Überstundenregelung: Tipps und Formulierungsvorschläge
Dr. iur. Gerhard Koller
Dr. Gerhard L. Koller arbeitete seit über 25 Jahren am Bezirksgericht Zürich und war seit 1990 ordentlicher Gerichtsschreiber und Ersatzrichter am Arbeitsgericht in Zürich. Ausserdem war er Herausgeber und Autor des Online Ratgebers «ArbeitsrechtsPraxis» bei der WEKA Business Media AG.
Definition Überstunden
Unter Überstunden versteht man Arbeitszeit, welche die vereinbarte oder übliche tägliche Normalarbeitszeit, nicht aber die arbeitsgesetzliche Höchstarbeitszeit überschreitet. Art. 321c OR bestimmt, dass die Arbeitnehmenden zu Überstunden soweit verpflichtet sind, als sie diese zu leisten vermögen und sie ihnen nach Treu und Glauben zugemutet werden können. Im Einverständnis mit dem Arbeitnehmenden kann der Arbeitgeber die Überstundenarbeit innert eines angemessenen Zeitraumes durch Freizeit von mindestens gleicher Dauer ausgleichen. Wird die Überstundenarbeit nicht durch Freizeit ausgeglichen, so hat der Arbeitgeber für die Überstundenarbeit einen Lohnzuschlag von 25 Prozent zu entrichten. Vom Lohnzuschlag kann allerdings durch schriftliche Abrede, durch einen Normal- oder Gesamtarbeitsvertrag abgewichen werden.
Tipps für die Überstundenregelungen:
- Vom OR abweichende Regelungen betreffend der Entschädigung oder Kompensation von Überstunden müssen schriftlich zwischen den Vertragsparteien festgelegt werden. Das betrifft auch Änderungen von entsprechenden Regelungen.
- Werden Regelungen betreffend Überstunden geändert, gilt die neue Regel nie rückwirkend, sondern immer nur für die zukünftig zu leistenden Überstunden.
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