Calculer et gérer les assurances sociales suisses correctement et en toute sécurité juridique

En tant qu'instrument de prévoyance soumis à un cadre légal, le pilier 3a permet d'épargner de manière privée pour la retraite tout en bénéficiant d'avantages fiscaux. Il est qualifié de prévoyance liée, car les possibilités de retrait sont limitées, contrairement à l'épargne libre. En principe, un retrait n'est possible qu'à l'âge de la retraite AVS (ou au plus tôt cinq ans avant), pour l'acquisition d'un logement à usage personnel, en cas de départ définitif de Suisse ou en cas de prise d'une activité indépendante. Le pilier 3a offre différentes possibilités pour personnaliser cet instrument de prévoyance.

Tout le monde s’accorde sur le fait qu’une préparation individuelle et sérieuse à la retraite est nécessaire et il faut que celle-ci survienne dans les délais. Rappel des points à ne pas oublier.

La Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LPP) constitue le cadre de base de la prévoyance professionnelle en Suisse. Toutefois, elle ne règle que le minimum légal et laisse la place à certains règlements dérogatoires. Dans la pratique, il existe en effet de nombreuses assurances et réglementations surobligatoires. Cet article met en lumière les obligations et les exceptions prévues par la LPP, jette un coup d’oeil sur les limites inférieures et supérieures d’assurance ainsi que sur les nombreuses possibilités d’assurances surobligatoires.

Bienvenue dans une ère où la gestion des ressources humaines transcende les tâches administratives. L'essentiel de la prévoyance professionnelle (LPP) est désormais une stratégie clé dans un marché du travail dynamique. Plus qu'une obligation, c'est un atout pour l'employeur, reflétant son engagement envers ses employés. Ce guide éclaire l'essentiel de la prévoyance professionnelle, au-delà de son rôle traditionnel dans le système de prévoyance suisse.

Le Code des obligations prévoit, à l’art. 324a al. 1 à 3 du Code des obligations (CO) que l’employeur est tenu de verser le salaire durant une certaine période en cas d’incapacité non fautive de travailler du collaborateur pour des raisons inhérentes à sa personne. Cette obligation existe dès lors que les rapports contractuels ont duré ou ont été conclus pour plus de trois mois. Il s’agit du régime légal de base.