Des compétences professionnelles pour les spécialistes et les cadres

Le DPI est responsable de la détermination correcte des codes tarifaires. Il est recommandé de conserver les clarifications nécessaires dans le dossier des employés à des fins de documentation. Dans certains cantons, l'entreprise doit déterminer elle-même les code tarifaires. Les autorités fiscales ont donc publié des explications et parfois des outils pour déterminer le code tarifaire correct. Découvrez ici quels tarifs doivent être utilisés pour quels groupes de personnes.

Les maladies professionnelles occupent une place particulière dans le système des assurances sociales. Elles sont assimilées aux accidents du point de vue de l’assurance-accidents, de sorte que les prestations doivent être versées par l’assureur-accidents (LAA).

Les conséquences d’une absence prolongée du lieu de travail pour cause de congé non-payé, de congé de prise en charge ou d’incapacité de travail sur les parties concernées en matière d’assurances sociales et ce à quoi il faut faire attention seront traités dans ce qui suit.

Le narcissisme, le machiavélisme ou la psychopathie chez les collaborateurs et les cadres dirigeants portent atteinte à l’organisation et à ses membres. Une nouvelle procédure offre désormais la possibilité d’identifier les caractéristiques de la triade noire déjà au stade du processus de recrutement.

Une lettre doit donner le ton approprié, le courrier électronique doit être empreint du style correct. A quoi veiller spécialement ici en tant que RH? Quelques astuces pour les annonces de poste, les lettres de refus, etc.

La première impression compte: l’annonce d’emploi est le premier point de contact du/de la candidat/e avec votre entreprise. Vous apprendrez ici comment transformer vos annonces d’emploi en un joli ensemble d’informations, formulés de manière compréhensible et riche – et créer d’emblée un attrait crédible pour le candidat.

Au-delà de la présentation, le langage employé et le contenu d’une offre d’emploi sont décisifs pour son succès. Des formulations crédibles, compréhensibles et des indications concrètes plutôt que des phrases standard et creuses sont attendues. Les six recommandations suivantes offriront l’inspiration et de nombreux exemples de phrases aux personnes qui recherchent désespérément une plus grande diversité dans les offres d’emploi.

La lutte pour la main-d'œuvre qualifiée ne cesse de se durcir – un défi auquel les entreprises sont d’ores et déjà confrontées aujourd'hui, comme elles le seront également demain. Le renforcement de l'attractivité d’une entreprise est crucial pour l’avenir d’une entreprise. Qu'est-ce qui rend un employeur attractif? Et comment réussir à mettre en œuvre cette attractivité dans l'entreprise? On considère ici qu’un état d'esprit ouvert et agile est un élément crucial qui présente de belles perspectives.

Pourquoi un style d'écriture moderne est-il si important, notamment dans les textes RH? Et qu'est-ce qui fait un bon texte? Cet article présente quatre critères d'une communication écrite réussie – avec des exemples à la clé.

Lors d'une embauche, outre l'adéquation entre les compétences et les exigences, il s'agit de plus en plus de savoir si les collaborateurs nouvellement recrutés correspondent à la culture de l'entreprise? S’il peut y avoir une bonne alchimie entre les personnes. Si tel n’est pas le cas, le climat de travail ne manquera pas d’en pâtir. C’est souvent un manque de structure et de systématique dans le processus de recrutement qui entraîne une erreur de casting. Le présent article met en lumière la procédure la plus prometteuse et montre quelle technique d'entretien permet de trouver les collaborateurs qui correspondent à la culture de l'entreprise et quel rôle joue l'intuition dans ce processus.

Les employeurs demandent de plus en plus souvent aux candidats/employés des informations sur leur situation financière, leurs éventuelles infractions pénales et leur état de santé, ou obtiennent encore de telles informations par le truchement d'Internet. Toutefois, de telles vérifications des antécédents ne sont pas pour autant admissibles dans tous les cas.

Le contrat d’engagement d’un voyageur de commerce est un contrat individuel de travail de caractère spécial par lequel « le voyageur de commerce s’oblige, contre paiement d’un salaire, à négocier ou à conclure, pour le compte d’un commerçant, d’un industriel ou d’un autre chef d’entreprise exploitée en la forme commerciale, des affaires de n’importe quelle nature hors de l’établissement » (art. 347 al. 1 CO).

Il existe de nombreuses façons d'exploiter les nouvelles possibilités offertes par l'IA et l'analytique avancée, en particulier dans le cadre de la transformation IA. Si l'accord et le soutien de la direction sont deux des éléments clés pour mettre son entreprise à niveau et obtenir un avantage concurrentiel grâce à l'IA, le soutien apporté au niveau organisationnel est également un facteur décisif en ce domaine. Il est essentiel de comprendre que vos équipes et vos experts ne sont pas seulement les sources et les générateurs d'idées de nombre de vos cas d'utilisation de l'IA, mais aussi les utilisateurs finaux et les principales parties prenantes dans le cadre de ce processus. La meilleure façon de préparer votre organisation aux implémentations IA souhaitées et, en fin de compte, la meilleure façon d’en tirer profit, est de vous assurer que vous consacrez suffisamment d'efforts à l'amélioration de vos compétences générales en matière de données et d'IA, que vous renforcez votre crédibilité en ce domaine et qu'un climat de confiance s'installe.

La gestion couvre un large éventail de tâches et de contenus détaillés, à la réalisation desquels l'intelligence artificielle (IA) peut apporter différentes contributions. Afin de mettre en évidence ces différences, les défis et les contributions de l'IA à la gestion sont présentés ci-après via quatre domaines de tâches spécifiques à la gestion. Ces dernières peuvent être divisées en management stratégique, direction organisationnelle, direction du personnel et direction autonome.

L'émergence de ChatGPT a ouvert la voie à une nouvelle forme de co-intelligence dans l'entreprise, déclenchant une vague d'expérimentations avec l'IA. Les collaborateurs découvrent progressivement les défis et opportunités liés à l'utilisation de ces modèles. Pour capitaliser sur cette dynamique, les organisations gagneraient à former des ambassadeurs internes de l'IA qui partagent leur expertise et accompagnent le déploiement.

Les modèles discriminatoires d’IA qui se concentrent sur la classification et l’analyse des données sont utilisés depuis longtemps dans la recherche et les applications pratiques. C’est également le cas dans la gestion des ressources humaines et des talents, notamment avec l'IA dans le recrutement. En revanche, les applications d’IA génératives capables de générer de nouveaux contenus ont fait de grands progrès ces dernières années, notamment grâce aux développements dans les domaines de l’apprentissage automatique et des réseaux neuronaux.

Les réseaux WIFI gratuits (pour les invités) sont aujourd'hui la norme – même à l'époque des forfaits LTE et de la 5G qui se répand peu à peu. Mettez à profit les conseils que nous vous prodiguons dans cet article, et limitez, de la sorte, les raids de vos utilisateurs sur votre bande passante.

Cet article vous fournit des réponses à des questions pratiques qui se posent souvent dans le monde des RH. Nous vous recommandons, pour chaque cas et en fonction de la complexité de la situation de départ, de faire appel à un expert.

Le stress fait partie de la réalité quotidienne, qui donc n’est pas soumis au stress? Les individus qui ont le temps, qui paraissent non-stressés, sont rapidement qualifiés de «paresseux». Dans ce contexte, le stress est la cause de nombreux problèmes, maladies et accidents. Pour cela une bonne gestion du stress peut se révéler indispensable.

L'assurance-invalidité (AI) accorde des indemnités journalières pendant les mesures de réadaptation ou d'instruction. Si, après une année, il existe une incapacité de travail d'au moins 40% en moyenne et une incapacité de gain probablement permanente ou de longue durée d'au moins 40%, l'assurance-invalidité (AI) accorde une rente AI.

La procédure de déclaration de la TVA a une fonction importante dans la pratique et est donc souvent utilisée pour simplifier le respect de l’obligation fiscale et de décompte. Mais elle présente aussi quelques écueils dont il faut tenir compte.

Formulation compliquée, longue et pleine de formules toutes faites et de lieux communs. Et pourtant, une offre d'emploi peut recéler un énorme potentiel sur le plan linguistique et stylistique. Cet article explique pourquoi il vaut la peine de travailler sur les formulations et quels sont les six principaux conseils d'écriture pour que vos annonces soient efficaces. Le tout accompagné de nombreux exemples.

Selon la compréhension du référentiel de contrôle interne COSO, connu au niveau international, un système de contrôle interne (SCI) comprend le respect de toutes les prescriptions et normes légales et autres concernant l'entreprise; on parle également de compliance. Les obligations de conservation des documents commerciaux constituent un domaine de réglementation légal important qui concerne les entreprises suisses, quelle que soit leur appartenance à tel ou tel secteur ou leur taille. Le présent article donne un aperçu de tous les délais de conservation déterminants pour la comptabilité et la présentation des comptes.

L’actualité en droit redessine le paysage réglementaire suisse en 2025. Les responsables financiers et fiduciaires doivent faire face à des mutations profondes, touchant le système de TVA, les assurances sociales et le droit du travail. Ces changements significatifs nécessitent une adaptation rapide des pratiques professionnelles pour assurer la conformité des entreprises au nouveau cadre légal helvétique.

Une incapacité de travail de longue durée peut donner droit à des prestations d'invalidité. La prévoyance professionnelle (LPP) prévoit également des prestations en cas d'invalidité. Vous apprendrez dans cet article comment l'invalidité est définie, comment les prestations de l'Ai sont calculées et quand des paiements sont effectués.

L'article 959b du Code des obligations (CO) exige que les charges et les produits hors exploitation soient présentés séparément dans le compte de résultat de la production et dans le compte de résultat des ventes (comptes individuels et consolidés). Une compensation effectuée dans ce cadre constituerait une violation du principe du produit brut ou des principes de présentation régulière des comptes.

Lors de la Journée Salaire et assurances sociales 2025, à Lausanne, l’entrée en vigueur le 1er janvier de cette année des modifications de l’AVS a tenu une place de choix. Revue de ces changements.

L’employé peut demander en tout temps à l’employeur de lui émettre des certificats de travail qui renseignent sur le genre et la durée des rapports de travail ainsi que sur sa performance et son comportement (art. 330a al. 1 CO). Cet article présente quels genres de certificats sont possibles dans ce contexte

En matière d'assurance-chômage (AC), l'employeur doit respecter diverses obligations. Les obligations liées à l'indemnisation en cas de réduction de l'horaire de travail RHT et d'intempéries sont particulièrement importantes.

Les prestations transitoires permettent d’assurer la subsistance des chômeurs âgés, à savoir les personnes qui ont perdu leur emploi peu avant d’atteindre l’âge de la retraite. Prestations sous condition de ressources, elles sont calculées de la même manière que les prestations complémentaires à une rente de l’AVS ou de l’AI. Les prestations transitoires sont financées par les ressources générales de la Confédération.

Lorsqu'il s'agit de calculer les indemnités journalières, chaque assurance sociale a ses spécificités. Vous découvrirez dans cet article comment se fait le calcul de l'indemnité journalière de maladie, celle dd'accident, d'APG et d'AC et quelles sont les particularités de chaque assurance.

Les systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) sont aujourd'hui indispensables pour la gestion et l'administration du personnel. Ces solutions informatiques, désormais enrichies par l'intelligence artificielle et majoritairement basées sur le cloud, s'appuient sur des bases de données sophistiquées. Parmi les logiciels les plus répandus figurent SAP SuccessFactors et Abacus, bien qu'il existe de nombreuses autres solutions sur le marché suisse. En raison de la sensibilité des données personnelles stockées et du contexte croissant de cybermenaces, une attention particulière doit être portée à leur protection.

Les mères et les pères d'enfants adoptés ont droit au congé d'adoption depuis le 1er janvier 2023. Les parents adoptifs ont droit à 14 jours de congé d'adoption, qui peuvent être pris par semaine ou par jour dans le délai-cadre d'une année.

Lorsque des collaborateurs tombent malades ou se blessent lors d’un accident et qu’ils se trouvent temporairement en incapacité de travail, il n’est pas rare que des différends surviennent au sujet des prestations que l’assurance concernée est censée verser. Les interactions entre droit du travail et droit des assurances sociales seront illustrées ci-après au moyen d’un exemple.

L'administration du personnel représente bien plus qu'une simple fonction support : elle constitue le socle fondamental sur lequel repose l'ensemble de la gestion des ressources humaines. Cette mission essentielle englobe un travail méticuleux de collecte, de préparation et d'archivage des données du personnel, exigeant rigueur et précision à chaque étape. Sans une administration du personnel structurée, il serait impossible de représenter la structure de l'entreprise, de budgéter les frais de personnel ou de satisfaire aux exigences légales.

Vous rêvez d'une IA en RH qui soit à votre disposition 365 jours par an, 24 heures sur 24, qui vous donne des conseils utiles et vous décharge des tâches de routine et qui, en plus, n'est jamais de mauvaise humeur ? Et ce, pour la modique somme de 20 dollars par mois. Il existe. Il s'appelle ChatGPT 4.0.

Avec le mariage pour tous, les couples de même sexe ont désormais les mêmes accès aux dons de sperme et à l’adoption. Ce qui a des conséquences sur les indemnités des APG envers les parents, mais aussi vis-à-vis des employeurs.

Le 1er janvier 2025, une nouveauté TVA importante, à savoir la révision partielle de la loi sur la TVA (LTVA) et d’autres dispositions sont entrées en vigueur. Elles apportent leur lot de changements pour les entreprises, notamment en ce qui concerne la méthode des taux de la dette fiscale nette et la possibilité d’établir un décompte annuel de la TVA. Découvrez les nouveautés TVA et comment les mettre en œuvre de manière optimale. Faites le point des nouveautés entrées en vigueur.

Dans la «guerre des talents» qui s'intensifie, il devient de plus en plus difficile d'identifier et d'atteindre les candidats adéquats. Le "Candidate profiling" (profilage des candidats) s'impose comme une solution stratégique incontournable. Les talents hautement qualifiés et courtisés de toutes parts ont en effet souvent le choix entre plusieurs offres d'emploi. Les recruteurs qui peuvent répondre point par point à leurs besoins ont un net avantage. Le profilage professionnel des candidats en est la clé. Ce dernier s'avère certes coûteux, mais aussi prometteur, surtout pour les postes difficiles à pourvoir.

Le remboursement de l'impôt anticipé est réglé par les art. 21 ss LIA et le droit au remboursement est lié à différentes conditions. S’agissant des PME, certains casse-têtes ne sont jamais loin. Lisez ici ce à quoi il faut faire attention.

À l'ère de la transformation digitale, le chatbot s'impose comme une solution innovante pour révolutionner la gestion des ressources humaines. Ces assistants virtuels, propulsés par l'intelligence artificielle, ne se contentent pas d'automatiser les tâches répétitives ; ils transforment en profondeur l'expérience collaborateur en offrant une disponibilité 24h/24, des réponses instantanées aux questions courantes et un support personnalisé pour les processus RH clés, du recrutement à l'onboarding.

Il existe différentes possibilités de recruter et de retenir des dirigeants qualifiés à long terme. Parmi celles-ci figure le régime de participation des collaborateurs qui existe sous différentes formes. Quels sont les aspects qui doivent être considérés par les PME dans le cadre de la mise en place de participations des employés dans la pratique.

La gestion des déductions salariales représente un défi majeur pour les employeurs en cas d'indemnités journalières liées à la maladie et aux accidents. Voici quelques astuces utiles de la pratique.

L’application pratique de la poursuite du versement du salaire en cas de maladie est toujours source de difficultés surtout lorsque les parties ont convenu, en lieu et place de l’obligation de l’employeur de verser le salaire, d’une prestation d’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie. Cet article vous présente une vision d’ensemble des dispositions en matière d’obligation de continuer à verser le salaire en cas de maladie.

Dans le domaine du véhicule d'entreprise, les questions se posent de savoir quelle est le régime privé, le traitement en termes d'AVS et le droit fiscal de la part privée, le décompte de taxe sur la valeur ajoutée ainsi que les questions d'assurance responsabilité civile. Cet article donne sous forme compacte les conditions générales et des astuces tirées de la pratique.

Il existe des modes très différents de comparaison des salaires. Nous présentons une classification pragmatique dans ce qui suit. Les critères de distinction disponibles présentent une énorme largeur de bande, s’étendant des différents groupes cibles ou utilisateurs jusqu’au marché du travail et à la périodicité.

Suivant le CO, une avance sur salaire doit être accordée aux employés dans une situation critique dans la mesure du travail déjà fourni. Au-delà, l’employeur peut accorder une avance plus élevée ou un prêt pour des considérations sociales afin de soutenir les employés traversant une période financière difficile.