Business Skills für Fach- und Führungskräfte

In der Regel sind gleitende Arbeitszeiten mit einer elektronischen Arbeitszeiterfassung kombiniert. Dabei werden mindestens die Sollarbeitszeit, die Ist-Arbeitszeit und der Arbeitszeitsaldo laufend ausgewiesen. Als Alternative zu professionellen Tools für die Arbeitszeiterfassung werden in kleineren Unternehmen auch beispielsweise Excellösungen eingesetzt.

In diesem Beitrag zeigen wir, wie Unternehmen mit einer durchdachten Preispolitik ihre Gewinne maximieren. Erfahre Sie, welche Methoden zur Preisfindung existieren und wie Sie Ihre Preissetzung strategisch optimieren.

Gibt der Mieter die Mietsache im Rahmen einer vorzeitigen Wohnungsrückgabe zurück, ohne die vertraglich vereinbarten Kündigungsfristen einzuhalten, wird der Mieter genau genommen vertragsbrüchig. Art. 264 OR regelt diesen Sachverhalt aber explizit und gewährt dabei eine wichtige Ausnahme.

Mit dem Begriff Stille Reserven wird der Teil des Eigenkapitals einer Gesellschaft bezeichnet, welcher für Bilanzleser nicht unmittelbar ersichtlich ist. Ebenso wie offene Reserven, die aber im Gegensatz zu den stillen Reserven explizit unter der Position Eigenkapital in der Bilanz ausgewiesen werden, sind die stillen Reserven damit unsichtbarer Teil des Eigenkapitals als rechnerischer Saldo aus der Gegenüberstellung von Vermögen und Schulden.

Für Arbeitnehmende ist die 13 für gewöhnlich keine Unglückszahl, sondern Anlass zur Freude: Mit dem 13. Monatslohn bzw. einer unter anderem Titel ausgerichtete zusätzliche Vergütungen zum Jahresende können sie sich etwas Besonderes leisten. Nachfolgend wird aufgezeigt, was es zu beachten gilt, damit die Zahl 13 auch beim Arbeitgeber keine unguten Gefühle hervorruft.

In der baurechtlichen Praxis wird dem Begriff des „Baubeginns“ häufig ein zu geringer Stellenwert beigemessen – zu Unrecht. Denn dieser unscheinbar wirkende Zeitpunkt entscheidet faktisch über die Gültigkeit oder den Verfall der Baubewilligung und somit des gesamten Bauprojektes. In einer Zeit zunehmender Projektverzögerungen, Rechtsmittelverfahren und wechselnder Eigentumsverhältnisse kommt der klaren Definition des Baubeginns eine Schlüsselrolle zu.

Körpersprache unterstützt verbale Aussagen. Wenn wir von der Körpersprache reden, ist damit die Unterstützung unserer verbalen Aussagen durch Gestik, Mimik und körperliche Aktivität gemeint.

Brände bei Immobilien betreffen insbesondere Eigentümer, Gebäudeversicherungen sowie Schadenverursacher. Bei der Schadenregulierung beginnen die Schwierigkeiten bei der Bestimmung von Zeit- und Neuwert der Immobilie, aber auch die Frage des Rückgriffs der Versicherungen kann Probleme bereiten.

Obwohl wir als Mensch geboren werden, werden wir nicht mit Menschenkenntnis geboren. Im gesamten Entwicklungsverlauf häufen und sammeln wir viel Wissen und eine hohe Sachkompetenz an. Von «Menschenkompetenz» ist aber keine Spur.

Zu viele Aufgaben. Hohe Arbeitsbelastung. Und noch ein Projekt obendrauf. Ihr Workload überwältigt. Raus aus dieser Tretmühle. Optimieren Sie Ihren Workflow.

In der globalisierten Welt müssen Arbeitnehmer zunehmend ins Ausland reisen, etwa um sich mit Partnern und Lieferanten zu treffen, Projekte voranzutreiben oder Kongresse oder Messen zu besuchen. Es ist von entscheidender Bedeutung, rechtzeitig mit den Vorbereitungen für die Geschäftsreisen zu beginnen, darunter auch die Beantragung des richtigen Visums.

Heutzutage erledigt kaum ein Unternehmen sämtliche Aufgaben selbst, sondern lagert einen Teil gegen Entgelt an Drittfirmen aus. Mit dem Outsourcing von Aufgaben ist im Digitalisierungszeitalter regelmässig ein Datentransfer an die Auftragnehmer verbunden. Werden dabei auch personenbezogene Daten an Dritte übermittelt, stellt sich aus datenschutzrechtlicher Sicht die Frage, unter welchen Voraussetzungen der Datentransfer zulässig ist, welche Informationspflichten bestehen und welche Regeln von Auftraggeber bzw. Auftragnehmer zu beachten sind bezüglich Auftragsdatenbearbeitung.

E-Mail-Marketing ist eine effiziente und kostengünstige Werbemethode. In der Praxis herrscht jedoch oft Unsicherheit darüber, unter welchen Voraussetzungen der Versand von Werbe-E-Mails und Newslettern – insbesondere im Zusammenhang mit dem Datenschutz Newsletter – rechtlich zulässig ist. Grundsätzlich dürfen elektronische Werbe-E-Mails nur dann versendet werden, wenn die betroffene Person zuvor ausdrücklich eingewilligt hat (z.B. durch ein Double Opt-In-Verfahren) oder wenn eine bestehende Geschäftsbeziehung besteht und die Werbung eigene, ähnliche Produkte oder Dienstleistungen betrifft. In beiden Fällen muss der Absender klar erkennbar sein und die Empfänger müssen jederzeit einfach und kostenlos der weiteren Zusendung widersprechen können.

Jedes Unternehmen muss alle Personen, von denen es Personendaten beschafft, über die Rahmenbedingungen der Datenbearbeitung transparent informieren. Die Informationen sollen es den betroffenen Personen ermöglichen, ihre Rechte gemäss dem Datenschutzgesetz (revDSG) geltend zu machen. Dafür müssen ihnen zumindest die im Gesetz vorgesehenen Mindestinformationen zugänglich gemacht werden. Aufgrund dessen haben viele Unternehmen bereits ihre bestehenden Datenschutzerklärungen aktualisiert, oder sind gerade dabei. Vielen ist dabei jedoch nicht bewusst, dass aufgrund der Revision tatsächlich über die Beschaffung aller Personendaten informiert werden muss, was auch die Beschaffung der Personendaten der eigenen Mitarbeitenden oder von Bewerbenden betrifft. Im Folgenden wird erläutert, was bei der praktischen Umsetzung zu beachten ist und welche Ausnahmen von dieser Informationspflicht bestehen.

Vor 150 Jahren gab es weder Arbeitnehmendenschutz noch Sozialversicherungen. Heute sind die Regeln zahlreich – und verlangen von Unternehmen mehr denn je rechtliches Wissen und empathisches Handeln. Besonders im Umgang mit Langzeitarbeitsunfähigkeit zeigt sich, wie anspruchsvoll moderne Personalarbeit geworden ist: Die rechtlichen Rahmenbedingungen sind komplex, die menschlichen Herausforderungen oft hoch.

Die Bedeutung der Nachhaltigkeitsberichterstattung nimmt stetig zu, sowohl regulatorisch als auch für die Stakeholder. Eine transparente und nachvollziehbare Darstellung der Nachhaltigkeitskennzahlen einer Unternehmung ist heute entscheidend, um das Vertrauen der Anspruchsgruppen in die Unternehmung zu erhalten. Das Finanz- und Rechnungswesen spielt dabei eine zentrale Rolle, zumal es die datenmässige Grundlage für die Erfassung und Quantifizierung vieler relevanter Kennzahlen für die Nachhaltigkeitsberichterstattung bildet.

Excel ist seit seiner Einführung ein im Controlling und Finanzwesen vielseitig eingesetztes und wichtiges Tool. Doch bei der Arbeit damit gilt es, gewisse Punkte zu berücksichtigen. Erfahren Sie, wie Sie mit einem Konzept Excel-Modelle in die bestehenden IT-Konzepte integrieren können und so als sinnvolle Ergänzung schnell, flexibel erstellen und erweitert nutzen können.

Trennungen gehören zum Alltag von Unternehmen, doch ihre Gestaltung entscheidet über Motivation, Vertrauen und die Arbeitgebermarke. Ein fairer Trennungsprozess berücksichtigt drei Gruppen: Betroffene, verbleibende Mitarbeitende (Survivors) und HR/Führungskräfte. Eine Trennungskultur, die auf Respekt, Transparenz und klarer Kommunikation basiert, minimiert nicht nur negative Folgen, sondern stärkt Vertrauen und Motivation nachhaltig.

Fragen sind oft besser als Antworten. Wenn wir Antworten haben, dann wissen wir. Wollen wir jedoch neugierig bleiben, brauchen wir Fragen.

Wird die Buchführung im Unternehmen nicht präzise und korrekt geführt, kann das unliebsame Folgen für das Unternehmen haben – das gilt insbesondere in Bezug zur Mehrwertsteuer. Je übersichtlicher eine Buchhaltung geführt wird und je korrekter die notwendigen Abstimmungen erfolgen, desto weniger Probleme sind zu erwarten. Nachfolgend finden Sie die wichtigsten Elemente zur MWST-Buchführung und -Abrechnung.

Dieser Beitrag gibt einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Erfolgsfaktoren für ein leistungsstarkes Managementreporting. Er zeigt auf, welche Best Practices Unternehmen anwenden können, um Berichte effizient, zielgerichtet und verständlich zu gestalten.

Steigende Kosten, unsichere Märkte und wachsender Zeitdruck stellen das Controlling vor neue Herausforderungen. In diesem Beitrag erfahren Sie konkret, wie Sie künstliche Intelligenz in der Kostenanalyse einsetzen können.

Das Bewerbungsverfahren steht am Anfang eines Arbeitsverhältnisses und ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerbende entscheidend. Unternehmen wollen die besten Kandidaten für sich gewinnen und haben daher ein erhebliches Informationsinteresse. Bewerbende hoffen hingegen auf faire Chancen und haben Anspruch auf Persönlichkeitsschutz. Im Bewerbungsverfahren prallen somit teils gegenteilige Interessen aufeinander, und unter anderem dadurch stellen sich zahlreiche Rechtsfragen, die vorliegend beleuchtet werden sollen.

Neben den vielen Vorteilen birgt die IT auch erhebliche Risiken – sowohl durch externe Bedrohungen wie Cyberangriffe als auch durch interne Sicherheitslücken. Daher ist es wichtig, IT-Kontrollen einzuführen, um Sicherheitslücken zu minimieren, Finanzdaten zu schützen und der kaufmännischen Buchführung gerecht zu werden.

Die zunehmende Globalisierung und Dezentralisierung der Unternehmen bringt neue Anforderungen an die Informationsversorgung der Führungskräfte mit sich. Relevante Informationen zum richtigen Zeitpunkt an die entsprechenden Stellen im Unternehmen zu bringen, ist ein Informationsmanagement unabdingbar und stellt heutzutage einen immer wichtigeren Produktionsfaktor dar. Wesentliches Instrument der Informationsversorgung ist das Berichtswesen, welches nahezu in allen Unternehmen in mehr oder weniger gut ausgebauter Form existiert und als Aufgabe primär vom Controlling wahrgenommen wird.

Der grundlegende Unterschied zwischen dem Unfalltaggeld (das Taggeld bei Unfall oder Berufskrankheit) und der Krankentaggeldversicherung ist, dass Ersteres aus der obligatorischen Unfallversicherung (UVG) und damit nach Sozialversicherungsrecht und bei der Krankentaggeldversicherung in der Kollektivversicherung nach einem privatrechtlichen Vertrag nach dem Bundesgesetz über den Versicherungsvertrag (VVG) ausbezahlt wird. Im Weiteren ist eine Versicherung eines Taggeldes bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit bei Arbeitnehmenden für den Arbeitgebenden freiwillig, während Arbeitnehmende obligatorisch gegen die Folgen von Unfällen und Berufskrankheiten versichert sind.

Erfolgreiche Führung basiert heute mehr denn je auf gegenseitigem Vertrauen und einem offenen Dialog. Kommunikative Führung bedeutet, offen und authentisch zu kommunizieren, Entscheidungen breit abzustützen sowie Zusammenarbeit zu ermöglichen und zu stärken.

Ein Reporting ist ein sehr wichtiges Finanzinstrument für ein Unternehmen. Die daraus gewonnenen Zahlen sind für die Manager massgebliche Planungshilfen, und die dadurch erreichte Klarheit, Transparenz und Planungssicherheit bilden die Basis für wichtige Unternehmensentscheidungen der Geschäftsführung. Dieser Artikel beschreibt beispielhaft ein mögliches Vorgehen für eine Implementierung eines Reportings und der Definition von Kennzahlen (KPI). Die verschiedenen Reportingsysteme werden in diesem Artikel nicht berücksichtigt.

Wenn plötzlich alles Kopf steht und zusätzlich die Mitarbeitenden von zu Hause arbeiten, dann rückt die Förderung des Teamspirits in den Hintergrund. Dies muss nicht sein: Eine gezielte Teamkommunikation schafft Verbindung trotz Distanz. Mit 4 Fragen fördert man nicht nur die Leistung, sondern auch den Zusammenhalt der eigenen Mitarbeitenden.

Diversity ist in aller Munde. Doch warum ist Diversität und insbesondere Inklusion in Unternehmen so wichtig? Wie Führungskräfte mithilfe von Inclusive Leadership, Diversität und Inklusion in ihren Teams fördern können, lesen Sie in diesem Beitrag.

In Zeiten der zunehmenden Transparenz und Regulierung hat sich die Corporate Governance zu einem international bedeutenden Thema für Wirtschaft und Politik entwickelt. Die Grundsätze der Corporate Governance waren ursprünglich vor allem dazu gedacht, das Management der Publikumsgesellschaften zu verbessern. Die zunehmende Machtverschiebung von den Aktionären zum Management von Publikumsgesellschaften war ausschlaggebend für die wachsende Bedeutung der Corporate Governance.

Im Zusammenhang mit dem Personaldossier stellen sich in der Praxis immer wieder Fragen. Dies wird zum Anlass genommen, auf Aspekte des Personaldossiers einzugehen und aufzuzeigen, welche Regeln zu beachten sind und welche Rechte ein Arbeitnehmer geltend machen kann.

Nach den gesetzlichen Grundlagen sind alle Einkünfte aus unselbstständiger Erwerbstätigkeit steuerbar, die ihren Grund in einem Arbeitsverhältnis haben, unabhängig davon, ob die Arbeitstätigkeit eine haupt- oder eine nebenberufliche Erwerbstätigkeit darstellt und unbesehen davon, ob der Arbeitgeber ein privates Unternehmen oder die öffentliche Hand ist.

Während einige ihn als lästige Pflicht betrachten, sehen andere darin einen Beweis für ein erfolgreiches Geschäftsjahr – die Erstellung Jahresabschluss. Der Jahresabschluss ist für alle UnternehmerInnen ein wesentlicher Aspekt des Geschäftslebens. Doch unabhängig von der persönlichen Einstellung, stellt sich für alle die Frage: Wann ist der ideale Zeitpunkt für die Erstellung des Jahresabschlusses und welchen Stellenwert haben dabei gesetzliche Grundlagen und aktuelle Daten?

Nachfolgend werden anhand des schweizerischen Frachtvertragsrechts (Art. 440 ff. OR) die wichtigsten Grundsätze dargestellt. Am Ende wird noch kurz auf die teilweise stark von diesen Grundsätzen abweichenden Regeln der genannten Staatsverträge hingewiesen.

Bewusste und ständige Pflege von gemeinsamen Werten bilden in vielen Familienunternehmen das Fundament für eine starke und resiliente Unternehmenskultur. Aber wie vereint man diese Werte und Kulturen generationenübergreifend? Ein Leitfaden.

Der Datenschutz spielt in Unternehmen eine immer wichtigere Rolle, auch in arbeitsrechtlichen Belangen. Fragen stellen sich dabei oftmals im Zusammenhang mit dem Personaldossier. Auch in diesem Zusammenhang darf der Datenschutz nicht auf die leichte Schulter genommen werden.

Der Begriff Compliance stammt ursprünglich aus dem angloamerikanischen Sprachraum. Der Ausdruck «to comply with» steht heute für «Handeln im Einklang mit den geltenden Regeln». Im engeren Sinne umfasst Compliance alle organisatorischen Massnahmen zur Verhinderung von Regelverstössen und Gesetzesverletzungen in Unternehmen. Im weiteren Sinne geht der Terminus weit über eine Normenkontrolle hinaus. Compliance umschreibt ein umfassendes Bekenntnis zur unternehmerischen Integrität und zur Beachtung von ethischen Standards sowie selbstverpflichtender Normen. Meist wird in diesem Zusammenhang von einem Compliance-Management-System geredet (CMS), da es ein systematisch-strukturiertes Vorgehen benötigt, um die dauerhafte Gewährleistung der Compliance in einem Unternehmen erbringen zu können.

Ein- und Ausstempeln gehört für viele Arbeitnehmende zum Arbeitsalltag. Die Arbeitszeiterfassung ist ein Instrument zur Kontrolle der Arbeitszeiten und der Einhaltung der Vorschriften des Arbeitsgesetzes. Doch welche Informationen müssen überhaupt erfasst werden, was ist dabei zu beachten, und was ist die vereinfachte Arbeitszeiterfassung? Wir beantworten die häufigsten Fragen.

Der Fokus dieses Beitrags liegt auf den Aufgaben des strategischen Controllers und auf der Beschreibung, wie gefundene und beschlossene Strategien mess- und überprüfbar zu dokumentieren sind. Zudem wird erläutert, welchen Zweck strategisches Controlling in der Unternehmenssteuerung erfüllt.

Das Gesetz schützt Mitarbeitende bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall zu einem gewissen Grad vor Kündigung und Lohnausfall. Dieser Kündigungsschutz durch Arbeitsunfähigkeit verhindert, dass Arbeitgebende während einer bestimmten Sperrfrist eine Kündigung aussprechen können, solange die Arbeitsunfähigkeit nachweislich besteht. Nachfolgend lesen Sie, was zum Thema Kündigungsschutz durch Arbeitsunfähigkeit gilt.

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit? Ein verfassungsrechtlicher Anspruch, der mit der Änderung des Gleichstellungsgesetzes und der entsprechenden Ausführungsverordnung per 1. Juli 2020 konkretisiert wurde. Die damalige Reform sah vor, dass Unternehmen mit 100 oder mehr Angestellten bis Ende Juni 2021 eine Überprüfung Lohngleichheit in Form einer Lohngleichheitsanalyse durchführen mussten. Diese Bestimmungen haben seither massgeblich zur Sensibilisierung und Überprüfung der Lohnstrukturen beigetragen. Der vorliegende Artikel beleuchtet die Einführung der Lohngleichheitsanalyse und ihre Bedeutung für Unternehmen.

Lange Zeit haben wir Leadership mit der Metapher vom Kapitän am Steuerrad eines Schiffes verbunden: Er ist visionär, hat eine ruhige Hand und steuert das Schiff sicher durch gefährliche Stürme. Diese Metapher machte Sinn in einer Welt, die relativ stabil, linear und hierarchisch war. Sie vermittelte das sichere Gefühl, das alles unter Kontrolle ist. Diese Vorstellung von Führung stand für Befehlsgewalt und Sicherheit, verwurzelt in klar definierten Rollen und Autorität von oben nach unten.

Wie können Lohnsysteme entwickelt bzw. weiterentwickelt werden? Finden Sie nachfolgend verschiedene Fragestellungen, die in solchen Fällen relevant sind, mögliche Komponenten für ein Lohnsystem sowie Hinweise und Empfehlungen für die Gestaltung und Umsetzung von strategisch fundierten Lohnsystemen. So gelingt ein für Ihr Unternehmen passendes Lohnsystem, das in der Praxis umsetzbar und handhabbar bleibt.

Das Bundesgesetz über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG) unterscheidet zwischen Arbeits- und Erwerbsunfähigkeit einerseits und Invalidität anderseits. Erfahren Sie in diesem Beitrag, wann von Berufsunfähigkeit und wann von Erwerbsunfähigkeit gesprochen wird.

Die fakten- und zahlenbasierte Visibilität des Human Resources steckt in vielen HR-Organisationen noch in den Kinderschuhen. Um wertvolle Impulse für die strategische Weiterentwicklung und operative Excellence im Unternehmen liefern zu können, ist ein sorgfältig aufgebautes HR-Kennzahlencockpit unabdingbar.