Spesenreglement: Schritt-für-Schritt-Anleitung
David Schneeberger
Dr. David Schneeberger, Rechtsanwalt, M.A. HSG in Law & Economics
David Schneeberger schloss sein Studium der Rechts- und Wirtschaftswissenschaften an der Universität St. Gallen im Jahr 2013 ab. Nach dem absolvierten Anwaltspraktikum erwarb er das Anwaltspatent im Jahr 2016. Anschliessend arbeitete er in einer renommierten Wirtschaftskanzlei in Zürich. In den Jahren 2016 bis 2019 promovierte er zum Aktienrecht und baute von 2016 bis 2018 ein Unternehmen zur digitalen Kundenvermittlung auf. Ab 2018 wechselte er in die Justiz, wo er zuerst als Gerichtsschreiber und alsdann als wissenschaftlicher Mitarbeiter bzw. Leiter Stab arbeitete. Hierbei verantwortete er die grossen Digitalisierungsinitiativen. Von 2023 bis 2025 war er als Generalsekretär an der Universität St. Gallen tätig. Heute arbeitet er als Rechtsanwalt mit Fokus auf KI, Datenschutz und digitale Geschäftsmodelle. Er unterstützt KMU, Behörden und Rechtsdienste bei der Umsetzung dieser Themen durch Schulungen, Referate und Beratungsleistungen. Er verfügt über einen CAS «Change Management und Projekt Leadership», einen CAS «Legal Tech» sowie einen CAS «Datenschutz». Er hat einen Lehrauftrag an der HSG und publiziert zu verschiedenen Fachthemen rund um Recht und Digitalisierung.
Passende Arbeitshilfen
Schritt 1: Arbeitsplatz im Betrieb
Klären Sie ab, ob dem Arbeitnehmer alle Einrichtungen, EDV, Materialien und Geräte zur Verfügung stehen, die er für die Ausführung seiner Tätigkeit benötigt. Überprüfen Sie im Weiteren, ob alle gesetzlichen Vorschriften bezüglich Gebäudeeinrichtung, Sicherheit am Arbeitsplatz, Licht, Lüftung, Temperatur usw. eingehalten werden (vgl. dazu u.a. ArG und Verordnungen, VUV).
Schritt 2: Der Arbeitsweg im Spesenreglement
Der Weg zur und von der Arbeit geht sowohl bezüglich Arbeitszeit als auch Fahrtkosten zu Lasten des Arbeitnehmers (Art. 13 ArGV 1). Klären Sie ab, ob im Arbeitsvertrag der übliche Arbeitsort und allenfalls weitere Einsatzorte in der Umgebung definiert worden sind. Andernfalls sollte das nachgeholt werden.
Schritt 3: Gibt es Einsätze ausserhalb des Arbeitsplatzes?
Muss der Arbeitnehmer Einsatzorte aufsuchen, die ausserhalb des Betriebes sind, müssen ihm die deshalb entstandenen längeren Arbeitswege vergütet werden. Dabei kann aber der ohnehin entstandene Arbeitsweg zum Betrieb in Abzug gebracht werden. Deshalb entstandene höhere Fahrauslagen sind zu ersetzen (siehe unten).
Schritt 4: Fahrtkosten im nahen Umkreis
Legen Sie fest, welche Fahrtkosten für solche Fälle vergütet werden:
- Abrechnung nach Einzelbilletten
- Halbtaxabonnement
- Monatskarte
Jetzt Member werden und weiterlesen:
- Unlimitierter Zugriff auf alle 1300 Arbeitshilfen
- Alle kostenpflichtigen Beiträge auf weka.ch frei
- Zugriff auf alle Videos
- Täglich aktualisiert
- Wöchentlich neue Inhalte und Arbeitshilfen
- Exklusive Spezialangebote
- News- & Update-Services
- Seminargutscheine
