Vidéo - Entretien de recrutement professionnel: Conduire les entretiens avec succès
03/12/2025
De:
Patrick Debray
Patrick Debray
Patrick Debray, spécialiste du sourcing et du recrutement par approche directe, 25 ans d’expérience dans l’industrie et les ressources humaines, directeur de Debray et Partenaires talent management. Auteur, conférencier et formateur. Président-fondateur de l’ARFOR (Association Romande des formateurs), membre de HR Vaud et de HR Neuchâtel, membre fondateur du Business Club de la CVCI. www.debray.ch
Aides de travail appropriées
Points à retenir de la vidéo: Les secrets de la réussite en entretien de recrutement professionnel
- Disposer d’un profil de poste à jour, clair et résumé dans l’annonce.
- Préparer une grille d’entretien comparative couvrant les points clés à aborder avec chacun des candidats.
- Posez des questions empreintes de curiosité: questions ouvertes, questions fermés, questions alternatives, etc.
- Pratiquez l’écoute active et la reformulation, écoutez le candidat jusqu’au bout et relancer le candidat sur certains points pour en tirer les bonnes conclusions.
- Créer une atmosphère positive. Préparez une salle calme, mettez de l’eau à disposition, évitez d’arriver à la dernière minute – soyez présent quelques minutes avant – et préparez soigneusement l’entretien. Utilisez une structure bien pensée, par exemple: accueil (laissez le candidat s’installer) – introduction – partie principale – conclusion avec une indication claire sur les étapes suivantes.
- Clarification des rôles entre supérieur hiérarchique et professionnel RH. Idéalement, c’est le supérieur hiérarchique qui conduit l’entretien, tandis que le professionnel RH soutient le processus, prend des notes et intervient si l’échange perd en fluidité.
