Des compétences professionnelles pour les spécialistes et les cadres

L’active sourcing permet aux entreprises d’approcher directement des candidats potentiels. La question est la suivante: comment l’approche de candidats sur LinkedIn peut-elle concrètement s’effectuer? Cet article met en évidence les écueils fréquents et propose des modèles de textes à titre d’inspiration.

L’intelligence artificielle (IA) permet de générer de la correspondance, de répondre aux demandes des clients, de planifier des rendez-vous et d’analyser de grandes quantités de données – le tout en quelques secondes. Cela ouvre de nouvelles perspectives d’amélioration de l’efficacité et de croissance du chiffre d’affaires pour les PME. Automatisation et intelligence artificielle sont deux leviers puissants pour optimiser les processus métier. Toutefois, les PME ne doivent pas négliger les défis juridiques liés à l’utilisation de l’IA

Il existe de nombreuses façons de tirer parti des nouvelles possibilités offertes par l’IA et l’analyse avancée. Si l’adhésion et le soutien de la direction constituent l’un des éléments clés pour se développer et obtenir des avantages concurrentiels grâce à l’IA, le soutien organisationnel est quant à lui un facteur déterminant. Il est essentiel de comprendre que vos équipes et vos experts ne sont pas seulement à l’origine de nombreux cas d’utilisation de l’IA et en sont les sources d’inspiration, mais qu’ils en sont également les utilisateurs finaux et les parties prenantes clés. La meilleure façon de préparer votre organisation à la transformation IA et de la rendre apte à développer, puis à exploiter des cas d’utilisation, consiste à veiller à investir suffisamment d’efforts dans le renforcement des compétences générales en matière de données et d’IA, ainsi que dans l’amélioration de la crédibilité et de la confiance.

La réussite des transformations organisationnelles dépend fortement des qualités de leadership des dirigeants. Qu’il s’agisse d’un membre du conseil d’administration, d’un CEO ou d’un responsable d’équipe, toute personne qui connaît bien sa propre personnalité et s’efforce systématiquement de la développer est capable de diriger en s’adaptant à chaque situation et pourra mener à bien la transformation d’une organisation. Connaissez-vous les quatre modèles de leadership? Savez-vous ce qu’il convient de prendre en compte lors d’une transformation du point de vue du leadership? Découvrez-en davantage sur le thème du leadership transformationnel.

Les crises surviennent inévitablement. Parfois une seule. Parfois plusieurs en même temps. Les émotions font les montagnes russes. Les pensées se bloquent. Pourtant, une gestion de crise efficace peut s’appuyer sur un outil puissant: l’acceptation radicale.

La rémunération des expatriés constitue un défi complexe, car les conditions-cadres varient d'un pays à l'autre et évoluent en permanence. Voici un aperçu des modèles de rémunération les plus courants dans le cadre d'une expatriation.

Toute entreprise peut être touchée. Une crise ne survient pas toujours de manière inattendue, mais souvent au pire moment. Par exemple, lorsqu’un nouveau PDG vient de prendre les rênes de l’entreprise. Ou lorsque le service de communication manque de personnel. Ou encore lorsqu’un article négatif vient de paraître dans la presse. Une crise vient rarement seule. Une entreprise déjà mise à rude épreuve se retrouve rapidement en difficulté. Un petit problème devient soudain un gros problème. Vous traversez actuellement une crise? Vous devez agir. Vous ne traversez pas de crise pour l’instant? Vous devez également agir. Dans cet article, je vous explique ce que vous devez faire dans chaque cas.

Une analyse de marché rigoureuse renforce considérablement la crédibilité de votre business plan. Elle permet d’évaluer la demande, d’identifier les clients potentiels, d’analyser la concurrence, d’anticiper les évolutions du marché et de vérifier la pertinence de l’emplacement envisagé.

Tout commence par une idée d’entreprise. Élaborer un business plan est une démarche complexe. De nombreux éléments doivent être pris en compte et analysés. Facilitez-vous ce processus en respectant les 3 phases essentielles.

New Work repose sur une idée fondamentale : créer une véritable symbiose entre le temps de vie et le temps de travail. Pour y parvenir, les entreprises doivent mettre en place les conditions-cadres adéquates.

Tout le monde s’accorde à dire aujourd’hui que ce sont précisément les salariés qui créent la valeur et font le succès d’une entreprise. Toute entreprise orientée vers le succès s’efforce ainsi de mettre en place un système de grilles salariales pour garantir une rémunération équitable et juste. Celle-ci sert à motiver et à fidéliser tous les employés à l’entreprise, en harmonie avec ses objectifs centraux. Il est donc logique que les entreprises s’efforcent d’avoir des systèmes de grilles salariales durables et de qualité en matière de structures salariales internes.

Pour attirer les meilleurs talents, il faut savoir ce que l'on recherche: un profil d'exigences précis pour le poste en question est la clé d'un recrutement réussi. Mais à quoi faut-il vraiment veiller? Quels sont les éléments indispensables? Et comment cela peut-il vous permettre d'économiser du temps, de l'argent et de vous épargner du stress? Vous trouverez dans cet article les réponses à ces questions ainsi que des conseils pratiques pour une bonne mise en œuvre.

L’intelligence artificielle (IA) s’impose aujourd’hui comme l’une des technologies clés de notre époque. Toutefois, sa valeur ajoutée ne peut être pleinement exploitée que lorsqu’elle repose sur une stratégie de données solide. Sans base de données structurée, de qualité et intégrée, les initiatives d’IA restent souvent inefficaces : les données demeurent fragmentées, les processus ne peuvent pas être automatisés et les décisions deviennent plus vulnérables aux erreurs.

La question de savoir si et comment une réduction des vacances en cas de maladie est autorisée préoccupe de nombreux professionnels des ressources humaines dans la pratique. Les dispositions légales sont complexes, les exceptions nombreuses – et souvent, le calcul en lui-même soulève des questions supplémentaires. Dans cette FAQ, nous répondons aux questions les plus courantes et les plus pertinentes sur le plan pratique concernant la réduction des vacances en cas de maladie: de la base juridique aux délais de grâce, en passant par des cas particuliers tels que l’incapacité de travail partielle ou une absence s’étendant au-delà du passage à la nouvelle année.

Les dispositions légales relatives en matière de réduction de vacances soulèvent régulièrement des questions. Dans quels cas une réduction de vacances est-elle autorisée? Et quelles sont, dès lors, les règles faisant foi lors du calcul des jours en question?

Les dividendes constituent la principale forme de répartition des bénéfices dans une société anonyme. Mais ce que beaucoup d'actionnaires ignorent, c'est que la décision relative au versement des dividendes est soumise à des règles légales fort strictes. Quiconque ne respecte pas ces règles expose sa responsabilité personnelle ainsi qu'à devoir les restituer.

En matière d’incapacité de travailler, celle liée au poste de travail, c'est-à-dire le cas dans lequel un travailleur n'est pas en mesure de travailler spécifiquement au poste qu’il occupe dans son entreprise, préoccupe de plus en plus souvent les responsables du personnel. A quoi faut-il faire attention dans de tels cas?

La flexibilisation du travail répond à un besoin croissant. Le travail sur appel et la conclusion de contrats tels que le contrat de travail à durée déterminée (CDD) constituent deux formes très répandues permettant de répondre à ce besoin. Vous découvrirez dans l'article ci-dessous les écueils auxquels vous devez absolument prêter attention dans le cadre de ces deux formes.

L'assurance-vieillesse et survivants (AVS Suisse) constitue le fondement de la sécurité sociale en Suisse. Mais qui est soumis à l'obligation d'assurance et quelles cotisations doivent être versées ? L'évaluation correcte de l'obligation de cotiser à l'AVS est essentielle pour les employeurs et les indépendants afin d'éviter les risques juridiques et les paiements rétroactifs. Découvrez dans cet article les critères d'assujettissement, les particularités et les points auxquels les entreprises doivent être attentives lors de l'examen.

Avec le nouvel avant-projet relatif au PACS en Suisse, les couples pourraient pour la première fois bénéficier d’une solution juridique intermédiaire entre le concubinage et le mariage. Découvrez dans cet article ce que prévoit concrètement cette nouvelle institution juridique et quelles en seraient les conséquences pour les responsables RH, les entreprises et les particuliers.

En matière de vacances, les responsables des ressources humaines sont souvent confrontés à des incertitudes juridiques. Vous trouverez ici les principales questions pratiques sur les vacances droit du travail Suisse, notamment concernant les droits, les calculs et les exceptions.

Les coûts et les répercussions liés aux absences sont souvent sous-estimés. Une gestion des absences en entreprise efficace permet pourtant de réduire les coûts cachés, de préserver l'organisation du travail et de favoriser le retour des collaborateurs dans les meilleures conditions.

Gravir l’Everest ou se détendre à la mer implique une certaine organisation, tant pour le collaborateur que pour l’employeur. Quelques pistes pour fixer judicieusement les vacances.

Le capital-actions constitue le fondement financier de la société anonyme. Les règles qui le régissent ont considérablement évolué avec la révision du droit des sociétés anonymes de 2023. Toute PME qui crée une SA, procède à une restructuration ou envisage une augmentation de capital doit connaître les nouvelles possibilités qui s'offrent à elle ainsi que les nouvelles limites qu'elle doit respecter.

Le mobbing est un problème très répandu dans les entreprises, mais il est souvent détecté trop tard par les cadres. Les conséquences sont lourdes : climat de travail empoisonné, baisse de productivité, coûts élevés liés aux arrêts maladie et même perte d’image. Mais qu’est-ce que le mobbing au juste ? Comment repérer les signaux d’alerte à temps et, surtout, comment agir efficacement ? Ce guide vous explique comment reconnaître le mobbing dans l’entreprise et y faire face étape par étape.

Les faillites en Suisse atteignent une ampleur historique en 2026. Plus de 14'000 faillites d’entreprises sont possibles. Découvrez dans cet article pourquoi il est essentiel de réévaluer dès maintenant votre gestion des rappels et quelles sont les sept priorités qui font la différence entre liquidités préservées et pertes financières.

Les systèmes comptables reposant sur l’intelligence artificielle aident aujourd’hui les PME à automatiser les processus et à rendre les tâches administratives plus efficaces. Toutefois, croire que la technologie suffit à elle seule à garantir des processus fiables est une erreur. Sans responsabilités clairement définies et sans mécanismes de contrôle, toute automatisation des processus reste incomplète.

Des reportings efficaces apportent de la clarté et donnent une orientation. Ils mettent en évidence les éléments essentiels et constituent la base de décisions fondées. Un système de reporting performant condense les données en informations pertinentes et devient un instrument central de pilotage de l’entreprise.

Une fiche de poste bien structurée est bien plus qu’un simple document formel : elle apporte de la clarté quant aux tâches, responsabilités, compétences et exigences liées à une fonction. Elle constitue un instrument essentiel pour structurer l’organisation du travail et clarifier les attentes.

Déconnecter, pour une fois. Smartphone. Tablette. Ordinateur portable. Et, par la même occasion, se déconnecter soi-même. Accordez-vous une pause grâce à la « digital detox », ou détox numérique. La pleine conscience peut vous y aider.

De nombreux cadres semblent gérer leur quotidien avec assurance alors qu’ils sont en réalité proches de l’épuisement. Les agendas sont saturés, les attentes élevées et les marges de manœuvre de plus en plus réduites. Dans ce contexte, l’autogestion devient une compétence essentielle. L’épuisement s’installe souvent de manière discrète et progressive. Il est fréquemment interprété comme une question de résistance individuelle ou d’organisation personnelle. Cette lecture déplace toutefois la responsabilité au mauvais endroit. La surcharge de travail constitue aujourd’hui un enjeu majeur pour les organisations et nécessite une réflexion dépassant largement la seule responsabilité individuelle.

Nous vivons beaucoup plus longtemps que nous ne l'attendons – nous sous-estimons systématiquement à quel point notre espérance de vie augmente. Par conséquent, de nombreuses démarches de planification retraite reposent sur des hypothèses erronées et ne valent pas le papier sur lequel elles sont imprimées.

La loi suisse sur la protection des données (LPD) repose largement sur la transparence: les personnes concernées doivent pouvoir savoir si, pourquoi et comment leurs données personnelles sont traitées, ainsi que les droits dont elles disposent. Trois cas de figure présentent un intérêt pratique: l'information lors de la collecte de données personnelles, l'information en cas de décisions individuelles automatisées et l'information en cas de violation de la sécurité des données.

Comment le salaire assuré est-il calculé ? Quelles sont les conséquences d’un congé de maternité, d’une maladie ou d’une entrée en fonction en cours d’année sur les cotisations de caisse de pension ? Et qu’en est-il en cas d’activités exercées auprès de plusieurs employeurs ? Découvrez quels cas particuliers doivent être pris en compte dans le cadre de la prévoyance professionnelle LPP et comment optimiser individuellement votre prévoyance professionnelle.

Les «Directives sur le salaire déterminant» ont été mises à jour en mai 2026. Les allocations de ménage doivent être versées en plus du salaire, être indépendantes de celui-ci et s'appliquer aux collaborateurs éligibles selon des règles uniformes.

La reprise de dette désigne l’engagement pris envers un débiteur de reprendre sa dette et de le libérer ainsi de son obligation (art. 175 CO). Cette libération peut intervenir soit par le paiement du créancier, soit par le fait que le reprenant se substitue à l’ancien débiteur en devenant lui-même débiteur du créancier.

Une représentation permet à une personne de charger une autre personne de la représenter dans certains domaines ou d’accomplir des tâches en son nom. La personne qui accorde la procuration est appelée le mandant. En pratique, il existe de nombreuses possibilités quant à la manière de structurer une procuration. Les conditions légales applicables doivent toutefois être respectées.

Les statuts constituent le fondement juridique de toute société à responsabilité limitée (Sàrl). Ce que de nombreux créateurs d'entreprise sous-estiment, c'est que la loi impose certes certaines obligations tout en laissant une grande liberté d'organisation. Ceux qui ne tirent pas parti de cette liberté passent à côté d'opportunités précieuses et s'exposent à des conflits inutiles par la suite.

Les dispositions légales relatives à la réduction des vacances en cas de maladie donnent régulièrement lieu à des incertitudes dans le quotidien des RH. Dans quels cas une réduction droit aux vacances est-elle autorisée et quelles conditions doivent être remplies?

En Suisse, le gain en capital réalisé sur la fortune privée est en principe exonéré d’impôt – un avantage fiscal majeur pour les investisseurs et les entrepreneurs. Toutefois, il existe de nombreuses exceptions, sur lesquelles les autorités fiscales portent une attention particulière. Vente immobilière, transfert de coquilles vides, liquidation partielle indirecte : ce qui suit vous indique quand un gain en capital devient imposable et quelles règles s’appliquent.

Il existe de nombreux cas particuliers en matière d'assurance obligatoire à la prévoyance (LPP) qui posent des défis aux décideurs. Dans cet article, nous présentons des exemples concrets sur des sujets tels que les emplois multiples, le travail à temps partiel, les contrats de travail de moins d'un an, les emplois courts et répétés et la maternité. Les exemples présentés aident à comprendre les réglementations complexes et offrent une orientation précieuse aux employeurs et aux employés.

Il s’agissait d’une question posée lors d’une procédure de consultation dans le cadre d’une étude de Master «RH et organisation». La réponse des étudiants – à 90% des étudiantes – à la question de savoir pour quelle raison elles s’intéressaient à la gestion des ressources humaines a été: «Je travaille volontiers avec les gens, je souhaite les développer et les aider».

Dans le cadre des échanges internationaux, certaines problématiques récurrentes sont souvent sous-estimées par les entreprises. Parmi elles: les exigences formelles liées aux importations et les implications TVA des livraisons relevant du contrat d’entreprise. Ce qui suit met en lumière les principales erreurs à éviter dans le contexte de la TVA suisse.

La gestion des finances constitue une fonction essentielle de toute entreprise et est déterminante pour assurer son succès à long terme. Cependant, des fluctuations de marché, des tensions de liquidité ou encore des risques de change peuvent mettre en péril sa stabilité financière.

La croissance d’une entreprise est un signe positif, mais elle s’accompagne souvent de nouvelles tensions financières. Cet article explique pourquoi l’expansion immobilise des liquidités, comment le « overtrading » se produit et quelles stratégies de financement permettent d’assurer une croissance stable et durable.

Les données sont omniprésentes et, de ce fait, diverses données à caractère personnel sont traitées dans le cadre de la relation de travail. Que ce soit lors de la candidature, par l'envoi du CV, ou pendant la relation de travail, lorsque des données à caractère personnel sont traitées pour le calcul du salaire ou la saisie des temps de travail. Même après la fin de la relation de travail, d’autres données à caractère personnel doivent encore être traitées pour régler les formalités liées à cette cessation. C’est pourquoi le respect de la protection des données dans le monde du travail est, à l’heure actuelle, tout aussi indispensable. Cela implique également la nécessité de mettre à la disposition des collaborateurs certaines informations relatives au traitement des données et de consigner certaines de ces informations dans le dossier personnel.

Le contrôle AVS des employeurs a pour objet de vérifier, sur plusieurs années, si le salaire déterminant a été correctement déclaré. En cas d'erreurs, cela donne rapidement lieu à des rappels de cotisations et des intérêts moratoires. Cet article vous exposera les principaux paramètres faisant l'objet d'un contrôle (notamment le statut d’indépendant, les frais, les prestations en nature, les départs, les participations) et vous expliquera comment vous protéger efficacement grâce à une documentation claire.