Des compétences professionnelles pour les spécialistes et les cadres

Rémunération et avantages sociaux font partie des instruments centraux de la gestion des ressources humaines. Depuis longtemps, il ne s’agit plus uniquement du montant du salaire. Les collaborateurs évaluent de plus en plus leur relation de travail comme un ensemble : salaire de base, rémunération variable, prestations sociales, prévoyance, conditions de travail flexibles, avantages complémentaires et possibilités de développement déterminent conjointement l’attractivité perçue d’un employeur. Pour les entreprises, une question fondamentale se pose donc : quelles prestations créent réellement une valeur ajoutée pour les collaborateurs tout en contribuant à la réalisation des objectifs de l’entreprise ?

La numérisation fait son entrée dans les services du personnel des PME avec comme objectif de rendre les processus existants plus efficaces et moins coûteux. Le traitement des candidatures présente un fort potentiel à cet égard. Le processus numérique permet par exemple de saisir de manière standardisée et complète les données de base relatives à la personne. De plus, les candidats n’ont pas besoin d’annexer leurs documents et leurs données à un courriel. La plupart des outils de recrutement numériques sont faciles à intégrer et à utiliser. Pour autant que les exigences légales aient été clarifiées et qu’une attention particulière ait été portée aux risques liés à la protection des données, le processus de recrutement peut donc être rendu plus simple et plus agréable par l’utilisation d’outils numériques de recrutement.

Les cas pratiques sur le temps de travail suisse offrent des éclairages concrets sur la gestion des avoirs d’horaire flexible, des heures supplémentaires et du temps de travail effectif. Profitez des réponses juridiquement fondées de nos experts aux questions fréquemment posées – expliquées de manière claire à partir d’exemples tirés de la pratique.

Les employeurs peuvent faire examiner par un médecin-conseil l'incapacité de travail alléguée d'un travailleur. Quand peut-on faire appel à un tel médecin et comment faut-il procéder?

Apprenez-en plus sur la manipulation du temps de travail et ses conséquences en matière de droit du travail. Découvrez les normes juridiques pertinentes, les critères de décision et la jurisprudence actuelle afin de prendre des décisions dûment fondées en tant que directeur et de protéger aussi bien votre organisation que vos collaborateurs contre des conséquences négatives.