Tools, Know-how und Weiterbildung im Bereich Datenschutz und IT-Recht

Im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses bearbeitet der Arbeitgeber diverse Daten seiner Mitarbeitenden. Ob und wie lange diese Daten aufbewahrt werden dürfen oder sogar müssen, ist jedoch oft unklar und nicht immer einfach zu bestimmen.

Nicht jede Bearbeitung von Personendaten erfordert die Einwilligung der betroffenen Person. Nur wenn eine Bearbeitungstätigkeit nicht anders gerechtfertigt werden kann, muss eine Einwilligung eingeholt werden. Damit die Einwilligung gültig ist, muss die betroffene Person zwingend vorgängig angemessen informiert werden. Der erforderliche Inhalt der Information hängt von den konkreten Umständen ab. Zudem muss die Einwilligung freiwillig erfolgen. Aus Beweisgründen sollte die Einwilligung dokumentiert werden, selbst wenn das Gesetz auch formlose Einwilligungen zulässt.

Der IT-Wartungsvertrag wird für eine breite Palette von Verträgen verwendet, in welchen ein Service (vorwiegend im Bereich IT) erbracht wird. Lesen Sie in diesem Beitrag mehr zum IT-Wartungsvertrag.

VoIP-Telefonsysteme erleichtern den Arbeitsalltag und sind aus vielen Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Dabei bietet die Internettelefonie gegenüber anderen Telefonanlagen zahlreiche Vorteile. Doch wo liegen eigentlich die Unterschiede zu anderen Telefonsystemen? Und vor allem: Lohnt sich ein Umstieg?

Auf dem Weg zur Konformität mit dem revidierten Datenschutzgesetz (revDSG) bildet die Aufdatierung von bestehenden oder der Entwurf von neuen Datenschutzerklärungen eine wichtige Aufgabe. Dabei liegt es meist auf der Hand, dass die datenschutzrechtliche Informationspflicht gegenüber Kunden oder Webseitenbesuchern erfüllt werden muss. In der Praxis geht die Datenschutzerklärung für Mitarbeitende jedoch oft vergessen, weil übersehen wird, dass auch Mitarbeitende betroffene Personen im Sinne des Datenschutzrechts sind.