landwirtschaftlicher Produkte etc.). Diese dürfen die Ruhezeit für Erwachsene teilweise bis auf acht und teilweise bis auf neun Stunden herabsetzen, sofern sie im Durchschnitt von einer…
Arbeitgeberinnen die Vorschriften des Arbeitsgesetzes hinsichtlich Arbeits- und Ruhezeit, Pausen, Nacht- und Sonntagsarbeit sowie zur Höchstarbeitszeit einhalten. Die Verordnung 1 zum…
des Arbeitszeugnisses muss der Wahrheit entsprechen. Es dürfen weder Annahmen getroffen noch Verdachtsmomente geäussert werden. Werturteile müssen die verkehrsüblichen Massstäbe zugrunde…
ist Sache der Kantone. Einfaches und rasches Verfahren bei Arbeitsstreitigkeiten Das Arbeitsrecht macht insofern eine Ausnahme, indem es den Kantonen vorschreibt, bei Arbeitsstreitigkeiten…
oder dergleichen sind deshalb nicht auf den Arbeitnehmer zu projizieren. Es ist vielmehr zu beachten, um welchen Typ Arbeitgeber es sich bei dem Zeugnissausteller handelt. Je nachdem, ob es…
zu verhindern (z. B. Vermeidung eines Dienstaltersgeschenks). Rachekündigung : Die andere Partei macht in Treu und Glauben arbeitsrechtliche Ansprüche geltend, woraufhin ihr gekündigt wird.…
wurde? Welche Rechte bestehen bei Freistellung oder im Temporärverhältnis? Und worauf ist zu achten, wenn eine Partei eine Begründung der Kündigung verlangt? Nicht jeder Arbeitsvertrag…
Letztere gegebenenfalls kombiniert mit einer Freistellung. Wann soll verwarnt werden? Eine Verwarnung macht Sinn, wenn sie auf eine Verhaltensänderung abzielt, welche von der Mitarbeiterin…
erst Wirkung, wenn sie der anderen Partei bekannt gegeben worden oder zumindest «in deren Machtbereich» gelangt ist. Entgegen einer verbreiteten Meinung ist für den Zeitpunkt der Gültigkeit…
den Mitarbeitenden gegenüber, und die Aussagen können durch Nachfragen vertieft werden. Nachteilig ist die fehlende Möglichkeit, die Erkenntnisse aufzuarbeiten und im Überblick sowie…
