Rechtssichere Arbeitsverträge und Reglemente verfassen

In der Zwischenzeit hat sich die (teilweise) Homeoffice-Tätigkeit in der Arbeitswelt etabliert und wird von Mitarbeitenden und Arbeitgebern rege genutzt. Dabei wird auf unterschiedliche Modelle zurückgegriffen: Die Tätigkeit im Homeoffice kann tageweise oder umfassend sein und sowohl Wahl oder Pflicht. Auch vor dem Hintergrund der verschiedenen Möglichkeiten eine allfällige Homeoffice-Tätigkeit auszugestalten, stellt sich die Frage, wie es sich mit den Arbeitsgeräten und -materialien sowie Auslagen im Homeoffice verhält – und ob eine Entschädigung für Homeoffice zu leisten ist.

In der globalisierten Welt werden Führungs- und Fachkräfte (insbesondere konzernintern) über Länder- und Unternehmensgrenzen hinweg flexibel eingesetzt. Die rechtssichere Umsetzung dieser Flexibilität ist eine Herausforderung, die allzu oft vernachlässigt wird.

Flexible Teilzeitarbeitsmodelle sind zunehmend gefragt und bieten neue Chancen für den Arbeitsmarkt. Gleichzeitig sehen sich Arbeitgebende und Arbeitnehmende mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Welche Rechte und Pflichten einzuhalten sind, hängt entscheidend vom jeweiligen Beschäftigungsmodell ab.

Viele Arbeitgeber stellen ihren Arbeitnehmern Geschäftsautos zur Verfügung, um ihre Mobilität im Arbeitsalltag sicherzustellen. Wie die Benutzung des Geschäftsautos durch den Arbeitnehmer ausgestaltet ist, variiert inhaltlich je nach Vereinbarung, die getroffen wurde. Es gibt nicht ein «richtiges» Modell, sondern die Ausgestaltung der Nutzung ist stets an den Einzelfall anzupassen. Je nach Modell stellen sich verschiedene Rechtsfragen. Dieser Artikel gibt eine Übersicht über ausgewählte Rechtsfragen betreffend Geschäftsautos und die verschiedenen Modelle.

Mitwirkungsrechte der Arbeitnehmenden fördern den offenen Dialog und bilden die Grundlage für eine produktive Zusammenarbeit im Unternehmen. Indem Mitarbeitende frühzeitig in Entscheidungsprozesse eingebunden werden, wächst nicht nur ihre Bindung an das Unternehmen, sondern auch ihre Motivation und Zufriedenheit. Darüber hinaus trägt die Mitwirkung entscheidend zur Akzeptanz von Veränderungen bei, fördert die Gesundheit und das Wohlbefinden.

Geschäftsreisen gehören für viele Berufstätige zum Alltag. Im Jahr 2023 wurden etwa 117 Millionen Geschäftsreisen durchgeführt, was eine deutliche Erholung nach der Pandemie zeigt, aber immer noch unter dem Höchstwert von 195 Millionen Reisen im Jahr 2019 liegt. Diese Zahlen verdeutlichen, dass Geschäftsreisen wieder an Bedeutung gewinnen. Doch häufige Dienstreisen können schnell zu Stress und Erschöpfung führen. Um die Work-Life-Balance zu wahren und Erholung auf Geschäftsreisen zu finden, bedarf es der richtigen Vorbereitung und Planung. Dieser Blogbeitrag liefert wertvolle Tipps für die Work-Life-Balance der Vielreisende, um trotz vollem Terminkalender entspannt und erholt zu bleiben.

Ein zentraler, digitaler Ort für alle Mitarbeiterinformationen: Das ist die digitale Personalakte. Keine dicken Papierstapel mehr, die früher in Aktenschränken verstaut wurden. Willkommen in der Welt der digitalen Personalakte! Modernste Unternehmen setzen darauf, weil Zeit gespart und Effizienz gesteigert wird. Keine verlorenen Dokumente mehr, alles ist mit einem Klick erreichbar. Ein Vergleich zur traditionellen Papierakte? Papierakten sind unübersichtlich und zeitaufwendig. Die digitale Version bietet Klarheit und Schnelligkeit. Zeit für einen Wandel in der Personalverwaltung!