Arbeitsstreitigkeiten: Wann sind Zeugnisbeanstandungen gerechtfertigt?
29.04.2025
Von:
Thomas Wachter
Thomas Wachter
Thomas Wachter war u.a. Personalverantwortlicher für den Bereich Research und Development in einem Industriebetrieb und als Leiter HR-Instrumente und Lohnsysteme im Personaldienst des Kantons Luzern. Für WEKA Business Media AG ist er seit vielen Jahren tätig als Herausgeber und Autor für verschiedene HR-Themen.
Gerechtfertigte Zeugnisbeanstandungen
Es gibt Situationen, in welchen der Arbeitnehmer mit dem ausgehändigten Arbeitszeugnis nicht einverstanden sein kann. Mögliche Gründe sind:
- Wesentliche Aufgaben und Arbeiten wurden im Zeugnis nicht aufgezeichnet.
- Die Dauer gewisser Arbeiten wird nicht korrekt wiedergegeben.
- Die persönlichen Daten sind falsch oder fehlerhaft.
- Orthographie- oder andere sprachliche Fehler müssen korrigiert werden.
- Der Arbeitgeber hat Leistung und Verhalten überhaupt nicht erwähnt.
- Der Arbeitgeber hat sich nicht eindeutig zu Leistung und Verhalten geäussert.
- Der Arbeitgeber hat nur die Leistung qualifiziert.
- Der Arbeitgeber hat nur das Verhalten qualifiziert.
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