Stellenausschreibungen: Den richtigen Mitarbeitenden finden
KURZ ZUSAMMENGEFASST
Moderne Stellenausschreibungen konzentrieren sich auf Klarheit und Benutzerfreundlichkeit. Unternehmen sollten sich auf die wichtigsten Muss-Kriterien beschränken, den Bewerbungsprozess vereinfachen und persönliche Ansprechpartner nennen, um Vertrauen aufzubauen. Ein gezielter Mix aus Online-Kanälen, SEO-Optimierung und der Darstellung der Arbeitgebermarke erhöht die Sichtbarkeit und die Qualität der Bewerbungen.
Die wichtigsten Punkte:
- Fokus auf klare, kurze Anforderungen statt endloser Listen
- Einfacher Bewerbungsprozess, idealerweise One-Click oder mobil optimiert
- Nennung einer konkreten Ansprechperson mit Kontaktdaten
- Verwendung gängiger Jobtitel und Standortangaben für bessere SEO
- Darstellung der Unternehmenskultur und Benefits als Aushängeschild
Thomas Wachter
Thomas Wachter war u.a. Personalverantwortlicher für den Bereich Research und Development in einem Industriebetrieb und als Leiter HR-Instrumente und Lohnsysteme im Personaldienst des Kantons Luzern. Für WEKA Business Media AG ist er seit vielen Jahren tätig als Herausgeber und Autor für verschiedene HR-Themen.
Passende Arbeitshilfen
Wie erstelle ich eine moderne und erfolgreiche Stellenausschreibung in der Schweiz?
Klare Anforderungen: Weniger ist mehr
Bewerbende möchten schnell erfassen, was Sie erwarten. Verzichten Sie auf endlose Listen und legen Sie den Fokus auf:
- Die wichtigsten Muss-Kriterien (z.B. Ausbildung, Berufserfahrung)
- Einige Nice-to-haves, um Entwicklungspotenzial zu zeigen
- Klarheit bei Arbeitsort, Pensum, Eintrittstermin
Praxisbeispiel: «Wir suchen eine HR-Fachperson mit Erfahrung in der Rekrutierung. Kenntnisse in Active Sourcing sind ein Plus, aber kein Muss»
Bewerbungsunterlagen
Verlangen Sie nur die Unterlagen, die Sie wirklich benötigen. In vielen Fällen genügt:
- Ein aktueller Lebenslauf
- Zeugnisse
- Kurzes Bewerbungsschreiben
Bieten Sie One-Click-Bewerbungen über Plattformen wie LinkedIn oder ein mobil optimiertes Formular an. Je einfacher der Prozess, desto höher die Abschlussrate.
Persönlicher Kontakt schafft Vertrauen
Geben Sie eine Ansprechperson mit Vor- und Nachnamen, Telefonnummer und E-Mail-Adresse an. Das signalisiert Offenheit, auch wenn niemand tatsächlich anruft.
Zeitpunkt und Sichtbarkeit: So werden Sie gefunden
Die richtige Zeit zum Publizieren
Vermeiden Sie Feiertage, Ferienzeiten oder Brückentage. Planen Sie frühzeitig.
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