Réussite de la phase d’introduction

    Phase d'introduction

    Points de repères pour une entrée en fonction réussie

    La procédure de sélection s’est terminée avec succès: une candidate qualifiée ou un candidat qualifié a été recruté pour travailler dans votre société.

    Possibilités de développement

    Un facteur principal d’engagement

    Une étude actuelle menée par PDI prouve que les possibilités de développement constituent le principal facteur d’engagement.  vers l'article

    Tensions au travail

    Que faire?

    Les tensions au travail sont permanentes. Mais elles peuvent être résolues si vous les abordez correctement.  vers l'article

    Publicité sur Internet

    Google AdWords et Google Analytics

    Impossible de l’ignorer: il y a belle lurette que plus aucune entreprise ne peut se permettre de ne pas investir dans la publicité sur Internet de Google. Nous vous montrons ici comment vous y prendre, en recourant à...  vers l'article

    Salaire mensuel

    Bases légales du «salaire au temps»

    Le salaire mensuel constitue la forme de salaire la plus fréquente. Celui-ci est versé chaque fin du mois, la plupart du temps à hauteur du même montant. Rappelons les principes de base de ce type de rémunération.  vers l'article

    Sécurité au travail

    Drogues et alcool au travail

    La consommation de drogues et d’alcool par les employés compromet la sécurité au travail et diminue leurs performances. A quelles conditions l’employeur peut-il effectuer un test de dépistage? En cas de résultat positif,...  vers l'article

    Tenue vestimentaire

    Quel dresscode adopter au retour des vacances ?

    C’est le retour des vacances. Il est temps d’abandonner les tongs et de reprendre sa tenue de travail.  vers l'article

    Maladie après licenciement

    Les rapports de travail sont-ils prolongés?

    Lorsqu’un collaborateur se voit notifier son congé, celui-ci peut être tenté de se mettre volontairement en incapacité de travail. Dans un tel cas, les rapports de travail sont-ils prolongés automatiquement ?  vers l'article

    Employeur dépréciatif

    Résilier un contrat de travail avec effet immédiat

    Le collaborateur qui sort de ses gonds et agresse son patron peut-il être licencié avec effet immédiat?  vers l'article

    Travail à temps partiel

    Illusoire de le concilier avec carrière?

    Le travail à temps partiel représente-il la fin de la carrière professionnelle? Temps partiel et carrière sont-ils compatibles? Les avis sur la question divergent, surtout quand il s’agit des hommes et des fonctions...  vers l'article

    Réduction de l’horaire de travail

    Principes

    L’instrument de la réduction de l’horaire de travail ou du chômage partiel permet aux entreprises de surmonter une chute temporaire des commandes en périodes économiquement difficiles.  vers l'article

    Entretien de recrutement

    Les questions déstabilisantes

    Un bon recruteur connait en principe à l’avance les questions qu’il posera au cours de l’entretien de recrutement et l’information qu’il recherche dans chacune des réponses verbales ou non verbales qu’il reçoit. Nous...  vers l'article

    Vacances

    Les 15 vérités

    Période d’essai, maladie, congé sabbatique, démission, licenciement… quelles sont les obligations de l’employeur et de l’employé en matière de vacances ?  vers l'article

    La prévoyance professionnelle

    L’ordre des bénéficiaires

    La première révision de la LPP a permis d’élargir et de libéraliser l’ordre des bénéficiaires suite à l’évolution des structures familiales (art. 20a LPP). La législation actuelle reconnaît quatre catégories de...  vers l'article

    Maladie et départ à l'étranger

    Que peut faire l’employeur?

    Il peut arriver qu’un collaborateur en incapacité de travail prenne du bon temps. Que peut faire l’employeur dans une telle situation?  vers l'article

    Rédaction du certificat de travail

    Subtilités et embûches

    Le respect de quelques règles d'or lors de la rédaction du certificat de travail n’est pas seulement une obligation de l’employeur. En effet, l’employeur qui établit un certificat de travail trompeur est susceptible...  vers l'article

    Recommandations de séminaire
    • Séminaire, 1 jour, Hôtel Aquatis, Lausanne

      Décrypter le langage corporel

      Comprendre et maîtriser le non-verbal

      Prochaine date: 24. novembre 2016

      plus d'infos

    • Conférence pratique, ½ jour, Hôtel Alpha-Palmiers, Lausanne

      Etat des lieux: Heures supplémentaires, travail supplémentaire, enregistrement du temps de travail

      Application pratique des dispositions légales

      Prochaine date: 22. novembre 2016

      plus d'infos

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    • Phase d'introduction

      Points de repères pour une entrée en fonction réussie

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    • Temps libre

      Absences payées, quelles règles sont valables?

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    • Planification des ressources humaines

      Bases et principes

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    Aides de travail favorites