VR-Vergütung: So wird sie korrekt abgewickelt

KURZ ZUSAMMENGEFASST

Die Vergütung von Verwaltungsräten in der Schweiz setzt sich aus fixen Elementen wie Honoraren und Ausschuss-Spesen zusammen, während variable Komponenten wie Tantiemen oder Aktienoptionen eher unüblich oder problematisch sein können. Um Konflikte zu vermeiden, sollte die Entschädigung in einem Reglement festgehalten und sozialversicherungsrechtlich korrekt als unselbständige Erwerbstätigkeit behandelt werden, wobei die AHV-Pflicht grundsätzlich besteht.

Die wichtigsten Punkte:

• Die Vergütung erfolgt meist über fixe Honorare für Funktionen und Ausschüsse, Sitzungsgelder sind zunehmend verpönt.
• VR-Honorare unterliegen der AHV-Pflicht als unselbständige Erwerbstätigkeit, auch bei Auszahlung an Firmen.
• Eine BVG-Pflicht besteht, sofern die Entschädigung die jährliche Eintrittsschwelle von CHF 21'150 überschreitet und keine anderweitige Versicherung besteht.
• Variable Vergütungen wie Aktien oder Boni sind zu vermeiden, um die Neutralität des Verwaltungsrats zu wahren.
• MWST ist geschuldet, wenn das Honorar an eine Gesellschaft oder den Arbeitgeber des VR-Mitglieds ausbezahlt wird.