Variable Löhne: Steuerliche Behandlung von Gehaltsnebenleistungen

Unternehmen richten derartige Zusatzleistungen aus, um gegenüber monetären Lohnzahlungen Sozialabgaben und Steuern zu sparen. Bis zur Einführung des neuen Lohnausweises waren Zusatzleistungen auch für die Arbeitnehmenden steuerlich attraktiv, doch mit dem neuen Lohnausweis sind vom Arbeitgeber ausgerichtete und bewertbare Gehaltsnebenleistungen anzugeben und unterliegen teilweise oder sogar ganz der Einkommensteuerpflicht.

Somit lässt sich festhalten, dass Gehaltsnebenleistungen alle Leistungen beinhalten, welche vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer ergänzend zum vertraglichen Lohn ausgerichtet werden. Sie lassen sich vom Arbeitsmaterial dadurch abgrenzen, dass sie im Gegensatz zu Letzterem nicht für die Arbeit notwendig sind. Auch sind Gehaltsnebenleistungen regelmässig nicht monetär, unabhängig vom Unternehmenserfolg und unabhängig von der Leistung der begünstigten Mitarbeitenden. Sie werden stets freiwillig vom Arbeitgeber erbracht, womit gemeint ist, dass sie nicht arbeitsvertraglich festgelegt wurden. Während der Lohn selbst als direkter Anreiz verstanden wird, handelt es sich bei Gehaltsnebenleistungen um indirekte Anreize.