Des compétences professionnelles pour les spécialistes et les cadres

De nombreux élèves souhaitent arrondir leur fin de mois pendant les vacances en cherchant un job d'été pour quelques semaines. De nombreuses entreprises proposent ce genre d’emplois de vacances et la question se pose de savoir à quoi il faut faire attention lorsqu'on engage des élèves (jeunes). Quels travaux ceux-ci peuvent-ils effectuer et combien de temps peut-on les employer? Les personnes qui exercent un job de vacances sont considérées comme des travailleurs, raison pour laquelle il convient de respecter les dispositions du droit du travail. Nous présentons ci-après les plus importantes d'entre elles.

La plupart des entreprises – des microstructures aux grandes sociétés – sont aujourd’hui et resteront demain confrontées à une intensification de la concurrence. Nombre de marchés stagnent, et les anciens marchés de vendeurs, favorables à un démarrage facile et à une expansion rapide, sont devenus des marchés d’acheteurs. Ces clients, exigeants sur la qualité, les prix et les enjeux environnementaux, comparent chaque achat de manière rigoureuse. La stratégie d’entreprise devient donc déterminante pour convaincre ces consommateurs avertis.

Accroître les facteurs de succès d’une entreprise est un objectif stratégique pour tout cadre dirigeant. Une parabole grecque illustre de manière frappante pourquoi simplicité et focalisation sont plus efficaces que la dispersion. Voici trois principes clés à suivre.

L’analyse SWOT est un outil essentiel de planification stratégique. Elle permet d’évaluer la position d’une entreprise ou d’un projet, en tenant compte à la fois des facteurs internes et externes. Une bonne analyse SWOT constitue une base solide pour définir les futures orientations stratégiques.

Les entreprises font régulièrement appel à des prestataires dits freelance. Même lorsqu’une attestation d’affiliation en tant qu’indépendant est présentée, de nombreux cas peuvent conduire à une requalification du mandat en contrat de travail – avec des conséquences potentiellement lourdes pour les deux parties.

Stratégie de durabilité plutôt que greenwashing. Les exigences ESG font taire de nombreuses entreprises sur le sujet. Misez sur une communication honnête pour asseoir votre positionnement.

Dès 1713, Carl von Carlowitz, haut responsable des mines en Saxe, reconnaissait qu’il ne fallait pas exploiter plus de bois qu’il n’en repoussait. Il jetait ainsi les bases de la gestion durable des forêts – et posait pour la première fois le terme de développement durable. Environ 250 ans plus tard, le rapport du Club de Rome Les limites de la croissance (1972) porta cette problématique à l’attention du grand public. Il démontrait de manière claire que l’exploitation incontrôlée des ressources naturelles n’était pas viable à long terme.

Comme dans tous les contrats, des dommages peuvent survenir dans l'exercice d'une relation de travail. Quelles sont donc les spécificités de la responsabilité en droit du travail? Dans quelle mesure le fait que les employés s'exposent à des risques au profit des employeurs est-il pris en compte?

Définir correctement une suppléance soulève souvent de nombreuses questions et peut s’avérer complexe. Pourtant, si la direction venait soudainement à être absente, ce travail préparatoire porterait ses fruits. Pour faire un bon choix, il convient d’aborder le sujet par étapes, de réfléchir à divers scénarios et de définir les tâches et les compétences.

Qui exige de la performance doit donner du sens. Cette maxime de Viktor Frankl résume ce qui anime les individus dans leur vie professionnelle: l’orientation, l’identification et un but supérieur. Ce n’est qu’en percevant un sens plus profond dans leur travail que les collaborateurs sont prêts à s’investir pleinement, avec conviction et engagement.

Les clauses de non-concurrence post-contractuelles sont relativement fréquentes dans les contrats de travail, en particulier dans la vente et parfois aussi chez les cadres. Dans la pratique, il n'est toutefois pas rare que leur mise en œuvre échoue en raison de formulations malheureuses et d'une action trop tardive ou erronée de l'employeur. Dans le pire des cas, l'employeur risque de voir son employé quitter l'entreprise en emportant une grande partie de sa clientèle chez un concurrent. Du point de vue de l'employeur, il vaut donc la peine de rédiger toute clause de non-concurrence droit du travail avec un soin particulier.

Le contrat pour auxiliaire est un outil essentiel pour encadrer les engagements de courte durée. Il permet d’éviter toute confusion avec le travail à temps partiel ou temporaire et de garantir la sécurité juridique, tant pour l’employeur que pour le travailleur.

Le licenciement avec effet immédiat met sur-le-champ fin aux rapports de travail, de manière définitive. Les exigences en vue de prononcer un tel licenciement sont donc très élevées, ce dernier point étant souvent sous-estimé par les employeurs. Cet article vous donnera les outils nécessaires pour évaluer chaque cas et prononcer le licenciement avec effet immédiat en toute sécurité juridique.

Le contrat à durée déterminée (CDD) en Suisse est explicitement prévu par la loi et demeure très répandu. Toutefois, comme il permet aussi de contourner les dispositions de protection contre le congé, la juxtaposition de plusieurs contrats de travail à durée déterminée (appelés contrats de travail en chaîne) sans raison objective est interdite.

Connaissez-vous les trois phases les plus importantes à prendre en compte pendant les entretiens de résiliation? Voici les premières impulsions qui vous permettront d’accompagner plus facilement et plus professionnellement les dirigeants pendant ces entretiens importants en termes de management.

De nos jours, de nombreuses entreprises doivent être joignables 24 heures sur 24 pour répondre à des demandes urgentes de leurs clients, internes ou externes. En règle générale, cette disponibilité est assurée par un service de piquet. Les points suivants montrent ce à quoi il faut veiller dans ce cadre.

La plupart des employeurs partent du principe que tous les résultats de travail créés par les employés leur appartiennent. La situation juridique est toutefois plus complexe en ce qui concerne les oeuvres protégées par le droit d’auteur. Nous indiquons ce à quoi il faut faire attention en matière de droits d’auteur dans les rapports de travail.

La Loi sur l’égalité entre femmes et hommes (LEg) concrétise l’article traitant de l’égalité dans la vie professionnelle figurant dans la Constitution fédérale (art. 8 Cst.). Elle s’applique non seulement aux rapports de travail de droit privé selon le Code suisse des obligations (CO), mais aussi à tous les rapports de travail de droit public au sein de la Confédération, des cantons et des communes. Les travailleurs du secteur public et du secteur privé bénéficient ainsi de la même protection et seules les procédures diffèrent.

Lorsqu'un employeur vend ou transfère tout ou partie de son entreprise à un tiers, la question se pose de savoir ce qu'il advient des rapports de travail. Le législateur a prévu des règles particulières pour protéger les employés aux articles 333 et 333a du Code des obligations (CO).

Tous les travailleurs doivent accomplir un certain nombre d’heures de travail par jour, par semaine ou par année. La manière dont les temps de travail peuvent être répartis a évolué au fil des années.

Cet article a pour but de mettre en lumière les possibilités et les limites de cette technologie dans le cadre légal helvétique. Nous nous pencherons en particulier sur les champs d’application spécifiques de ChatGPT dans ce domaine. Il s’agit ici de clarifier dans quelle mesure ChatGPT peut être un soutien dans le quotidien des RH et où se situent les limites juridiques d’un tel procédé.

La gestion et la prévention de l’absentéisme font partie du cahier des charges du responsable RH. C’est un rôle fondamental, appelé à se développer dans les prochaines années. Le responsable RH devra alors être capable de différencier et analyser le types d’absence de ces employés.

La saisie détaillée du temps de travail, telle qu’on la connaît depuis longtemps, n’est pas du goût de chacun. La réalité dans les entreprises est souvent tout autre. Mais alors, comment faut-il saisir le temps de travail, surtout celui des cadres et quelles alternatives y a-t-il aux modèles traditionnels?

Plus de cent startups ont décollé avec succès grâce à la Startup Academy, une association à but non lucratif qui met en relation des personnes porteuses d’idées d’affaires avec d’autres disposant de connaissances et d’expérience. Mais toutes ne réussissent pas. Pourquoi certaines startups prospèrent-elles et d'autres non ? Voici les 7 facteurs de succès tirés de la pratique.

Le travail supplémentaire soulève régulièrement des questions et peut entraîner des difficultés dans la pratique quotidienne. Ce guide clarifie ce que l’on entend par travail supplémentaire, quelles sont les bases légales applicables, et quelles limites doivent être respectées.

Au cœur des réflexions stratégiques se trouvent les SEPs, c’est-à-dire les positions stratégiques de réussite qu’une entreprise possède déjà, cherche à renforcer ou ambitionne de développer dans les années à venir. Ces SEPs correspondent à des compétences clés permettant de se différencier et de se positionner sur le marché.

Les collaborateurs occupant une fonction dirigeante élevée soulèvent des particularités importantes en matière de temps de travail. Leurs contrats prévoient souvent que les heures supplémentaires ne sont ni indemnisées ni compensées. Cette réalité suscite régulièrement des questions en lien avec la loi sur le travail, la preuve des heures supplémentaires et la portée exacte de leur exemption légale. Cet article propose un éclairage structuré et actualisé sur ce sujet complexe.

Les exigences posées aux systèmes d’horaires de travail varient fortement selon les branches et les fonctions. Là où cela s’avère nécessaire, les horaires sont fixés de manière rigide ; partout où cela est possible, on opte pour la flexibilité. Ce qui suit montre dans quelle mesure l’organisation du temps de travail flexible peut constituer un avantage stratégique.

Considérer une organisation comme un être vivant doté de différents éléments est fondamental pour le développement organisationnel systémique. Cela permet aux cadres dirigeants et aux responsables RH de mieux appréhender la complexité et de structurer efficacement les processus dans une logique de développement entreprise.

Il existe, dans de nombreuses entreprises, des régimes d’horaire de travail flexible. Les collaborateurs sont habilités à travailler en plus ou en moins dans certaines limites.

Cadre dirigeant exerçant des fonctions dans une «position sandwich», vous subissez une pression constante «venant du haut et du bas». La problématique spécifique du sandwich: pression exercée des deux côtés, et vous, dirigeant(e) pris dans l’étau, avec le sentiment d’être «écrasé(e)» par les attentes de part et d’autre. Vous êtes en quelque sorte le «steak haché» entre deux tranches de pain. D’où la dénomination de: dilemme du sandwich dans le sandwich management.

La clarté est un élément indispensable pour un leadership efficace. Les dirigeants qui sont en mesure de communiquer clairement et de transmettre une vision claire posent les bases d‘une action réussie et d‘un engagement au sein de l‘équipe.

Si vous demandez à des spécialistes du comportement et à des psychologues comme Bill Torbert et David Rooke, ils vous diront qu’ils sont fondamentalement d’accord d’affirmer que le succès des cadres ne s’explique pas tant par des philosophies de leadership, des personnalités ou des styles de management différents.

Le «Coaching» est un instrument apprécié et utilisé fréquemment dans le développement personnel, il peut être déployé directement par le supérieur hiérarchique. Dans ce contexte, le modèle GROW constitue une méthode efficace et structurée pour guider un entretien de Coaching.

Concentrez-vous toujours sur l’importance et non pas sur l’urgence (temporelle). Les tâches importantes sont rarement urgentes et les tâches urgentes rarement importantes. La matrice d’Eisenhower, du fameux général américain, vous permettra de classer correctement vos différentes tâches.

En tant que cadre, vous êtes confronté à une série de défis quotidiens. Vos collaborateurs attendent de vous que vous les dirigiez de manière ciblée et sûre, que vous leur indiquiez la direction à suivre et que vous les entraîniez sur la voie du succès. L’approche du LEAD-Navigator® vous permet de relever les défis avec assurance et succès, comme un roc dans la tempête.

L’une des composantes essentielles du contrat de travail consiste en la fourniture d’une prestation de travail de l’employé. Il existe cependant un certain nombre de situations dans lesquelles celui-ci est dispensé de travailler, pour des raisons diverses, avec ou sans incidence sur sa rémunération.

Nombreux collaborateurs, en particulier les cadres, peuvent être amenés à se déplacer en Suisse, voire à l’étranger, dans l’exercice de leur fonction. Qu’en est-il du temps consacré à ces divers déplacements professionnels?

Le concept de coaching dirigeant remet en question une idée clé : une personne exerçant une fonction de cadre peut-elle vraiment être coach ? C’est là le point de départ de toute réflexion sur le coaching interne – aussi appelé coaching hiérarchique. Il ne s’agit pas ici d’un modèle classique, mais d’un style de leadership spécifique: une attitude fine, individualisée, orientée vers le développement des collaborateurs.

Le concept d’intelligence artificielle a été introduit dès 1956 par John McCarthy lors de la conférence de Dartmouth. Avec l’augmentation constante de la vitesse, du volume et de la diversité des données (notamment à travers le Big Data), le sujet ia dans les entreprises prend une importance croissante.

La protection des données occupe une place de plus en plus importante dans la société, et ce également en droit du travail. Le dossier du personnel est au centre des débats: quelles règles faut-il observer en matière de traitement des données personnelles?

Le contrat de travail, comme tous les autres contrats, peut être invalidé pour cause d’erreur essentielle ou de dol. L’invalidation du contrat de travail, pour autant qu’elle soit retenue – et elle ne l’est pas facilement devant les tribunaux – se distingue toutefois par ses effets dans le temps, lesquels sont réglés par l’art. 320 al. 3 CO.

Les collaborateurs, actuels et anciens, peuvent faire valoir leurs droits en matière de protection des données auprès de leur employeur. Il est donc recommandé aux entreprises de mettre en place des processus internes et de définir les responsabilités afin de remplir leurs obligations conformément à la loi et dans les délais impartis. Cet article a pour but d'informer les entreprises sur les différents droits d'accès, de rectification et de suppression des données des employés conformément à la LPD. Il fournit également divers conseils pratiques et certaines recommandations pour la mise en œuvre de ces droits dans le cadre du traitement des données personnelles.

Voici ce dont les employeurs doivent tenir compte lorsque leurs employés sont en incapacité de travail: une petite liste des aspects les plus importants de l'incapacité de travail, y compris l'obligation de maintien du salaire.

Le contrat-type de travail (CTT) est un objet complexe, fruit d’une histoire compliquée. Le résultat en est, aujourd’hui, un instrument qui peut être plus ou moins contraignant, dans certaines professions données, et que l’on a aussi rhabillé (de manière un peu artificielle) aux couleurs vives des mesures d’accompagnement. Le résultat n’est pas toujours aisé à magner, ni facile à comprendre.

Depuis quelques années, l’égalité salariale est revenue au premier plan du débat public et politique en Suisse. L’entrée en vigueur, le 1ᵉʳ juillet 2020, de la révision de la loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes (LEg) marque une étape décisive: les entreprises d’une certaine taille sont désormais tenues de procéder à une analyse interne de leurs structures salariales et de la faire vérifier. Dans un contexte où la transparence et la responsabilité des employeurs sont scrutées de plus en plus attentivement, cette obligation légale ne se résume pas à une formalité administrative, mais constitue un levier stratégique pour garantir l’équité et renforcer l’image de l’entreprise sur le marché du travail.

La révision partielle de la loi sur la TVA a provoqué une modification substantielle en ce qui concerne la détermination du lieu de fourniture des combinaisons de prestations services (ou ensembles techniques) auxquelles s’applique la règle dite des 70/30%. Ceci est particulièrement important pour les prestataires de services domiciliés à l’étranger. D’une part, par rapport à la question de savoir s’ils doivent s’assujettir en Suisse (sur le territoire national) à la TVA. D’autre part, pour leur droit à la récupération de la TVA suisse.