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Stellenausschreibungen: Den richtigen Mitarbeitenden finden

Gute Stellenausschreibungen sind mehr als ein Pflichttext. Sie sind Ihre erste Botschaft an potenzielle Talente und entscheiden darüber, wer sich angesprochen fühlt. Wie Sie Ihre Jobinserate modern, zielgruppengerecht und suchmaschinenfreundlich gestalten, lesen Sie in diesem Beitrag.

08.04.2025 Von: WEKA Redaktionsteam
Stellenausschreibungen

Klare Anforderungen: Weniger ist mehr

Bewerbende möchten schnell erfassen, was Sie erwarten. Verzichten Sie auf endlose Listen und legen Sie den Fokus auf:

  • Die wichtigsten Muss-Kriterien (z.B. Ausbildung, Berufserfahrung)
  • Einige Nice-to-haves, um Entwicklungspotenzial zu zeigen
  • Klarheit bei Arbeitsort, Pensum, Eintrittstermin

 

Praxisbeispiel: «Wir suchen eine HR-Fachperson mit Erfahrung in der Rekrutierung. Kenntnisse in Active Sourcing sind ein Plus, aber kein Muss»
 

Bewerbungsunterlagen

Verlangen Sie nur die Unterlagen, die Sie wirklich benötigen. In vielen Fällen genügt:

  • Ein aktueller Lebenslauf
  • Zeugnisse
  • Kurzes Bewerbungsschreiben

 

Bieten Sie One-Click-Bewerbungen über Plattformen wie LinkedIn oder ein mobil optimiertes Formular an. Je einfacher der Prozess, desto höher die Abschlussrate. 

 

Persönlicher Kontakt schafft Vertrauen

Geben Sie eine Ansprechperson mit Vor- und Nachnamen, Telefonnummer und E-Mail-Adresse an. Das signalisiert Offenheit, auch wenn niemand tatsächlich anruft. 

Zeitpunkt und Sichtbarkeit: So werden Sie gefunden

Die richtige Zeit zum Publizieren

Vermeiden Sie Feiertage, Ferienzeiten oder Brückentage. Planen Sie frühzeitig. 

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