Des compétences professionnelles pour les spécialistes et les cadres

Concentrez-vous toujours sur l’importance et non pas sur l’urgence (temporelle). Les tâches importantes sont rarement urgentes et les tâches urgentes rarement importantes. La matrice d’Eisenhower, nommée ainsi en référence à l'éminent général américain puis président des États-Unis Dwight D. Eisenhower, vous permettra de classer et prioriser les tâches efficacement.

La démotivation ne survient pas du jour au lendemain: elle est souvent le résultat d’une accumulation de signaux faibles. Une charge de travail excessive, un manque de reconnaissance ou des objectifs flous peuvent, à long terme, entraîner une perte de sens et un désengagement des collaborateurs. Pour les managers, détecter ces signaux à temps est essentiel pour maintenir la motivation et l’engagement dans l’entreprise. Dans cette vidéo, nous illustrons cette problématique à travers Rémy, un collaborateur compétent qui a perdu le sens de son travail, et Martin, son supérieur hiérarchique, dont la mission est de l’accompagner pour retrouver sa motivation.

Dans la «guerre des talents» qui s'intensifie, il devient de plus en plus difficile d'identifier et d'atteindre les candidats adéquats. Le «Candidate profiling» (profilage des candidats) s'impose comme une solution stratégique incontournable. Les talents hautement qualifiés et courtisés de toutes parts ont en effet souvent le choix entre plusieurs offres d'emploi. Les recruteurs qui peuvent répondre point par point à leurs besoins ont un net avantage. Le profilage professionnel des candidats en est la clé. Ce dernier s'avère certes coûteux, mais aussi prometteur, surtout pour les postes difficiles à pourvoir.

Le plus souvent, il s'agit de calculer le salaire horaire à partir du salaire mensuel, par exemple parce que vous souhaitez payer des heures en plus ou des heures supplémentaires. En outre, il est important d'indiquer correctement la part des vacances des employés rémunérés à l'heure sur le modèle de fiche de salaire ou de payer les jours de vacances à la fin du contrat de travail. Les indemnités pour les jours fériés sont facultatives pour les employés rémunérés à l'heure. Facultatif signifie également qu'en tant qu'employeur, vous pouvez appliquer un taux de 2%, 3% ou 4%, selon votre choix. Cela peut quelquefois s’avérer frustrant: vous ne disposerez alors d'aucune base de calcul en cas de questions. Découvrez dans cet article les principales règles de calcul pour le décompte de salaire et profitez du modèle de fiche de salaire disponible en téléchargement ci-dessous.

Le lean controlling vise d'une part à adapter les informations aux besoins des destinataires et d'autre part à réduire les efforts nécessaires à leur élaboration. Comme dans tous les autres domaines de la chaîne de valeur opérationnelle, le controlling vise également à accroître l'efficacité et l'efficience des processus d'une entreprise. Dans la pratique, cela signifie tout d'abord procéder à une réflexion critique sur le controlling déjà mis en place puis s'interroger sur le soutien réel que la tendance à la numérisation peut apporter.

Nous sommes sur cette planète pour apprendre chaque jour un peu plus et nous améliorer. Si nous adoptons la bonne attitude et développons une force mentale à toute épreuve, nous cessons d’être des victimes de la vie pour en devenir les architectes. Nous prenons davantage plaisir à vivre, et de nombreuses situations deviennent plus simples, tout simplement parce que nous les percevons comme plus faciles. Ces perspectives inspirantes devraient vous inciter à ajuster sans tarder la mise au point de votre mental. Ce réglage, susceptible de transformer votre vie, commence par la définition d’objectifs clairs et se poursuit par la programmation de nouveaux comportements.

«Hors sujet»: voici un jugement que beaucoup d'entre nous avons entendu à l’occasion durant notre scolarité. Il peut se faire qu’aujourd’hui encore, le souvenir de performances ratées réveille une certaine souffrance lorsque, une fois adulte, des remarques similaires sont formulées dans le cadre professionnel: objectif non atteint, prime non versée.

Lorsqu’il s’agit de calculer l’indemnité journalière, chaque assurance sociale a ses spécificités. Vous découvrirez dans cet article comment se fait le calcul de l’indemnité journalière en cas de maladie, d’accident, d’APG et d’AC, ainsi que les particularités de chaque assurance.

Dans un monde professionnel en constante évolution, où les exigences ne cessent de croître, l’épanouissement professionnel est devenu un enjeu majeur pour de nombreux salariés. Trouver l’équilibre entre performance et bien-être n’est pas seulement souhaitable, c’est désormais essentiel pour maintenir sa motivation à long terme et tirer pleinement parti de sa carrière. Que vous soyez novice dans votre poste ou que vous cherchiez à insuffler un nouveau souffle à votre quotidien professionnel afin de renforcer votre épanouissement professionnel, voici cinq stratégies clés pour vous épanouir pleinement dans votre travail.

Face à un abandon de poste potentiel, il est crucial pour les employeurs de comprendre les nuances légales et les démarches à suivre. Cet article offre des conseils pratiques sur la manière de réagir efficacement à cette situation complexe.

Les infractions pénales commises au travail, par exemple du fait d’un employé querelleur, sont un sujet brûlant. Les employeurs se demandent souvent comment ils doivent réagir dans de tels cas. Le présent article examine les obligations légales ainsi que les possibilités d'action des employeurs lorsque des travailleurs se rendent (présumément) coupable d'infractions pénales.

Les entreprises agissent généralement de manière indépendante et pour leur propre compte, le plus souvent sans contrat de coopération formel, tel qu’un Contrat de société simple. Elles peuvent choisir librement leur organisation ou leur forme juridique dans les limites légales. Le choix juridique se concentre sur l'entreprise individuelle, la société en nom collectif ou la société en commandite en tant que sociétés de personnes, ou la société anonyme ou la société à responsabilité limitée (Sàrl) en tant que sociétés de capitaux dotées de la personnalité juridique. Le choix de la forme juridique dépend de différents facteurs. D'une part, les considérations financières, structurelles et organisationnelles sont importantes, d'autre part, la structure juridique d'une forme de société, en particulier la responsabilité pour les dettes de l'entreprise, est fort déterminante en matière de choix de la forme juridique.

Le 1er janvier 2025, une nouveauté TVA importante, à savoir la révision partielle de la loi sur la TVA (LTVA) et d’autres dispositions sont entrées en vigueur. Ces changements continuent d’avoir un impact concret pour les entreprises, notamment sur la méthode des taux de la dette fiscale nette et sur la possibilité d’établir un décompte annuel de la TVA. Faites le point sur les principales nouveautés et découvrez comment les appliquer de manière optimale dans la pratique.

Certaines prestations exclues du champ de l’impôt peuvent être imposées volontairement (option). L’option est-elle également possible avec effet rétroactif? Et si oui, jusqu’à quand peut-on revenir en arrière? Le dernier arrêt du Tribunal fédéral à ce sujet contient les réponses.

Le code des obligations ou toute autre loi ne donne pas de directives spéciales concernant la facturation, qui peut être considérée comme la dernière phase d’une relation commerciale. En l’absence de règles strictes, la facturation repose principalement sur les usages et les accords entre parties, et son timing peut avoir des conséquences juridiques importantes, notamment en matière de poursuite ou de prescription.

Le remboursement de l'impôt anticipé est réglé par les art. 21 ss LIA et le droit au remboursement est lié à différentes conditions. S’agissant des PME, certains casse-têtes ne sont jamais loin. Lisez ici ce à quoi il faut faire attention.

Les actifs sont la colonne vertébrale financière d'une entreprise, et les immobilisations corporelles, qui constituent une partie essentielle des actifs immobilisés, jouent un rôle crucial. Cet article met en lumière l'importance des immobilisations corporelles dans la comptabilité et leur fonction centrale dans les comptes annuels.

Les réserves latentes représentent des plus-values qui ne sont pas encore prises en compte dans les actifs du bilan et qui correspondent à la différence entre la valeur réelle des dettes et leur valeur comptable. La réalisation des réserves latentes intervient lorsque les augmentations de valeur des actifs ne sont pas prises en compte dans la comptabilité ou lorsque les amortissements sont supérieurs à la dépréciation réelle.

Vous arrive-t-il d’avoir de la peine à vous mettre au travail, à trouver votre motivation personnelle et à recourir à l’automotivation? Nombre d’entre nous sont des procrastinateurs invétérés: nous remettons systématiquement à demain ce que nous pourrions faire aujourd’hui. Et lorsque nous sommes sur le point de passer à l’action, il nous semble soudain plus urgent de nettoyer les vitres, de sortir la poubelle ou de regarder le journal télévisé. Si vous vous reconnaissez dans ce portrait, nous avons quelques conseils efficaces à vous proposer.

Mieux vaut adresser une fois de trop des salutations que pas assez. Beaucoup de personnes sont très sensibles et craignent d’être ignorées. Il peut bien sûr arriver que vous soyez absorbé dans vos pensées ou que vous ayez oublié vos lunettes. Mais c’est ainsi, hélas, que de petites causes peuvent avoir des conséquences néfastes.

Les conflits entre collaborateurs ou entre départements font partie du quotidien des entreprises. Une gestion des conflits efficace permet d’identifier les tensions à temps, de les désamorcer et de définir clairement le rôle et les tâches des «solutionneurs de conflits».

En 2026, il n’est plus possible d’imaginer un monde du travail sans salariés ou collaborateurs à temps partiel. Très en vogue dans notre société, que ce soit pour des raisons familiales évidentes, dans l’idée d’avoir plus de temps pour soi ou encore pour des raisons d’organisation interne à l’entreprise, le temps partiel soulève, notamment en matière de Durée de travail, un certain nombre de problématiques, tant du point de vue de l’employeur que du travailleur. Cette contribution entend mettre en lumière certains aspects moins connus de la question et apporter une vision plus complète des droits et des obligations de chaque partie.

La garantie en cas de défaut signifie que le vendeur est responsable des qualités promises de la chose vendue et de l’absence de défauts diminuant ou supprimant sa valeur ou son aptitude à l’usage prévu (art. 197 CO). Le vendeur répond également des défauts qu’il ne connaissait pas. En revanche, il ne répond des défauts dont l’acheteur aurait dû s’apercevoir lui-même en examinant la chose avec une attention suffisante, que s’il lui a affirmé qu’ils n’existaient pas. (art. 200 CO).

La thématique «Fin des rapports de travail et assurance accidents» implique de prendre en compte plusieurs aspects d’assurance essentiels.

Cette checklist aide les cadres dirigeants à garantir le soutien nécessaire, les ressources adéquates et une supervision efficace pour assurer la réussite des projets IA dans leur entreprise. Elle comprend des questions clés à se poser à chaque étape, afin de gérer efficacement les projets IA, ainsi que les avantages et les explications de chaque phase. Il est particulièrement crucial de prendre en compte le modèle IA à toutes les étapes, afin de maximiser l'efficacité et la précision des initiatives IA.

Dans le cadre d’un bail commercial, le bailleur s'engage à mettre à la disposition du locataire des locaux à usage commercial. Le locataire s'engage quant à lui à payer le loyer. La résiliation du bail d’un local commercial est abordée ci-après.

Vous trouverez ci-dessous de multiples informations sur différentes questions de prime importance et généralement incluses dans le contrat de licence sous forme de clauses contractuelles.

La prise en charge et les soins prodigués à des proches atteints dans leur santé sont généralement assurés par les membres de la famille ou des proches aidants. Si les membres de la famille exercent une activité professionnelle, il peut être difficile de concilier prise en charge et activité professionnelle. Le congé de prise en charge prévu par la loi vise précisément à alléger cette charge. Les effets concrets du congé de courte durée pour la prise en charge de proches, entré en vigueur le 1er janvier 2021, vous sont présentés ci-dessous.

Aussi diverses que puissent être les raisons d'une réorganisation du point de vue entrepreneurial, les mêmes questions se posent souvent en matière de droit du travail: comment adapter telle ou telle désignation juridique des relations de travail à notre nouvelle structure organisationnelle? Que devons-nous prendre en compte lors de l'externalisation de fonctions? Comment harmoniser les conditions de travail au sein du nouveau groupe?

En cas de maladie, l'employeur est tenu, conformément à l'art. 324a du Code suisse des obligations (CO), de continuer à verser le salaire au travailleur pour un temps limité. Le droit au salaire (maintien du salaire) s'applique également en cas d'accident, d'accomplissement d'obligations légales ou d'exercice d'une fonction publique. Cet article se limitera au droit au salaire en cas de maladie.

Le droit aux vacances soulève régulièrement des questions d’ordre pratique dans les services des ressources humaines. Dans cet article, vous trouverez des réponses juridiquement fiables fournies par les experts du service de conseil juridique en ligne de WEKA.

La loi protège dans une certaine mesure les employés contre le licenciement et la perte de salaire en cas d'incapacité de travail due à une maladie ou à un accident. Ce délai de protection contre le congé empêche les employeurs de prononcer un licenciement tant que l'incapacité de travail est avérée. Vous trouverez ci-dessous toutes les informations relatives à la protection contre le congé pour cause d'incapacité de travail.

De nombreux problèmes peuvent rapidement survenir lorsqu'il s'agit des «conditions générales», notamment en ce qui concerne les conditions préalables et les mesures de contrôle du contenu. Découvrez ici comment procéder à un contrôle conforme à la législation.

La gestion des salaires et donc la détermination des rémunérations au sein de l'entreprise est une tâche importante de la direction, qui doit être abordée avec professionnalisme. Des systèmes de rémunération bien pensés sont dès lors de mise. La motivation et la satisfaction des collaborateurs dépendent en grande partie du sentiment qu'ils ont d'être rétribués équitablement («Fair Pay»).

Qui s'adonne au télétravail depuis l'étranger doit également tenir compte de certaines conséquences en matière de sécurité sociale. Des règles spéciales s'appliquent notamment dans l'espace UE et AELE. Le travail à distance est, en revanche, assez simplement praticable au niveau national.

Au cours des dernières activités de contrôle, plusieurs constats ont été relevés concernant l’évaluation des actifs et la constitution de réserves de fluctuation, les nouvelles prescriptions de classification ou encore les indications à fournir dans l’annexe.

Les employeurs sont tenus de délivrer un certificat de salaire à leurs employés. En règle générale, le certificat de salaire de l'année écoulée est remis aux employés au mois de janvier. La répartition sur plusieurs certificats de salaire n'est pas autorisée (lorsque cela est inévitable pour des raisons techniques, la mention «L'un des... certificats de salaire» doit être ajoutée).

La révision interne est un élément central de la gouvernance d’entreprise moderne. Elle est utilisée dans les sociétés cotées et s’implante de plus en plus dans les entreprises de taille moyenne. Cela s’explique, d’une part, par l’augmentation des exigences réglementaires et, d’autre part, par la prise de conscience des entreprises quant à la nécessité de vérifier régulièrement la conception, l’efficacité et l’efficience de leurs processus internes, tâches, responsabilités et compétences.

Les contrats préliminaires sont régis par l'art. 22 CO. Un contrat peut créer l'obligation de conclure un contrat futur. Lorsque la loi prescrit une forme pour la validité du contrat futur afin de protéger les parties contractantes, cette forme s'applique également au contrat préliminaire.

Dans la pratique des assurances et des cabinets d'avocats, on constate que les prestataires de services, notamment les fiduciaires, les conseillers, les médecins, les avocats et les professions similaires, sont de plus en plus souvent confrontés à des réclamations pour mauvaise exécution présumée de leur mandat. Les clients sont de moins en moins disposés à accepter des erreurs présumées. Ils tentent plutôt de régler un éventuel préjudice en intentant une action en dommages-intérêts contre leur prestataire de services. C'est pourquoi il est recommandé de bien définir le contrat, en particulier le contrat de fiducie.

Depuis le 1er janvier 2026, des changements significatifs et d’une importance particulière pour les employeurs suisses sont entrés en vigueur. Cet article donne un aperçu des nouveautés en droit du travail et de leurs conséquences pratiques.

Les tests psychométriques gratuits existent bel et bien : facilement accessibles, ils préservent le budget des services RH, apportent une réelle valeur ajoutée pratique et répondent à des standards élevés en termes de rigueur scientifique et de transparence.

La première phase du processus d’investissement est la planification. Dans ce cadre, le controlling a pour tâche d’inciter non seulement à de nouveaux investissements, mais également à la coordination de la planification et du volume d’investissement ainsi qu’à la préparation des décisions concernant la sélection du projet d’investissement.

Découvrez dans cet article comment les entreprises peuvent, grâce à un système de mesure de la performance, créer des profils de prestations générateurs de revenus, planifier efficacement des domaines à forte intensité de coûts fixes et obtenir des améliorations durables par un Reporting de performance ciblé.