Gesunde Mitarbeiterführung: Wie Sie Wertschätzung als Gesundheitsressource nutzen
Dr. Matthias K. Hettl
Der studierte Volks- und Betriebswirt war nach Studium und Doktorandenzeit erst Assistent der Geschäftsführung und danach in verschiedenen Managementpositionen mit Führungs- und Budgetverantwortung tätig. Als ausgezeichneter «excellent speaker» und «excellent trainer» gehört er zu den bedeutendsten Referenten im deutschen Sprachraum und ist für die TOP-Seminar- und Kongressveranstalter in Europa tätig. Er begeistert seine bisher 25 000 Zuhörer durch einen motivierenden und kompetent direkten Vortagsstil mit 1:1 einsetzbaren Praxistipps. Seine Veranstaltungen werden regelmässig mit Bestnoten bewertet.
Definition: Was ist gesunde Mitarbeiterführung
Gesundes Führen bedeutet, durch gezielte Einflussnahme auf Arbeitsbedingungen und Verhaltensweisen …
- die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Belegschaft zu fördern
- und dauerhaft zu erhalten.
Es geht nicht nur darum, negative Einflüsse zu minimieren – sondern ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten.
Weshalb gesunde Führung so wichtig ist
In vielen Unternehmen ist das Thema Gesundheit noch zu oft verborgen:
- Fehlzeiten werden verschwiegen,
- Probleme werden nicht angesprochen,
- Krankmachende Belastungen bleiben unausgesprochen.
Doch Dauerstress und fehlende Wertschätzung führen zwangsläufig zu:
- geringerer Motivation,
- krankheitsbedingten Ausfällen,
- „Präsentismus“ (Anwesenheit bei schlechter Leistungsfähigkeit).
Das Ziel gesunder Führung ist klar: proaktive Unterstützung, echte Wertschätzung und förderliche Rahmenbedingungen für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Die Ziele für gesunde Mitarbeiterführung sind:
- Arbeitszufriedenheit steigern
- Mitarbeiter motivieren
- Belastungen reduzieren
- Effiziente Arbeitsabläufe gewährleisten
- Ressourcen für Stressbewältigung fördern
- Unternehmens- und Mitarbeiterziele in Einklang bringen
- Offene Kommunikation auf Augenhöhe ermöglichen
- Gesundheit fürsorglich begleiten
Es ist immer hilfreich, die Mitarbeiter in gesundheitsfreundliche Gestaltung einzubeziehen, um:
- Konflikte objektiv lösen
- Verantwortung in dezentralen Strukturen ermöglichen
- als Führungskraft selbst gesund zu bleiben
- Arbeitgeberattraktivität durch positives Betriebsklima nach aussen tragen
Auswirkung gesunder Führung – beeindruckende Zahlen
Laut TOP JOB-Studie bringt Psychische Gesundheitsförderung durch gesunde Führung:
- +30 % Wohlbefinden
- +19 % Engagement
- +15 % Unternehmensleistung
- ‑75 % Kündigungsabsicht
- ‑63 % destruktives Verhalten
- ‑52 % Resignation
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