Feiertage: Regelung und Arten
KURZ ZUSAMMENGEFASST
In der Schweiz ist einzig der Bundesfeiertag am 1. August eidgenössisch als arbeitsfreier und bezahlter Tag verankert. Daneben können die Kantone maximal acht weitere Feiertage den Sonntagen gleichstellen, was ein generelles Arbeitsverbot und spezielle Ausgleichsregelungen nach sich zieht. Alle weiteren lokalen oder konfessionellen Feiertage gelten als normale Werktage, sofern sie nicht durch kantonales Recht als arbeitsfrei festgelegt sind, und unterliegen vertraglichen Vereinbarungen regarding Lohn und Arbeitszeit.
Die wichtigsten Punkte:
- Der 1. August ist der einzige eidgenössische, bezahlte Feiertag mit Sonntagscharakter.
- Kantone können bis zu acht Feiertage den Sonntagen gleichstellen (Arbeitsverbot gilt).
- Nicht gleichgestellte Feiertage auf Werktagen sind meist normale Arbeitstage ohne Lohnanspruch für Stundenlöhner.
- Religiöse Feiertage anderer Konfessionen erfordern eine Anzeige drei Tage im Voraus und sind unbezahlt oder kompensierbar.
- Fällt ein Feiertag in die Ferien, wird er in der Praxis nicht auf die Ferien angerechnet.
David Schneeberger
Dr. David Schneeberger, Rechtsanwalt, M.A. HSG in Law & Economics
David Schneeberger schloss sein Studium der Rechts- und Wirtschaftswissenschaften an der Universität St. Gallen im Jahr 2013 ab. Nach dem absolvierten Anwaltspraktikum erwarb er das Anwaltspatent im Jahr 2016. Anschliessend arbeitete er in einer renommierten Wirtschaftskanzlei in Zürich. In den Jahren 2016 bis 2019 promovierte er zum Aktienrecht und baute von 2016 bis 2018 ein Unternehmen zur digitalen Kundenvermittlung auf. Ab 2018 wechselte er in die Justiz, wo er zuerst als Gerichtsschreiber und alsdann als wissenschaftlicher Mitarbeiter bzw. Leiter Stab arbeitete. Hierbei verantwortete er die grossen Digitalisierungsinitiativen. Von 2023 bis 2025 war er als Generalsekretär an der Universität St. Gallen tätig. Heute arbeitet er als Rechtsanwalt mit Fokus auf KI, Datenschutz und digitale Geschäftsmodelle. Er unterstützt KMU, Behörden und Rechtsdienste bei der Umsetzung dieser Themen durch Schulungen, Referate und Beratungsleistungen. Er verfügt über einen CAS «Change Management und Projekt Leadership», einen CAS «Legal Tech» sowie einen CAS «Datenschutz». Er hat einen Lehrauftrag an der HSG und publiziert zu verschiedenen Fachthemen rund um Recht und Digitalisierung.
Welche Feiertage sind in der Schweiz arbeitsfrei und bezahlt?
Arten von Feiertagen
Bundesfeiertag
Der Bundesfeiertag (1. August) ist der einzige eidgenössisch geregelte Feiertag. Er ist arbeitsrechtlich den Sonntagen gleichgestellt und bezahlt (Art. 110 Abs. 3 BV). Die wichtigsten Bestimmungen der Verordnung über den Bundesfeiertag (SR 116) lauten wie folgt:
Art. 1 Grundsatz
1) Der Bundesfeiertag ist ein den Sonntagen gleichgestellter arbeitsfreier Tag.
2) Er wird der Anzahl der Feiertage nach Art. 18 ArG nicht angerechnet.
3) Für den Bundesfeiertag besteht volle Lohnzahlungspflicht durch den Arbeitgeber.
Art. 2 Beschäftigung am Bundesfeiertag
1) Die Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer am Bundesfeiertag richtet sich nach den einschlägigen Vorschriften über die Sonntagsarbeit.
2) Wo keine gesetzlichen Vorschriften anwendbar sind, können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer am Bundesfeiertag beschäftigt werden, wenn es aus betrieblichen Gründen notwendig ist. Arbeit bis zu fünf Stunden ist durch Freizeit von gleicher Dauer, Arbeit von mehr als fünf Stunden durch einen Ersatzruhetag auszugleichen.
Art. 3 Vorbehalt kantonalen Rechts
Vorbehalten bleiben die kantonalen Bestimmungen über die Sonntagsruhe und die Öffnungszeiten von Betrieben, die dem Detailverkauf, der Bewirtung oder der Unterhaltung dienen.
Den Sonntagen gleichgestellte Feiertage
Vom Bundesrecht anerkannte Feiertage werden den Sonntagen gleichgestellt. Die Kantone sind ermächtigt, neben dem 1. August höchstens acht ihrer Feiertage den Sonntagen gleichzustellen (Art. 20a Abs. 1 ArG, Verzeichnis des seco). An diesen Tagen ist gleich wie an Sonntagen die Arbeit verboten (Art. 18 Abs. 1 ArG). Soll dennoch gearbeitet werden, benötigt es eine entsprechende Bewilligung, allenfalls zusätzlich noch eine kommunale Polizeierlaubnis. Vorbehalten bleiben die Betriebe, für die die ArGV II Ausnahmen vorsieht. Ja nach Art und Dauer der Sonntagsarbeit ist eine Ersatzruhetag oder Ersatzfreizeit zu gewähren und allenfalls ist ein 50 % Lohnzuschlag zu bezahlen (bei vorübergehender Sonntagsarbeit; Art. 19 und 20 ArG)).
Muss der Arbeitnehmer am Sonntag oder einem Feiertag arbeiten, hat ihm der Arbeitgeber auf dessen Wunsch für den Besuch von religiösen Feiern die erforderliche Zeit nach Möglichkeit frei zu geben (Art. 20a Abs. 3 ArG).
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Den Sonntagen nicht gleichgestellte Feiertage
Die Kantone oder Gemeinden können über die oben acht erwähnten Feiertage hinaus weitere Feiertage vorsehen. Diese gelten aber nicht als den Sonntagen gleichgestellt im Sinne des ArG: Fallen sie auf Werktage gelten sie als normale Arbeitstage, an denen allenfalls aufgrund kantonaler oder kommunaler Vorschriften nicht gearbeitet werden darf. Es kommen dann die kommunalen Ruhetagsvorschriften zur Anwendung (Art. 71 lit. c ArG).
Die Kantone können zudem ihre Feiertage nach Kantonsteilen unterschiedlich regeln.
Feiertage anderer Konfessionen
Einzelne Religionen haben ihre eigenen Feiertage, die sich nicht mit den von den Kantonen anerkannten religiösen Feiertagen decken. Arbeitnehmer solcher Religionen können an diesen Tagen die Arbeit aussetzen. Sie haben aber dieses Vorhaben dem Arbeitgeber mindestens drei Tage im Voraus anzuzeigen (Art. 20a Abs. 2 ArG). Diese Freizeit ist unbezahlt oder zu kompensieren (Art. 11 ArG; Ausgleich ausfallender Arbeitszeit).
Ausfall der Arbeitsleistung
Fällt der Feiertag auf einen Werktag, hat der Arbeitnehmer keine Arbeitsleistung zu erbringen. Fällt er hingegen auf einen der üblichen Ruhetage (in der Regel Samstag/Sonntag), steht dem Arbeitnehmer dafür kein Ersatzruhetag zu. Dasselbe gilt, wenn ein Feiertag in die Zeit einer unverschuldeten Arbeitsverhinderung (z.B. Krankheit, Unfall) oder des Wegbleibens infolge Erfüllung einer gesetzlichen Pflicht (z.B. Militärdienst) fällt. Fällt er hingegen in die Ferienzeit, wird heute mehrheitlich angenommen, dieser Tag werde nicht an die Ferien angerechnet (siehe unten).
Die den Sonntagen gleichgestellten Feiertage sind immer arbeitsfrei, da an Sonntagen die Arbeit grundsätzlich verboten ist (Art. 18 ArG). Bei den Sonntagen nicht gleichgestellten Feiertagen, die auf einen normalen Werktag fallen, kann hingegen vertraglich vereinbart werden, dass diese Zeit vor oder nachgeholt werden muss oder unbezahlt ist (vgl. Art. 11 ArG).
Die früher gültige Bestimmung im ArG, wonach in industriellen Betrieben an Samstagen und am Tag vor einem Feiertag, der den Sonntagen gleichgestellt ist, spätestens um 17 Uhr Arbeitsschluss ist, ist mit der Revision des ArG gestrichen worden (alt Art. 10 Abs. 1 ArG). Hingegen sind allenfalls lokale Vorschriften zu beachten.
Checkliste
- Klären Sie, welche Feiertage in Ihrem Kanton und Ihrer Gemeinde den Sonntagen gleichgestellt sind.
- Prüfen Sie bei Beschäftigung am 1. August die Einhaltung der Sonntagsarbeitsvorschriften und Ersatzruhetage.
- Sichern Sie bei Arbeit an gleichgestellten Feiertagen die Gewährung von Ersatzfreizeit oder Lohnzuschlag (50 %).
- Informieren Sie sich über lokale Bestimmungen für Betriebe im Detailverkauf, der Bewirtung oder Unterhaltung.
- Regeln Sie im Arbeitsvertrag oder in der Betriebsordnung den Umgang mit nicht gleichgestellten Feiertagen auf Werktagen.
- Beachten Sie bei Teilzeitbeschäftigten die anteilsmässige Lohnzahlung für ausgefallene Einsätze an Feiertagen.
- Ermöglichen Sie bei religiösen Feiern anderer Konfessionen nach Möglichkeit die Freistellung nach entsprechender Anzeige.
- Prüfen Sie bei Ferienantritt, ob Feiertage auf Werktage fallen und ob ein Anspruch auf zusätzliche Ferientage besteht.
- Dokumentieren Sie alle Bewilligungen für Ausnahmen vom Arbeitsverbot an gleichgestellten Feiertagen.
Lohnzahlung
Das Gesetz äussert sich nicht über die Lohnzahlung an Feiertagen. Einzig der Bundesfeiertag wird ausdrücklich zum bezahlten Feiertag erklärt. Sofern nichts anderes vereinbart worden ist, geht die Praxis davon aus, dass der Monats- oder Wochenlöhner für die arbeitsfreien Feiertage wie bei der Gewährung der üblichen Freizeit (Art. 329 OR) keinen Lohnabzug erhält, der Stunden-, Tag- oder Akkordlöhner hingegen keinen Lohnanspruch besitzt. Bei diesen Arbeitnehmern wird dieser Umstand meistens schon bei der Lohnkalkulation entsprechend berücksichtigt.
Teilzeitarbeit
Fällt der Feiertag bei regelmässiger Teilzeitarbeit auf einen ordentlichen Ruhe- bzw. Freitag, besteht weder ein Anspruch auf Nachbezug noch auf Bezahlung. Wird der Arbeitnehmer hingegen vom Arbeitgeber zu unterschiedlichen Zeiten oder Tagen eingesetzt, sollte ihm im Rahmen der Gleichbehandlung für ausgefallene Einsätze an Feiertagen der Lohn anteilsmässig zum Beschäftigungsgrad bezahlt werden. Zahlt der Arbeitgeber dem Stundenlöhner einen Zuschlag für ausgefallene Arbeit an Feiertagen, hat sich in der Praxis ein Ansatz von zwei bis drei Prozent des massgebenden Lohnes etabliert.
Feiertage während des Ferienbezugs
Ob der Arbeitnehmer Anspruch auf einen zusätzlichen Ferientag hat, wenn der auf einen Werktag fallende Feiertag in seine Ferienzeit fällt, ist umstritten. Die Praxis geht aber immer mehr davon aus, dass ihm dann ein zusätzlicher Ferientag zusteht. Dies deshalb, weil einerseits der Arbeitgeber die Ferien zuweisen kann, andererseits, weil der Arbeitnehmer nicht schlechter gestellt sein soll, wenn ein Feiertag jetzt zufälligerweise in seine Ferienzeit fällt.
FAQ: Feiertage
Sind alle Feiertage in der Schweiz arbeitsfrei?
Nein. Nur der Bundesfeiertag und die von den Kantonen den Sonntagen gleichgestellten Feiertage (maximal acht) sind arbeitsfrei. Weitere lokale Feiertage gelten als Werktage, sofern nicht anders geregelt.
Muss der Arbeitgeber an Feiertagen Lohn zahlen?
Nur der 1. August ist gesetzlich als bezahlter Feiertag festgelegt. Für andere Feiertage erhalten Monatslöhner in der Regel den Lohn weiter, während Stundenlöhner oft keinen Anspruch auf Bezahlung haben, sofern nichts anderes vereinbart wurde.
Was gilt, wenn ein Feiertag in die Ferien fällt?
Die Praxis geht zunehmend davon aus, dass ein auf einen Werktag fallender Feiertag während der Ferien nicht auf die Ferien angerechnet wird und der Arbeitnehmer einen zusätzlichen Ferientag erhält.
Darf man an Feiertagen arbeiten?
An den Sonntagen gleichgestellten Feiertagen gilt ein generelles Arbeitsverbot, das nur mit Bewilligung durchbrochen werden kann. An nicht gleichgestellten Feiertagen auf Werktagen ist Arbeit möglich, sofern vertraglich vereinbart.
Wie werden Feiertage anderer Religionen gehandhabt?
Arbeitnehmer können an Feiertagen ihrer Konfession die Arbeit aussetzen, müssen dies aber mindestens drei Tage im Voraus anzeigen. Diese Freizeit ist unbezahlt oder muss durch Kompensation ausgeglichen werden.
