Temps libre payé ou non payé?

    Temps libre

    Absences payées, quelles règles sont valables?

    Les visites chez le médecin, le dentiste, les absences privées et celles pour affaires de famille telles que les déménagements, les mariages, etc., mais aussi le temps libre requis pour la recherche d’emploi soulèvent de...

    Tenue vestimentaire

    Quel dresscode adopter au retour des vacances ?

    C’est le retour des vacances. Il est temps d’abandonner les tongs et de reprendre sa tenue de travail.  vers l'article

    Engagement d’étudiants pendant la période estivale

    Quelles précautions doit prendre l’employeur?

    La période estivale approchant à grand pas, de n ombreux étudiants cherchent un emploi pour une durée limitée avant de reprendre leurs études à la rentrée.  vers l'article

    Droit aux vacances

    Ce qu’il faut savoir

    Est-ce que les salariés peuvent être demandés en dernière minute de prendre des vacances? Que faut-il observer en matière de vacances lors de l’engagement d’employés rémunérés sur la base d’un salaire horaire? Dans...  vers l'article

    Le licenciement immédiat

    Voler sur son lieu de travail et les conséquences

    Quels sont les risques encourus par un collaborateur lorsqu’il commet un vol de plus ou moins grande importance au détriment de son employeur ?  vers l'article

    Renseignements inexacts

    Donnés par l’ex-employeur

    Des renseignements inexacts et défavorables violent l'art. 328, al. 1 CO.  vers l'article

    L'avance sur salaire

    Est-elle un droit?

    Selon l’article 323 alinéa 4 du Code des obligations (ci-après CO), l’employeur accorde les avances de salaire qu’il peut raisonnablement faire au travailleur dans le besoin « dans la mesure où le travail a déjà été...  vers l'article

    Droit au salaire

    Rémunération et empêchement de travailler - le délai de trois mois

    A teneur de l’art. 324a CO, si le travailleur est empêché de travailler sans faute de sa part pour des causes inhérentes à sa personne, telles que maladie, accident, accomplissement d’une obligation légale ou d’une...  vers l'article

    Travailler à temps partiel

    Le temps partiel est rentable — pour tous

    De nombreux hommes le souhaitent, mais peu d’entre eux l’osent : travailler à temps partiel. Mais les temps changent. La prise de conscience concernant les avantages du travail à temps partiel augmente — auprès des...  vers l'article

    Gestion des licenciements

    Des départs sans panique

    La manière dont une entreprise s’y prend avec un collaborateur quittant ses fonctions est un indicateur de la structure de l’entreprise. Une gestion professionnelle des licenciements doit faire preuve de transparence,...  vers l'article

    La redaction d'un certificat de travail

    Conseils pour une rédaction en toute simplicité et juridiquement conforme

    L’employé peut demander à tout moment à son employeur un certificat qui se prononce sur le type et la durée de la relation de travail ainsi que sur sa performance et son comportement. Cet outil de travail vous montre pas...  vers l'article

    Contestations de certificats

    Justifiées ou injustifiées?

    Le certificat de travail peut être contesté par l'employé. Il convient de distinguer entre une contestation justifiée et une contestation injustifiée. Les contestations de certificats de travail portent souvent sur ce...  vers l'article

    Engagement au travail

    Le motiver grâce à la reconnaissance

    Celui qui manifeste de la reconnaissance vis-à-vis de ses collaborateurs, augmente leur engagement au travail et donne des signaux importants.  vers l'article

    Evaluation des compétences

    Une étape clef dans la gestion des RH

    Nées dans les années 80 de la volonté des services de ressources humaines de mieux connaître les compétences internes de l'entreprise pour pouvoir mieux les adapter... aux besoins du marché, les procédures d'évaluation...  vers l'article

    Gestion des problèmes privés du travailleur

    Rôle de l'employeur

    Dépendances, difficultés financières, problèmes familiaux, maladie d’un proche etc., l’employeur doit-il intervenir? Quelles démarches entreprendre et dans quelles limites? Intérêts économiques et sécuritaires vs...  vers l'article

    Communication

    Les mots font l’effet d’une flèche ou d’une formule magique

    Une personne très intelligente a dit un jour que «les mots sont les habits de nos pensées». Ils sont comme des flèches : une fois lancés, on ne peut plus les arrêter. Ils tapent dans le mille, mais tombent parfois aussi...  vers l'article

    Recommandations de séminaire
    • Séminaire, 1 jour, Hôtel Aquatis, Lausanne

      Décrypter le langage corporel

      Comprendre et maîtriser le non-verbal

      Prochaine date: 24. novembre 2016

      plus d'infos

    • Conférence pratique, ½ jour, Hôtel Alpha-Palmiers, Lausanne

      Etat des lieux: Heures supplémentaires, travail supplémentaire, enregistrement du temps de travail

      Application pratique des dispositions légales

      Prochaine date: 22. novembre 2016

      plus d'infos

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    • Planification des ressources humaines

      Bases et principes

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    • Données personnelles

      Peut-on "googler" un candidat ou un employé?

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