Mitarbeiterweiterbildung: 5 Möglichkeiten Ihre Mitarbeiter weiterzubilden

Es gibt verschiedene Formen von Weiterbildungen für Mitarbeiter. Sind die Inhalte für alle oder zumindest für eine bestimmte Abteilung relevant, dann bietet sich eine interne Weiterbildung an. Es handelt sich dabei um eine Art Seminar, bei dem beispielsweise eine neue Software, mit der in der Firma zukünftig gearbeitet wird, präsentiert wird. Solche Veranstaltungen können vom Unternehmer selbst oder von jemandem aus dem Team geleitet werden, solange es eine Person vom Fach ist. Alternativ können Sie auch einen Experten von außen einladen.

Andere Weiterbildungen finden als eine Art Schulung statt und können über einen längeren Zeitraum hinweg in Anspruch genommen werden. Solche Kurse machen aus Ihren Mitarbeitern echte Experten. Besonders wertvoll daran ist, dass diese meistens von einzelnen Personen besucht werden. Das bedeutet, Sie haben qualifizierte Fachkräfte im Team, die sich auf verschiedene Bereiche spezialisieren. Bei einer Zusammenarbeit kommen dadurch viele ganz unterschiedliche Kenntnisse zusammen. Außerdem können die geschulten Mitarbeiter ihr Wissen an die Kollegen weitervermitteln.

Welche Bereiche und Themen einer Weiterbildung könnten Ihre Mitarbeiter interessieren und gleichzeitig für das Unternehmen förderlich sein?

Sprachkompetenz erweitern

Für jedes große Unternehmen ist es wichtig, dass die Mitarbeiter Fremdsprachenkenntnisse mitbringen, denn nur dann steht einem internationalen Handel nichts im Wege. Insbesondere Englischkenntnisse sind aus der modernen Welt kaum wegzudenken. Das Besondere an Sprachen in der Berufswelt ist, dass sie weit von den alltäglichen Konversationsthemen entfernt sind. Die Sprache ist formell und es wird fachspezifisches Vokabular benötigt.

Eine Option zur Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter kann sich auch auf Abos und online Kurse erstrecken. Dadurch verbessern die Arbeitnehmer ständig ihre Kompetenzen, wie etwa die Sprachkenntnisse. Online Englisch Unterricht zu nehmen eignet sich dazu am besten.

Medienaffinität unterstützen

Technologien und Software, die unser Leben einfacher machen, entwickeln sich immer schneller. Mittlerweile ist es schwer, allen Neuerungen zu folgen. Für ein erfolgreiches Unternehmen ist es aber notwendig, auf dem aktuellen Stand zu bleiben.

Haben Sie sich für ein Programm oder eine nützliche Software entschieden, die die Arbeit in irgendeiner Form unterstützen soll, dann ist eine gründliche Einführung für die Mitarbeiter notwendig.

Soft Skills fordern

Es sind nicht nur Fachkenntnisse, die verbessert werden können. Auch eine ganze Reihe an Soft Skills, also persönlichen Eigenschaften und Stärken, können trainiert werden. Es gibt unzählige Seminare und Workshops rund um die Themen Kommunikationsfähigkeit, Zeitmanagement und Work-Life-Balance. All diese Fähigkeiten fördern ein besseres Arbeitsklima.

Auch die Teamfähigkeit ist eine Eigenschaft, die ab und zu gestärkt werden sollte. Dazu empfiehlt es sich besonders gut eine Teambuilding Maßnahme zu organisieren, z.B. ein Firmenevent oder eine gemeinsame Freizeitaktivität.

Auf dem aktuellsten Stand bleiben

Auch die einzelnen Bereiche entwickeln sich immer weiter. Es gibt immer wieder neue Methoden, um ein Unternehmen zu führen oder die Arbeit in einem Team gut zu organisieren. Besonders schnell entwickeln sich die Bereiche Marketing und Verkauf, denn dort gibt es ständig neue Trends und interessante Strategien.

Für die meisten Mitarbeiter verschiedener Abteilungen eines Unternehmens ist eine fachspezifische Weiterbildung sehr wichtig, um ihre Arbeit weiterhin effektiv zu erledigen. Für dieses Ziel eignen sich Messen, Events und Workshops, bei denen viele Menschen aus derselben Branche zusammenkommen und sich austauschen können.

Persönliche Interessen der Mitarbeiter beachten

Am effektivsten lernt natürlich jemand, der ein großes persönliches Interesse daran hat. Auch wenn eine Weiterbildung komplett in die andere Richtung als die eigentliche Position im Unternehmen geht, die Person sich aber diese Kenntnisse schon immer gewünscht hat, sollten Sie diesen Wunsch erfüllen. Für Ihr Unternehmen kann es nichts besseres geben, als ein motivierter Mitarbeiter. Außerdem ist es immer gut, einen breit aufgestellten Experten an Ihrer Seite zu haben.

Die Weiterbildung für Mitarbeiter ist eine Investition in das Unternehmen: Im Hinblick auf die Finanzen, da Sie mit gut ausgebildeten Mitarbeitern keine externen Experten mehr brauchen, gleichzeitig aber auch aus Sicht der Motivation, denn Ihre Mitarbeiter fühlen sich gut behandelt und sind gerne Teil des Unternehmens.

Mitarbeiter brauchen Entwicklungsmöglichkeiten. Nur dann ist es für sie wirklich lohnenswert, bei Ihnen zu bleiben. Weiterbildungen geben nicht nur das Gefühl, persönlich und als Profi zu wachsen, sie werden oft als eine Art Beförderung betrachtet.

Ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter fordert, wird nicht nur von seinen Mitarbeitern gut angesehen, sondern es lockt viele neue Bewerber in die Firma. Gerade die junge Generation schätzt die Möglichkeit, sich weiterzubilden als besonders wichtig. Die Weiterbildungsmöglichkeiten gelten heute bei vielen als Auswahlkriterium des zukünftigen Arbeitgebers.