Des compétences professionnelles pour les spécialistes et les cadres

Pour qu’un administrateur ou un propriétaire puisse mener correctement un changement de locataire, il doit connaître les principes fondamentaux — en particulier les exigences légales et organisationnelles applicables à la restitution de la chose louée, telles que le contrôle de l’état, l’établissement du procès-verbal et la remise des clés.

Le pacte successoral est un contrat à effet obligatoire conclu entre le disposant et au moins une autre partie. Comme le testament, il permet de disposer pour cause de mort. Les parties au pacte successoral s’engagent à accomplir un acte ou à renoncer à des droits. Contrairement au testament, il ne peut être établi, modifié ou révoqué qu’avec l’accord de toutes les parties contractantes.

Par un contrat d’entreprise de construction, l’entrepreneur s’engage envers le maître de l’ouvrage à réaliser un ouvrage et à en transférer la propriété. Il doit livrer un ouvrage et atteindre un résultat concret. En contrepartie, le maître de l’ouvrage doit verser à l’entrepreneur le prix convenu.

Les contrats portant sur des prestations d’architecture entre un maître de l’ouvrage, en qualité de commanditaire, et un architecte, en qualité de prestataire, sont communément appelés « contrat d’architecte ». La désignation des parties n’a pas d’importance : ce qui est déterminant, c’est la prestation commandée et promise.

Le calcul des amortissements peut s’avérer fastidieux, en particulier lorsqu’il s’agit de simuler différents scénarios avant un investissement et que le logiciel de comptabilité ne propose pas cette fonctionnalité. L’amortissement constitue un élément essentiel de la comptabilité financière, et Excel peut s’avérer un précieux allié. Cet article vous présente deux fonctions qui vous permettront d’effectuer le calcul des amortissements de manière efficace et précise.

Le mobbing est un problème très répandu dans les entreprises, mais il est souvent détecté trop tard par les cadres. Les conséquences sont lourdes : climat de travail empoisonné, baisse de productivité, coûts élevés liés aux arrêts maladie et même perte d’image. Mais qu’est-ce que le mobbing au juste ? Comment repérer les signaux d’alerte à temps et, surtout, comment agir efficacement ? Ce guide vous explique comment reconnaître le mobbing dans l’entreprise et y faire face étape par étape.

L’alcool est une substance addictive largement acceptée dans la société. Mais comment reconnaître les signes précoces de l’alcoolisme au travail dans votre entreprise, et quelles mesures prendre lorsqu’une consommation d’alcool survient sur le lieu de travail ?

La première impression compte – même au travail. Une intégration réfléchie et empreinte de considération des nouveaux collaborateurs jette les bases de la motivation, de la fidélisation et du succès durable de l’entreprise. Pourtant, ce processus est souvent négligé. Pourquoi une Phase d’introduction ciblée vaut réellement la peine et quels facteurs de réussite font la différence, vous le découvrirez dans cet article.

Depuis 1981, la Constitution fédérale consacre le principe selon lequel les femmes et les hommes ont droit au même salaire pour un travail de valeur égale (art. 8, al. 3, Cst.). La révision de la Loi sur l’égalité (LEg) est entrée en vigueur le 1er juillet 2020. Un bilan établi à partir de 300 analyses de l’égalité salariale montre que la discrimination salariale touche principalement les femmes et les jeunes travailleurs.

La détermination du loyer au cours du contrat de location n’est soumise à aucune règle spécifique pour les baux commerciaux. Le montant du loyer peut être fixé librement par les parties. Il est uniquement soumis à un contrôle de la part des autorités compétentes ou du juge – ce dans le cadre de la réglementation sur les abus – lorsque le locataire le demande.

Pendant la durée du contrat de travail, les vacances ne peuvent impérativement pas être compensées par de l’argent ou d’autres avantages (art. 329d, al. 2, CO) — l’indemnisation des vacances est donc en principe interdite. Il existe toutefois des exceptions.

Le testament permet de déterminer qui héritera après le décès. Sans testament, c’est la succession légale qui s’applique, ce qui ne correspond pas toujours aux volontés personnelles. Il existe deux formes principales : le testament olographe, qui doit être entièrement rédigé et signé à la main, et le testament public, qui offre une sécurité juridique accrue. Il est également possible d’y inclure des dispositions sur les parts réservataires, les legs ou la désignation d’un exécuteur testamentaire. Un testament facilite la prévention des litiges et doit être régulièrement révisé pour tenir compte des souhaits actuels en matière d’Héritage.

La société à responsabilité limitée (Sàrl) est une société de capitaux offrant une combinaison idéale entre protection du patrimoine privé et souplesse d’organisation. Elle constitue une forme juridique particulièrement adaptée aux entrepreneurs actifs, aux créateurs d’entreprise ainsi qu’aux petites et moyennes entreprises. Les droits et obligations des associés, ainsi que la structure de la Sàrl, sont définis dans le Contrat de société, qui peut être aménagé de manière personnalisée. En complément, une convention d’actionnaires permet d’intégrer, de façon contraignante, des dispositions confidentielles allant au-delà du Contrat de société.

La société anonyme est l’une des formes juridiques les plus utilisées en Suisse pour structurer une activité économique. Elle se caractérise par un capital-actions fixe, une personnalité juridique propre et une responsabilité limitée aux apports, offrant ainsi une séparation claire entre l’entreprise et ses actionnaires.

Tout savoir sur la sortie et l’exclusion des associés de la SARL, les droits et obligations qui en découlent, les mesures provisoires ainsi que les droits à l’indemnisation.

Si une concordance entre chiffre d'affaire et l'impôt préalable intégrale procure une sécurité élevée, elle est associée à un travail correspondant. L’utilisation de solutions d’automatisation permet de réduire ce phénomène.

Une imposition des revenus neutre en termes de droit fiscal a constitué le point central de la réforme de l’imposition des entreprises II pour les PME. Au niveau fédéral, les dividendes sont désormais imposés selon une procédure de revenus partiels (PRP) ou de procédure à taux partiel (actuellement au niveau cantonal). Cela pose directement la question salaire ou dividende pour les propriétaires de sociétés de capitaux : leurs retraits continueront-ils à être imposés comme salaire ou, désormais, comme dividende ? Il convient, ce faisant, d’éviter certains pièges.

Il est souvent difficile de faire la distinction entre les frais intéressants du point de vue fiscal et les éléments de bénéfice ou de salaire imposables et soumis aux charges sociales. Pour l’entrepreneur individuel, qui doit déclarer l'intégralité du bénéfice en tant que salaire, cette question revêt une importance financière encore plus grande que pour les salariés ordinaires. Le présent article a pour but de présenter les définitions et les principes de délimitation dans le domaine des frais, ainsi que de fournir aux entrepreneurs individuels des informations pour une gestion optimale et correcte des frais.

Les formules Excel offrent de nombreuses fonctions qui peuvent être combinées en innombrables calculs. Ce sont justement les professionnels et les spécialistes qui adorent ces imbrications. Mais, pour les débutants, cela constitue souvent un obstacle insurmontable.

Une feuille de calcul dans Excel peut contenir au maximum environ 1 million de lignes. Mais il suffit souvent d'une fraction de ce nombre pour que le logiciel atteigne ses limites lors des calculs. A partir d'un nombre de lignes moyen de 5 chiffres, la patience de l'utilisateur est mise à rude épreuve lorsqu'il s'agit d'évaluer des formules ou d'actualiser des tableaux croisés dynamiques.

L’importance des PME et des entreprises familiales en Suisse est incontestée. Leur compréhension de la gestion financière diffère souvent de celle des entreprises cotées – notamment en matière de Controlling dans les PME. Cependant, ce sujet ne doit pas être négligé chez ces entreprises. Cet article montre ce qui doit être pris en compte dans le contrôle stratégique, opérationnel et financier et quelles méthodes peuvent aider à leur mise en œuvre.

Le controlling joue un rôle déterminant dans la conception, la mise en œuvre et le développement du système de planification et de contrôle. Ce processus est appelé métaplanification. Les résultats de cette dernière sont fixés dans un manuel de planification et fournissent la structure organisationnelle nécessaire à l'interaction entre le développement de la stratégie et le contrôle de gestion stratégique.

Depuis son introduction, Microsoft Excel est un outil polyvalent et important pour le contrôle de gestion et les finances. Mais travailler avec ce programme implique de tenir compte de certains points. Apprenez comment vous pouvez intégrer les modèles Excel dans les concepts informatiques existants à l’aide d’un concept ad hoc et ainsi les créer et les utiliser rapidement, de manière flexible et comme complément utile.

Les entreprises sont constamment confrontées au défi d’optimiser les processus commerciaux. Le présente article met en lumière le rôle du contrôle des processus dans la comptabilité et montre son importance pour la transparence des processus.

Les comptes annuels sont le principal (mais pas le seul) moyen d'information de toutes les parties concernées. Ces comptes doivent donner un aperçu fiable de la situation économique de l'entreprise. Ils fournissent d’une part des informations sur le patrimoine ainsi que sur les dettes à la date de clôture du bilan et ils présentent d’autre part l'ensemble des charges et des produits d'une période comptable. Une check-list clôture annuelle constitue un outil essentiel pour structurer et sécuriser ce processus.

Lorsqu’une entreprise est surendettée, elle risque la faillite. Dans de tels cas, une subordination peut s’avérer décisive. Il s’agit d’un accord par lequel un créancier – le plus souvent un associé – renonce, en cas de faillite, à faire valoir sa créance tant que tous les autres créanciers n’ont pas été désintéressés. Cette mesure allège le bilan, crée une marge de manœuvre et contribue de manière significative à éviter la faillite. Le présent article expose de manière concise le fonctionnement et les conditions d’une subordination.

Avec le droit révisé de la comptabilité et de la présentation des comptes, en vigueur depuis le 1er janvier 2015, les questions relatives à l'inscription à l'actif, à la comptabilisation en tant que charge ou à leur imputation en droit fiscal doivent être abordées par les entreprises non seulement sous l’angle du Code des obligations, mais également au regard de la notion d’«importance déterminante en droit fiscal».

Au cours des dernières activités de contrôle, plusieurs constats ont été relevés en lien avec l’évaluation des actifs, notamment concernant la valorisation des titres à la valeur boursière, la constitution de réserves de fluctuation, les nouvelles prescriptions de classification ou encore les indications à fournir dans l’annexe.

Le présent article traite de la comptabilisation des provisions dans le cadre de l'objectif d'un financement par la contre-valeur des provisions.

La première cryptomonnaie, le Bitcoin, a été présentée en 2008 sous le pseudonyme de Satoshi Nakamoto. Si l’identité réelle de son créateur reste inconnue, aucune autre cryptomonnaie n’a connu une diffusion et une reconnaissance aussi vastes que le Bitcoin. Depuis la crise financière de 2008, qui a vu sa naissance, de nombreuses autres cryptomonnaies et familles de tokens ont vu le jour. En Suisse, comme dans plusieurs autres pays, la notoriété et l’intérêt pour les cryptomonnaies se sont fortement accrus ces dernières années. Pourtant, les cryptomonnaies dans la comptabilité des entreprises suisses restent peu réglementées, en dépit du dynamisme de la place financière helvétique, qui a déjà vu naître plus de 30 entreprises créées par des crypto-start-ups.

Dans le cadre de la révision du droit de la société anonyme, l'Assemblée fédérale a adopté le 19 juin 2020 les nouvelles dispositions du droit des obligations qui, selon la décision du Conseil fédéral, sont entrées en vigueur le 1er janvier 2023. L'art. 675a du nouveau Code des obligations crée une base légale pour le versement d'un dividende intermédiaire, qui faisait défaut jusqu'à présent et qui était source de confusion dans la pratique.

Les conditions de paiement sont considérées comme un instrument important pour le contrôle du comportement en matière de paiement ainsi que pour la gestion des créances, raison pour laquelle elles sont cruciales pour la gestion des liquidités. En cette période où les taux d'intérêt sont bas, où les dépôts à vue des entreprises sont même menacés d'un taux d'intérêt négatif, l’importance de l'escompte semble avoir été quelque peu oubliée, à tort.

Si la comptabilité de l’entreprise n’est pas tenue de manière précise et correcte, cela peut avoir des conséquences fâcheuses pour l’entreprise, notamment en ce qui concerne la TVA. Plus la comptabilité sera tenue de manière claire et plus les rapprochements nécessaires seront effectués correctement, moins il y aura de problèmes à attendre. Vous trouverez ci-dessous les éléments les plus importants pour la tenue de la comptabilité et décompte TVA.

La méthodologie comptable comprend la technique de formation des centres de produits et de coûts, des natures et des supports de ces derniers, ainsi que de la catégorisation des coûts en fonction de leur comportement, de leur saisissabilité et de leur influençabilité. Cela étant, nous ne disposons pas encore à ce stade d’informations sur les opérations de l'entreprise sous une forme qui les documente suffisamment, qui soutienne les décisions ou qui permette un contrôle sur celles déjà prises.

Dans la pratique, élaborer un certificat de travail n’est pas toujours clair et univoque. A l’aide des exemples suivants, nous vous proposons des pistes pour résoudre des cas complexes en toute sécurité juridique.

L’établissement d’un certificat de travail est une étape essentielle dans la gestion administrative des collaborateurs. Ce document, souvent négligé ou demandé tardivement, joue pourtant un rôle clé dans la suite du parcours professionnel. Pour les employeurs, il représente aussi une obligation formelle encadrée juridiquement. L’article qui suit expose les principes fondamentaux liés à la délivrance du certificat de travail, tant sur le fond que sur la forme, et met en évidence les bonnes pratiques à adopter pour éviter les risques juridiques ou les erreurs de formulation.

Un Case Management professionnel favorise le retour rapide des personnes malades et accidentées à leur place de travail. Un exemple de la pratique montre comment réussir une réintégration en 5 étapes.

Le contrat de travail régit les relations explicites d’échange entre une organisation et un individu. Par contre, le contrat psychologique comprend tous les aspects contractuels de la relation dans la prise en considération de l’individu, également en termes de promesses implicites ou prétendues.

Pour optimiser des processus internes, rien de tel qu’une vue d’ensemble des processus RH ou un catalogue de services RH. Dans le monde très dynamique des RH, on a malheureusement souvent tendance à négliger cet aspect. Or, ne pas faire face à la «jungle des processus» est pour le moins risqué. Cet article explique comment surmonter ces défis et les étapes à suivre pour mettre en place des processus efficaces.

Afin de promouvoir la mobilité durable, certains employeurs recommandent à leurs collaborateurs d’acheter des véhicules électriques et offrent même parfois la possibilité de «faire le plein» gratuitement dans l’entreprise. Mais quel est l’impact de tels avantages sur l’imposition (certificat de salaire) et quels sont les scénarios possibles autour de ce thème pour les employeurs et les employés?

En l’absence de convention contraire, l’employeur doit rembourser au salarié toutes les dépenses requises en vue de l’exécution de son travail. Cet article vous présente, étape par étape, comment créer un règlement des frais optimal.

Si vous désirez introduire un système flexible d’horaire de travail dans l’entreprise en faveur des salariés, vous avez besoin d’un règlement de l’horaire flexible de travail afin que les mêmes règles soient applicables à tous les collaborateurs. Cet auxiliaire de travail vous montre comment rédiger le règlement de l’horaire flexible de travail le plus optimal possible.

Au contraire du règlement d’engagement, le règlement d’exploitation contient des dispositions sur la protection de la santé et sur la prévention des accidents et, lorsque cela est nécessaire, sur l’ordre et sur le comportement des collaborateurs dans l’entreprise. Avec cet auxiliaire de travail, vous créez, étape par étape, un règlement d’exploitation juridiquement valable.

Vous souhaitez engager un nouveau cadre et devez maintenant rédiger le contrat de travail. A quoi devez-vous veiller lors de l'établissement d’un contrat de travail pour les cadres? Quels sont les points qui doivent y figurer et ceux qui peuvent être convenus en plus? Quels sont les points spécifiques à prendre en compte dans une telle situation? Voici comment établir un contrat de travail pour les cadres en six étapes!

Apprenez-en plus sur les aspects juridiques du résiliation par courriel dans le droit du travail suisse. Cet article aborde les principales questions relatives à la clarté et à l'absence d'ambiguïté, au principe de confiance, aux circonstances de la résiliation et à la jurisprudence actuelle, afin d'offrir aux directeurs et aux employeurs une orientation complète.

Dans de nombreuses entreprises, le règlement du personnel fait partie intégrante des règles régissant les relations de travail. Si les entreprises ne sont pas obligées d'en mettre un en place, il est judicieux de le faire dans de nombreux cas. Les entreprises souhaitent le plus souvent définir un cadre commun aux relations de travail et établir des règles valables pour tous. La tentation d'inclure les moindres détails dans ce type de règlement est parfois grande. Celui-ci devient alors trop volumineux et indigeste. Il reste lettre morte... les collaborateurs ne se donneront alors ni la peine de lire, ni celle de le comprendre. Dans ce cas, regrettable s'il en est, il ne permet pas non plus à l'entreprise de se positionner comme elle le souhaiterait sur le marché du travail.

La loi attache des conséquences importantes à l’incapacité de travail d’un collaborateur, notamment l’obligation de continuation de versement du salaire. En cas de doute sur l’incapacité de travail alléguée par le collaborateur, l’employeur peut ordonner un examen par le médecin-conseil. Dans la pratique, l’examen médical par un médecin-conseil est souvent source d’incertitudes. Ci-après, certains aspects de l’examen médical de confiance sont examinés de plus près.