Groupthink: 4 Tricks, wie Sie das Phänomen „Groupthink“ meiden
Inhalt
KURZ ZUSAMMENGEFASST
Groupthink beschreibt einen Zustand, in dem der Wunsch nach Harmonie und Übereinstimmung in einer Gruppe die Fähigkeit zur kritischen Analyse und zur Prüfung von Alternativen blockiert. Dieses Phänomen führt oft zu fatalen Fehlentscheidungen, wie historische Beispiele von der Swissair bis zum Challenger-Absturz zeigen. Um solche Risiken zu minimieren, müssen Teams bewusst Mechanismen etablieren, die eine offene Diskussion fördern und den Druck zur Konformität abbauen.
Die wichtigsten Punkte:
- Groupthink unterdrückt kritische Meinungen zugunsten eines falschen Konsenses.
- Typische Auslöser sind starke Anführer, hoher Teamzusammenhalt und externer Druck.
- Acht Warnsignale wie die Illusion der Unfehlbarkeit oder Selbstzensur deuten auf das Problem hin.
- Strukturierte Entscheidungsprozesse und Kreativitätstechniken wirken dem Phänomen entgegen.
Brigitte Miller
Brigitte Miller ist freie Autorin und Journalistin. Seit 1990 schreibt sie für namhafte Verlage und Online-Portale im In- und Ausland zu den Themenbereichen Management, Mitarbeiterführung, Zeitmanagement, Kreativität und Selbstmanagement. In ihre Beiträge lässt sie nicht nur die vielen Tipps und Erfahrungen fliessen, die sie durch Gespräche und Interviews erhält, sondern auch persönliche Erkenntnisse, die ihr der Berufsalltag beschert.
Wie vermeiden Sie Groupthink und treffen bessere Entscheidungen in Ihrem Team?
Groupthink ist weitverbreitet
Das Phänomen „Groupthink“ hat jeder schon erlebt. Leider. Leider auch viel zu oft. Vielleicht wollten Sie in einem Meeting einen Einwand vorbringen, haben es aber unterlassen, weil Sie die Teamarbeit und den Teamgeist nicht unterminieren wollten. Vielleicht wurde auch einmal Ihre Meinung mit der Bemerkung „Wenn du die Lage so einschätzt, solltest du besser nicht an dem Projekt mitwirken“ abgeschmettert. Vielleicht haben Sie aber auch schon etliche Meetings moderiert, in denen kaum jemand seine persönliche Ansicht äusserte, sondern sich alle nach der Meinung des Alphatieres richteten.
All dies sind typische Beispiele von „Groupthink“, dem gruppenkonformen Denken, bei dem das Bedürfnis der Übereinstimmung in der Gruppe stärker ist, als
- der Wunsch nach Alternativen zu suchen.
- eine kritische Position zu vertreten.
- eine unpopuläre Meinung zu haben.
- die Fakten, die für die Entscheidungsfindung vorliegen, zu hinterfragen.
- auf Schwachstellen und potenzielle Fehlerquellen hinzuweisen.
Groupthink hat oftmals fatale Folgen
Sicher, nicht immer richtet das gruppenkonforme Denken einen grossen Schaden an. Oft genug aber schon – beispielsweise
- Challenger Space Shuttle Absturz. Einige Monate vor dem Absturz war den Ingenieuren bekannt, dass es Schwachstellen, u.a. mit mangelhaftem Material, gab. Um aber negative Presseschlagzeilen zu vermeiden, wurde der Start dennoch durchgeführt.
- Corona-Pandemie. Ein Blick in die UK und die USA zeigt, was Groupthink anrichten kann.
- Niedergang von Swissair. Diese Fluglinie wurde einmal als „Flying Bank“ bezeichnet. Doch schlechtes Management, auch aufgrund von Groupthink, führte zum Bankrott.
- Irak-Krieg. Gefälschte Beweise der US-Regierung wurden von den wenigsten Staaten hinterfragt. Die es taten, wurden weltweit diffamiert.
Zweifelsfrei fallen Ihnen selbst weitere Beispiele ein, in denen das Gruppendenken zu Entscheidungen mit negativen Folgen führte. Vielleicht die eine oder andere sogar im eigenen Unternehmen, in dem Sie arbeiten.
Groupthink ausschalten: 4 Tricks, wie Sie Gruppendenken bei der Entscheidungsfindung minimieren
Gruppendenken ist per se nicht schlecht, noch führt es immer zu negativen Entscheidungen. Machen Sie sich deshalb mit den folgenden Tricks für das Phänomen „Groupthink“ vertraut. Minimieren Sie dadurch die negativen Folgen.
Trick 1: Erkennen Sie die Auslöser von Gruppendenken
Gruppenkonformes Denken benötigt einige Elemente, ohne die es kaum zustande kommen kann:
- einen starken überzeugenden Anführer, z.B. ein Alphatier, der die Meinungen der anderen prägt und geschickt lenkt.
- ein hohes Niveau im Teamzusammenhalt. Ein Zusammenhalt, der oftmals die Übereinstimmung der Meinungen benötigt, um bestehen zu bleiben.
- Intensiver Druck von aussen. Das Team wird unter Druck gesetzt, um eine Entscheidung zu treffen und entsprechende Ergebnisse zu liefern.
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Trick 2: Nehmen Sie die 8 Anzeichen des Gruppendenkens wahr
Das Gute ist: Gruppendenken lässt sich entlarven. Der Autor Irving Janis benannte in seinem Buch „Groupthink“ acht typische Anzeichen, die auf ein gruppenkonformes Denken hinweisen.
| 8 Anzeichen, die Groupthink entlarven | |
| Anzeichen | Typische Aussagen |
Nr. 1: Die Illusion unfehlbar zu sein Nach vielen Erfolgen glaubt das Team an seinen eigenen Hype oder positiven Lauf. Bisher waren all die getroffenen Entscheidungen unfehlbar und spitze. Jeder weitere Entscheidungsprozess unterliegt diesem Blickwinkel. |
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Nr. 2: Rationalisierung von Bedenken Einwände und Bedenken werden kommunikativ entkräftet. Hinweise auf Risiken schnell beiseitegeschoben. Das Team überzeugt sich selbst von der Richtigkeit der eigenen Entscheidung.
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Nr. 3: Selbstzufriedenheit über das eigene Tun Die guten Erfolge und Ergebnisse führen zur Nachlässigkeit. Potenzielle Schwachstellen werden ignoriert. |
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Nr. 4: Stereotypieren Andersdenkender Das Team tritt als Einheit auf. Einwände und Meinungen, die von aussen an das Team herangetragen werden, werden durch ein Stereotypisieren der Gegner entkräftet. |
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Nr. 5: Gruppendruck Das Team setzt Teammitglieder unter Druck, sollten sie eine andere Ansicht vertreten. Ziel ist, das Teammitglied auf Linie zu bringen. |
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Nr. 6: (Selbst-)Zensur Einzelne Teammitglieder zensieren ihre eigene Meinung, um mit der Gruppe übereinzustimmen. |
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Nr. 7: Illusion der Einstimmigkeit Keiner sagt etwas Gegenteiliges. Der Eindruck entsteht: Alle sind dafür. |
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Nr. 8: Mind-Guards Im Team gibt es Mitglieder, die sich als Hüter der Teammeinung sehen. Solche Hüter beschützen das Team vor kritischen Stimmen, die es sowohl innerhalb, als auch ausserhalb des Teams gibt. |
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Checkliste
- Prüfen Sie vor der Sitzung, ob ein dominanter Anführer oder externer Druck das Team beeinflusst.
- Fordern Sie explizit alternative Sichtweisen und kritisches Hinterfragen von Fakten ein.
- Vermeiden Sie voreilige Zustimmung; nutzen Sie Stillephasen, um Nachdenklichkeit zu ermöglichen.
- Beobachten Sie, ob Teammitglieder ihre eigenen Bedenken zensieren oder rationalisieren.
- Achten Sie auf die Illusion der Einstimmigkeit und erfragen Sie aktiv stillschweigende Dissentierer.
- Integrieren Sie externe Experten oder neutrale Moderatoren, um den Gruppendruck zu reduzieren.
- Wenden Sie Techniken wie Brainwriting oder Six Thinking Hats an, um Ideen unabhängig zu generieren.
- Bestimmen Sie bewusst einen Advocatus Diaboli, der gezielt Risiken und Gegenargumente vorbringt.
- Dokumentieren Sie den Entscheidungsprozess transparent, um spätere Reflexionen zu erleichtern.
- Fördern Sie eine Kultur, in der konstruktive Kritik als Wert und nicht als Loyalitätsmangel gilt.
Trick 3: Entscheidungsprozess klug strukturieren
Um kluge Entscheidungen treffen zu können, durchläuft das Team stets einen Entscheidungsfindungsprozess. Beachten Sie als Teammitglied, als Teamsprecher oder als Moderator, dass die folgenden Schritte innerhalb dieses Prozesses konsequent durchlaufen werden:
- Fakten ermitteln und auflisten.
- Alternativen klären und erfragen.
- Ideen freisetzen, ohne diese sofort zu bewerten.
- Risiken ermessen, die die einzelnen Ideen aufweisen könnten.
- Notwendige Informationen, auch von aussenstehenden Quellen, zusammentragen und zur Entscheidungsfindung heranziehen.
- Die Informationen und Ideen so objektiv als möglich bewerten.
Trick 4: Techniken anwenden, die gruppenkonformes Denken verringern
Um Entscheidungen treffen zu können, benötigen Sie alternative Ideen. Nutzen Sie dafür Kreativitätstechniken, die Ideen freisetzen, ohne ein Gruppendenken zu stark zu aktivieren.
| Kreativitätstechniken, die Gruppendenken vermindern | |
| Brainwriting | Jedes Teammitglied erhält Moderationskarten, auf die es seine Ideen notieren kann. Störende Bemerkungen werden dabei ausgeschlossen. |
| Six Thinking Hats – die 6 Denk-Hüte | Jeder der sechs Hüte steht für einen bestimmten Blickwinkel: Rot für Emotionen, Schwarz für kritisches Denken, Weiss für Fakten und Analyse, Grün für Ideen, Blau für den Überblick über die Prozesse, Gelb für Optimismus. Wird ein „Hut“ aufgesetzt, betrachtet das Team die Idee, das Problem oder das Anliegen ausschliesslich unter diesem Aspekt. |
| Advocatus Diaboli | Ein Teammitglied übernimmt zu einer Idee die Rolle des Advocatus Diaboli. In dieser Rolle darf er Bedenken, Einwände und Risiken erwähnen, um mit seinen kontroversen Argumenten zu überzeugen. |
FAQ: Groupthink
Was ist Groupthink und warum ist es gefährlich?
Groupthink ist ein gruppenkonformes Denken, bei dem der Konsens wichtiger ist als die Faktenprüfung. Es führt zu Fehlentscheidungen, da Risiken ignoriert und Alternativen nicht geprüft werden.
Welche Anzeichen deuten auf Groupthink im Team hin?
Typische Anzeichen sind die Illusion der Unfehlbarkeit, Rationalisierung von Bedenken, Selbstzensur, Stereotypisierung Andersdenkender und die Illusion der Einstimmigkeit.
Wie können Sie Groupthink in Meetings verhindern?
Strukturieren Sie Entscheidungsprozesse klar, nutzen Sie Kreativitätstechniken wie Brainwriting oder Six Thinking Hats und ernennen Sie einen Advocatus Diaboli, der kritische Stimmen einbringt.
Welche Rolle spielt der Teamleiter bei der Vermeidung von Groupthink?
Der Teamleiter sollte seine eigene Meinung erst spät äussern, um keine Meinungshoheit zu signalisieren, und aktiv eine offene Diskussionskultur fördern, in der Widersprüche willkommen sind.
Gibt es historische Beispiele für Groupthink?
Ja, bekannte Beispiele sind der Absturz der Challenger, der Niedergang der Swissair, die Irak-Krieg-Entscheidung und Fehlentscheidungen während der Corona-Pandemie.
