Sperrfristen berechnen: Korrekte und taggenaue Berechnung der Fristen
KURZ ZUSAMMENGEFASST
Sperrfristen gemäss Art. 336c OR verhindern, dass eine Kündigungsfrist während bestimmter Schutzperioden wie Krankheit, Militärdienst oder Schwangerschaft abläuft. Eine ordentliche Kündigung, die während einer solchen Frist ausgesprochen wird, ist nichtig und muss nach Ablauf der Sperrfrist erneut erklärt werden. Arbeitgeber müssen daher taggenau prüfen, ob ein Kündigungsgrund vorliegt und ob dieser eine Sperrfrist auslöst.
Die wichtigsten Punkte:
- Eine ordentliche Kündigung während einer Sperrfrist ist rechtlich unwirksam (nichtig).
- Die Kündigungsfrist läuft während der Sperrfrist nicht ab; sie wird unterbrochen.
- Kleine Krankheitsphasen können das Arbeitsverhältnis bis zum nächsten Monatsende verlängern.
- Ab dem 2. und 6. Arbeitsjahr gelten längere Sperrfristen, was die Berechnung komplex macht.
- Eine fristlose Entlassung ist auch während einer Sperrfrist möglich, birgt aber hohes Risiko.
Martin Farner, Fachanwalt SAV Arbeitsrecht
Nach dem Abschluss des Studiums der Rechtswissenschaften an der Uni Zürich arbeitete Martin Farner als Auditor, Sekretär und Ersatzrichter an zwei Bezirksgerichten im Kanton Zürich, ab Oktober 1974 am Bezirksgericht Zürich. 1978 erwarb er das zürcherische Rechtsanwaltspatent und amtierte von 1980 bis 1986 als Bezirksrichter am Bezirksgericht Zürich, ab 1986 als Vorsitzender der 4. Abteilung am Arbeitsgericht Zürich. Seit 2006 arbeitet Herr Farner als Rechtsanwalt in Zürich mit Schwerpunkt Arbeits- und Zivilrecht sowie öffentliches Arbeitsrecht. Überdies ist er seit 2011 Fachanwalt SAV Arbeitsrecht
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Wie berechne ich Sperrfristen im Arbeitsrecht korrekt und welche Folgen hat eine falsche Berechnung?
Aus dem Grundsatz, dass jeder auslösende Tatbestand eine Sperrfrist auslöst, folgt, dass sich mehrere Sperrfristen ergeben können, die sich entweder überlappen oder die auf einander folgen. So kann zunächst eine Krankheit eine Sperrfrist auslösen und danach eine andere Krankheit eine weitere Sperrfrist. Oder es kann zunächst eine Sperrfrist zufolge Krankheit eintreten und danach eine solche wegen Militärdienst. Anders verhält es sich nur dann, wenn sich aufgrund der gleichen gesundheitlichen Ursache mehrere Erkrankungen ergeben wie etwa, wenn sich aus einer Erkältung eine Lungenentzündung entwickelt. In diesem Fall tritt nur eine Sperrfrist ein. Gerade in solchen Fällen ist es für Arbeitgeber essenziell, die Sperrfristen berechnen zu können, um rechtliche Fehler zu vermeiden.
Nun gibt es Krankheiten, die nur in grösseren Abständen auftreten. Wenn zwischen einzelnen Krankheitsphasen längere Phasen ohne gesundheitliche Beeinträchtigungen liegen, müssen die einzelnen Phasen als selbständige Sperrfristentatbestände gewürdigt werden.
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- Kündigung innerhalb der Sperrfrist
Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer ist auch während einer Sperrfrist möglich. Es kommt vor allem bei Schwangeren relativ häufig vor, dass sie aus Unkenntnis über den Schutz der Sperrfrist glauben, das Arbeitsverhältnis kündigen zu müssen, weil sie nach der Geburt des Kindes ihre Arbeitsbedingungen ändern möchten. Eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber innerhalb einer Sperrfrist ist hingegen nichtig. Sie entfaltet keinerlei Wirkung und wird nicht etwa nach Ablauf der Sperrfrist gültig. Sie muss wiederholt werden. Das ist vor allem dort in Erinnerung zu rufen, wo unklar ist, ob eine Sperrfrist läuft oder nicht. In diesem Fall ist der Arbeitgeber dringend zu empfehlen, nach Ablauf der von ihr bestrittenen Sperrfrist vorsorglich, d. h. für den Fall dass es noch nötig sein sollte, erneut zu kündigen. Während eine ordentliche Kündigung in einer Sperrfrist keine Wirkung entfaltet, bleibt eine fristlose Entlassung gleichwohl möglich. Eine fristlose Entlassung beendet das Arbeitsverhältnis auch während einer Sperrfrist. Sollte sie aber nicht begründet sein, so ist die Lohnzahlung bis zu dem Zeitpunkt geschuldet, auf den ordentlich hätte gekündigt werden können. Das Risiko ist also gross und wird durch eine mögliche Entschädigungszahlung noch vergrössert. - Kündigung ausserhalb der Sperrfrist
Im Gegensatz zur Kündigung während der Sperrfrist bleibt eine Kündigung des Arbeitgebers ausserhalb einer Sperrfrist gültig, auch wenn der Arbeitnehmer innerhalb der Kündigungsfrist erkrankt. Der Schutz des Arbeitnehmers wird dadurch bewirkt, dass die Kündigungsfrist während der Sperrfrist nicht ablaufen kann. Die Kündigung ist am 15. März erklärt worden. Die Kündigungsfrist beträgt in unserem Beispiel zwei Monate und läuft vom Endzeitpunkt zurück gerechnet und beginnt am 1. April und endet Ende Mai. Das Bundesgericht hat sich im BGE 115 V 437 für das Zurückrechnen entschieden, eine Praxis, die bis heute Gültigkeit hat.
Checkliste
- Prüfen Sie den Zeitpunkt der Kündigungserklärung im Verhältnis zum Eintritt der Krankheit oder des Militärdienstes.
- Ermitteln Sie das aktuelle Arbeitsjahr des Mitarbeiters (2. oder 6. Jahr), da hier längere Fristen gelten.
- Unterscheiden Sie zwischen verschiedenen Krankheitsphasen; unterbrochene Phasen zählen als selbständige Tatbestände.
- Achten Sie auf die Regel, dass bei derselben gesundheitlichen Ursache (z. B. Erkältung zu Lungenentzündung) nur eine Sperrfrist gilt.
- Berechnen Sie das Ende der Sperrfrist exakt, um den korrekten Wiederbeginn der Kündigungsfrist zu bestimmen.
- Erinnern Sie sich daran, dass die Kündigungsfrist erst nach Ablauf der Sperrfrist weiterläuft (Zurückrechnen nach BGE 115 V 437).
- Berücksichtigen Sie die Verlängerung bis zum nächsten Monatsende gemäss Art. 336c Abs. 3 OR bei kurzen Erkrankungen.
- Falls Unsicherheit besteht, kündigen Sie vorsorglich erneut nach Ablauf der bestrittenen Sperrfrist.
- Stellen Sie sicher, dass keine fristlose Entlassung ohne triftigen Grund erfolgt, um Lohnrisiken zu minimieren.
Kleine Ursache, grosse Wirkung
Art. 336c OR will sicherstellen, dass der entlassene Mitarbeiter die volle Kündigungsfrist tatsächlich nutzen kann und dabei nicht durch Krankheit, Militärdienst oder Schwangerschaft behindert ist. Ausserdem wollte man gewährleisten, dass an das gekündigte Arbeitsverhältnis möglichst nahtlos ein Folge-Arbeitsverhältnis anschliessen kann. Diesem Ziel dient Art. 336c Abs. 3 OR, der die Erstreckung des Arbeitsverhältnisses bis zum nächsten Monatsende vorsieht. Dies führt dazu, dass bereits eine kurze Krankheit zur Verlängerung des Arbeitsverhältnisses um einen Monat führt. Die Sperrfristenregelung zeichnet sich dadurch aus, dass insbesondere bei Krankheit und Unfall kleine Ursachen grosse Folgen haben können. Daher ist es entscheidend, die Sperrfristen berechnen zu können, um Fristen korrekt und rechtssicher zu handhaben.
Umgekehrt führt eine Krankheit vor Beginn der Kündigungsfrist oder nach ihrem vollständigen Ablauf zu keiner Verlängerung. In unserem Beispiel sind das die Perioden vom 25. bis zum 31. März und jene ab 1. Juni.
Sperrfristen berechnen bei Bereichsgrenzen
Im Übergang vom 1. zum 2. Arbeitsjahr bzw. vom 5. zum 6. Arbeitsjahr ist zudem zu beachten, dass ab dem 2. bzw 6. Arbeitsjahr längere Sperrfristen gelten. Dies kann dazu führen, dass innerhalb einer Kündigungsfrist zunächst ein Unterbruch wegen der Sperrfrist eintritt, die Kündigungsfrist dann weiterläuft und ab Beginn des 2. bzw. 6. Arbeitsjahrs wieder einsetzt (BGE 133 III 517).
Hinweis: Stand: 2025 – die Rechtslage gemäss Art. 336c OR ist weiterhin unverändert.
FAQ: Sperrfristen berechnen
Was passiert, wenn ich eine Kündigung während einer Sperrfrist ausspreche?
Die Kündigung ist nichtig und entfaltet keinerlei Wirkung. Sie wird auch nicht nach Ablauf der Sperrfrist gültig. Sie müssen die Kündigung nach Ende der Sperrfrist erneut aussprechen.
Gilt die Sperrfrist auch bei einer fristlosen Entlassung?
Nein, eine fristlose Entlassung beendet das Arbeitsverhältnis auch während einer Sperrfrist. Allerdings besteht ein hohes Risiko, wenn die Entlassung nicht begründet ist, da dann der Lohn bis zum Zeitpunkt der ordentlichen Kündigung weitergeschuldet ist.
Wie wird die Kündigungsfrist berechnet, wenn während dieser eine Krankheit eintritt?
Die Kündigungsfrist läuft während der Sperrfrist nicht ab. Sie wird unterbrochen und läuft erst nach Ablauf der Sperrfrist weiter. Das Bundesgericht hat die Praxis des Zurückrechnens bestätigt.
Müssen mehrere kurze Krankheitsphasen zusammengezählt werden?
Nur wenn sie auf derselben gesundheitlichen Ursache beruhen (z. B. Verschlimmerung). Liegen längere Phasen ohne Beeinträchtigung dazwischen, gelten sie als selbständige Sperrfristentatbestände.
Ab wann gelten längere Sperrfristen?
Ab dem 2. und ab dem 6. Arbeitsjahr gelten längere Sperrfristen. Dies muss bei der Berechnung innerhalb einer Kündigungsfrist berücksichtigt werden, da dies zu Unterbrechungen und Neubeginnen führen kann.
