Maîtriser toutes les spécificités de la résiliation et du certificat de travail
Le licenciement et le certificat de travail font partie du quotidien des responsables des ressources humaines et représentent toujours un défi. Dans quelles conditions une résiliation immédiate est-elle possible? Quels sont les délais de résiliation à respecter? Comment rédiger un certificat de travail moderne et juridiquement sûr? Le certificat de travail est un sujet de préoccupation récurrent pour les responsables du personnel. Comment le formuler lorsque l'employé a été licencié ou même qu’il l’a été sans préavis? Qu'est-ce qui peut ou doit être mentionné dans le certificat de travail et qu'est-ce qui ne l'est pas? Trouvez les réponses à vos questions et profitez de nos nombreux modèles. Informez-vous également sur notre vaste programme de séminaires sur le droit du travail, notamment sur le certificat de travail.
Licenciement et certificat de travail
- Rectification du certificat de travail: Les droits des employés
- Rédaction d'un certificat de travail: Rien ne vaut la vérité
- Rédaction du certificat de travail: Formuler les cas sensibles
- Rédiger un certificat de travail: Expressions à privilégier
- Réprimande: Enjeux de l’avertissement en droit du travail
- Résiliation: Faut-il la justifier?
- Résiliation abusive: Quand est-ce le cas?
- Résiliation contrat de travail avant entrée en fonction: Que faire?
- Résiliation de contrat de travail: Cas particuliers
- Résiliation de rapports de travail de droit public: Entre droit et obligation
- Résiliation du contrat de travail: Mettre fin à une relation de travail en toute sécurité juridique
- Résiliation immédiate: Délai de réaction de l’employeur
- Résiliation immédiate contrat de travail: Motifs valables
- Résiliation par courriel: Simple, rapide mais risquée
- Rupture conventionnelle: Un problème fréquent dans la pratique
