Eine Entsendung oder ein internationaler Transfer wirft praktisch immer Fragen zu komplexen Themen wie Arbeitsrecht, Aufenthaltsrechtrecht, Einreisebestimmungen, Steuer- und Sozialversicherungsrecht auf. Zudem betreffen internationale Mitarbeitereinsätze naturgemäss immer die Rechtskreise von mindestens zwei Ländern.
Um das rechtliche Gelingen von einer internationalen Entsendung zu gewährleisten, müssen diverse arbeitsrechtliche Vorschriften verschiedener Länder aufeinander abgestimmt werden. Oft liegt deshalb in der Erstellung des Arbeitsvertrags die eigentliche Hauptherausforderung.
Viele Rechtsordnungen, so auch die schweizerische, kennen aber noch immer kaum Normen, welche spezifisch Aspekte von internationalen Mitarbeitereinsätzen regeln. Daraus folgt einerseits eine Rechtsunsicherheit, andererseits aber auch eine gewisse Freiheit in der arbeitsvertraglichen Gestaltung von einer Entsendung.
Entsendungen sind steuerlich komplex und sollten individuell aus der Sicht aller involvierten Staaten in der Planungsphase abgeklärt werden, da bei einer Auslandsentsendung die Steuern einen erheblichen Anteil der Kosten... zum Beitrag
Oft werden bei internationalen Arbeitsverhältnissen Risiken vergessen oder zu spät erkannt, die bei einer nicht korrekten Abwicklung in Bezug auf Arbeitsbewilligungen, arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen... zum Video
Was ist zu beachten, damit Mitarbeitende auch im Ausland erfolgreich sind und langfristig dem Unternehmen erhalten bleiben? Fachleute gehen davon aus, dass jede dritte Entsendung scheitert. Bei der Auswahl und... zum Mustervertrag
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