Fachkräftemangel Schweiz: Weniger Druck, neue Berufe, ein Arbeitsmarkt im Umbau

Einleitung zum Thema Fachkräftemangel Schweiz

Der Fachkräftemangel-Index sinkt um 22 Prozent und nähert sich wieder dem Niveau vor der Pandemie. Auf den ersten Blick wirkt das wie eine Entwarnung. Der Arbeitsmarkt scheint ruhiger zu werden, die hektischen Jahre nach Corona klingen aus. Doch dieser Eindruck täuscht. Unter der glatteren Oberfläche beginnt sich die Struktur der Arbeit neu zu ordnen. 

Die Entspannung hat vor allem konjunkturelle Gründe. Weniger offene Stellen treffen auf mehr Stellensuchende. Unternehmen investieren vorsichtiger, die Arbeitslosenquote steigt leicht, die Dynamik im Stellenmarkt lässt nach. Der Fachkräftemangel schrumpft deshalb nicht, weil plötzlich genügend qualifizierte Fachkräfte vorhanden wären. Er schrumpft auch, weil die Nachfrage nach Personal kurzfristig an Tempo verliert. 

Der Mangel zieht sich in die unersetzbaren Berufe zurück

Auffällig ist, wo der Fachkräftemangel bestehen bleibt. An der Spitze stehen Gesundheitsberufe, baunahe Führungsfunktionen und technische Spezialisten. Diese Tätigkeiten verlangen Präsenz, Erfahrung und Verantwortung. Sie lassen sich kaum automatisieren und sind eng mit der Binnenwirtschaft verknüpft. 

Man kann eine Bilanz automatisiert auswerten, einen Report generieren oder eine Kundenanfrage durch einen Chatbot beantworten. Der Fachkräftemangel konzentriert sich deshalb auf jene Tätigkeiten, die sich dem technischen Ersatz am längsten entziehen.

Die stille Erosion der Bürojobs

Parallel dazu entsteht in Büro-, Verwaltungs-, Finanz- und ICT-Berufen ein Überangebot an Arbeitskräften. Die Zahl der Stellensuchenden steigt, während die Zahl der offenen Stellen sinkt. Diese Tätigkeiten gelten als besonders stark von KI betroffen. Routine, Auswertung, Dokumentation und Standardkommunikation lassen sich strukturieren und damit automatisieren. Dieser Wandel zeigt sich in längeren Bewerbungsprozessen, in vorsichtigeren Lohnabschlüssen und in Karrieren, die weniger linear verlaufen.

Wenn neue Berufe entstehen, weil alte verschwinden

Dass sich die Arbeitswelt neu ordnet, zeigt sich auch in der Berufsbildung. Das Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation hat 2025 insgesamt 43 neue oder revidierte Berufe genehmigt. Darunter befindet sich erstmals der Abschluss AI Business Specialist mit eidgenössischem Fachausweis.

Dieser Beruf steht exemplarisch für den Wandel. Seine Aufgabe besteht darin, KI-Potenziale zu erkennen, Projekte zu begleiten und den Einsatz der Technologie entlang des gesamten Lebenszyklus zu steuern. Damit reagiert die Berufsbildung direkt auf die veränderten Anforderungen der Wirtschaft und auf die zunehmende Bedeutung künstlicher Intelligenz in Unternehmen.

In der Schweiz ist das kein einmaliger Schritt, sondern Teil eines Systems. Alle beruflichen Grundbildungen werden mindestens alle fünf Jahre überprüft und bei Bedarf angepasst. Neue Technologien, ökologische Anforderungen und wirtschaftliche Entwicklungen fliessen laufend in die Berufsbilder ein.

Demografie als leiser, aber unaufhaltsamer Treiber

Während die Konjunktur den Fachkräftemangel Schweiz kurzfristig dämpft, wirkt im Hintergrund ein stärkerer Faktor. Die demografische Entwicklung.

Schon heute kommen rund 33 Personen über 65 auf 100 Personen im Erwerbsalter. Bis 2035 wird dieses Verhältnis deutlich steigen. Das bedeutet mehr Pflege, mehr Betreuung, mehr medizinische Leistungen und mehr Infrastruktur für eine alternde Gesellschaft. 

Was das für Unternehmen bedeutet

Rekrutierungen im Gesundheitswesen, im Bau oder in technischen Schlüsselpositionen bleiben anspruchsvoll und von Engpässen geprägt. Im Bürobereich zeigt sich dagegen eine spürbare Entspannung, da dort ein wachsendes Angebot an Fachkräften verfügbar ist. Die eigentliche Herausforderung liegt deshalb nicht mehr allein im Rekrutieren, sondern darin, Tätigkeiten dem Markt anzupassen:

• Aufgaben werden neu zugeschnitten.
• Kompetenzen verschieben sich.
• Rollenprofile verändern sich laufend.

Der Arbeitsmarkt verlangt eine klare Vorstellung davon, welche Arbeit künftig von Menschen erledigt wird und welche von Maschinen.

Fazit

Der Fachkräftemangel Schweiz sinkt, der Arbeitsmarkt wirkt ruhiger. Gleichzeitig entstehen neue Berufsbilder, während andere an Bedeutung verlieren. 

FAQ zum Fachkräftemangel und zum Arbeitsmarkt in der Schweiz

Welche Rolle spielt der demografische Wandel für den Fachkräftemangel in der Schweiz?
Der demografische Wandel ist ein zentraler Treiber des Fachkräftemangels. In den kommenden Jahren gehen viele Erwerbstätige der geburtenstarken Jahrgänge in Pension, während weniger junge Arbeitskräfte nachrücken. Dadurch könnte sich der Fachkräftemangel Schweiz langfristig zu einem allgemeinen Arbeitskräftemangel entwickeln.

Welche Kompetenzen werden auf dem Schweizer Arbeitsmarkt künftig besonders gefragt sein?
Neben fachlichen Qualifikationen gewinnen überfachliche Kompetenzen an Bedeutung. Dazu zählen digitale Fähigkeiten, Datenkompetenz, Problemlösungsfähigkeit sowie die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung. Viele Berufe verändern sich, weshalb lebenslanges Lernen für Unternehmen und Mitarbeitende immer wichtiger wird.

Welche Bedeutung haben Quereinsteiger für den Schweizer Arbeitsmarkt?
Quereinsteiger werden für Unternehmen zunehmend interessant. Gerade in Bereichen mit hoher Nachfrage öffnen Firmen Stellenprofile stärker für Kandidatinnen und Kandidaten mit übertragbaren Kompetenzen. Dadurch können neue Talentpools erschlossen und Personalengpässe im Zusammenhang mit dem Fachkräftemangel Schweiz teilweise abgefedert werden.

Welche Rolle spielt Weiterbildung im Umgang mit dem Fachkräftemangel?
Weiterbildung und Umschulung sind wichtige Instrumente, um Kompetenzlücken zu schliessen. Viele Unternehmen investieren deshalb stärker in die Entwicklung ihrer bestehenden Mitarbeitenden, um diese für neue Aufgaben oder veränderte Anforderungen zu qualifizieren.