Le micro management est l’un des principaux facteurs de démotivation au travail. Lorsqu’un collaborateur expérimenté et autonome se sent étouffé par un excès de contrôle, l’énergie et la motivation s’effritent peu à peu. Ce type de micro management peut rapidement être perçu comme un manque de confiance et de reconnaissance. Pour les managers, trouver l’équilibre entre cadre organisationnel et autonomie accordée est essentiel afin de maintenir l’engagement durable.
Dans notre vidéo - micro management, nous illustrons cette situation à travers Caroline, collaboratrice de longue date, reconnue pour son autonomie et sa fiabilité, et Laura, sa nouvelle supérieure hiérarchique, encore en recherche de repères dans sa fonction et soucieuse de ne rien laisser passer d’important.
