Know-how und Tools für Management und Geschäftsführung

Der Fokus im Management muss vereinfacht auf 4 Bereichen liegen. Erstens geht es um das Management per se mit den Hauptthemen: Unternehmensstrategie entwickeln und umsetzen, Unternehmenswerte entwickeln, ein pragmatisches Leitbild erstellen, die Auswahl der richtigen Mitarbeitenden und das übergeordnete Ziel profitabel zu wirtschaften zu verfolgen. Zweitens muss der Kunde kompromisslos im Zentrum stehen und die Kundenzufriedenheit soll laufend verbessert werden. Drittens gilt es aus guten und verlässlichen Mitarbeitenden aussergewöhnliche Mitarbeitende zu machen, die überdurchschnittlich viel zum Unternehmenserfolg beitragen. Viertens ist es von ausserordentlicher Bedeutung, dass alle Prozesse möglichst einfach gehalten und die Kosten laufend optimiert werden.

Sorgen Sie dank praxisorientiertem Know-how und direkt einsetzbarer Tools für die richtige Strategie, effiziente Prozesse, nachhaltige Resultate und die passende Organisation im Management, in der Geschäftsführung oder im Verwaltungsrat.

Management

/ OKR-Methode

Wie gelingt ein nachhaltiger Wandel der Unternehmenskultur?

/ OKR
Neue Wege der Planung und Steuerung

Es heisst immer wieder: 70% der Strategien werden nicht umgesetzt. Für uns als Beratende bedeutet das, dass wir über all die Jahre 70% der Zeit vergebens gearbeitet haben. Zwar gut bezahlt, aber am Schluss ohne Wirkung. Das ist frustrierend und nagt am Selbstbewusstsein. Und dann taucht OKR auf! Das Managementsystem OKR ist ein neuer Ansatz, von dem wir seit dem ersten Tag begeistert sind. OKR (Objectives and Key Results) kommt, wie vieles, aus dem Silicon Valley und setzt sich seit ein paar Jahren auch in Europa durch. Es ist eine Führungsmethode, die für die Umsetzung von Strategien eingesetzt wird und die sich in vielen Unternehmen mehr und mehr bewährt.

/ Scaled Agile Framework (SAFe)
Vorteile und Implementierung

Das Scaled Agile Framework (SAFe) ist ein Rahmenwerk für die Skalierung agiler Methoden in großen Organisationen. Es ist eine Methode zur Implementierung von Agile und Lean-Praktiken in Unternehmen und zielt darauf ab, die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen verschiedenen Teams und Abteilungen zu verbessern. SAFe hilft dabei, eine gemeinsame Sprache und ein gemeinsames Verständnis für die Arbeitsweise in einer Organisation zu schaffen und trägt somit zur besseren Koordination und Umsetzung von Projekten bei.

/ Strategisches Change Management
Den Wandel mitgestalten

„Es ist nicht gesagt, dass es besser wird, wenn es anders wird. Wenn es aber besser werden soll, dann muss es auch anders werden (Georg Christoph Lichtenberg).“ Veränderungen vollziehen sich immer rasanter, und damit auch die Geschwindigkeit, in der sich Unternehmen diesem Wandel anpassen müssen. Denn nach dem Prinzip „Survival of the fittest“ von Darwin überleben nur diejenigen Systeme, die eine hohe Fähigkeit besitzen, sich an sich verändernde Rahmenbedingungen anzupassen.