Réussir l'entretien d'embauche: Le storytelling et l'art de la présentation pour son entretien de recrutement
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EN BREF
Pour réussir un entretien d'embauche, il est crucial de remplacer la simple démonstration de compétences par une narration captivante. En adoptant une approche journalistique plutôt que publicitaire, le candidat peut susciter l'intérêt du recruteur en lui permettant de se projeter dans une future collaboration grâce à des images fortes et des anecdotes structurées.
À retenir:
- Privilégier le récit (storytelling) à la démonstration logique pour émouvoir le recruteur.
- Utiliser des techniques de storyboarding pour organiser les idées de manière intuitive.
- S'inspirer du journalisme pour être crédible plutôt que de se vendre comme un produit.
- Faire parler l'interlocuteur pour créer une impression positive durable.
- Associer chaque étape clé du parcours à une image, un lieu ou une anecdote marquante.
Matthias K. Hettl
Après avoir terminé ses études en Sciences économiques de gestion et en Economie politique ainsi que sa préparation au doctorat, Matthias K. Hettl occupa tout d’abord le poste d’assistant de direction pour exercer ensuite des responsabilités de direction et des responsabilités budgétaires dans diverses positions de management. Il exerce la fonction de directeur de l’entreprise Management Institut Hettl Consult à Rohr près de Nuremberg depuis 1995. Il est plus particulièrement actif dans le rôle de coach, entraîneur et conseiller en management pour les comités de direction, les directions d’entreprise et les cadres dirigeants. Ses principaux centres d’intérêt englobent les thèmes de Leadership skills et de compétences managériales. Ses activités de membre de conseil de surveillance, de direction d’une entreprise de taille moyenne et de consultant auprès des Nations Unies à New York lui confèrent une grande expérience. De plus, il a occupé plusieurs années durant une chaire de management et marketing. Il est connu comme auteur d’ouvrages spécialisés et livres audio ainsi que pour avoir publié de nombreux articles techniques. En collaboration avec son team, il conseille les CEOs, les membres de conseils d’administration, les directions et le service de gestion des ressources humaines des petites et moyennes entreprises ainsi que des groupes dans le cadre national et international. Remarqué comme «excellent speaker» et «excellent trainer», il fait partie des conférenciers d’envergure dans les pays germanophones et collabore avec les organisateurs des séminaires et congrès les plus prisés en Europe. A ce jour, il a enthousiasmé ses 25 000 auditeurs par une indiscutable compétence, un style d’exposé direct et très motivant aux conseils pratiques utilisables tels quels. Ses conférences obtiennent régulièrement la note d’excellence.
Comment utiliser le storytelling pour réussir son entretien d'embauche ?
Réussir l'entretien d'embauche: La première impression
Un entretien de recrutement est à la fois une rencontre et un moment de partage. La rencontre est humaine et comporte une part de subjectivité. Le moment de partage est donc essentiel, soit pour confirmer une première bonne impression, soit pour tenter de renverser des a priori défavorables.
Dans le cadre de cet échange, plus le candidat parviendra à faire parler son interlocuteur, plus ses chances d’être recruté augmenteront. Le recruteur sera en effet généralement satisfait de sa propre prestation, et gardera donc inconsciemment en mémoire le souvenir d’un entretien positif. Le candidat, lui, devra quand même présenter son parcours et son expérience. Il peut tenter de faire la démonstration de ses compétences et de son expérience… ou raconter une histoire. C’est à ce stade qu’il convient de faire montre de son art de la présentation, de sa maîtrise du storytelling.
Organiser ses idées
Alors que le mot storytelling est de plus en plus utilisé et mis à toutes les sauces, qu’y a-t-il réellement derrière ce concept, au-delà de l’effet de mode ?
Le storytelling trouve une partie de ses origines dans le storyboarding, une technique ludique et efficace pour organiser ses idées et les rendre plus accessibles et compréhensibles, presque intuitivement, par la seule vertu de l’image. Inventé par Disney dans les années 30, il permettait simplement d’illustrer un film avant sa réalisation, pour mieux partager le scenario.
Comme souvent les présentations Power-Point en entreprise, celles d’un candidat et de son parcours se révèlent plutôt ennuyeuses. C’est probablement parce qu’elles sont construites sous forme de démonstration, comme une succession d’idées permettant de prouver la validité d’une hypothèse. Dans le cadre d’un recrutement : « je suis le bon candidat ».
Or, cette construction somme toute parfaitement logique, qui satisfait notre cerveau rationnel, ne fait pas vraiment rêver, encore moins fantasmer ! Cette forme de démonstration incontestable sur le fond n’est donc pas très excitante sur la forme.
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Illustrer ses idées
C’est pour cette raison qu’il est plus efficace d’envisager de raconter une histoire. Notre imagination a besoin de représentations fortes pour être en mesure de se forger ses propres images et se projeter dans un scénario, celui d’une future collaboration.
Afin de réussir l'entretien d'embauche, le recours au storytelling et au storyboarding permet de raconter de véritables histoires et de les illustrer. En effet, ces techniques issues de l’industrie cinématographique vont nous aider à donner une vraie profondeur à nos idées, en les mettant en scène.
Ce mode de présentation nous permettra aussi d’être plus direct et impactant, et de mettre de côté nombre de détails superflus, voire inutiles. Les étapes représentées dans un storyboard sont uniquement les moments clefs d’une histoire. A chacun d’eux seront associés une image forte, un lieu, une marque, une anecdote…
Checklist pratique
- Identifier le fil conducteur de son parcours professionnel.
- Sélectionner 3 à 5 anecdotes clés illustrant les compétences.
- Remplacer les listes de tâches par des scènes narratives concrètes.
- Associer chaque anecdote à une image mentale forte pour le recruteur.
- Éviter les détails superflus qui n'apportent pas à l'histoire.
- S'assurer que le récit invite l'interlocuteur à se projeter.
- Préparer des transitions fluides entre les différentes étapes du parcours.
- Revoir le discours pour adopter un ton journalistique et authentique.
- S'entraîner à raconter l'histoire sans lire un script rigide.
- Vérifier que le récit répond à la problématique de l'entreprise.
Raconter une histoire
La présentation de soi, à l’occasion d’un entretien de recrutement, comme la présentation de slides en réunion, se rapproche plus du journalisme que de la publicité. Et, malheureusement, un candidat pense plus souvent à se vendre comme un produit, au lieu de se raconter comme une histoire.
Si la publicité est performante, notamment par l’effet de répétition, et favorable à la notoriété, elle reste peu vraisemblable. A l’inverse, le journalisme, moins adapté à une notoriété immédiate, est plus crédible et donc plus efficace pour la réputation.
Il est donc préférable d’aborder l’entretien de recrutement sous une forme plus journalistique que publicitaire. Le storytelling vous assurera plus d’impact et de crédit en racontant une histoire qu’en tentant une démonstration. Votre interlocuteur vous portera plus d’attention si vous l’embarquez dans votre récit et le transportez dans votre environnement.
Le storytelling n’est donc pas une innovation, mais la dénomination du moment, pour expliquer comment organiser ses idées, bien les enchaîner et les mettre en scène au travers d’une présentation captivante, c’est-à-dire raconter une histoire.
FAQ: Réussir l'entretien d'embauche
Quelle est la différence entre se vendre et se raconter en entretien ?
Se vendre relève de la publicité, avec un risque de paraître exagéré ou peu crédible. Se raconter relève du journalisme et du storytelling, ce qui permet d'être plus authentique, crédible et de captiver l'attention du recruteur par une histoire vraie.
Comment appliquer le storyboarding à un entretien d'embauche ?
Le storyboarding consiste à organiser son parcours comme un scénario de film : identifier les moments clés, les illustrer par des images ou des anecdotes fortes et les enchaîner de manière logique et intuitive pour rendre le récit accessible.
Pourquoi le storytelling est-il plus efficace qu'une liste de compétences ?
Le cerveau rationnel apprécie la logique, mais c'est l'imagination qui permet de se projeter. Une histoire crée des images mentales et des émotions, rendant le candidat mémorable et favorisant une connexion humaine avec le recruteur.
Quels éléments concrets inclure dans son histoire ?
Il faut associer chaque étape importante à des éléments tangibles : une image forte, un lieu précis, une marque connue ou une anecdote personnelle qui illustre une compétence ou une réussite.
Comment éviter l'ennui lors de la présentation de son parcours ?
En évitant la structure classique de démonstration (liste de compétences) et en adoptant une narration dynamique qui fait intervenir l'interlocuteur, le candidat transforme l'entretien en un moment de partage et non en une simple évaluation.
