Digitalisierung HRM: Tiefgreifender Wandel
Matthias Mölleney
Matthias Mölleney leitet an der HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich das Center for Human Resources Management & Leadership und den Masterstudiengang HR Leadership.
Unvorstellbare Veränderungen
Bevor unsere Tochter vor etwas mehr als 30 Jahren geboren wurde, hatten meine Frau und ich aus unserem Freundeskreis öfters den Hinweis gehört, dass sich unser Leben grundlegend ändern würde, wenn wir Eltern seien. Locker haben wir damals bestätigt, dass wir uns dessen bewusst sind, aber was es tatsächlich und ganz konkret heisst, ein Kind zu haben, haben wir erst gemerkt, als unsere Tochter auf der Welt war. So ähnlich stelle ich mir die Veränderungen vor, die uns im Zusammenhang mit der Digitalisierung bevorstehen. Deswegen bin ich davon überzeugt, dass wir uns die Veränderungen, die jetzt kommen, beim besten Willen noch nicht so richtig vorstellen können.
Digitalisierung HRM: Mehr Daten, mehr Möglichkeiten
Eine naheliegende Auswirkung der Digitalisierung werden wir durch die immer weiter steigende Menge an Daten erleben. Big Data wird uns erlauben, sehr viel präzisere Vorhersagen über personelle Entwicklungen zu machen. Wir werden uns zum Beispiel lösen können von der Fokussierung auf die Erfassung von Anwesenheitszeiten zur Messung der Arbeitsleistung und stattdessen andere Kriterien beobachten und analysieren können. Wir werden durch die damit verbundenen Skill-Übersichten viel besser in der Lage sein, Teams und Task Forces aufgabengerecht und mit gut aufeinander abgestimmten Fähigkeiten und Erfahrungen zusammenzustellen.
Richtig und konsequent angewandt, kann die Digitalisierung und die damit verbundene Zunahme von Daten auch zu einer Steigerung der Bedeutung von Personalmanagement führen. Es könnte gelingen, personalpolitische und personalstrategische Entscheidungen evidenzbasierter als heute zu treffen und damit berechenbarer zu machen. Voraussetzung ist, dass klar ist, wem die jeweiligen Daten gehören und wer für ihre Bearbeitung und Sicherung verantwortlich ist.
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