Verwaltungsratspflichten: Zentrale Pflichten des Verwaltungsrats
KURZ ZUSAMMENGEFASST
Jedes Mitglied des Verwaltungsrats ist gemäss Art. 717 OR gesetzlich verpflichtet, die notwendige Sorgfalt walten zu lassen, die Interessen der Gesellschaft zu wahren und Aktionäre gleich zu behandeln. Diese Sorgfalts-, Treue- und Gleichbehandlungspflicht bilden das Fundament einer gesetzeskonformen Unternehmensführung und konkretisieren sich durch weitere Ableitungen wie das Konkurrenzierungsverbot oder die Geheimhaltungspflicht.
Die wichtigsten Punkte:
- Sorgfaltspflicht: Notwendige Sorgfalt bei der Aufgabenerfüllung
- Treuepflicht: Wahrung der Gesellschaftsinteressen
- Gleichbehandlungspflicht: Gleiche Behandlung aller Aktionäre
- Haftungsrisiko: Besonders hoch bei nicht geleisteten Sozialversicherungsbeiträgen
Stefanie Meier-Gubser
lic. iur. ist Rechtsanwältin und Partnerin bei der Rechtsanwaltskanzlei advokatur56 ag in Bern. Sie verfügt über langjährige und breite Erfahrung in den Bereichen Verwaltungsrat und Corporate Governance, Verbandsführung sowie Unternehmensrecht, Vertragsrecht und Arbeits- und Sozialversicherungsrecht (CAS Arbeitsrecht Universität Zürich). Sie berät, unterstützt und vertritt Unternehmen, Verwaltungsräte, Verbände und Privatpersonen in rechtlichen, strategischen und organisatorischen Fragen. Zudem publiziert und referiert sie regelmässig zu Themen aus ihren Fachgebieten. Von 2007 bis 2018 war sie Geschäftsführerin des SwissBoardForum und ist Co-Autorin dessen Handbuchs für den Verwaltungsrat.
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Welche sind die zentralen Pflichten eines Verwaltungsrats und welche Haftungsrisiken bestehen?
Was sind die zentralen Verwaltungsratspflichten?
Die Sorgfalts- und Treuepflicht ist gemäss Art. 717 OR die zentralste der Verwaltungsratspflichten. Als allgemeine Verhaltens- und Handlungsmaxime setzt sie den Rahmen für die Organtätigkeit des Verwaltungsrats. Jedes Verhalten und jedes Handeln als Organ der Gesellschaft hat sich an dieser allgemeinen Sorgfalts- und Treuepflicht zu messen. Der Gehalt der Pflicht konkretisiert sich durch gesetzliche und reglementarische Vorschriften, durch die Rechtsprechung zur Verantwortlichkeit des Verwaltungsrats und der Geschäftsführung (Art. 754 OR) sowie durch die Lehre. So werden etwa folgende Pflichten aus der Sorgfalts- und Treuepflicht abgeleitet: eine generelle Handlungs- und Mitwirkungspflicht, ein Konkurrenzierungsverbot, eine Ausstandspflicht, eine Geheimhaltungspflicht oder bei positiver Erfolgsprognose auch die Pflicht zur Sanierung der Gesellschaft.
Ob der Verwaltungsrat seine Sorgfalts- und Treuepflicht korrekt erfüllt hat oder nicht, wird regelmässig nur dann gerichtlich überprüft, wenn aufgrund einer (behaupteten) Pflichtverletzung eine allfällige Haftung des Verwaltungsrats beurteilt werden muss. Dort, wo dem Verwaltungsrat in seinem Handeln ein Ermessen zusteht, auferlegen sich die Gerichte bei der nachträglichen Beurteilung der Ermessensentscheide Zurückhaltung, sofern sie «in einen einwandfreien, auf einer angemessenen Informationsbasis beruhenden und von Interessenkonflikten freien Entscheidprozess zustande gekommen sind» (sog. Business Judgment Rule, vgl. BGer 4A_742012 vom 18. Juni 202 (E.5.1)).
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Viele Aspekte der Sorgfalts- und Treuepflicht sind nicht nur Ausfluss gesetzgeberischen, sondern auch gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und politischen Wandels und daher einer gewissen Dynamik unterworfen. Soft Law4, aber auch freiwillig oder unfreiwillig übernommene Standards spielen dabei eine wachsende Rolle.
Sorgfalts-, Treue- und Gleichbehandlungspflicht des Verwaltungsrats ergänzen und überschneiden sich teilweise in ihrem Gehalt. Sie gehören zu den zentralen Verwaltungsratspflichten, die ein verantwortungsvolles und rechtssicheres Handeln sicherstellen sollen. So kann beispielsweise der Abschluss eines Vertrags mit dem Mehrheitsaktionär zu marktunüblichen Konditionen zulasten der Gesellschaft unter Umständen sowohl gegen die Sorgfaltspflicht als auch gegen die Treue- und Gleichbehandlungspflicht – und damit gegen grundlegende Verwaltungsratspflichten – verstossen.
Checkliste
- Sorgfaltspflicht regelmässig durch angemessene Informationsbasis untermauern
- Interessenkonflikte bei Entscheiden aktiv vermeiden oder offenlegen
- Konkurrenzierungsverbot bei Nebentätigkeiten prüfen
- Ausstandspflicht bei persönlichen Betroffenheiten einhalten
- Geheimhaltungspflicht gegenüber vertraulichen Informationen wahren
- Bei positiver Erfolgsprognose Sanierungspflicht prüfen
- Sozialversicherungsbeiträge und Steuern fristgerecht überwachen
- Entscheide dokumentieren, um die Business Judgment Rule anwendbar zu machen
- Rechtsprechungsänderungen und Soft Law-Standards beobachten
Haftung für die Verletzung der Sorgfalts-, Treue und Gleichbehandlungspflicht
Die Haftung aus einer Verletzung der Sorgfalts- und Treuepflicht betrifft nicht allein das Aktienrecht. Zu berücksichtigen sind weitere zivilrechtliche (vertragliche oder ausservertragliche) und verschiedene straf- oder verwaltungsrechtliche Haftungsgrundlagen.
Die Verletzung einer konkreten zivil-, straf- oder verwaltungsrechtlichen Vorschrift wird regelmässig eine Sorgfaltspflichtverletzung darstellen, sodass in vielen Fällen auch andere Anspruchsvoraussetzungen als die allgemeine Sorgfalts- und Treuepflicht von Art. 717 Abs. 1 des Obligationenrechts eine Rolle spielen dürften.
Das heute praktisch grösste Haftungsrisiko für Verwaltungsräte stellt die Haftung für von der Gesellschaft nicht geleistete Sozialversicherungsbeiträge (Art. 52 AHVG) oder Steuern dar.
Welches Verhalten und welches Handeln vom Verwaltungsrat erwartet wird, konkretisiert sich regelmässig in der Rechtsprechung zur Haftung.
FAQ: Verwaltungsratspflichten
Was ist die Business Judgment Rule?
Die Business Judgment Rule besagt, dass Gerichte bei Ermessensentscheiden Zurückhaltung üben, sofern diese einwandfrei, auf einer angemessenen Informationsbasis und ohne Interessenkonflikte zustande kamen.
Welches ist das grösste Haftungsrisiko für Verwaltungsräte?
Das praktisch grösste Haftungsrisiko stellt die Haftung für von der Gesellschaft nicht geleistete Sozialversicherungsbeiträge oder Steuern dar.
Gelten die Pflichten nur nach dem Aktienrecht?
Nein, die Haftung umfasst auch zivilrechtliche (vertragliche oder ausservertragliche) sowie straf- und verwaltungsrechtliche Grundlagen.
Was passiert bei einem Vertrag mit einem Mehrheitsaktionär?
Verträge zu marktunüblichen Konditionen zulasten der Gesellschaft können gleichzeitig gegen Sorgfalt-, Treue- und Gleichbehandlungspflicht verstossen.
