Praktisches Wissen und fokussierte Weiterbildung für Fach- und Führungskräfte

Gerichtsprozesse, gerade als beklagte Partei, stellen Unternehmen regelmässig vor grosse Herausforderungen. Bei der Konzentration auf die Abwehr von Ansprüchen gerät die korrekte Verbuchung solcher Forderungen manchmal in Vergessenheit. Die Rechtsanwälte Nicolas Facincani und Reto Sutter spüren der Frage nach, wie gerichtlich eingeklagte Forderungen richtig zu verbuchen sind.

Die Investition in Edelmetalle lohnt sich nicht nur für Privatpersonen. Auch Investmentgesellschaften, Family Offices, Stiftungen oder Gewerbetreibende profitieren von einer Kapitalanlage zum Beispiel in Gold, Silber, Platin oder Palladium. Die wertdichten Metalle zeichnen sich durch eine hohe Liquidität aus. Doch die Wertanlage Edelmetall dient insbesondere zum langfristigen Vermögensaufbau. Sie fungiert als Kapitalschutz in Krisenzeiten, wird bei anhaltend hohen Inflationsraten eingesetzt und bildet den Gegenpol zu niedrigen Zinsniveaus. Darüber hinaus eignen sich Gold und Co. zur Risikostreuung in Kombination mit anderen Anlageprodukten. Dabei setzen die Unternehmen nicht selten hohe Summen ein, sodass je nach Edelmetall beträchtliche Mengen zusammenkommen können. Einer sicheren Lagerung der Sachwerte fällt dann eine entscheidende Rolle zu: Die Vermögensverwalter legen Wert auf eine professionelle und diskrete Abwicklung, stellen hohe Ansprüche an Sicherheitsstandards und individuellen Lösungen. Das ist verständlich, denn es geht um den Vermögenserhalt. Mehr zu physischem Gold und anderen Edelmetall-Anlagen sowie zur angemessenen Verwahrung erfahren Sie in diesem Beitrag.

Ohne Veränderung und permanente Anpassung an sich dynamisch wandelnde gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklungen können Organisationen und Unternehmen im Wettbewerb nur schwerlich bestehen. Doch Change-Management-Prozesse bringen für Mitarbeiter immer eine zusätzliche Arbeitsbelastung mit sich. Zudem haben Mitarbeiter Angst vor neuen Herausforderungen und befürchten, dass sie den neuen Leistungsansprüchen nicht gerecht werden. Ihre Aufgabe als Führungskraft ist es, diese Ängste, Vorbehalte und Widerstände abzubauen und Ihre Mitarbeiter auf dem Veränderungsweg positiv mitzunehmen.

Das Organigramm und der zugehörige Stellenplan existieren zwar in den meisten Unternehmen, doch ihnen wird meist keine grosse Bedeutung innerhalb der HR-Prozesse beigemessen. Dabei können gerade auf Basis dieser Elemente Prozesse im Personalbereich strukturiert abgebildet werden.

Gemäss Gesetz muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsgerät und -material zur Verfügung stellen oder ihm vergüten und ihm die notwendigen Auslagen ersetzen. Um Meinungsverschiedenheiten zu vermeiden, bedarf es sinnvollerweise klarer Regelungen, welche in Spesenreglementen festgehalten werden.