Fristlose Kündigung Arbeitsverhältnis: Vorsicht ist geboten

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Wichtiger Grund als Voraussetzung

Voraussetzung für die Zulässigkeit einer fristlosen Kündigung ist das Vorliegen eines wichtigen Grundes. Ein solcher liegt jeweils dann vor, wenn dem Arbeitgebenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zuzumuten ist, da die Vertrauensgrundlage zwischen ihm und dem Arbeitnehmenden zerstört oder wesentlich erschüttert wurde. Massstab für die Beurteilung der Zumutbarkeit ist nicht das subjektive Empfinden des Arbeitgebenden, sondern die objektive Sichtweise. Ein wichtiger Grund kann sowohl bei schweren als auch bei weniger schwerwiegenden Verfehlungen vorliegen:

a) Schwere Verfehlungen

Schwere Verfehlungen des Arbeitnehmenden qualifizieren bereits bei erstmaligem Vorkommen und ohne vorgängige Verwarnung als wichtiger Grund und berechtigen den Arbeitgebenden zur fristlosen Kündigung. Darunter fallen unter anderem die widerrechtliche Konkurrenzierung des Arbeitgebenden, die Annahme von Schmiergeld, der Verrat von Geschäftsgeheimnissen, die Verletzung der Geheimhaltungspflicht und das erhebliche Herabsetzen des Ansehens des Arbeitgebenden. Generell geben auch strafbare Handlungen am Arbeitsplatz oder solche, die sich gegen den Arbeitgebenden richten, Anlass zu einer fristlosen Vertragsauflösung. Vorsicht geboten ist jedoch bei Bagatelldelikten (bspw. Diebstahl bis ca. CHF 100.–, einfache Beschimpfung), welche im Einzelfall als weniger schwerwiegende Verfehlungen gelten können und damit vorab einer Verwarnung bedürfen (siehe nachfolgenden Punkt b). Ob eine Strafanzeige erfolgt oder nicht, ist für die Beurteilung der Zulässigkeit der fristlosen Kündigung nicht von Relevanz.