Des compétences professionnelles pour les spécialistes et les cadres

Avec la croissance exponentielle de l’économie de plateforme, le crowdworking s’impose en Suisse comme une forme d’activité professionnelle de plus en plus fréquente. Cette organisation du travail via des plateformes numériques transcende les frontières, brouille les lignes entre indépendants et salariés, et soulève d’importantes questions fiscales, sociales et juridiques.

En 2025, le contrat d'apprentissage conserve une place centrale dans le système de formation professionnelle suisse. Le contrat d’apprentissage revêt donc une importance pratique indéniable. Analyse des principales règles régissant cette relation de travail spéciale.

L’entretien d’embauche permet de faire plus ample connaissance et d’établir si le poste vacant est susceptible de satisfaire les attentes de l’employeur et du postulant. Les employeurs ne doivent toutefois pas poser n’importe quelle question lors de celui-ci. La loi trace – du moins seulement en principe – la ligne à ne pas franchir.

Par le contrat individuel de travail, le travailleur s'engage, pour une durée déterminée ou indéterminée, à travailler au service de l'employeur et celui-ci à payer un salaire fixé d'après le temps ou le travail fourni (salaire aux pièces ou à la tâche). Est aussi réputé contrat individuel de travail le contrat par lequel un travailleur s'engage à travailler régulièrement au service de l'employeur par heures, demi-journées ou journées (travail à temps partiel) (art. 319 al. 1 et 2 CO). Est réputée durée de travail au sens de la Loi fédérale sur le Travail, le temps pendant lequel le travailleur doit se tenir à disposition de l’employeur (art. 13 al. 1 OLT1).

Nous sommes sur cette planète, afin d’apprendre chaque jour un peu plus pour nous améliorer. Si nous adoptons l’attitude appropriée et possédons une force mentale à toute épreuve, nous ne sommes plus alors des victimes de la vie, nous en sommes ses architectes. Nous prenons plaisir à la vie, beaucoup de situations deviennent plus simple, tout bonnement parce que les choses nous paraissent être faciles. Ces perspectives formidables devraient vous inciter à régler sans tarder la molette de mise au point de votre mental. Son réglage, qui changera votre vie, commence par un ciblage des objectifs et conduit à la programmation de nouveaux comportements.

En Suisse, la question des frais professionnels revêt une importance particulière dans la gestion des ressources humaines. L'employeur est tenu de rembourser les frais engagés par les employés lorsqu'ils sont nécessaires à l’accomplissement de leur travail contractuel. Mais que comprend cette notion et quelles sont les règles applicables?

Le bonus est une thématique récurrente en droit du travail suisse et suscite régulièrement des litiges quant à sa qualification juridique. La question centrale est de savoir si le bonus constitue un élément de salaire donnant droit à son paiement (art. 322/322a CO), ou s’il s’agit d’une gratification relevant du bon vouloir de l’employeur (art. 322d CO).

Le droit aux vacances soulève de nombreuses questions pratiques. Peut-on imposer des vacances à la dernière minute ? Quelle est la réglementation applicable aux salariés rémunérés à l’heure ? Quelles sont les règles en cas de réduction des vacances pour cause d’absence prolongée ? Ce qui suit fait le point selon le droit suisse en vigueur.

Face à un abandon de poste potentiel, il est crucial pour les employeurs de comprendre les nuances légales et les démarches à suivre. Cet article offre des conseils pratiques sur la manière de réagir efficacement à cette situation complexe.

Toute comptabilité repose sur des justificatifs comptables, telles que les factures, les quittances, etc., conformément au célèbre principe: «pas d’écriture sans justificatifs». Ces justificatifs doivent répondre à certaines exigences de régularité en matière comptable, dont les plus courantes sont présentées ci-dessous.

Les collaborateurs posent fréquemment la même question : doivent-ils obligatoirement prendre des temps de pause durant leur travail ? Nombreux sont ceux qui préféreraient effectuer leur journée sans interruption afin de quitter plus tôt. Mais une telle pratique est-elle conforme à la loi ?

Le code des obligations ou toute autre loi ne donne pas de directives spéciales concernant la facturation, qui peut être considérée comme la dernière phase d’une relation commerciale. En l’absence de règles strictes, la facturation repose principalement sur les usages et les accords entre parties, et son timing peut avoir des conséquences juridiques importantes, notamment en matière de poursuite ou de prescription.

Aux termes de l’art. 336c al. 1 let. b CO, après le temps d’essai, l’employeur ne peut pas résilier le contrat pendant une incapacité de travail totale ou partielle résultant d’une maladie ou d’un accident non imputables à la faute du travailleur durant un certain délai de protection.

Les personnes morales, les personnes physiques et les sociétés de personnes ayant leur siège ou un établissement stable en Suisse ainsi que les sociétés étrangères ayant un établissement stable en Suisse ont la possibilité de former un groupe TVA, donc une entité imposable. Les exigences et les conséquences de l’impôt de groupe sont décrites ci-après.

Le commerce en ligne ne cesse de croître, y compris au-delà des frontières nationales. Mais pour les entreprises suisses, vendre en ligne à des clients de l’Union européenne implique des obligations TVA spécifiques. Voici ce qu’il faut savoir pour rester conforme tout en tirant parti des nouvelles simplifications fiscales européennes.

La notation est un outil fondamental pour l’évaluation d’une entreprise. Elle repose sur l’analyse de ratios bilanciels et permet d’anticiper les risques financiers. Une note positive traduit une évolution économique stable ou en amélioration, tandis qu’une dégradation du rating révèle des signaux d’alerte précoces.

Dans un environnement de marché en perpétuelle évolution et marqué par une forte concurrence, la direction stratégique est indispensable pour fixer des objectifs à long terme et assurer leur réalisation. Ce présent article expose les méthodes et instruments à disposition.

Lorsqu’une facture devient exigible, un rappel peut être émis, mais il n’est pas obligatoire. Si une reconnaissance de dette existe, une procédure de poursuite est engagée, incluant la réquisition de poursuite et, le cas échéant, la procédure d’ouverture de mainlevée en vue de lever l’opposition éventuelle du débiteur. En l’absence de reconnaissance de dette de la part du débiteur, il convient d’introduire une procédure judiciaire.

Le crédit fournisseur constitue depuis longtemps un instrument essentiel pour instaurer et entretenir une relation d’affaires. Toutefois, ce type de crédit génère, du côté des entreprises qui l’accordent, des créances qui immobilisent du capital et de la liquidité, ce qui peut avoir des conséquences importantes sur leur propre capacité de paiement. Ainsi, une gestion des créances conçue de manière efficace s’avère primordiale pour assurer la liquidité à court et moyen terme d’une entreprise.

Vous avez certainement dans votre entourage des personnes qui sont touchées par le syndrome du burnout - ou vous l'avez vous-même déjà été. Le burnout est un phénomène qui a pris une ampleur extrême ces dernières années. Les raisons en sont bien entendu multiples. Dans cet article, nous vous présentons les signes du burnout.

Les travailleuses enceintes et allaitantes bénéficient, en Suisse, de dispositions spéciales de protection en matière de droit du travail - souvent regroupées sous le terme de protection de la maternité. Cet article vous donne un aperçu des principales réglementations concernant le temps de travail, le salaire, le temps d'allaitement et les vacances. Il s'appuie sur la loi sur le travail et sur le Code des obligations.

Les étrangers titulaires d’une autorisation d’établissement sont autorisés à séjourner de manière illimitée en Suisse. En règle générale, cette autorisation est délivrée après un séjour d’au moins dix ans en Suisse. Dans certains cas particuliers, elle peut être accordée dès cinq ans.

Les actifs circulants ne font pas l’objet d’amortissements systématiques, car il n’existe généralement pas de corrections de valeur liées à l’usage ou à l’âge. Puisque les comptes annuels doivent en permanence respecter les règles d’évaluation prévues par le Code des obligations, la limite supérieure d’évaluation des actifs de l’actif circulant est en principe constituée par le coût d’acquisition ou de production.

La déduction de l’impôt préalable constitue un élément central de la taxe sur la valeur ajoutée suisse et permet aux entreprises d’optimiser leur charge fiscale. Toutefois, aucune taxe préalable ne peut être déduite sans condition – certaines exigences et écueils doivent impérativement être pris en compte.

Le contrat d'apprentissage est l'une des bases de la relation d'apprentissage et est conclu entre un apprenti et une entreprise formatrice. La loi sur le travail, la loi sur la formation professionnelle et les dispositions particulières des articles 344–346a du Code suisse des obligations en constituent les bases légales. Les dispositions relatives au contrat individuel de travail sont, quant à elles, applicables à titre subsidiaire.

Les entreprises doivent prendre des mesures appropriées pour pouvoir garantir une sécurité des données adéquate. Ces mesures concernent notamment l’utilisation des appareils informatiques par les collaborateurs. Les directives à ce sujet sont généralement consignées dans un règlement informatique contraignant. Nous vous présentons dans cet article le contenu habituel des règlements informatiques en question.

Dans le domaine de la TVA, est considéré comme facture tout document par lequel une prestation est facturée à un tiers quel que soit le nom qui lui est donné dans les transactions commerciales (art. 3, let. k, LTVA). Sont donc par exemple considérés comme des factures, les quittances, les tickets de caisse enregistreuse, les contrats et les notes de crédit du prestataire ou du destinataire de la prestation mais pas les notifications de débit pour les paiements par carte de crédit.

Le nombre d'assemblées générales virtuelles (AG) en Suisse, tant dans les grandes que dans les petites entreprises, ne cesse d'augmenter. Au cours des prochaines années, l’assemblée générale en ligne deviendra une composante à part entière de la pratique moderne des entreprises. Afin qu'elles puissent se dérouler dans le respect du droit, de manière efficace et sans heurts pour toutes les parties concernées, une planification minutieuse et prévoyante est indispensable. Le présent article met en lumière, de manière pratique, les aspects centraux dont les entreprises doivent tenir compte lors de la préparation et de la tenue d'assemblées générales virtuelles. Il présente étape par étape le cadre juridique et les particularités de cette nouvelle forme d'assemblée, ainsi que les meilleures pratiques et les enseignements tirés ces dernières années depuis l'introduction de l’assemblée générale en ligne.

La loi contraint l’employeur à tenir compte de la situation familiale des parents. Cet article donne un aperçu des règles spéciales pour les travailleurs ayant des obligations familiales.

L'horaire de travail basé sur la confiance est un modèle d'organisation du travail qui met l'accent sur l'exécution de tâches convenues et non sur la présence temporelle des travailleurs. On renonce à documenter tout ou partie du temps de travail. Le travailleur doit être libre de décider quand et avec quel effort il effectue son travail. Les heures supplémentaires ne s'accumulent plus. L'accent est donc mis sur le résultat du travail et non sur le temps de présence du travailleur.

Imaginez qu'un employé cherche à entrer en contact avec vos clients, en attirant leur attention sur le fait qu'il se mettra bientôt à son compte ou qu'il passera prochainement à la concurrence. S'agit-il de démarchage, d’un détournement de clientèle - et est-ce punissable ? Et s'il ne contacte vos clients qu'après la fin de son contrat de travail?

Des règlements de travail sous la forme d'un horaire flexible existent dans de nombreuses entreprises. Les collaborateurs ont la capacité de compenser leur temps de travail d’avance ou postérieurement dans une certaine mesure. Souvent, il existe des heures bloquées pendant lesquelles règne une obligation de présence, encore que celles-ci tendent à disparaître. Le contrôle du temps de travail se réalise généralement par le biais d’une saisie électronique.

Une clause de non-concurrence dans le contrat de travail doit empêcher les employés de faire directement concurrence à leur ancien employeur après leur départ. De telles clauses ne sont toutefois valables qu'à des conditions strictes - et souvent juridiquement contestables.

Malgré plusieurs avertissements (dont le dernier sous la menace d'un licenciement immédiat), un employé ne respecte pas les instructions de son supérieur. Vous souhaitez donc licencier avec effet immédiat ce travailleur qui est employé chez vous depuis 2 ans dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée. Quels sont les justes motifs que l'on peut invoquer dans le cadre d'un licenciement immédiat ? Quand une résiliation immédiate est-elle légale ? Quand l'obligation de payer le salaire prend-elle fin ? Quelle est la procédure exacte à suivre en cas de licenciement pour faute grave ? Nous vous montrons comment procéder étape par étape dans ce cas.

Le responsable RH, tout comme l’employeur, est responsable de la surveillance de la santé des collaborateurs, à savoir des bonnes conditions de travail physiques et psychiques des collaborateurs. Il est le garant de l’application du code des obligations (art. 328 du CO) en matière de protection des salariés: «L’employeur protège et respecte, dans les rapports de travail, la personnalité du travailleur; il manifeste les égards voulus pour sa santé et veille au maintien de la moralité. En particulier, il veille à ce que les travailleurs ne soient pas harcelés sexuellement et qu’ils ne soient pas, le cas échéant, désavantagés en raison de tels actes».

Il existe, dans de nombreuses entreprises, des régimes d’horaire flexible de travail. Les collaborateurs sont habilités à travailler en plus ou en moins dans certaines limites. Souvent, on trouve des heures bloquées pendant lesquelles la présence est impérative, encore que l’on commence à y renoncer de plus en plus. Le contrôle des heures de travail survient la plupart du temps par une saisie électronique des horaires. Souvent, des questions se posent dans la pratique en ce qui concerne le temps utilisés pour des rendez-vous privés.

Dans de nombreuses entreprises, la révision est perçue comme une formalité. Une fois par an, un réviseur externe contrôle les comptes, rédige un rapport de révision – et l’affaire est classée. C’est précisément là que réside le problème. Le rapport mérite d’être pris au sérieux, car il met en lumière les failles – avant qu’elles ne deviennent problématiques.

Découvrez dans cet article le fonctionnement de la comptabilité selon le Code des obligations (CO) et la présentation des comptes à travers les méthodes d’évaluation des actifs et passifs reflétant fidèlement la situation financière d’une entreprise.

Dans le monde du travail dynamique d’aujourd’hui, la rétention des talents est la clé du succès à long terme d’une entreprise. «Retention is the new recruiting» — cette conviction explique pourquoi il est tout aussi important de garder les talents existants que d’en attirer de nouveaux.

Les ratios issus de la comptabilité (indicateurs comptables) sont des outils essentiels pour évaluer la santé financière d’une entreprise. Leur bonne sélection et interprétation sont indispensables pour appuyer les décisions des responsables.

Une gestion de la performance efficace est essentielle pour piloter avec précision la performance de l’entreprise. Les méthodes traditionnelles de comptabilité analytique atteignent de plus en plus leurs limites – c’est ici qu’intervient la comptabilité par activités, en tant qu’instrument stratégique de pilotage.

L’analyse de portefeuille est un outil central pour évaluer de manière stratégique les domaines d’activité, les produits ou les investissements. Elle aide les entreprises à allouer les ressources de manière ciblée, à minimiser les risques et à exploiter pleinement les opportunités de croissance. Découvrez comment une analyse pertinente peut renforcer votre planification stratégique.

Pendant de nombreuses décennies, il n'a guère été question de grève en Suisse. La Suisse répondant à une obligation de maintenir paix du travail très marquée, les grèves étaient rares. En lieu et place de faire grève, on recherchait plutôt des solutions dans le cadre de négociations. Les accords qui en résultaient étaient ensuite inscrits de manière contraignante dans des conventions collectives de travail.

La couverture de l'assurance accident obligatoire connaît ses limites. Les tribunaux et les assureurs ont durci leur pratique en matière de réduction des prestations LAA. Vous trouverez ici différentes informations et exemples pratiques à ce sujet.

En Suisse, l’imposition à la source s’applique aux salariés sans autorisation d’établissement (livret C) ainsi qu’aux personnes domiciliées à l’étranger exerçant une activité salariée en Suisse telles que les frontaliers, les travailleurs en mission hebdomadaire ou temporaire. Leurs revenus de source suisse sont imposés à la source, selon un barème spécifique.

L’auto-efficacité est la confiance en sa propre capacité. Ce concept a été développé dès 1986 par le psychologue canadien Albert Bandura. Il s’agit essentiellement de la confiance personnelle en ses propres possibilités et compétences, et, grâce à l’expérience positive, de pouvoir maîtriser efficacement des tâches même difficiles.

Un code of conduct est un instrument stratégique qui fixe les règles internes, les valeurs fondamentales et les obligations légales à respecter dans une entreprise. En plus de renforcer la culture d’entreprise, il permet d’instaurer un climat de confiance, de prévenir les risques juridiques et de garantir une conformité éthique et légale. Voici ce que les employeurs doivent savoir pour en établir un avec succès.