Das Kompetenz-Zentrum für das Schweizer Arbeitsrecht

Nachvertragliche Konkurrenzverbote trifft man in Arbeitsverträgen relativ häufig an, insbesondere im Verkauf und teilweise auch bei Führungskräften. Ihre Durchsetzung scheitert in der Praxis aber nicht selten an unglücklichen Formulierungen und zu spätem oder falschem Handeln des Arbeitgebers. Dem Arbeitgeber droht dadurch im schlimmsten Fall, dass sein ausscheidender Arbeitnehmer grosse Teile des Kundenstamms zu einem Konkurrenten mitnimmt. Aus Arbeitgebersicht lohnt es sich daher, Konkurrenzverbote besonders sorgfältig zu redigieren.

Stellen Sie sich vor, ein Angestellter sucht den Kontakt zu Ihren Kunden. Er macht diese darauf aufmerksam, dass er sich künftig selbstständig machen bzw. einem anderen Arbeitgeber anschliessen würde. Handelt es sich dabei um Kundenabwerbung – und ist das strafbar? Was, wenn er Ihre Kunden erst nach Ende des Anstellungsverhältnisses kontaktiert?

Das Truckverbot im Schweizer Arbeitsrecht verbietet es Arbeitgebern, Arbeitnehmern ihren Lohn in Form von Waren oder Dienstleistungen zu gewähren. Diese Vorschrift soll verhindern, dass Arbeitnehmer gezwungen werden, ihre Arbeit in einer Art und Weise zu kompensieren, die ihre Unabhängigkeit und Fairness bei der Bezahlung beeinträchtigt.

Durch den Einzelarbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung für den Arbeitgeber, während dieser im Gegenzug zur Bezahlung des Lohnes verpflichtet ist. Diese Vereinbarung geht über den Austausch von Arbeit und Lohn hinaus und umfasst auch die Pflichten des Arbeitnehmers, die im Arbeitsverhältnis eine zentrale Rolle spielen.

Durch den Einzelarbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer auf bestimmte oder unbestimmte Zeit zur Arbeitsleistung und der Arbeitgeber zur Bezahlung des Lohnes. Als Hauptpflicht stehen sich somit die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers und die Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers gegenüber. Ein Arbeitsverhältnis besteht nicht nur im Austausch von Arbeitsleistung und Lohn, sondern ist ein persönlich ausgerichtetes Vertragsverhältnis und erfordert zwischen den Parteien ein besonderes Vertrauensverhältnis. Das Arbeitsvertragsrecht enthält eine Reihe von gegenseitigen Schutzpflichten: die Treuepflicht auf Seiten des Arbeitnehmers, die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers.