L’employé: au-dessus de la statistique!

    Controlling du personnel

    Souligner la valeur ajoutée des RH

    La question de la valeur ajoutée des RH ne peut pas être résolue par des rapports toujours plus longs. Le controlling du personnel doit être un processus de direction et pas un cimetière à statistiques.

    Le licenciement collectif

    Halte aux licenciements sans consultation!

    Les périodes noires riment avec licenciement collectif, restructuration… Pour en arriver à ce stade, la procédure est longue, complexe et coûteuse. Comment faire juste?  vers l'article

    Messages d’erreur Excel

    Les identifier et les éviter

    Tout utilisateur d’Excel a déjà rencontré des messages d’erreur.  vers l'article

    Langue du corps

    Les différences entre hommes et femmes

    La différence de langue du corps entre hommes femmes réside bien moins que ce que l’on suppose généralement dans la signification de leurs gestes que dans l’utilisation qu’ils en font.  vers l'article

    Business-Knigge

    Bonjour et au revoir!

    La première prise de contact est, en toute politesse, le salut. Nous sommes plus renfermés en public que dans le cercle familial ou d’amis. Si l’on rencontre une amie dans la rue, on ne l’accueille pas par des cris de...  vers l'article

    Collaborateurs à temps partiel

    Indemnisation des jours fériés

    Comment déterminer pour un collaborateur à temps partiel la valeur d’un jour férié si celui-ci tombe sur un jour travaillé ou non travaillé ? Il y a plusieurs solutions possibles. Sont-elles légales ?  vers l'article

    Préjugés

    Même les responsables RH

    La main sur le coeur: êtes-vous toujours dépourvu de tout préjugé? Par exemple lorsque vous évaluez des personnes, l'une de vos tâches principales en tant que responsable du personnel n'en sont pas exempts!  vers l'article

    Code vestimentaire

    Les limites au travail

    A l’heure où tout doit être scanné, jusqu’à la couleur des sous-vêtements, la tenue vestimentaire de travail est dans la ligne de mire. Comme l’a montré ce récent code vestimentaire établi par une grande banque, qui a...  vers l'article

    Planification du personnel

    Planifiez judicieusement vos ressources humaines

    Chaque entreprise se situe dans un environnement en mouvement. Les marchés et la demande changent, il faut suivre de près les besoins des clients. Les produits, ainsi que les technologies appliquées, exigent du...  vers l'article

    Planification des ressources humaines

    Bases et principes

    A quoi bon toutes une planification des ressources humaines? Celle-ci a une grande importance pour permettre de réagir dans les temps aux exigences en mutation de personnel. Nous vous rappelons les bases, principes et...  vers l'article

    RH et réseaux sociaux

    Des enjeux encore sous-estimés

    Innovation technologique et évolution des modes de consommation ont propulsé nos sociétés dans un monde ultra-connecté, disponible à tout instant et à l’affut de la moindre information sur notre environnement. Acteurs...  vers l'article

    Marketing RH

    Stratégie et objectifs à portée de main

    Clarifier l'importance stratégique et les buts du marketing RH sont des conditions essentielles pour une analyse fondée de la situation réelle, pour un développement systématique de solutions, pour un concept de...  vers l'article

    Documents de salaire

    Vers le transfert électronique

    De nos jours, les documents de salaire ne doivent plus nécessairement être transmis par courrier postal. Des solutions novatrices en vue du transfert électronique des décomptes et des certificats de salaires présentent...  vers l'article

    Politique du personnel

    Quel doit-elle contenir?

    La politique du personnel constitue la base sur laquelle reposent toutes les mesures RH . Elle définit les règles du jeu pour l'ensemble des collaborateurs. Petit rappel des principes, contenu et exemple pratique à...  vers l'article

    Discours

    Spontané ou improvisé efficace

    Nous risquons toujours d’être confrontés, à un moment ou un autre, à des situations professionnelles ou privées qui requièrent de dire spontanément « quelques mots ».  vers l'article

    Cabinet de recrutement

    Adoptez les bons réflexes!

    Un recrutement raté coûte cher. C’est pourquoi les entreprises ont tout intérêt à se poser les bonnes questions et adopter les bons réflexes lorsqu’elles choisissent un cabinet de recrutement. Entre les caractéristiques...  vers l'article

    Recommandations de séminaire
    • Séminaire, 1 jour, Hôtel Aquatis, Lausanne

      Décrypter le langage corporel

      Comprendre et maîtriser le non-verbal

      Prochaine date: 09. juin 2016

      plus d'infos

    • Conférence pratique, ½ jour, Hôtel Alpha-Palmiers, Lausanne

      Etat des lieux: Heures supplémentaires, travail supplémentaire, enregistrement du temps de travail

      Application pratique des dispositions légales

      Prochaine date: 22. novembre 2016

      plus d'infos

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      Peut-on "googler" un candidat ou un employé?

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    • Retirer sa prévoyance professionnelle

      Comment s'y prendre?

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