15.04.2015

Ferienanspruch Teilzeit: Anleitung f├╝r die korrekte Berechnung

In der Praxis ergeben sich oft Fragen im Zusammenhang mit Teilzeitangestellten, weil unklar ist, wie die Ferien berechnet werden m├╝ssen. Dieser Beitrag zeigt Ihnen anhand von Praxisbeispielen, wie Sie den Ferienanspruch Teilzeit bei Ihren Mitarbeitenden richtig berechnen.

Von: Thomas Wachter  DruckenTeilen 

Thomas Wachter

Nach mehreren Stellen in verschiedenen Unternehmungen, arbeitet T. Wachter nun seit 12 Jahren beim Personalamt des Kantons Luzern. Fr├╝her als Bereichspersonalleiter, Leiter Personal- und Organisationsentwicklung, zuletzt als Leiter HR-Support sowie Mitglied der Gesch├Ąftsleitung. Weitere T├Ątigkeiten sind: Lehrgangsleitungen und Dozent f├╝r Personalmanagement, -administration und -f├╝hrung. T.Wachter ist unter anderem Autor und Herausgeber der WEKA-Werke ┬źPersonalPraxis┬╗ und ┬źPraxisleitfaden Personal┬╗.

Ferienanspruch Teilzeit

Schritt 1: Sie informieren sich ├╝ber die rechtlichen Besonderheiten von der Teilzeitarbeit

Im Arbeitsvertrag finden sich s├Ąmtliche f├╝r das Arbeitsverh├Ąltnis n├Âtigen Regelungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sofern die gesetzlichen Minimalbestimmungen eingehalten werden, haben Sie eine grosse Gestaltungsfreiheit. Entgegen einer weit verbreiteten Meinung gelten f├╝r den Teilzeitarbeitsvertrag keinerlei Sonderbestimmungen. Auch Teilzeitarbeitende haben Anspruch auf alle gesetzlichen Leistungen wie Probezeit, Ferien, Sozialversicherungsentsch├Ądigungen, Lohnfortzahlung bei Krankheit, Einhaltung der K├╝ndigungsfristen, K├╝ndigungssperrfristen oder ├ťberstundenentsch├Ądigung.

Weil den Teilzeitmitarbeitenden beinahe alle Anspr├╝che aus dem Arbeitsvertrag  im Verh├Ąltnis zum Arbeitspensum zustehen, ist eine spezielle Regelung der Teilzeitarbeitsverh├Ąltnisse in aller Regel nicht notwendig.

Ausnahmen ergeben sich nur weil bei kleineren Pensen gewisse gesetzliche Voraussetzungen nicht erreicht werden. Beispielsweise schreibt das BVG ein Mindesteinkommen vor, oder das UVG setzt f├╝r die Nichtberufsunfallversicherung ein Mindestpensum von 8 Stunden/Woche voraus. Ausnahmen ergeben sich auch bei kurzen befristeten Arbeitsverh├Ąltnissen. So hat der Student, welcher 3 Wochen vor Weihnachten in einem Warenhaus einspringt, kein Anrecht auf Lohnfortzahlung bei Krankheit, weil sein Arbeitsverh├Ąltnis nicht 3 Monate dauert.

Keine Besonderheiten bestehen auch beim Ferienanspruch Teilzeit. Den Teilzeitmitarbeitenden steht anteilm├Ąssig der gleiche Ferienanspruch zu.

Schritt 2: Sie informieren sich ├╝ber den Ferienanspruch Ihrer Mitarbeitenden

In Ihrem Betrieb ist der Ferienanspruch auf f├╝nf Wochen im Jahr festgelegt. Im Betrieb wird der Ferienanspruch pro Kalenderjahr berechnet.

Ferienanspruch in Wochen
Der Ferienanspruch betr├Ągt nach OR bis und mit 20. Altersjahr 5 Wochen, nach dem 20. Altersjahr 4 Wochen. Sofern in einem Gesamtarbeitsvertrag, in einem Betriebsreglement oder im Arbeitsvertrag eine g├╝nstigere abweichende Regelung besteht, gilt diese. H├Ąufig werden allen Mitarbeitenden oder den ├Ąlteren Mitarbeitenden mehr Ferien zugestanden.

Dienst- oder Kalenderjahr?
Nach Obligationenrecht wird der Ferienanspruch pro Dienstjahr festgelegt. Dabei m├╝sste der Ferienanspruch f├╝r jeden Mitarbeitenden einzeln gerechnet werden. Aus praktischen Gr├╝nden haben die Firmen auf das Kalenderjahr umgestellt (Ausnahme: Lernende).  

Obwohl allgemein ├╝blich, empfiehlt es sich, in den Anstellungsbedingungen aus Gr├╝nden der Rechtssicherheit festzulegen, dass der Ferienanspruch pro Kalenderjahr gilt.

├ťbertrag
Der Ferienanspruch beginnt jedes Dienstjahr/Kalenderjahr von neuem. Im Gegensatz zur Lohnfortzahlung bei Arbeitsverhinderung (Art. 324a OR), die bei Nichtinanspruchnahme verf├Ąllt, k├Ânnen nicht bezogene Ferientage auf das folgende Jahr ├╝bertragen werden. Um den Erholungszweck nicht zu gef├Ąhrden, sollten die Ferien aber mehrheitlich im laufenden Jahr bezogen werden (Art. 329c Abs. 1 OR). Es liegt im Weisungsrecht (und Pflicht) des Arbeitgebers, dies entsprechend zu steuern.

Schritt 3: Sie berechnen den Ferienanspruch Teilzeit Ihrer Mitarbeitenden

Regelm├Ąssig ergeben sich Schwierigkeiten bei der Berechnung von Ferien f├╝r Teilzeitmitarbeitende.

Arbeitszeitmodell 1: Arbeit an Einzeltagen

In diesem Fall kann der Ferienanspruch in Vollzeit-Tagen gerechnet werden. Ein Ferientag entspricht dann einem Arbeitstag à 8 Stunden bei einer 40-Stunden-Woche:

 

PensumArbeitstage pro Woche4 Ferienwochen pro Jahr5 Ferienwochen pro Jahr
100%520 Ferientage à 8 Std.25 Ferientage à 8 Std.
80%416 Ferientage à 8 Std.20 Ferientage à 8 Std.
60%312 Ferientage à 8 Std.15 Ferientage à 8 Std.
40%28 Ferientage à 8 Std.10 Ferientage à 8 Std.
20%14 Ferientage à 8 Std.5 Ferientage à 8 Std.

Mitarbeiterin A arbeitet 60% Teilzeit. Sie arbeitet jeweils Dienstag und Mittwoch den ganzen Tag und Donnerstag und Freitag am Vormittag. Eine Woche Ferien umfasst 3 volle Tage à 8.0 Stunden. Ihr gesamter Ferienanspruch sind 15 Tage. Nimmt sie an einem Donnerstag und Freitag Ferien, so sind dies zwei halbe Ferientage.

Arbeitszeitmodell 2: Teilzeitarbeit an 5 Tagen pro Woche

In diesem Fall kann der Ferienanspruch in Teilzeit-Tagen gerechnet werden. Ein Ferientag entspricht dann einem Teilzeitarbeitstag. Es gilt dann bei einer 40-Stunden-Woche:

 

PensumArbeitstage pro Woche4 Ferienwochen pro Jahr5 Ferienwochen pro Jahr
100%520 Ferientage à 8.0 Stunden25 Ferientage à 8.0 Std
80%420 Ferientage à 6.4 Stunden25 Ferientage à 6.4 Std
60%320 Ferientage à 4.8 Stunden25 Ferientage à 4.8 Std
40%220 Ferientage à 3.2 Stunden25 Ferientage à 3.2 Std
20%120 Ferientage à 1.6 Std.25 Ferientage à 1.6 Std

Mitarbeiter B arbeitet 80% Teilzeit. Er arbeitet jeweils Montag bis Freitag 6.4 Stunden. Eine Woche Ferien umfasst 5 Tage à 6.4 Stunden. Sein gesamter Ferienanspruch Teilzeit sind 20 Tage. Nimmt er an einem Donnerstag und Freitag Ferien, so sind dies zwei ganze Ferientage à 6.4 Stunden.

Schritt 4: Sie berechnen den pro-rata Ferienanspruch bei Eintritt oder Austritt

Bei Ein- oder Austritten unter dem Jahr besteht der Anspruch pro rata, d.h. entsprechend der Dauer des Arbeitsverh├Ąltnisses im betreffenden Jahr (Art. 329a Abs. 2 OR). Dabei kommt es auf die rechtlichen Ein- bzw. Austritte an, nicht auf die faktischen. Das Gesetz spricht vom Anspruch pro Dienstjahr. Da dieser auch pro rata geschuldet ist, kommt es in der Praxis nicht darauf an, ob die Berechnung nun pro Kalenderjahr oder pro Dienstajahr vorgenommen wird. Letzteres ist die ├╝blichere Abrechnungsart.

Das seco empfiehlt, Bruchteile bis 0,24 bzw. 0,74 abzurunden, h├Âhere Betr├Ąge auf einen halben Tag genau aufzurunden (ARV 1988 S. 3).

Berechnung in Kalendertagen
Verschiedene GAV (so z.B. der L-GAV f├╝r das Gastgewerbe) gehen bei der Ferienberechnung von Kalendertagen aus, wobei dann meistens mit einem Durchschnitt von 30 Kalendertagen pro Monat gerechnet wird. Dann ergeben sich folgende Ans├Ątze: 28 Tage bei vier Wochen = 2,33 Ferientage / Monat, 35 Tage bei f├╝nf Wochen = 2,92 Ferientage / Monat.

Berechnung bei Ein- oder Austritt unter Monat

Wir empfehlen Ihnen, bei Berechnungen von unterj├Ąhrigen Anspr├╝chen - wie beispielsweise den Ferienanspruch - die Monate jeweils mit 30 Tagen zu rechnen und das Jahr mit 360 Tagen. Grund: der Monatslohn ist ebenfalls unabh├Ąngig von der Anzahl Kalendertage oder Arbeitstage im betreffenden Monat.

Beispiel: Bei einem Austritt am 20. August betr├Ągt der Anspruch (7 x 30 + 20) / 360 = 230/360 des j├Ąhrlichen Ferienanspruchs.

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