Des compétences professionnelles pour les spécialistes et les cadres

Le retour sur investissement ou ROI (Return on Investment) est un indicateur financier essentiel qui permet de mesurer la rentabilité des capitaux investis dans une entreprise. Il sert à évaluer l'efficacité de l'utilisation du capital, que ce soit à l'échelle de l'entreprise entière, d'un département spécifique ou d'un projet d'investissement particulier.

Les comptes consolidés constituent un instrument essentiel du Reporting financier, permettant de présenter l’ensemble de plusieurs entités juridiques distinctes comme une unité économique intégrée. Le respect des prescriptions légales et des normes comptables reconnues est ici impératif. Vous trouverez ci-après tout ce qu’il faut savoir sur les comptes consolidés.

Pour réussir un entretien de feedback il est important de connaître son interlocuteur et savoir à qui s’adressent les messages que je dois passer. Appréhender son profil, son langage, anticiper ses émotions et sa capacité à recevoir mon message me permettront de mieux adapter le contenu à «ma cible».

Lorsque l'on travaille de nuit ou le dimanche, il n'est pas toujours facile de concilier amis, famille et santé. C'est pourquoi la loi sur le travail comprend toute une série de dispositions, parfois difficiles à comprendre, pour protéger les travailleurs occupés la nuit ou le dimanche, avec de nombreuses exceptions et contre-exceptions.

A l'approche des fêtes de fin d'année, de nombreuses entreprises se montrent généreuses et remercient leurs collaborateurs pour le travail fourni, souvent sous la forme de cadeaux de Noël. Des cadeaux aux collaborateurs peuvent également être offerts en cours d'année, par exemple à l'occasion d'anniversaires ou de jubilés de collaborateurs. Même si de tels présents relèvent a priori d’intentions louables, les employeurs doivent tenir compte de certains points importants, et notamment de la question de la taxe sur la valeur ajoutée (TVA).

La procédure de candidature en ligne intervient au début d'une relation de travail et est décisive tant pour les employeurs que pour les candidats. Les entreprises cherchent à attirer les meilleurs candidats et ont donc un intérêt considérable à être bien informées. Les candidats, quant à eux, espèrent avoir des chances équitables et ont droit à la protection de leur personnalité. La procédure de candidature met donc en jeu des intérêts parfois contradictoires, qui soulèvent entre autres quelques questions juridiques que nous allons examiner ici.

Le «new normal» (ces nouvelles façons de travailler introduites à la suite de la crise du Covid) ou la question de savoir comment nous abordons le thème de la santé dans le contexte global de l'entreprise préoccupe de plus en plus d'organisations. En ces temps de pénurie de personnel et de main-d'œuvre qualifiée, le thème de la gestion de la santé en entreprise (GSE) revient sur le devant de la scène. À juste titre, car quelle entreprise peut se permettre de ne pas veiller à un environnement de travail sain et à la santé physique et psychique de ses collaborateurs?

Que faire lorsque des collaborateurs sont absents pour raisons de santé ? Faut-il aborder les problématiques sensibles telles que les douleurs dorsales, les troubles psychiques ou la surcharge lors des entretiens avec les collaborateurs ? Quels sont les rôles respectifs des cadres dirigeants, des collaborateurs et du personnel RH ? Une gestion des absences efficace devient un facteur clé de succès dans un environnement marqué par des exigences croissantes, des absences fréquentes et des coûts associés pour l’entreprise.

Dans cette étude de cas, nous découvrons comment un magasin de luxe a relevé le défi du recrutement moderne. Comment atteindre les candidats idéaux, en particulier la génération Z? Ces jeunes sont présents sur TikTok et Instagram – c'est là que l'entreprise a décidé d'agir. À l'aide d'un exemple concret d'une enseigne premium, nous verrons comment ce magasin haut de gamme a maîtrisé l'art de la vidéo de recrutement en créant plusieurs contenus percutants grâce à une approche DIY authentique et efficace.

La tendance aux occupations multiples a augmenté au cours de ces dernières années. Depuis longtemps, il ne s’agit plus d’une exception, on part du principe que, en Suisse, plus de 350 000 personnes sont occupées par plus d’un employeur.

La thématique «Fin des rapports de travail et assurance accidents» implique de prendre en compte plusieurs aspects d’assurance essentiels.

La jouissance posthume de la rémunération doit permettre de couvrir financièrement les besoins des survivants en cas de décès du travailleur jusqu’à ce qu’ils puissent percevoir les prestations des assurances sociales et accéder à l’héritage. Voici ce à quoi l’employeur doit veiller dans l’abord de cette prestation spécifique d’assistance.

Une analyse systématique d’entreprises à forte croissance rentable montre que les entrepreneurs performants ne se contentent pas de définir une stratégie de croissance claire: ils savent aussi la mettre en œuvre avec rigueur.

Depuis 2023, le droit de la société anonyme impose au conseil d’administration une responsabilité accrue en matière de gestion financière. Ces nouvelles exigences renforcent son devoir de vigilance et élargissent la portée de sa responsabilité face aux difficultés économiques de l’entreprise.

Cette vidéo sur les conflits montre combien ceux-ci font partie intégrante de la vie professionnelle. Dès lors que des personnes aux personnalités, aux valeurs et aux objectifs différents travaillent ensemble, des tensions peuvent émerger. Ces désaccords ne sont pas nécessairement négatifs: lorsqu’ils sont bien gérés, ils deviennent une opportunité de clarification, de créativité et d’amélioration des relations. Mais lorsqu’ils sont ignorés ou mal traités, ils risquent au contraire de miner la confiance, de dégrader le climat de travail et d’affaiblir la performance collective.

Il n’est pas rare que des entreprises procèdent à la vente d’un secteur d’activité ou à son transfert dans une société nouvellement créée, opération connue sous le nom de scission de l’entreprise. Une telle opération est souvent réalisée avec effet rétroactif, par exemple au début de l’année en cours. Dans ce contexte, une question clé se pose: quelle société est tenue d’assumer les montants de TVA attribuables au secteur d’activité détaché?

Dans cet article, nous montrons comment les entreprises peuvent maximiser leurs bénéfices grâce à une politique de prix bien pensée et à une politique tarifaire cohérente. Découvrez les principales méthodes de tarification et la manière d’optimiser stratégiquement votre fixation des prix pour renforcer votre compétitivité.

Même si un véhicule d'entreprise n'est pas utilisé exclusivement à des fins professionnelles, l'entreprise peut faire valoir la déduction de l'impôt préalable sur l'achat ou les mensualités de leasing et l'entretien. Elle doit cependant s'acquitter de la TVA (taxes sur les voitures de société) sur la partie utilisée à des fins privées.

Le télétravail, c’est-à-dire le travail effectué à distance grâce aux réseaux à haut débit, représente un potentiel d’économies de ressources, à la fois pour l’employeur et pour l’employé. Pour certains, cela permet un gain de temps considérable. Fini le temps perdu dans les embouteillages en début de journée, qui avait pour effet de stresser et de réduire l’énergie avant même de commencer une journée au bureau. Sur une semaine, cela peut représenter un impact non négligeable sur la productivité d’un collaborateur.

La gestion des données RH ne se limite pas à des principes théoriques: elle se confronte à des situations concrètes, parfois complexes. Au moyen de cas pratiques sur le dossier personnel, cet article met en lumière les enjeux liés à la tenue, l’accès, la confidentialité et la conservation des informations contenues dans les dossiers des collaborateurs. Ces exemples concrets permettent de mieux comprendre les obligations légales et les bonnes pratiques à intégrer dans la politique RH de l’entreprise.

Le paiement des vacances avec le salaire? Ce sujet suscite régulièrement des incertitudes dans la pratique, en particulier dans les cas de travail à temps partiel, d’emplois irréguliers ou lors de la fin des rapports de travail. En principe, le droit suisse prévoit une interdiction de compenser les vacances en argent: pendant la durée du contrat, les vacances ne peuvent pas être remplacées par une prestation en espèces. Mais, comme souvent en droit du travail, il existe aussi ici des exceptions. Cet article explique ce que signifie concrètement l’interdiction de compensation, dans quels cas un paiement est autorisé, et comment les employeurs peuvent rester juridiquement dans les règles.

La Loi fédérale sur l’assurance-accidents (LAA) établit en Suisse une distinction claire entre accidents professionnels et non professionnels. Elle détermine qui est assuré pour quel type d’accident et comment les indemnités journalières sont calculées. Une attention particulière est portée au télétravail ainsi qu’à la distinction entre activités professionnelles et privées.

Les concepts de lieu de travail sont sur toutes les lèvres, surtout dans la perspective du «New Work» alimenté principalement par la pandémie de COVID-19. Si les employeurs souhaitent que leurs collaborateurs reviennent dans les bureaux, il va falloir les «attirer» par un environnement de travail attrayant. Cet article présente les principaux éléments à prendre en compte.

Le monde numérique ouvre de nombreuses opportunités et révolutionne notre vie dans de nombreux domaines. Les risques informatiques, qui peuvent signifier une perte (inattendue), en constituent toutefois la contrepartie. Il est donc de toute première importance, lors de la mise en œuvre d'un projet, de bien identifier les risques informatiques potentiels et de les évaluer de manière adéquate. Cela étant, lorsqu’il s’agit de projets numériques notamment, le lancement sur le marché s’accompagne toujours de l’incertitude quant à leur succès ou à leur échec. Identifier les risques et comprendre la culture du risque qui prévaut est donc crucial. Un risque est en effet un événement indésirable et imprévisible qui peut se traduire par des pertes. On n’oubliera pas non plus de définir sa propre attitude face au risque, car celle-ci représente le comportement du preneur de risque face aux risques potentiels. On distingue les personnes qui n’aiment pas le risque et les autres, qui en prennent.

Le monde du travail devient toujours plus dur. On y subit des pressions en augmentation constante. Il n’est donc pas étonnant que les cadres soient si nombreux à souffrir de surmenage. Chaque cadre, ou presque, connaît une fois au moins dans sa vie un moment de passage à vide. Une charge unilatérale et donc un manque d'équilibre entre donner et recevoir dans le ménage énergétique, provoquent des états d'épuisement psychiques et physiques.

Une employée a conclu une clause de non-concurrence post-contractuelle, a démissionné puis commencé à travailler pour le compte de la concurrence. L'ancien employeur a alors exigé de son ex employée qu’elle lui verse la peine conventionnelle convenue. L’employée s’y est refusée et a porté l’affaire devant les tribunaux. Dans son arrêt 4A_241/2020 du 9 septembre 2020, le Tribunal fédéral a dû se pencher sur la question de savoir à quel moment les conditions d'une clause de non-concurrence post-contractuelle sont remplies.

La grossesse marque le début d'une période de vie très particulière pour les futurs parents. Mais quelles sont les modalités de travail autorisées pendant la grossesse? Cet article apporte des éclaircissements.

Un portail RH avec fonction Employee Self-Service (ESS) est une plateforme numérique qui permet aux collaborateurs d'une entreprise d'accéder directement à leurs informations personnelles et aux processus administratifs les concernant.

Les dispositions suivantes s'appliquent aux entreprises soumises à la loi sur les temps de repos. Les institutions publiques ou les petites entreprises artisanales en sont par exemple exclues. Selon la loi sur le travail, toute personne qui travaille a droit à des pauses. La durée minimale dépend du temps de travail quotidien.

L’article 321a, al. 3 CO dispose que, durant le contrat de travail, le salarié ne peut exercer une activité générant un revenu accessoire pour un tiers si celle-ci porte atteinte à son devoir de fidélité, notamment lorsqu’elle crée une situation de concurrence avec l’employeur.

Le non paiement d’une facture place souvent le créancier devant un choix délicat: faut-il privilégier un arrangement amiable, comme un échelonnement des paiements, ou recourir à la mise en poursuite? Selon les circonstances, l’une ou l’autre solution peut s’avérer plus efficace pour obtenir le remboursement tout en préservant, si possible, la relation avec le débiteur. Cet article présente le cadre légal applicable et les critères pour décider de la meilleure stratégie.

Le commerce de vente à distance ne cesse de croître, mais l’internationalisation croissante s’accompagne d’exigences fiscales renforcées. Depuis l’introduction du système OSS, les entreprises qui livrent dans l’UE doivent observer des règles spécifiques en matière de TVA.

Quand les personnes physiques peuvent-elles déduire fiscalement les frais de gestion de fortune? Voici les possibilités dont vous disposez et les points auxquels vous devez être attentif.

Si vous souhaitez mettre fin à une relation de travail, vous pouvez le faire. Vous n'avez pas besoin de motifs particuliers. Ce guide étape par étape détaille la procédure de licenciement en Suisse, de la décision de licencier à la rédaction de la lettre et à la notification du licenciement.

Les assurances sociales entre la Suisse et l’Union européenne sont coordonnées. Néanmoins, les particularités du système suisse, notamment dans le domaine du 2ᵉ pilier, soulèvent régulièrement des questions dans les situations transfrontalières. Les frontaliers doivent donc effectuer une planification minutieuse en matière d’assurances sociales.

Nombre de PME sont actuellement confrontées aux défis que représentent notamment la pénurie de talents, la pression des coûts et la concurrence. Dans ce contexte, des conditions cadres favorables à la santé avec, pour aboutissant, des équipes solides constituent un facteur décisif pour le succès de toute entreprise. Grâce à des outils appropriés, les PME peuvent elles aussi mettre en place ces conditions de manière simple et progressive.

Le leadership est présent dans de nombreux domaines de la vie – de l’éducation à la formation, jusqu’au monde du travail. Mais qu’est-ce qu’un bon leadership aujourd’hui ? Une chose est sûre: l’absence de leadership entraîne souvent démotivation, perte de performance, voire surcharge psychique. Un leadership efficace, en revanche, libère des potentiels – il stimule la créativité, le sens, l’engagement, la capacité d’innovation et les aptitudes à résoudre des problèmes chez les collaborateurs.

Le «Management by Objectives» consiste à définir l’objectif final que l’on veut atteindre par son travail et à partir duquel le salarié et son responsable établissent un plan d’action pour l’atteindre. Lorsque le MBO s’applique à l’ensemble des collaborateurs d’une entreprise, l’alignement des efforts individuels permettront de contribuer à l’atteinte d’objectifs «supérieurs».

Les entreprises et notre société traversent une période de turbulences. La numérisation, mais aussi les lacunes de l'offre et la pénurie de main-d'œuvre qualifiée modifient les valeurs et la culture d'entreprise. Le «Feel Good Management» devient un important moteur. Les Feel Good Managers aident les collaborateurs à assumer leurs tâches dans une atmosphère de travail positive et veillent à une culture d'entreprise respectueuse, qui constitue la base d'une activité florissante.

Pointer et quitter son poste de travail fait partie du quotidien de nombreux travailleurs. La saisie du temps de travail est un instrument de contrôle des heures de travail effectuées et du respect des prescriptions de la loi sur le travail. Mais quelles sont les informations qui doivent être saisies, à quoi faut-il faire attention et qu’est-ce que la saisie simplifiée du temps de travail? Nous nous proposons ici de répondre aux questions les plus fréquemment posées concernant la saisie ordinaire et simplifiée du temps de travail.

Selon l’art. 103 phr. 1 de la loi fédérale du 3 octobre 2003 sur la fusion, la scission, la transformation et le transfert de patrimoine (LFus; RS 221.301), la perception de droits de mutation cantonaux ou communaux est exclue lorsqu’il s’agit d’une restructuration au sens des art. 8 al. 3, 24 al. 3 et 3 quater de la loi fédérale du 14 décembre 1990 sur l’harmonisation des impôts directs des cantons et des communes (LHID; RS 642.14).

Dans la pratique, il arrive régulièrement que des entreprises suisses mettent à la disposition de leurs employés une voiture de fonction. Mais attention! C’est justement en cas d’utilisation transfrontalière que des risques TVA peuvent survenir en Suisse et à l’étranger.

Éviter les risques en matière d’imposition des PME fait partie des tâches essentielles d’une gestion d’entreprise responsable. En effet, des erreurs dans le traitement fiscal peuvent entraîner des conséquences financières et juridiques importantes. La conformité fiscale (Tax Compliance) joue ici un rôle central: elle regroupe l’ensemble des mesures permettant à une entreprise d’assurer de manière systématique le respect de ses obligations fiscales. Ainsi, une approche rigoureuse de la Tax Compliance constitue un élément clé pour garantir une imposition des PME conforme aux exigences légales et minimiser les risques fiscaux.

Le certificat de travail peut être contesté par l'employé. Il convient toutefois de distinguer les contestations justifiées de celles qui ne le sont pas. Les certificats de travail sont souvent source de litiges et doivent être tranchés par les tribunaux. Il s'agit de déterminer ce qui peut être mentionné ou non dans le certificat et si un employeur peut exiger la restitution d'un certificat trop élogieux.

La retraite entraîne de grands changements, tant sur le plan financier que dans la vie quotidienne. Si vous souhaitez planifier votre retraite, vous devez vous pencher sur différents sujets, tels que l'AVS, la caisse de pension, le retrait du capital et les conséquences fiscales. Découvrez dans cet article les points essentiels d'une planification réussie de la retraite ou de la retraite anticipée ainsi que les démarches que vous pouvez entreprendre dès maintenant.

Le contrat de travail désigne l’accord de droit des obligations entre un employé et un employeur concernant l’établissement d’une relation de travail et ses modalités. Ce contrat engage le travailleur à fournir un travail personnel au service de l’employeur pour une durée déterminée ou indéterminée. Le contenu et l’étendue de l’obligation de travail du travailleur découlent du contrat éponyme, ainsi que du droit de l’employeur de donner des instructions techniques relatives à la prestation de travail et de fixer des objectifs quant à la nature, au volume et à l’organisation du travail à effectuer. En contrepartie, l’employeur s’engage à verser le salaire horaire convenu, conformément au contrat de travail individuel.

Développer ses compétences de négociation, c’est apprendre à garder une vision claire même lorsque les émotions s’en mêlent. Trop souvent, un désaccord ou une tâche mal perçue fait naître une « vision en tunnel » où la personne et le problème se confondent. Pour éviter ces pièges et préserver des échanges constructifs, découvrez sept conseils concrets qui vous aideront à négocier avec discernement, respect et efficacité.