Des compétences professionnelles pour les spécialistes et les cadres

Les déclarations de TVA erronées peuvent rapidement avoir des conséquences juridiques. Les sanctions en cas de fraude fiscale et de fausses déclarations sont règlementées en droit pénal et TVA. Cependant, en adoptant la bonne approche, il est possible de minimiser les risques. Découvrez comment éviter les sanctions grâce à une déclaration correcte et ce qui est particulièrement important lors de l'auto-évaluation.

Excel est tellement répandu que chaque utilisateur pense le comprendre. Mais la pratique montre souvent qu’il n’en est rien. Si une personne change un tableau important, toute la feuille ne fonctionne plus et Excel devient inutilisable. Le problème est généralement du à des demi-mesures. Une solution consiste à temporairement masquer les feuilles de caclcul Excel dont les contenus sont importants.

On peut lire régulièrement dans des publications qu'Excel est un outil inadapté et dépassé pour le contrôle de gestion/la finance. Les limitations citées comme preuves sont plausibles, mais l'auteur estime qu'elles ne sont pas pertinentes. Si l'utilisateur exploite de manière conséquente les nouvelles possibilités d'Excel 365, notamment celles de l'intelligence artificielle et de la collaboration, sont utilisation sera totalement différente. Le présent article a pour but de présenter une vue d'ensemble de ces possibilités, et surtout les opportunités d'amélioration de l'efficacité qui en découlent.

Il appartient à l’employeur d’organiser son entreprise et, partant, de donner des instructions à ses employés. Les directives, qui peuvent porter sur l’exécution du travail ou le comportement à adopter au sein de l’organisation se retrouvent dans un règlement d'entreprise dont la rédaction minutieuse est importante.

La récente crise qu’ont connue les marchés financiers n’a pas manqué de provoquer ou d’aggraver de nombreux effets négatifs dans les entreprises de l'économie financière et de l’économie réelle: détérioration considérable des résultats, taux de défaut de paiement élevé et baisse de la morale de paiement, modification des taux d'intérêt, crise de liquidité, augmentation des prix sur les marchés d'approvisionnement, etc. Une situation qui a fait apparaître dans les entreprises concernées le besoin d’avoir une planification financière professionnelle.

La TVA est l'une des principales sources de revenus des États. La tendance à l'augmentation des taux de la taxe sur la valeur ajoutée doit donc être considérée comme une conséquence logique des besoins financiers croissants de ces mêmes États.

Quiconque souhaite ou doit s'occuper de la TVA ne peut éviter d'aborder la question suivante: quelle est la facturation correcte de la TVA (et ce d'autant plus lorsque le droit plutôt formaliste des États membres de l'UE est concerné)? Cet article se propose de vous présenter de manière succincte quelques-uns des aspects essentiels des conditions de facturation exigible du point de vue du droit suisse ainsi que les principes directeurs de certaines dispositions applicables dans toute l'UE.

Quelle est l’importance de la culture du feedback en général et en particulier pour la génération Z qui arrive actuellement sur le marché du travail et qui fournit de plus en plus de personnel qualifié? Pour les RH, il s’agit de recruter avec succès au sein de cette génération et de fidéliser durablement les jeunes professionnels à leur entreprise. Cela n’est possible qu’avec une culture moderne d’entreprise, une culture de direction invoquée à de nombreuses reprises et donc une culture du feedback.

Dans notre travail quotidien avec les clients, nous constatons régulièrement que ceux-ci se contentent de trois ou quatre fonctions Excel qu’ils utilisent pour toutes sortes de scénarios imaginables. Les clients ne se rendent souvent pas compte qu’il serait beaucoup plus simple d’utiliser la bonne formule. C’est pourquoi nous avons listé ci-dessous les huit fonctions principales que tout utilisateur d’Excel devrait, selon nous, connaître dans le domaine de la finance et de la comptabilité. Si vous maîtrisez ces huit fonctions Excel, vous pouvez presque tout calculer.

Le Règlement de l'UE sur la taxonomie représente une avancée majeure dans la transition écologique européenne. En adoptant l'objectif de devenir le premier continent climatiquement neutre au monde en 2050, l'Union européenne a entamé la transition vers une économie efficace dans l'utilisation des ressources. Pour atteindre cet objectif, des changements fondamentaux sont prévus dans le reporting des entreprises, guidés principalement par le Règlement de l'UE sur la taxonomie.

Les questions de développement durable sont aujourd'hui de plus en plus souvent posées à la direction des entreprises. Dans ce contexte, les différentes parties prenantes (par exemple les clients, les fournisseurs ou les collaborateurs) des entreprises s'intéressent surtout à la manière dont celles-ci perçoivent leur responsabilité (Corporate Social Responsibility – CSR) pour les champs thématiques écologiques, sociaux et économiques, et l'intègrent dans leur culture des valeurs ainsi que dans leur prise de décision. Le présent article entend clarifier les concepts existants dans le domaine de la gestion durable des entreprises, car ils constituent la base du développement du reporting non financier.

Seul un DRH qui sait interpréter les chiffres peut s’en servir comme une contribution importante au succès de l’entreprise. Cet article vous présentera les 10 chiffres clés RH qui sont particulièrement décisifs pour le département.

Les comptes annuels sont obligatoires pour toutes les personnes morales, les entreprises individuelles, les associations et les fondations. Le Code des obligations prescrit un certain nombre de points en ce qui concerne le contenu, l'évaluation et la structure des comptes annuels Suisse. Pour les PME en particulier, les comptes annuels ne sont pas une opération de routine. Cela signifie que la source d'erreurs est beaucoup plus grande et que des détails importants peuvent être oubliés.

L'objectif du reporting financier est de fournir des informations sur la situation financière d'une entreprise. Ainsi, en plus de collecter les données, il est essentiel de présenter les résultats de manière claire et structurée. Les astuces présentées dans cet article vous montrent quelles techniques peuvent vous aider à rendre votre reporting avec Excel compréhensible et bien organisé.

Il existe des paiements spéciaux qui, en raison de leur relation avec la performance au travail du collaborateur, provoquent des difficultés en termes de calcul. Cela survient notamment dans le cas des employés déplacés. Même les résidents internationaux hebdomadaires sont souvent concernés. De tels problèmes de délimitation peuvent également se produire pour des employés locaux lorsqu’ils ont déjà été actifs à l’étranger pour le même employeur ou après avoir été mutés à l’étranger pour le même employeur. Cela a surtout des effets sur la préparation du certificat de salaire ainsi que sur le décompte correct de l’impôt à la source. Nous entrerons ainsi plus spécifiquement dans le détail de ces domaines dans ce qui suit.

Les indicateurs sont aujourd'hui indispensables dans les entreprises en tant que moyen d'analyse et de préparation des décisions, car ils permettent de restituer de manière concise des faits économiques pouvant faire l’objet d’une saisie quantitative. Vous en saurez plus sur les indicateurs en lisant le présent article.

Une politique du personnel rédigée en bonne et due forme qui, d'une part, est compréhensible pour tous les collaborateurs et qui, d'autre part, définit des objectifs appropriés, peut jouer un rôle important pour le positionnement durable des ressources humaines d'une entreprise. On procèdera donc de manière systématique pour formuler une politique de ce type.

Le télétravail demeure un sujet majeur en tant que forme de travail. Il existe de nombreux aspects à prendre en compte comme la protection des données ou l'indemnisation des collaborateurs et l'organisation d'exploitation en tant que telle. Cet article précise les questions portant sur le télétravail à l'étranger, diverses pierres d'achoppement devant être prises en considération en matière fiscale et de technique d'assurances sociales.

Les heures supplémentaires soulèvent régulièrement de nombreuses questions et posent souvent problème dans la vie professionnelle quotidienne. Les heures supplémentaires sont des heures qui sont effectuées au-delà du temps de travail convenu par contrat. Vous découvrirez ici comment les heures supplémentaires peuvent être compensées et indemnisées.

Les droits de participation des salariés favorisent un dialogue ouvert et constituent la base d'une collaboration productive au sein de l'entreprise. L'implication précoce des salariés dans le cadre des différents processus de décision accroît non seulement leur attachement à l'entreprise, mais encore leur motivation et leur satisfaction. Une saine participation contribue de manière décisive à l'acceptation des changements, à la santé et au bien-être des collaborateurs.

Les facteurs de résilience constituent les ressources fondamentales qui permettent à un individu de rebondir face à l'adversité. Il ne suffit pas de mettre en balance la quantité de facteurs de risque et de protection pour prédire le parcours d'une personne. Les ressources personnelles – également appelées facteurs de résilience – jouent également un rôle fondamental dans le processus de développement de la résilience et celles-ci peuvent être activement entraînées.

Certaines choses nous déstabilisent. Renforcez donc votre résistance pour mieux surmonter les crises. Découvrez dans cet article comment faire preuve de résilience.

Dans un profil d'exigences, vous établissez précisément toutes les conditions à remplir dans le but de devenir collaborateur. Grâce à cet article, vous apprendrez l’utilité d’un tel profil ainsi que les aspects importants que celui-ci doit contenir.

Il s’agissait d’une question posée lors d’une procédure de consultation dans le cadre d’une étude de Master «RH et organisation». La réponse des étudiants – à 90% des étudiantes – à la question de savoir pour quelle raison elles s’intéressaient à la gestion des ressources humaines a été: «Je travaille volontiers avec les gens, je souhaite les développer et les aider».

La liberté artistique est large pour le calcul du taux de rotation: chaque entreprise a ses propres bases de calcul et ses propres règles. Même dans la documentation correspondante, on trouve plusieurs méthodes de calcul. De prime abord, les différences paraissent minimales. Mais elles sont très importantes en vue d’une interprétation comparative: le pourcentage calculé est totalement différent en fonction de la méthode de calcul utilisée.

Le recrutement a profondément changé à l'ère du numérique. Les entreprises utilisent de plus en plus les médias sociaux pour trouver et aborder des candidats potentiels. Utilisé à bon escient, le «recrutement via les médias sociaux» est un moyen efficace de gagner des collaborateurs qualifiés. Cet article montre quelles sont les plateformes les plus appropriées et comment trouver l'équilibre entre une approche quantitative et une approche qualitative.

Le nouveau monde flexible du travail engendre-t-il des cas de burnout et rend-il, en ce sens, l’employeur responsable du stress de ses employés? Lisez la première partie de notre série pour savoir jusqu’où va le devoir de diligence de l’employeur en cas de burnout.

La tendance à la connectivité et la numérisation croissante, associées à une situation mondiale fragile et très instable, constituent un défi pour tous les secteurs économiques. Le domaine des RH n’y échappe pas, qui doit développer et apprendre à appliquer de nouvelles solutions. L'exigence est claire: il faut un conseil toujours plus efficace et ciblé, savoir comment conseiller les cadres supérieurs rapidement, durablement et efficacement dans un océan d'approches et de méthodes. Comment les cadres peuvent-ils mettre leurs équipes sur la voie du succès dans des phases de changement aussi extrêmes? Un exemple et une méthode nous serviront de base pour des conseils pertinents en matière de RH.

On distingue en principe les absences influençables des absences qui ne le sont pas: les absences ne sont pas en soi évitables et problématiques. Rien n'est plus naturel que d'être malade de temps à autre, puis de se ménager et de ne pas travailler. Dans le meilleur des cas, il s'agit d'un petit accident ou d'un rhume qui guérit en quelques jours; dans le pire des cas, il peut s’agir d'un cancer, d'une maladie auto-immune ou de douleurs chroniques. Par rapport à l'ensemble des coûts liés aux absences dans une organisation, les absences de courte durée coûtent moins de 10 %, mais elles entraînent - selon la situation de travail - un travail considérable sur le plan de l’organisation, avec les répercussions négatives que l’on peut imaginer chez les collègues et les supérieurs en raison du caractère imprévisible de ces absences.

Rester à la maison en cas de maladie ne va pas de soi pour de nombreux collaborateurs. Certains, par bonne volonté, accomplissent scrupuleusement leurs tâches professionnelles même s'ils ne se sentent pas bien. Fort bien, mais cette éthique du travail peut toutefois avoir des effets secondaires indésirables.

Les décompte de salaire sont souvent exigeants, car il faut préciser et payer toutes les prétentions des collaborateurs. Or certaines d’entre elles sont souvent l’objet de discussions. Il faut donc présenter ici quelques faits qui permettront de déterminer l’étendue de ces prétentions.

Taxe sur la valeur ajoutée et destinataires du certificat de salaire – un sujet perpétuel qui est souvent sous-estimé. Le traitement correct des parts privées par les destinataires du certificat de salaire est extrêmement important et requiert un recours au service du personnel.

Les responsables du personnel ne sont pas seulement des gens qui écoutent, posent des questions, donnent des grandes lignes, accompagnent les processus, ce sont aussi des experts, des conseillers, des partenaires d’entraînement et des formateurs.

Il est souvent convenu, dans la pratique, que les frais de formation continues externes soient tout d’abord pris en charge par l’employeur puis que les frais en question doivent ensuite être portés à la charge du travailleur ou remboursés par ce dernier pour certaines raisons bien précises. De telles conventions ne sont conformes à la loi que sous certaines conditions.

Les charts Excel jouent un rôle important dans le reporting, car ceux-ci transmettent des informations de manière visuelle. Ils doivent donner au destinataire, en peu de temps, l’impression d'un fait et/ou d'une affirmation. Les outils de reporting, Power BI et Excel proposent d'innombrables graphiques standardisés. Quels sont alors les meilleurs outils pour transmettre des informations en un clin d'œil via le reporting Excel ? Peut-on utiliser ces graphiques standard ou faut-il recourir à des types de graphiques spéciaux ? C'est ce que nous verrons dans le cadre de cet article.

L'addiction au poste de travail reste un sujet sensible. Les employeurs se trouvent sur une ligne de crête entre des données personnelles sensibles et un risque de responsabilité lorsque le problème d’addiction a des répercussions sur le rendement et le comportement au travail et qu’il met ainsi en danger la sécurité de la personne concernée ou de tiers.

Seule une entreprise qui parvient à exploiter le potentiel de ses collaborateurs et à développer le potentiel de la relève peut avoir du succès, de sorte que les bonnes personnes soient disponibles au moment décisif. Vous trouverez ici les instruments disponibles pour l'évaluation du potentiel.

Même si l’on n’aime pas trop en parler, il faut savoir que de nombreuses personnes souffrent de handicaps psychiques. Si l’on en croit les enquêtes et les études, la part de ces personnes par rapport à la population est estimée à 25–30%; 3 sur 4 devraient suivre une thérapie, ce qui n’est souvent pas le cas. Près de la moitié des nouvelles inscriptions à l’AI sont dues à des maladies psychiques.

Les conditions générales de vente (CGV) ne sont pas contraignantes «en elles-mêmes». Pour qu'elles le soient pour une relation contractuelle donnée, elles doivent être acceptées par les parties. Il existe par ailleurs des règles particulières concernant leur validité et leur interprétation. Nous vous en proposons ci-après les points les plus importants.

Soutenu par le peuple suisse dans le cadre de l’initiative populaire « Pour un congé de paternité raisonnable – en faveur de toute la famille », le congé de paternité a fait l’objet d’un contre-projet indirect du Conseil fédéral qui s’est plébiscité en votation le 27 septembre 2020. Entré en vigueur le 1er janvier 2021, le congé de paternité est régi principalement par le Code des obligations et la loi fédérale sur les allocations pour perte de gain (LAPG, RS 834.1). Il a changé de nom au 1er janvier 2024 après l’introduction, en juillet 2022, du mariage pour tous : on parle désormais de congé de l’autre parent.

Je me propose aujourd’hui d’examiner la question du candidate mining en me basant sur mon propre quotidien de chasseuse de têtes. On parle aussi souvent de talent mining. Je tiens à préciser que le candidate mining offre aux chasseurs de têtes comme aux entreprises une autre possibilité de recruter des spécialistes recherchés. Les méthodes sont les mêmes.

En tant que professionnel RH, votre rôle est d'accompagner les managers dans la conduite d’un entretien de recadrage. Le terme "recadrage", bien qu'il puisse avoir une connotation négative dans le contexte professionnel, n'est pas intrinsèquement négatif. Il est essentiel de le faire comprendre aux managers que vous accompagnez. Selon le dictionnaire, il s'agit d'un "jugement qui examine". Lorsqu'il est formulé de manière constructive et orienté vers des solutions, le recadrage peut contribuer au développement professionnel et à l'autonomisation du collaborateur.

Le fait que les droits à des bonus puissent arriver à expiration dans certaines circonstances est une pratique bien établie. De plus en plus souvent, les employeurs exigent le remboursement des bonus déjà versés ou se réservent le droit de le faire en cas d’événements particuliers. Cet article met en lumière les aspects juridiques d’une telle demande de remboursement.

Lors d'un licenciement, le droit de résiliation comporte de nombreux écueils dont il faut tenir compte. Les plus importantes sont présentées ci-dessous.

L’intelligence artificielle (IA) fait d’énormes progrès et change la manière dont les entreprises trouvent, évaluent et recrutent les talents. Les outils basés sur l’IA améliorent différents aspects du recrutement, ce qui est bénéfique tant pour les entreprises que pour les candidats. Voici comment l’IA ChatGPT peut être utilisée au quotidien dans le recrutement et comment elle aide les candidat/e/s dans leur recherche d’emploi.

Beaucoup de petits composants doivent être pris en compte en ce qui concerne le calcul correct du décompte de l’impôt à la source – la compétence cantonale en est une. Ci-dessous, nous expliquons quand chaque canton est responsable.

Alors qu'auparavant l'infrastructure informatique était presque entièrement gérée et/ou entretenue par l'entreprise, on constate aujourd'hui une nette tendance à l'externalisation de cette activité. Certains prestataires de services ont déjà annoncé que leurs « versions hors ligne », c'est-à-dire les versions de leurs logiciels qui sont uniquement locales et libres de tout contrat d'abonnement, ne seront bientôt plus proposées. Les clients concernés doivent envisager de passer (partiellement) au cloud dans un avenir proche. Les principaux thèmes de la protection des données dans ce contexte sont présentés ci-dessous et vous proposent des solutions pour une utilisation « cloud » conforme.