Business Skills für Fach- und Führungskräfte

Mit der Umsetzung der Reform AHV 21 werden neben Anpassungen in der ersten Säule auch Änderungen in der zweiten Säule wirksam. Diese Änderungen sind insbesondere bei der Planung von der Teilpensionierung von grosser Bedeutung und sollten daher genauer durchdacht werden.

Je älter man wird, umso dominanter stellt sich die Frage, wann die Einkommens- und Vermögensplanung zu machen ist. Was gilt es rechtzeitig bei Vorsorge, Vermögen oder Steuern zu überlegen, damit man seine Wünsche realisieren und sein Leben geniessen kann, wenn man nicht mehr oder nur noch teilweise arbeitet?

Im Alltag häufen sich Fälle von Ratsuchenden, die durch ihre Arbeitgeber unfreiwillig in die vorzeitige Pensionierung geschickt werden. Welche Möglichkeiten der Erwerbstätigkeit gibt es danach?

Die Pensionierung bringt grosse Veränderungen mit sich – sowohl finanziell als auch im Alltag. Wer frühzeitig seine Pensionierung planen will, sollte sich mit Themen wie AHV, Pensionskasse, Kapitalbezug und steuerlichen Auswirkungen auseinandersetzen. Erfahren Sie in diesem Beitrag, worauf es bei einer erfolgreichen Pensionierungsplanung ankommt und welche Schritte Sie jetzt schon unternehmen können

Immer mehr Mitarbeitende wünschen sich eine stufenweise Pensionierung. Dabei stehen Arbeitnehmenden grundsätzlich drei Wege offen. Was es bei den verschiedenen Varianten der sukzessiven Teilpensionierung zu beachten gilt, lesen Sie im untenstehenden Beitrag.

Sich über die Pensionierung Gedanken zu machen, bevor das Rentenalter näher rückt, lohnt sich. Vielen Arbeitnehmern bleibt bei der Vorsorgeplanung jedoch nur wenig Spielraum. Der Beitrag befasst sich damit, warum es sinnvoll ist, rechtzeitig vorzusorgen.

Aus der AHV werden unterschiedliche erbracht. Dieser Beitrag informiert über die Anspruchsvoraussetzungen, die einzelnen Arten und die Höhe einer AHV-Rente.

Die Vorbereitungsphase des Jahresabschlusses in der Lohnbuchhaltung kann – je nach Grösse und Organisation des Unternehmens – für die Verantwortlichen eine echte Herausforderung darstellen, insbesondere wenn verschiedene Stellen wie die Finanzbuchhaltung, die Kreditorenbuchhaltung und die Lohnbuchhaltung damit betraut sind.

Eine Cloud-Lösung für Unternehmen ist ein unverzichtbarer Bestandteil der modernen IT-Landschaft. Sie bieten Unternehmen flexible, skalierbare und effiziente Möglichkeiten zur Speicherung, Verarbeitung und Sicherung von Daten. Doch welche Aspekte und Facetten sind bei der Wahl einer Cloud-Lösung entscheidend? In diesem Beitrag werfen wir einen Blick auf die wichtigsten Faktoren, die bei der Implementierung und Nutzung einer Cloud-Lösung berücksichtigt werden sollten.

Eine Arbeitgeberbeitragsreserve (AGBR) in der Schweiz ist eine freiwillige Vorauszahlung des Arbeitgebers an die Pensionskasse, mit der zukünftige Arbeitgeberbeiträge zur beruflichen Vorsorge (BVG/2. Säule) gedeckt werden können. Der Arbeitgeber legt diese Reserve auf einem speziellen Konto bei der Vorsorgeeinrichtung an. Die Einzahlung der Reserve ist als geschäftsmässig begründeter Aufwand steuerlich abziehbar und dient damit auch der Steueroptimierung.

Neukundengewinnung ist teuer. Deshalb ist Kundenbindung eine zentrale Aufgabe des Vertriebs und Unternehmens. Etablieren Sie einen Customer Success Manager.

Wettbewerbe stellen eine gute Möglichkeit dar, neue Kunden zu gewinnen oder bestehende Kunden zu involvieren. Sei es das einfache Ausfüllen eines Wettbewerbstalons oder die Einreichung eines Bildes für einen online Wettbewerb, die Teilnehmer werden regelmässig Personendaten bekanntgeben müssen. Nachfolgend wird aufgezeigt, wie man pragmatisch die wichtigsten Stolpersteine vermeidet und man sich mit dem Gewinner freut, anstatt sich mit einer möglichen Datenschutzverletzung zu beschäftigen.

Timeboxing zwingt Agile Teams im Scrum-Prozess dazu, Prioritäten zu setzen. User-Story-Maps zeigen die Aufgaben auf. So können sie bestens heruntergebrochen werden.

Ein Wort mit grosser Wirkung: Danke. Kaum ein Wort entfaltet solch positive Wirkung. Wie Sie mühelos Danke sagen – per Dankesbrief – verraten Ihnen drei Tipps.

In einer Geschäftswelt, die von digitaler Transformation, künstlicher Intelligenz und sich ständig wandelnden Marktbedingungen geprägt ist, hat sich die betriebliche Weiterbildung von einer optionalen Zusatzleistung zu einer strategischen Notwendigkeit entwickelt. Unternehmen, die heute in die Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden investieren, sichern sich den entscheidenden Vorteil für morgen. Doch die Fülle an potenziellen Schulungsthemen kann überwältigend sein. Eine pauschale Herangehensweise führt selten zum Ziel und verschwendet wertvolle Ressourcen. Die zentrale Frage lautet daher nicht mehr ob, sondern welche Inhalte geschult werden sollen. Erfolgreiche Organisationen erkennen, dass die gezielte Auswahl von Lerninhalten der Schlüssel ist, um die Leistungsfähigkeit zu steigern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und eine Kultur des lebenslangen Lernens zu etablieren. Dieser Artikel beleuchtet, welche Themen bei Mitarbeiterschulungen im Unternehmen: Welche Inhalte besonders gefragt sind, und wie Sie eine Weiterbildungsstrategie entwickeln, die exakt auf Ihre Unternehmensziele und die Bedürfnisse Ihrer Belegschaft zugeschnitten ist. Von unverzichtbaren digitalen Fähigkeiten über entscheidende Soft Skills bis hin zu rechtlich notwendigen Compliance-Schulungen – wir zeigen Ihnen, wo Sie den Hebel ansetzen müssen, um Ihr Team zukunftsfit zu machen und Ihre Wettbewerbsposition nachhaltig zu stärken.

Die Zahl der Teilzeitbeschäftigten in der Schweiz nimmt stetig zu, da immer mehr Männer dieses Arbeitsmodell nutzen. Inzwischen arbeitet mehr als ein Drittel der Erwerbstätigen in einem Teilzeitpensum. Zahlen des Bundesamtes für Statistik belegen die anhaltende Beliebtheit dieser flexiblen Arbeitsform. Für die berufliche Vorsorge bei Teilzeit spielt der Beschäftigungsgrad jedoch keine Rolle. Entscheidend ist allein der erzielte Jahreslohn, unabhängig davon, ob die Tätigkeit in Vollzeit oder Teilzeit ausgeübt wird.

Die berufliche Vorsorge liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers. Welche gesetzlichen Auflagen es im Umgang mit BVG Pensionskassen zu beachten gilt, erfahren Sie hier.

Wie verändert sich die berufliche Vorsorge bis 2050? Eine im Auftrag der PKG Pensionskasse durchgeführte Studie der Hochschule Luzern hat verschiedene Megatrends untersucht. Steigende Lebenserwartung, veränderte Arbeits- und Familienmodelle und Individualisierung werden Anpassungen nötig machen — nicht nur auf Arbeitgeberseite, sondern auch durch die Politik, deren Aufgabe es ist, die Rahmenbedingungen zu definieren.

Viele träumen davon, den Schritt in die Selbständigkeit zu wagen, fürchten aber finanzielle Engpässe. Wer sich selbständig macht, braucht meistens ein Startkapitel. Falls die Ersparnisse nicht ausreichen, kann bei der Aufnahme einer selbständigen Erwerbstätigkeit – oder bei einem Wechsel der bisherigen selbständigen Erwerbstätigkeit – unter gewissen Voraussetzungen angespartes Säule-3a-Guthaben vorbezogen werden. Im nachfolgenden werden die Voraussetzungen für einen Säule-3a-Bezug dargelegt. Der Vorbezug von Säule-3a-Guthaben ist weitsichtig zu planen, denn es gibt einiges zu beachten.

Der koordinierter Lohn BVG ist ein entscheidender Faktor für die Berechnung der beruflichen Vorsorge. In diesem Beitrag lesen Sie alles über den Koordinationsabzug und die versicherten Lohnanteile.

Kündigungen von Mitarbeitenden ab 58 Jahren sind heute nicht selten und sind häufig mit einer Unternehmenssanierung verbunden. In einem solchen Fall leisten die Arbeitsgeber meistens eine finanzielle Abfindung. Lesen Sie, welche Folgen eine Entlassung mit Frühpensionierung BVG und Einkauf in die berufliche Vorsorge haben kann.

Die dritte Säule ist gedacht als freiwillige Ergänzung zu den beiden weitgehend obligatorischen staatlichen und beruflichen Säulen. Die gebundene Vorsorge – die so genannte Säule 3a – ist steuerprivilegiert. Wer einzahlungsberechtigt ist und welche Formen der Säule 3a möglich sind, erfahren Sie hier.

Die Freizügigkeitsleistung, auch Austrittsleistung genannt, bezeichnet das Guthaben, das jeder Versicherte bei seiner Pensionskasse ansammelt, sofern er Sparbeiträge entrichtet. Erfahren Sie in diesem Beitrag, was Sie beim Austritt beachten soll und wofür die Austrittsleistung verwendet werden kann.

Attraktive Vorsorgelösungen entstehen durch ein genaues Verständnis der BVG-Prämien. Unternehmen erhalten damit Klarheit über Kosten, Leistungen und Gestaltungsspielräume. Der Beitrag zeigt, wie sich die Prämien berechnen lassen und welche Faktoren die Vorsorgeplanung im Alltag prägen.

Der Bundesrat belässt den BVG Mindestzinssatz für 2026 erneut bei 1,25%. Mit dem Mindestzinssatz wird bestimmt, zu welchem Satz das Vorsorgeguthaben der Versicherten im obligatorischen Teil der beruflichen Vorsorge mindestens verzinst werden muss.

Es gibt zahlreiche Sonderfälle bei der BVG-Pflicht, die Verantwortliche vor Herausforderungen stellen. In diesem Beitrag beleuchten wir praxisnahe Beispiele zu Themen wie Mehrfachanstellungen, Teilzeitbeschäftigung, unterjährige Arbeitsverhältnisse, kurze und wiederholte Anstellungen und Mutterschaft. Die aufgezeigten Fallbeispiele helfen, die komplexen Regelungen verständlich zu machen und bieten wertvolle Orientierung für Arbeitgeber und Arbeitnehmende.

Die Sozialversicherungen zwischen der Schweiz und der EU sind koordiniert. Dennoch führen die Besonderheiten des schweizerischen Systems insbesondere in der 2. Säule immer wieder zu Fragen bei grenzüberschreitenden Konstellationen. Die Sozialversicherung Grenzgänger erfordert daher eine sorgfältige Planung.

In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten kann die Arbeitgeber-Beitragsreserve (AGBR) ein entscheidendes Instrument sein, um die Finanzierung der Arbeitgeberbeiträge zur beruflichen Vorsorge (2. Säule) sicherzustellen. Nachfolgend lesen Sie das wichtigste, was Sie über die Arbeitgeber-Beitragsreserven wissen müssen.

Wie wird der versicherte Lohn berechnet? Welche Auswirkungen haben Mutterschaftsurlaub, Krankheit oder ein unterjähriger Arbeitsantritt auf die Pensionskassenbeiträge? Und was gilt bei mehrfachen Anstellungen? Erfahren Sie, welche Sonderfälle im BVG berufliche Vorsorge berücksichtigt werden müssen und wie sich die berufliche Vorsorge BVG individuell optimieren lässt.

Mittel aus dem gesamten Bereich der beruflichen Vorsorge können im Rahmen des Eigenbedarfs als Wohneigentumsförderung für Wohneigentum im In- und Ausland eingesetzt werden. Dies betrifft sowohl den obligatorischen als auch den überobligatorischen Teil. Mit eingeschlossen sind auch Gelder aus Freizügigkeitspolicen oder Freizügigkeitskonti. Allerdings dürfen die Mittel gleichzeitig nur für ein Objekt verwendet werden.

Wer über das ordentliche Rentenalter hinaus erwerbstätig bleibt, kann seine berufliche Vorsorge freiwillig weiterführen. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie Ihre Altersvorsorge flexibel gestalten und steuerliche Vorteile nutzen können. Erfahren Sie mehr zum Thema «Freiwillige Weiterversicherung BVG».

Mit der Reform AHV 21 hielt die flexible Pensionierung auch in der gesetzlichen beruflichen Vorsorge Einzug. Nun ist eine flexible Pensionierung ohne reglementarische Grundlage möglich, wobei neue Grundlagen dafür definiert wurden. Das Reglement der Vorsorgeeinrichtung enthält weiterhin in Sachen flexible Pensionierung relevante Bestimmungen.

Ein freiwilliger Einkauf in die Pensionskasse verbessert den Vorsorgeschutz im Alter und schliesst damit allfällige Vorsorgelücken. Ausserdem bringt ein freiwilliger Einkauf auch steuerliche Vorteile mit sich (ein Einkauf in die Pensionskasse kann zusätzlich zu den Beiträgen in die Säule 3a vom steuerbaren Einkommen abgezogen werden).

Die berufliche Altersvorsorge ist seit dem 1. Januar 1985 in der Schweiz obligatorisch und in der Bundesverfassung verankert. Das Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG) regelt in Anlehnung an die Bundesverfassung die zweite Säule und hat zusammen mit der AHV das Ziel, 60% des letzten Einkommens für die Altersrente sicherzustellen. In der Schweiz wird die berufliche Altersvorsorge durch registrierungspflichtige Vorsorgeeinrichtungen (Pensionskassen) durchgeführt, und Arbeitgeber, welche obligatorisch zu versichernde Arbeitnehmer einstellen, haben entweder die Möglichkeit, eine eigene Pensionskasse zu gründen oder sich einer solchen anzuschliessen.

Moderne Lebensverläufe entfernen sich zunehmend von der traditionellen Vorstellung, dass nach einer Lehre einige Jahrzehnte Vollzeitarbeit folgen und dann der Ruhestand beginnt. Doch was, wenn die berufliche Vorsorge an die aktuellen gesellschaftlichen Realitäten angepasst werden könnte? In diesem Kontext werfen wir einen Blick auf das deutsche «Zeitwertkonto» und dessen potenzielle Anwendbarkeit als Lösungsansatz in der Schweiz.

Bereits in früheren Ausgaben wurde aufgezeigt, wieso sich verbesserte Vorsorgelösungen in der Pensionskasse für Arbeitnehmende und Arbeitgeberinnen lohnen. Im folgenden Artikel werden Möglichkeiten für Arbeitgebende vorgestellt, wie sie mit einfachen Massnahmen ihre Vorsorgelösung attraktiver gestalten können.

Je nach Ausgestaltung und den reglementarischen Bestimmungen einer Pensionskasse können Versicherte im Hinblick auf eine vorzeitige Pensionierung durch Einkäufe eine Überbrückungsrente (mit-)finanzieren. Das Bundesgericht musste entscheiden, ob nach einem solchen Einkauf in der Folge das Altersguthaben in Form einer einmaligen Kapitalleistung bezogen werden kann.

Teilzeitbeschäftigung und flexible Arbeitsmodelle gewinnen zunehmend an Bedeutung. Auch hoch qualifizierte Fachkräfte entscheiden sich heute oft für eine reduzierte Arbeitszeit, um Familie, Freizeit und Beruf besser miteinander vereinbaren zu können. Doch wie wirkt sich diese Entwicklung auf die Wirtschaft aus, und welche Rolle spielt die Zusatzvorsorge dabei? Dieser Artikel soll aufzeigen, wie eine gezielte Zusatzvorsorge Anreize schaffen kann.

Mit der Teilpensionierung der Pensionskasse lässt sich der Übergang vom Berufsleben in den Ruhestand flexibel gestalten. Wer sein Arbeitspensum reduziert, kann unter bestimmten Voraussetzungen weiterhin in die berufliche Vorsorge einzahlen und Pensionskassenleistungen gestaffelt beziehen. Hier erfahren Sie, welche Möglichkeiten und Vorteile diese Regelung bietet.

Altersvorsorge ist für viele Schweizer Arbeitnehmer ein Bestandteil ihrer finanziellen Zukunft. Dennoch bleibt das Thema "Pensionskassen-Management" für Beschäftigte öfter ein Buch mit sieben Siegeln. Der Beitrag erklärt, wie Firmen ihre Informationspolitik hierzu bestmöglich optimieren.

Seit 2025 ist ein rückwirkender Einkauf in die Säule 3a erstmals möglich. In diesem Beitrag lesen Sie, was Sie über Einzahlungen in die Säule 3a wissen müssen und welche Vor- und Nachteile zu berücksichtigen sind.

In der 2. Säule spart jede versicherte Person individuelles Vorsorgeguthaben an. Welche Altersleistungen können aus der beruflichen Vorsorge erwartet werden? Die Antwort ist abhängig vom Umfang des angesparten Altersguthaben. Wie dies bestimmt wird, lesen Sie in diesem Beitrag.

Die Freizügigkeitsleistung ist ein zentrales Thema für Versicherte der 2. Säule in der Schweiz. Das Freizügigkeitsgesetz (FZG) regelt diese und viele weitere Fragen. In diesem Artikel erhalten Sie kompakte und praxisnahe Antworten zu den wichtigsten Einzelfragen rund um die Freizügigkeit und Ihre Vorsorgeansprüche.

Ab wann gilt die Beitragspflicht BVG zur beruflichen Vorsorge, und wer ist davon ausgenommen? Die Höhe der BVG-Beiträge hängt vom Einkommen ab, doch nicht jeder Lohnbestandteil wird berücksichtigt. Neben den gesetzlichen Mindestvorgaben gibt es auch überobligatorische Regelungen, die je nach Pensionskasse variieren. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Löhne versichert sind, wie die Beiträge berechnet werden und welche Möglichkeiten zur Weiterversicherung bestehen.

Das BVG regelt nur das gesetzliche Minimum und lässt zudem einen gewissen Spielraum für abweichende Reglemente. Es bestehen verbreitet überobligatorische Versicherungen oder Regelungen für den BVG Beitrag, die hier näher erläutert werden.

Es ist bekannt, dass Einzahlungen Säule 3a, seien es persönliche Einkäufe in die berufliche Vorsorge oder Zahlungen in die gebundene Vorsorge, bis zu einem gewissen Zeitpunkt im Jahr geleistet werden müssen. Das Bundesgericht musste entscheiden, welche Kriterien erfüllt sein müssen, damit eine Einlage in die Säule 3a im betreffenden Kalenderjahr steuerlich geltend gemacht werden kann.

Bei der Pensionierung stellt sich für viele die Frage, ob sie ihr Altersguthaben als Rente oder als Kapital beziehen sollen. Dabei gibt es einige Aspekte die zu beachten sind. Lesen Sie nachfolgend, welche Vorteile eine Rente oder Kapitalbezug haben und was es zu beachten gilt.