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Weiterbildungsmassnahmen: Interne oder externe Ausbildung?

Bei Weiterbildungsmassnahmen wird zwischen interner und externer Ausbildung unterschieden. Erfahren Sie, durch welche Bildungsmassnahmen das Gelernte am besten in der Praxis verankert werden kann.

18.01.2022 Von: Thomas Wachter
Weiterbildungsmassnahmen

Ausbildung systematisch an Bedürfnissen ausrichten

Ausbildung ergibt nur dann Sinn, wenn sie sich systematisch an den Bedürfnissen des Unternehmens, des Marktes und der Mitarbeiter orientiert. Für eine professionelle Bedarfsermittlung und damit für eine Entwicklung der Weiterbildungsaktivitäten stehen folgende Hilfsmittel zur Verfügung:

  • Mitarbeiterbefragung/-beobachtung
  • Vorgesetztenbefragung/-beobachtung
  • Betriebsklimauntersuchung
  • Assessment Center
  • Arbeitsprozessanalysen (Ermittlung von organisatorischen Schwachstellen)
  • Berücksichtigung des technischen, strategischen, operativen Wandels
  • Produktanalysen (Verkaufszahlen, Remissionen, Fehleranalysen etc.)
  • Beobachtung des Weiterbildungsmarkts
  • Bedarfsmeldungen von Mitarbeiter und Führungskräften
  • Zielvereinbarungen im Rahmen der jährlichen Qualifikationsgespräche

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