Business Skills für Fach- und Führungskräfte

«Entgelt für Arbeit» lautet die kurze Definition von Lohn. Doch wie immer steckt der Teufel im Detail. Setzt man sich etwas vertiefter mit dem Thema Entlohnung auseinander, stösst man auf die eine oder andere Stolperfalle.

Der Ruhestand markiert für viele Menschen einen neuen Lebensabschnitt. Doch immer mehr entscheiden sich dafür, auch nach dem Erreichen des Referenzalters beruflich aktiv zu bleiben. Ob aus finanziellen Gründen, wegen der Freude an der Arbeit oder dem Wunsch, gebraucht zu werden – der Ruhestand bietet vielfältige Möglichkeiten, das eigene Leben bewusst und erfüllt zu gestalten.

Im Rahmen von Austritten gibt es einen Aspekt, welcher eigentlich weitherum bekannt ist, von vielen Arbeitgebenden aber scheinbar vernachlässigt wird: die die Informationspflicht bei Austritt in Bezug auf Personalversicherungen.

Gerade Mitarbeitende mit unterschiedlichen Arbeitseinsätzen sind auf Flexibilität angewiesen. Sobald dann noch schwere Geräte mitgebracht werden müssen, ist der öffentliche Nahverkehr nicht das optimale Fortbewegungsmittel. Wenn Mitarbeitenden ein Geschäftsauto zur Verfügung gestellt wird, tauchen immer wieder Fragen auf, wie gewisse Spezialfälle wie Geschäftsauto im Lohnausweis deklariert werden müssen.

Nach sechs Monaten Arbeitsunfähigkeit spricht man von einer langendauernden Arbeitsunfähigkeit. Bei einer langen Arbeitsunfähigkeit oder Invalidität stellen sich für den Arbeitgeber verschiedene Fragen zur Lohnfortzahlung bei langer Arbeitsunfähigkeit, der Anmeldung zur Früherfassung bei der Invalidenversicherung, der Stellvertretung, der Beratung des Arbeitnehmenden und die Kündigung des Arbeitsvertrages. Auf diese Fragen gibt dieser Beitrag Antworten.

Stillende Arbeitnehmerinnen werden wie schwangere Arbeitnehmerinnen vom Arbeitsgesetz besonders geschützt und dürfen nur mit ihrer Zustimmung und teilweise eingeschränkt arbeiten. Das Arbeitsgesetz sieht Massnahmen vor, um den erwerbstätigen Arbeitnehmerinnen das Stillen auch nach dem Mutterschaftsurlaub zu ermöglichen. Dazu gehören bezahlte Stillzeiten sowie die Pflicht, der stillenden Arbeitnehmerin eine geeignete Ruhegelegenheit im Unternehmen zur Verfügung zu stellen.

In der Praxis kommt es immer wieder vor, dass Arbeitgeberinnen bestehende Lohnforderungen von Arbeitnehmerinnen mit Gegenforderungen verrechnen. Nicht selten führt dies zum Streit. Vorliegender Artikel soll aufzeigen, ob und inwieweit eine derartige Verrechnung durch die Arbeitgeberin überhaupt zulässig ist.

Der Versicherungsschutz für die obligatorische Unfallversicherung kennt seine Grenzen. Gerichte und die Versicherer haben ihre Praxis in Bezug auf Kürzungen der UVG-Leistungen verschärft. Hier erhalten Sie Informationen und Praxisbeispiele dazu.

Das folgende Berechnungsbeispiel Lohnabrechnung erklärt Schritt für Schritt wie eine Abrechnung im Stundenlohn zu erfolgen hat.

Am Anfang jedes Jahres kommen die Depotauszüge an, die uns aufzeigen, wie sich unsere Anlagen entwickelt haben. Viele nehmen die Werte zur Kenntnis und lassen allenfalls ihren Bankberater erklären, was an den Finanzmärkten passiert ist. Der wird allerdings die Leistung des eigenen Instituts grundsätzlich schönreden, denn dafür wird er bezahlt. Können Sie die Anlagerendite selber beurteilen?

Der Sommer ist vorbei, und es schleicht sich wieder der Gedanke ein, man könnte seine Arbeit auch an einem wärmeren Ort verrichten. Mittlerweile haben viele erkannt, dass dies — insbesondere, wenn es über eine Landesgrenze geht — einige rechtliche Herausforderungen mit sich bringt. Eine neue Rahmenvereinbarung soll das grenzüberschreitende Arbeiten erleichtern. Doch auch sie ist kein Freifahrtschein, das Büro auf eine sonnige Insel zu verlegen.

Seit geraumer Zeit werden Gewinnspiele nicht nur noch von Lotteriegesellschaften im klassischen Sinne durchgeführt. Der Detailhandel weiss Gewinnspiele als Kundenbindungsinstrument optimal zu nutzen. Der Teilnehmer an einem Gewinnspiel im Bereich des Detailhandels erhält durch seinen Einkauf ein Los. Sollte er gewinnen, wird ihm ein Preis ausgerichtet, der Einkommenssteuer unterliegt. Wie nachfolgend zu zeigen ist, spielt die Form, in welcher der Treffer ausgerichtet wird, eine wesentliche Rolle für die auf die Einkommensbesteuerung anzuwendenden Vorschriften.

Ereignet sich ein Unfall nach UVG, stellen sich diverse Fragen: Wann spricht man von einem Unfall? Wann beginnt und endet der Versicherungsschutz? Nachfolgend finden Sie kurz und kompakt einen Überblick über die zentralsten Fragen zum UVG.

Der Anspruch des Arbeitnehmenden auf Lohnfortzahlung bei Unfall, Krankheit und aus anderen Gründen gibt immer wieder Anlass zu Unsicherheiten und Diskussionen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden. Im Beitrag erfahren Sie, wann der Versicherungsschutz bei Unfall beginnt, wann er endet und wie die Höhe der Lohnfortzahlung im Falle eines Unfalls berechnet wird.

Mit der Ehe für alle haben nun auch gleichgeschlechtliche Paare Zugang zur Samenspende und zur Adoption. Das wirkt sich sowohl auf die Entschädigungen der EOG bei Elternschaft als auch auf Arbeitgebende aus.

In der per 1. Januar 2025 in Kraft tretenden Teilrevision des Mehrwertsteuergesetzes werden verschiedene parlamentarische Vorstösse im Bereich der Mehrwertsteuer umgesetzt. Das Augenmerk fällt dabei auf die Erhebung der Mehrwertsteuer durch Versandhandelsplattformen sowie die Auskunftspflicht sämtlicher Internetplattformen. Es sind zudem Vereinfachungen für KMU wie etwa die freiwillige jährliche Abrechnung und Betrugsbekämpfungsmassnahmen vorgesehen.

Bestehen Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeitenden, insbesondere im Zusammenhang mit dem Arztzeugnis Schweiz, ist das korrekte Vorgehen häufig unklar. In diesem Beitrag erhalten Sie rechtssichere Antworten auf praxisrelevante Fragen.

Teilzeitbeschäftigung ist heutzutage nicht mehr wegzudenken. Sie bietet die Möglichkeit, sich neben der Erwerbstätigkeit auch anderweitig ausreichend zu beschäftigen. Jedoch hat die Medaille ihre Kehrseite: Teilzeitbeschäftigung geht häufig mit weniger sicheren Arbeitsplätzen einher, und zudem besteht auch oftmals eine schlechtere soziale Absicherung.

Konkubinatspartner werden mit Bezug auf Einkommen und Vermögen steuerlich als Alleinstehende behandelt, und auch gegenseitige Zuwendungen sind grundsätzlich steuerbar. Nur beim gefestigten Konkubinat wird den Bedürfnissen einer modernen Gesellschaft über einen tieferen Steuersatz oder einen Freibetrag Rechnung getragen. Vorliegender Beitrag soll aufzeigen, dass diese Rechtslage unter gewissen Voraussetzungen zu wenig weit geht.

Das Gehaltsmanagement und somit die Lohnfindung im Unternehmen ist eine wichtige Aufgabe des Managements, welche es professionell anzugehen gilt. Ein gut durchdachtes Lohnsystem spielt dabei eine zentrale Rolle. Die Leistungsbereitschaft und Zufriedenheit der Mitarbeitenden hängt wesentlich davon ab, dass diese den Eindruck haben, dass sie gerecht entlöhnt werden (Fair pay).

Eine Mutterschaft verbreitet gewöhnlich grosse Freude. Dennoch bringt solch eine frohe Botschaft bei berufstätigen Frauen auch Unsicherheit mit sich - ebenso wie bei ihren Arbeitgebern.

Spricht man mit Controllern und Excel-Anwendern über Power BI, so sind oft unklare Vorstellungen von Power BI anzutreffen. Meist wird Power BI als Synonym für ein Dashboard-Tool gesehen und verwendet, dabei gibt es unter dem Begriff Power BI eine ganze Produktfamilie und zahlreiche Funktionalitäten. Oft werde ich gefragt, in welchem Menü von Excel denn Power BI zu finden ist. Daher möchte ich gerne in diesem Beitrag einen Überblick zu Power BI geben, was es ist, was man damit tun kann, und zur Orientierung beitragen. Denn Power BI ist eine Plattform, ein «Meer an Begriffen und Möglichkeiten» und da bedarf es vielleicht eines Kompasses.

Was erwarten Sie, wenn Sie eine Versicherung abschliessen? Genau. Dass Sie im Fall der Fälle eine Schadensmeldung machen können, Ihr Fall gedeckt wird und Sie mit der Angelegenheit danach nichts mehr zu tun haben. Nun, wenn es um KTG-Versicherungen geht, ist diese Erwartung oft unerfüllbar, und auch wenn Sie für Ihren Betrieb eine solche Versicherung geschlossen haben, sollten Sie wissen, dass damit die Haftung des Betriebs nicht unbedingt vom Tisch ist.

Mit der Lohntransparenz ist es in der Schweiz bekanntlich nicht weit her. Manche Unternehmen versuchen ihren Mitarbeitenden gar zu verbieten, über die Löhne zu reden. Es ist nicht nur für Mitarbeitende, sondern auch für Unternehmen schwierig festzustellen, ob marktgerechte Löhne bezahlt werden. Dabei machen die Lohnkosten in einem Unternehmen meist einen Grossteil der Gesamtaufwendungen aus. Kommt dazu, dass die Löhne nach Branchen und Region stark unterschiedlich sind und von Unternehmen zu Unternehmen je nach Funktion ebenfalls stark streuen. Eine einfache Lohntabelle kann folglich nicht existieren. Wie also kann ein Unternehmen durch eine gezielte Lohnfindung feststellen, ob marktgerechte Löhne bezahlt werden?

An welche administrativen Erledigungen müssen Sie als HR-Verantwortliche während des laufenden Arbeitsverhältnisses im Bereich Sozialversicherungen im Zusammenhang mit Ihren Mitarbeitenden alles denken? Der folgende Beitrag dient als Wegleitung für die Sozialversicherungen während des Anstellungsverhältnisses.

Im Vollstreckungsrecht gilt seit jeher der allgemeine Grundsatz, wonach ausländische öffentlich-rechtliche Forderungen in der Schweiz nicht vollstreckt werden. Mittlerweile hat die Schweiz punktuell Übereinkommen abgeschlossen, die von der Konzeption her diesen Grundsatz infrage zu stellen scheinen. Der vorliegende Beitrag beschränkt sich auf ausländische Steuerforderungen gegen in der Schweiz ansässige Unternehmen. Eine Willensvollstreckung ist davon klar abzugrenzen, da sie im Erbrecht verankert ist und nicht unter die internationale Vollstreckung öffentlich-rechtlicher Ansprüche fällt.

Es ist für einen Arbeitgeber entscheidend, ob an den privatrechtlich angestellten Arbeitnehmer ausgerichtete Leistungen als Lohn im Sinne des Gesetzes gelten oder nicht. Je nachdem müssen diese Leistungen beispielsweise im Krankheitsfall als Lohnfortzahlung ausgerichtet werden. Die Lohnartenübersicht in diesem Beitrag bezieht sich nur auf privatrechtliche Arbeitsverhältnisse.

Das OR enthält verschiedene Bestimmungen zum Lohnanspruch der Arbeitnehmenden, welche oft und gerne in Vergessenheit geraten. Frischen Sie jetzt Ihr Wissen jetzt auf.

Für die Mehrwertsteuerpflichtigen besteht die Möglichkeit, nach der effektiven Methode – oder auf Antrag nach der Saldosteuersatzmethode – abzurechnen. Die Mehrwertsteuer anhand der Saldosteuersatzmethode abzurechnen, bietet den kleineren und mittleren Unternehmungen die Möglichkeit, den administrativen Aufwand in Grenzen zu halten. Dabei darf aber nicht ausser Acht gelassen werden, dass diese Methoden nebst Chancen auch Risiken mit sich bringen.

Ferien- und Feiertags-, Nacht-, Sonntagszuschläge sind Lohnzuschläge und sorgen bei der Lohnabrechnung von Stundenlohnmitarbeitenden immer wieder für Unsicherheiten. In welchen Fällen werden Entschädigungen fällig und wie sind diese zu berechnen? Und wie soll überhaupt der Stundenlohn ermittelt werden?

Arbeitgeber müssen seit dem 1. Juni 2014 arbeitstätigen Müttern die für das Stillen erforderlichen Zeiten einräumen und diese als Arbeitszeit anrechnen. Wie Stillzeit muss gewährt werden? Und welche weiteren gesetzlichen Rahmenbedingungen sind zu beachten? Weitere wichtige Informationen zu Frauen in der Stillzeit erhalten Sie hier!

Geld ist nicht die einzige Form der Entschädigung für geleistete Arbeit. Der Naturallohn, also die Abgeltung in Form von Sachleistungen, gewinnt immer mehr an Bedeutung. Solange dies vertraglich vereinbart ist, steht es arbeitsrechtlich auf solidem Boden. Was beim Naturallohn beachtet werden muss, lesen Sie in diesem Beitrag.

Bis zum Abschluss der Ausbildung des Kindes, längstens jedoch bis zur Vollendung des 25. Altersjahres, werden die Kinderzulagen durch Ausbildungszulagen ersetzt. Sie beträgt in allen Kantonen mindestens CHF 268 pro Monat (FamZG, Art. 5, Abs. 2). Welche Voraussetzungen für Ausbildungszulagen erfüllt sein müssen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Auf Antrag können Steuerpflichtige mit einem Jahresumsatz unter 5,005 Mio. Franken die MWST vereinfacht abrechnen. Durch die Anwendung der sogenannten Saldosteuersatzmethode können insbesondere der administrative und finanzielle Aufwand im Bereich der Buchhaltung geringgehalten und das Fehlerrisiko im Rahmen der Erstellung der MWST-Abrechnung wesentlich eingeschränkt werden. Ein paar Besonderheiten sind dabei zu beachten.

Was gilt als Krankheit und was als Berufskrankheit? Dieser Beitrag informiert Sie über die wichtigsten Eckpunkte und geht näher auf den Fall ein, wenn Unfallfolgen zur Krankheit werden. Ebenfalls erfahren Sie, was es zu unterscheiden gilt, wenn Unfall und Krankheit zur selben Zeit eintreffen.

Die Ergänzungsleistungen (EL) dienen der Existenzsicherung von Personen, die eine Rente der AHV- oder IV, eine Hilflosenentschädigung oder ein Taggeld der IV beziehen und nicht mit eigenen Mitteln für ihren Lebensunterhalt aufkommen können. Die Ergänzungsleistungen (EL) soll die Existenz sichern und Armut verhindern. Dieser Beitrag gibt einen Überblick über die aktuellen Maximalbeträge.

Bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit erbringt eine Krankentaggeldversicherung Taggeldleistungen. Dies in der Regel auf der Grundlage von 80 % des versicherten Verdienstes während 720, bzw. 730 Tagen. Wie die Regelungen der Krankentaggeldversicherung Schweiz sind, erfahren Sie hier.

Werden Arbeitnehmende krank oder verletzen sie sich bei einem Unfall und sind infolgedessen mindestens zeitweise arbeitsunfähig, kommt es nicht selten zu Differenzen mit den involvierten Versicherungen über die Zahlungen bei Arbeitsunfähigkeit. Das Zusammenspiel der verschiedenen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen wird nachfolgend anhand eines Falles dargelegt, um die Situation bei Zahlungen bei Arbeitsunfähigkeit besser zu verdeutlichen

Bei der Arbeitslosenversicherung (ALV) gilt es aus Arbeitgebersicht verschiedenste Pflichten zu beachten. Von Bedeutung sind insbesondere die Mitwirkungspflichten bei der Kurzarbeits- und der Schlechtwetterentschädigung.

Spesenvergütungen sind auf dem Lohnausweis zu deklarieren. Der Arbeitgeber hat die Wahl zwischen drei Verfahren. Nachfolgend wird auf die drei verschiedenen Verfahren zur Deklaration von Spesen im Lohnausweis eingegangen.

Erleidet ein Arbeitnehmende einen Unfall dann wird in aller Regel die obligatorische Unfallversicherung (UVG) leistungspflichtig. In der obligatorischen Unfallversicherung werden Berufs- und Nichtberufsunfälle sowie Berufskrankheiten versichert. Wie sieht der Versicherungsschutz des Arbeitgebenden aus und wie wird das Taggeld bei Unfall berechnet? Diese Fragen werden in diesem Artikel beantwortet.

Die korrekte Verbuchung der Mehrwertsteuer und die richtige Aufbewahrung von E-Rechnungen werfen rechtlich immer wieder Fragen auf. Sie erhalten von unserem Fachexperten aus der WEKA Online-MWST-Beratung Antworten auf Praxisfragen.

Straftaten am Arbeitsplatz sind ein brisantes Thema. Für Arbeitgeber stellt sich die Frage, wie sie in solchen Fällen vorgehen sollen. Der vorliegende Artikel beleuchtet die rechtlichen Pflichten und Handlungsmöglichkeiten von Arbeitgebern, wenn Arbeitnehmer (mutmasslich) strafbare Handlungen begehen.

Ein Unternehmen erfolgreich zu leiten ist eine anspruchsvolle und zeitintensive Arbeit. Erfolgreiche Führung erfordert, verschiedene Aufgaben zu erledigen, Mitarbeiter zu beschäftigen und Strategien auszuarbeiten. Wer sich mit der Thematik eingehend beschäftigt, kann sein Business ausbauen und sich vorteilhaft am hiesigen Markt durchsetzen.

Die Analyse ist im Regelkreis des Controllings (Planung, Umsetzung, Evaluation und Analyse) der vierte Schritt. Im Selbstverständnis des Internationalen Controller Vereins (ICV) und der International Group of Controlling (IGC) sind Manager für das Ergebnis ihres Verantwortungsbereichs verantwortlich und Controller für die Transparenz des Ergebnisses. Welche Excel-Techniken können für eine Datenanalyse mit Excel verwendet werden?