une grande ouverture d’esprit, influencée par deux idées fondamentales: «On ne se baigne jamais deux fois dans le même fleuve» (Héraclite) et «Ce qui hier était juste ne l’est plus nécessairement aujourd’hui. Les problèmes d’aujourd’hui viennent des solutions d’hier», Peter Senge elle aspire à découvrir toujours plus d’options concrètes inédites permettant de dépasser ses limites personnelles – et d’enrichir ainsi sa propre existence.
Aides de travail appropriées
Taux d'absentéisme élevé
Un taux d'absentéisme élevé est de plus en plus souvent signalé. De nombreux employés sont absents au cours d'une année et le nombre de jours d'absence reste durablement élevé. La situation est similaire à l'étranger, avec des absences en hausse.
Causes de l'augmentation
Les charges de ces dernières années - et actuellement - ont énormément augmenté pour tout le monde. Rappelez-vous brièvement :
- pandémie de Covid. Fermeture des bureaux. Télétravail. École à domicile
- goulots d'étranglement de la chaîne d'approvisionnement
- attaque de l'Ukraine par la Russie et poursuite de la guerre en Ukraine
- crise énergétique
- inflation
- transformation du monde du travail : numérisation, durabilité, conversion écologique
- changement climatique avec toutes ses conséquences à tous les niveaux de la vie
- pénurie de main-d'œuvre et de compétences
- changement démographique avec le départ à la retraite des baby-boomers
- guerre en Israël suite à une attaque terroriste
- couplé à l'angoisse existentielle, au surmenage et à la surcharge professionnelle
La pénurie de personnel a de graves conséquences
Un aspect a un impact particulier sur chaque employé : le manque de personnel dans l'entreprise, dans le service et dans l'équipe. En effet, si un seul collègue manque à l'appel, que ce soit pour cause de maladie ou parce que le poste est (encore) vacant, chaque membre de l'équipe le ressent:
- Les tâches doivent être réparties.
- La charge de travail augmente énormément.
- La pression des délais et des performances augmente considérablement.
- Le nombre d'heures supplémentaires augmente.
- Les pauses ne peuvent souvent plus être prises.
- Le stress s'accumule, c'est-à-dire que de nombreux facteurs de stress, tels que les crises extérieures couplées à la charge de travail sur le terrain, font grimper le niveau de stress.
- Il reste de moins en moins de temps pour une compensation, qu'il s'agisse de sport ou de hobbies.
- Les problèmes de santé augmentent…
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