06.07.2020

Treuhänder: Salärstudie

Der Treuhänder ist für die gesamte Finanzbuchhaltung mehrerer Kun­den verantwortlich und kümmert sich oft auch um deren Lohnwesen. Abschlusssicherheit nach mehreren Rechnungslegungsstandards ist daher wichtig. Die nachfolgenden Informationen beziehen sich auf eine Salärstudie aus dem Jahr 2020.

Von: Gabriela Gentilini  DruckenTeilen 

Gabriela Gentilini

Gabriela Gentilini hat 2004 einen Master in Angewandter Psychologie an der Universität Zürich abgeschlossen. Ihre Karriere begann sie als Rekrutierungsspezialistin bei Careerplus Finanzen in Zürich. Anschliessend arbeitete sie während 6 Jahren in New York. Zuerst war sie als Rekrutierungsspezialistin tätig, anschliessend baute sie den Sourcing-Bereich des Wealth Management einer Schweizer Grossbank auf. Nach einer Familienpause und der Rückkehr in die Schweiz arbeitet sie seit 2013 wieder bei Careerplus und leitet seit 2018 den Standort Zürich.

 zum Portrait

Treuhänder

Weiteres Tätigkeitsfeld vom Treuhänder

Er erstellt Steuererklärungen für Privatpersonen und juristische Personen und betreut Firmen bei finanziellen, betriebswirt­schaftlichen, organisatorischen, steuerlichen oder rechtlichen Fragen. Kundenberatung und die Rolle als Ansprechperson bei finanz­ und fiskalpolitischen Fragestellungen sind ein wichtiger Teil seiner Arbeit. Mit fundierter Berufserfahrung und entsprechender Weiterbildung wird er in der externen Revision eingesetzt, in der er die Finanzbücher anderer Unternehmen prüft. In der Regel rapportiert der Treuhänder an den Inhaber, einen Partner oder einen Mandatsleiter.

Einstellungskriterien

  • Mehrjährige Erfahrung im selbstständigen Führen von Kundenbuchhaltungen diverser Branchen und Grössen
  • Weiterbildung zum Treuhänder mit eidg. FA oder zum dipl. Treuhandexperten
  • Abschlusssicher z.B. nach OR, Swiss GAAP FER, IFRS, US-­GAAP
  • Vertrauenswürdige Betreuung und Beratung von Kunden
  • Diskretion und Verschwiegenheit

Anteil Frauen und Männern

Frauen: 59%

Männer: 41%

Durchschnittliches Jahressalär
 

1. QuartilMedian3. Quartil
88 000.-98 000.-122 000.-

Medianlohn nach Alter

bis 30 Jahre          85 000.-

31-40 Jahre         95 500.-

41-50 Jahre         113 100.-

ab 51 Jahren       125 500.-

Verteilung und Salär nach Ausbildung

  • Ein Lehrabschluss oder eine Weiterbildung zum Sachbearbeiter kann auch mit langjähriger Berufserfahrung keine 3.­Quartil-­Werte über CHF 94 000 erzielen.
  • Mit einer Weiterbildung zum eidg. dipl. Treuhandexperten werden Höchstwerte so­wohl im Median mit CHF 125 500 als auch im 3. Quartil mit CHF 132 500 erreicht.
  • Die Salärbandbreite innerhalb der Hochschulabschlüsse ist mit CHF 38 000 am höchsten. Die grossen Unterschiede lassen sich auf die jeweilige Berufs­erfahrung zurückführen.

Abbildung: Verteilung und Salär nach Ausbildung

Lohn nach Führungsverantwortung

  • Knapp 60% aller Treuhänder haben keine personelle Führungsverantwortung.
  • Sobald personelle Führung zum Aufgabengebiet des Treuhänders gehört, steigt der Medianlohn um rund CHF 20 000 auf CHF 115 000 an.
  • Die 3.­Quartil­-Werte ohne Führungsverantwortung kommen daher nicht an den Medianlohn mit Füh­rungsverantwortung heran.

Abbildung: Lohn nach Führungsverantwortung

Saläre nach Region

Abbildung: Saläre nach Region

Verteilung und Löhne nach Sprachkenntnissen

  • Die Mehrheit der Treuhänder spricht keine Fremdsprache fliessend
  • Kann ein Treuhänder aber nationale Kunden in einer zweiten Landessprache oder internationale Kunden in einer zusätzlichen Fremdsprache betreuen, steigt sein mittleres Jahressalär um bis zu 25%

Abbildung: Verteilung und Löhne nach Sprachkenntnissen

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Weiterbildung

  • Eidg. dipl. Wirtschaftsprüfer
  • Eidg. dipl. Treuhandexperte

Nächster Karriereschritt

  • Vergrösserung des Mandatsportfolios
  • Beförderung zum Partner
  • Quereinstieg in eine interne Buchhaltung

Quelle: Careerplus – Passt perfekt.

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