Personnalité: Développement de la personnalité – qu’est-ce que c’est?
Rolf Rado
Sue et Rolf Rado Läubli sont les propriétaires d’Axios Organisations- und Personalentwicklung. Axios apporte son soutien aux organisations qui traversent des processus de changement, établit des concepts de formation pour des entreprises et anime des ateliers et des formations. Son atout principal réside dans les projets sur mesure qu’elle développe pour ses clients. Les principales compétences de Rolf P. Rado relèvent de la conception et de l’accompagnement de processus de changement, du développement et de la mise en pratique de visions, chartes et stratégies ainsi que de séminaires et de formations dans les domaines de la conduite du personnel, de la gestion de conflit, du développement d’équipe, de la santé au sein de l’entreprise et de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Sue Rado
Sue et Rolf Rado Läubli sont les propriétaires d’Axios Organisations- und Personalentwicklung. Axios apporte son soutien aux organisations qui traversent des processus de changement, établit des concepts de formation pour des entreprises et anime des ateliers et des formations. Son atout principal réside dans les projets sur mesure qu’elle développe pour ses clients. Les principales compétences de Sue Rado Läubli relèvent du domaine des concepts de formation, avec analyse des besoins et suivi du transfert dans la pratique, ainsi que de celui de séminaires et de formations dans les domaines de la conduite du personnel, de la gestion de conflit, du développement d’équipe, de la communication, des entretiens avec les collaborateurs et de la vente. Elle fonde dans une large mesure son travail sur la méthode du «performance improvement».
L’individu et sa personnalité
Chaque individu a sa personnalité; pour quelle raison devons-vous la développer et surtout comment? La question de ce qui fait une personnalité à succès est aussi ancienne que l’humanité. Les personnes qui ont du succès parviennent à mettre leur potentiel intérieur et leur comportement extérieur en conformité. Les personnes qui ont du succès connaissent leurs points forts, mais aussi leurs faiblesses et leurs limites. Si tout change de plus en plus rapidement, la seule constant reste l’individu et sa personnalité.
«Toi seul est responsable de ton bien-être et personne d’autre!»
Le développement de la personnalité est l’un des concepts les plus importants, mais il a plusieurs définitions. Fondamentalement, les thématiques et les objectifs suivants y sont contenus:
- Connaître ses points forts et ses points faibles
- Construire sur ses points forts, contourner les points faibles et les gérer
- Etre plus fort et plus robuste en tant qu’individu
- Etre plus flexible pour faire face aux difficultés de la vie
- Etre plus ouvert sans nous rendre plus fragile pour autant
- Apprendre constamment, renforcer les aptitudes existantes et/ou intégrer de nouvelles compétences
- Apprendre à maîtriser les crises et les problèmes
- Se connaître et se comprendre toujours mieux soi-même
- Devenir plus efficace et déployer ses forces de manière plus logique
- Devenir plus indépendant des autres d’une manière saine
Recommandations de produits
Cela semble constituer une liste relativement longue – mais, pas de panique, il n’est pas nécessaire de tout couvrir en une seule fois. C’est comme avec les autres compétences – plus nous aurons d’outils dans notre mallette, plus nous aurons de possibilités de les déployer et de réagir à des défis. Si nous n’avions qu’un seul outil en poche, le monde se présenterait ainsi, comme le décrivait Paul Watzlawick (scientifique autrichien-américain, spécialiste de la communication, psychothérapeute, sociologue, philosophe et auteur): «Quiconque ne dispose que d’un marteau aura tendance à voir partout des clous».
Développement de la personnalité – une question d'attitude
Souvent, on entend des gens ergoter sur le développement de la personnalité: «Je ne veux pas me cacher, je veux rester tel que je suis». Mais ce n’est qu’une déclaration de sa propre fainéantise contre tout changement – car le changement est générateur de peur et provoque du travail – et qui a dit que le travail était un plaisir? Avec le développement de la personnalité, on ne devient pas une autre personne, on apprend à mieux apprécier la vie, de manière plus souveraine. Mais des moteurs archaïques conditionnent toujours de grandes parties des actes humains – ce qui est rarement un avantage à notre époque.
Est-ce que le développement de la personnalité ne présente que des avantages?
Bien que les avantages du développement de la personnalité soient largement prépondérants de mon point de vue, je ne voudrais pas omettre de mentionner un inconvénient.
Si vous cous concentrez sur ce thème et si vous travaillez sur vous-même, vous remarquerez que vos prétentions vont augmenter, que ce soit envers vous-même ou vis-à-vis de l’environnement. C’est bon, d’un côté, parce que vous serez plus satisfait et que vous aurez plus de réussite. Mais, d’un autre côté, vous prendrez conscience que de nombreuses personnes se plaignent régulièrement des mêmes situations – sans être prêtes, toutefois, à s’investir dans un changement ou à considérer l’aide qui leur est proposée. Cela prend de l’énergie parce que vous vous efforcez de mieux comprendre les individus que vous voulez faire avancer sur le plan mental – de telles personnes ne se rencontrent pas si souvent.
Personnalité – notre astuce à ce sujet
Le développement de la personnalité est un processus à long terme, c’est un voyage en direction d’objectifs plus petits ou plus gros, concrets ou moins concrets. Il s’agit d’un chemin intéressant parce qu’il y a beaucoup de choses à découvrir et que cela remplira votre vie. Prenez un thème qui vous semble important et abordez-le de manière décontractée et détendue en petites étapes, mais sous forme continuelle, afin de l’optimiser.
