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Fristlose Kündigung Arbeitsverhältnis: Vorsicht ist geboten

Mit einer fristlosen Kündigung kann das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber, wenn erforderlich, sofort aufgelöst werden. Dabei sind jedoch einige wichtige Punkte zu beachten.

05.01.2021 Von: Nicole Schneider
Fristlose Kündigung Arbeitsverhältnis

Fristlose Kündigung Arbeitsverhältnis

Eine fristlose Kündigung wird oftmals spontan und impulsiv ausgesprochen, doch sollte sie wohlüberlegt sein. Erweist sie sich im Nachhinein als ungerechtfertigt, so kann dies den Arbeitgeber teuer zu stehen kommen. Die potenziellen finanziellen Ansprüche des Arbeitnehmenden bei einer unzulässigen fristlosen Kündigung können um ein Vielfaches höher sein als die Lohnansprüche, die ihm nach einer ordentlichen Kündigung während der Kündigungsfrist zustehen würden. Welches nun die Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung sind und was Arbeitgeber zu beachten haben, um die Klippen umschiffen zu können, ist nachfolgend beschrieben.

Wichtiger Grund als Voraussetzung

Voraussetzung für die Zulässigkeit einer fristlosen Kündigung ist das Vorliegen eines wichtigen Grundes. Ein solcher liegt jeweils dann vor, wenn dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zuzumuten ist, da die Vertrauensgrundlage zwischen ihm und dem Arbeitnehmenden zerstört oder wesentlich erschüttert wurde. Massstab für die Beurteilung der Zumutbarkeit ist nicht das subjektive Empfinden des Arbeitgebers, sondern die objektive Sichtweise. Ein wichtiger Grund kann sowohl bei schweren als auch bei weniger schwerwiegenden Verfehlungen vorliegen:

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