Wertschätzung von Mitarbeitenden: So fördern Sie diese im Arbeitsalltag

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Wie sieht ein Unternehmen mit integrierter Anerkennung aus?

In florierenden Unternehmen ist Wertschätzung Teil der DNA und wird in alle Bereiche integriert, vom Führungsansatz bis hin zur Art und Weise, wie das Unternehmen Geschäfte macht. Anerkennung findet häufig und auf persönliche Weise im gesamten Unternehmen statt und ist die instinktive, feierliche Reaktion auf alle Bemühungen und Leistungen der Mitarbeitenden. In der Praxis bedeutet dies, dass die Führungskräfte regelmässig ihre Wertschätzung ausdrücken und die Vorlieben und Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen, indem sie ihnen passende und sehr persönliche Anerkennungsmomente bieten. Die gegenseitige Anerkennung wird ebenfalls gefördert und findet täglich statt, mit regelmässigen Gelegenheiten für Kolleginnen und Kollegen, diese wertschätzende Arbeitskultur zu beobachten.

Schritte zur Integration der Anerkennung

Die Anerkennung fest in den Arbeitsalltag zu integrieren, geht nicht von heute auf morgen. Hier sind einige Schritte zur Umsetzung:

• Fördern und pflegen Sie «moderne Führungskräfte» – Solche Führungskräfte legen Wert auf Mitgefühl und verhalten sich eher wie Mentorinnen und Mentoren als wie Vorgesetzte. Sie kümmern sich intensiv um die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und helfen, dass diese sich wertgeschätzt fühlen. Anstelle von «traditionellen Führungskräften », die Kontrolle und Macht ausüben und Zeit damit verbringen, ihre eigene organisatorische Position zu verbessern, setzen sich moderne Führungspersonen für ihre Teams ein und helfen ihnen, sich zu entwickeln und zu wachsen. Wichtig ist, dass moderne Vorgesetzte effektive «Verbindungsglieder » sind. Das bedeutet, dass sie sich darauf konzentrieren, Wege zu finden, wie sie ihre Teams mit dem Unternehmenszweck, der Leistung und untereinander verbinden können.