Business Skills für Fach- und Führungskräfte

Niedergelassene sind Ausländer, die unbeschränkt in der Schweiz leben dürfen. Sie erhalten die Niederlassungsbewilligung grundsätzlich nach einem Aufenthaltin der Regel nach mindestens zehn Jahren (in der Schweiz. In bestimmten Fällen bereits nach fünf Jahren.

Künstliche Intelligenz und ChatGPT von OpenAI ist in aller Munde – aber welchen echten Mehrwert bietet ChatGPT im Finanz- und Rechnungswesen wirklich? Wie verändern Tools der künstlichen Intelligenz unsere Arbeitsweise? Was ist heute schon möglich, und wohin führt uns die Zukunft?

EU-Bürgerinnen und -Bürger haben Gestützt gestützt auf das Freizügigkeitsabkommen zwischen der Schweiz und der EU sowie ihren Mitgliedstaaten vom 21. Juni 1999 (FZA) grundsätzlich das Recht, eine Aufenthaltsbewilligung für die Schweiz können Personen, die vom Geltungsbereich des FZA erfasst werden, grundsätzlich einen Rechtsanspruch auf Erteilung einer Aufenthaltsbewilligung in der Schweiz geltend machen.

Gehaltsnebenleistungen sind mögliche Instrumente zur Mitarbeiterbindung, besonders in Zeiten eines Fachkräftemangels. Mit gezielten Zusatzleistungen schaffen Sie einen echten Anreiz für Ihre Mitarbeitenden.

Der Arbeitnehmer erhält oft Einblick in Geschäftsgeheimnisse seines Arbeitgebers. Geschäftsgeheimnisse können sein Informationen über den Arbeitgeber selbst, über seine finanzielle Situation, über geplante Änderungen im Betrieb, Informationen über den Kundenkreis, Marketingstrategien und Herstellungsverfahren etc. Wie weit geht nun diese Geheimhaltungspflicht der Arbeitnehmer und inwieweit lassen sich Geschäftsgeheimnisse auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses wirksam schützen?

Häufig sind in der Praxis Übertragungen von Liegenschaften mit Vorbehalt von Nutzniessung und Wohnrecht anzutreffen, zumeist, aber nicht immer, an die Nachkommen. Die steuerlichen Folgen, die es dabei zu beachten gilt, sind jedoch vielfältig.

Die OCR Buchhaltung erkennt Inhalte aus PDF-Rechnungen, Scans oder Fotos und wandelt sie in strukturierte Daten um. So lassen sich Belege automatisch erfassen, analysieren und für die Buchung vorbereiten.

Die künstliche Intelligenz (KI) ermöglicht es, Korrespondenz zu erstellen, Kundenanfragen zu beantworten, Termine zu planen und grosse Datenmengen zu analysieren – alles in Sekundenschnelle. Dies bietet KMU neue Möglichkeiten für Effizienzsteigerungen und Umsatzwachstum. Vorteile KI wie Automatisierung und datenbasierte Entscheidungen verbessern Geschäftsprozesse. Dennoch dürfen KMU die rechtlichen Herausforderungen des KI-Einsatzes nicht ignorieren.

Im Regelkreis des Controllings (Planung, Umsetzung, Evaluation und Analyse) ist die Planung der erste Schritt. Wird die Planung mit finanziellen Mitteln ausgestattet, erhält man das Budget, eine Zielgrösse für die wichtigen (monatlichen) Abweichungsanalysen und damit einen Steuerungsansatz für das Geschäftsmodell. Der Planungsprozess und die Budgetierung nehmen traditionell viel Raum im Aufgabenspektrum eines Controllers ein. Welche Excel-Techniken können dafür verwendet werden?

Liquiditätsengpässe sind eine wirtschaftliche Realität, mit der sich sowohl Privatpersonen als auch Unternehmen konfrontiert sehen. Unvorhergesehene Kosten, Verzögerungen bei Zahlungseingängen oder wirtschaftliche Unsicherheiten können dazu führen, dass kurzfristig finanzielle Mittel benötigt werden. Banken bieten mit klassischen Ratenkrediten eine etablierte Finanzierungsform an, die aber nicht in jeder wirtschaftlichen Situation eine ideale Lösung darstellt. Gerade in solchen Fällen gewinnt eine Kredit-Alternative zunehmend an Bedeutung.

Ein Unfall oder eine schwere Krankheit kann plötzlich die Urteilsfähigkeit nehmen – doch wer entscheidet dann über persönliche, finanzielle und medizinische Angelegenheiten? Mit einem Vorsorgeauftrag behalten Sie die Kontrolle und bestimmen selbst, wer in Ihrem Namen handeln darf. Erfahren Sie, warum diese Dokumente so wichtig sind, welche Fallstricke es gibt und wie Sie sich rechtzeitig absichern, indem Sie einen Vorsorgeauftrag hinterlegen.

Stellen Schweizer Unternehmen ihren Arbeitnehmenden Geschäftsfahrzeuge zur Verfügung, können daraus MWST-Risiken im In- und Ausland entstehen. Die Unternehmen sind verpflichtet, die korrekte mehrwertsteuerliche Handhabung sicherzustellen. Ein erhöhtes Risiko besteht insbesondere bei privater oder grenzüberschreitender Nutzung der Geschäftsfahrzeuge durch die Arbeitnehmenden. Bei grenzüberschreitender Nutzung können zudem auch zollrechtliche Risiken ausgelöst werden. In diesem Beitrag werden die sich ergebenden Risiken im Zusammenhang mit der grenzüberschreitenden Nutzung von Geschäftsfahrzeugen behandelt.

Ein durchdachter privater Finanzplan ist wichtig, um finanzielle Mittel effizient zu nutzen, Risiken zu minimieren und langfristige Ziele zu erreichen. Doch viele Menschen verwalten ihre Finanzen fragmentiert – mit unkoordinierten Investitionen, unklarer Vorsorgestrategie oder einer ineffizienten Steuerbelastung. Das Resultat sind oft Vorsorgelücken, ungenutzte Potenziale oder unnötige Verluste.

Erweitern Sie Ihre Finanzanalyse mit Open Source Intelligence (OSINT) und Künstlicher Intelligenz (KI). Entdecken Sie, wie öffentlich zugängliche Daten in Kombination mit Künstlicher Intelligenz neue Perspektiven eröffnen und Schweizer Unternehmen einen entscheidenden Informationsvorsprung verschaffen.

Immer mehr Mitarbeitende wünschen sich eine stufenweise Pensionierung. Dabei stehen Arbeitnehmenden grundsätzlich drei Wege offen. Was es bei den verschiedenen Varianten der sukzessiven Teilpensionierung zu beachten gilt, lesen Sie im untenstehenden Beitrag.

Nicht nur in Krisenzeiten, sondern auch in normalen Verhältnissen ist ein effektives und effizientes internes Kontrollsystem im Bereich des Forderungsmanagements von hoher Bedeutung. Dies zum einen, um das Unternehmen vor Forderungsverlusten zu bewahren. Zum anderen wirkt sich das Forderungsmanagement als Teil des Working Capital Managements direkt auf die Kapitalbindung und Liquidität aus, weshalb vor allem ein adäquater Mahnprozess für überfällige Kundenforderungen existieren sollte. Der vorliegende Beitrag befasst sich mit der optimalen Gestaltung des internen Kontrollsystems im Zusammenhang mit dem Mahnprozess.

Verdiene ich genug? Ist mein Lohn fair? Und warum bekommt mein Arbeitskollege mehr als ich? Lohngerechtigkeit und faire Löhne im Unternehmen hängen von vielen Faktoren ab. Warum ein faires und nachvollziehbares Vergütungssystem nur durch Marktgerechtigkeit, Leistungsgerechtigkeit und Verteilungsgerechtigkeit möglich ist, erfahren Sie in diesem Beitrag.

In der Geschäftswelt ist ständige Kapitalbeschaffung unerlässlich – sei es für die Gründung eines Unternehmens, Investitionen in die Modernisierung von Anlagen oder die Finanzierung von Forschung und Entwicklung. Doch wie kommen Unternehmen an das benötigte Geld?

Stellen Sie sich vor, ein Angestellter sucht den Kontakt zu Ihren Kunden. Er macht diese darauf aufmerksam, dass er sich künftig selbstständig machen bzw. einem anderen Arbeitgeber anschliessen würde. Handelt es sich dabei um Kundenabwerbung – und ist das strafbar? Was, wenn er Ihre Kunden erst nach Ende des Anstellungsverhältnisses kontaktiert?

Arbeitnehmende setzen immer häufiger ihre eigenen Laptops, Tablets und Mobiltelefone als Arbeitsgeräte ein. Der Trend hin zu Bring Your Own Device (BYOD) bringt jedoch einige rechtliche Risiken mit sich.

Bei Compliance aus HR-Sicht geht es um die Regelkonformität, die manchmal – wie etwa bei Interessenkonflikten und der Annahme von Geschenken – schwer greifbar ist. In diesem Beitrag wird erläutert, wie man mit diesem heiklen Thema am besten umgeht.

Der starre «9 to 5-Job» ist heute eher die Ausnahme als die Regel. Unternehmen haben das Bedürfnis, die Arbeitnehmenden möglichst kapazitätsorientiert einzusetzen, und Arbeitnehmende legen ebenfalls grossen Wert auf flexiblere Arbeitszeitgestaltung. Die Flexibilisierung der Arbeitszeit kann mit verschiedenen Massnahmen und einem passenden Arbeitszeitreglement erreicht werden.

Bei einer Arbeitsverhinderung ist der Mitarbeitende vor einer Kündigung während einer bestimmten Dauer geschützt. Bei Langzeitabsenzen ist irgendwann eine Kündigung rechtlich zulässig, allerdings kann die Kündigung missbräuchlich sein. Zusätzlich gilt es, die Frage der Lohnfortzahlungspflicht zu klären.

Die gesetzlichen Regelungen zur Kürzung von Ferien werfen regelmässig Fragen auf. In welchen Fällen ist eine Ferienkürzung erlaubt? Und wie lässt sich die Ferienkürzung berechnen?

«Ich habe die Nase voll und gehe!» Hat der Arbeitnehmende nun gekündigt oder nicht? In solchen Situationen kann man vor allem nur falsch handeln, nämlich wenn man als Arbeitgeberin selbst fristlos kündigt. Es lohnt sich — wie beim grundlosen Nichtantritt einer Arbeitsstelle —, den Arbeitnehmenden abzumahnen und dann innert einer kurzen Frist einen Schadenersatzanspruch geltend zu machen. Ein solcher Fall fällt unter den Begriff „Nichtantritt und fristloses Verlassen der Arbeitsstelle“.

Die erste Kryptowährung, Bitcoin, wurde im Jahr 2008 unter dem Pseudonym Satoshi Nakamoto vorgestellt. Die wahre Identität des Urhebers ist allerdings unbekannt, und dennoch hat keine eine solche Verbreitung und Anerkennung erfahren wie Bitcoin. Seit der Finanzkrise 2008 und der Entstehung von Bitcoin sind weitere Kryptowährungen sowie ganze Kryptowährungsfamilien entstanden. In der Schweiz nahm wie in mehreren weiteren Ländern die Bekanntheit von und das Interesse an Kryptowährungen in den letzten Jahren massgeblich zu. Allerdings liegt bisher noch kein Regelwerk zur Buchführung und Rechnungslegung von Kryptowährungen vor, obwohl der Fintech-Standort Schweiz bereits 30 Unternehmensneugründungen von sogenannten Krypto-Start-ups verzeichnen konnte.

Entlässt eine Arbeitgeberin einen Arbeitnehmer aufgrund eines blossen Verdachts einer Pflichtverletzung oder Straftat – man spricht in solchen Fällen von einer Verdachtskündigung – und bestätigt sich in der Folge der Verdacht nicht, so kann eine ordentliche Kündigung missbräuchlich oder eine fristlose Kündigung ungerechtfertigt sein und für die Arbeitgeberin eine Entschädigungszahlung an den Arbeitnehmer zur Folge haben.

Die Verpflichtungen eines Treuhänders sind weitgehend ähnlich wie die eines Beraters. Der Schweizerische Treuhänder-Verband (TREUHAND|SUISSE) hat Standesregeln ausgearbeitet, an welche jedes Mitglied gebunden ist und deren Einhaltung durch die Standeskommission beurteilt wird.

Nach der Lektüre dieses Artikels wissen Sie, weshalb es für Exporteure wichtig ist, sich mit Zolltarifen und Importformalitäten im jeweiligen Bestimmungsland auseinanderzusetzen. Erfahren Sie mehr zum Thema Zolltarife in diesem Beitrag.

Stress gehört heute zum guten Ton, denn wer ist heute schon nicht im Stress? Ein effektives Stressmanagement bleibt dabei oft auf der Strecke. Menschen, die Zeit haben und nicht gestresst wirken, werden rasch als «faule Hunde» abgestempelt.

Das Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG) bildet das grundlegende Gerüst für die berufliche Vorsorge in der Schweiz. Allerdings regelt es lediglich das gesetzliche Minimum und lässt Raum für abweichende Reglemente. In der Praxis existieren zahlreiche überobligatorische Versicherungen und Regelungen. Dieser Beitrag beleuchtet die Pflichten und Ausnahmen gemäss dem BVG, wirft einen Blick auf die Versicherungsuntergrenzen und -obergrenzen sowie auf die vielfältigen Möglichkeiten überobligatorischer Versicherungen.

Ob Bericht, Brief oder Präsentation, jeder Text benötigt eins: Kernaussagen, die den Inhalt auf den Punkt bringen. Nur manches Mal fällt gerade dies schwer. Die Kernaussage lässt sich nicht richtig greifen. Mit 3 Tricks kommen Sie dem Kern Ihres Textes auf die Spur.

Ist ein Unternehmen in einer finanziellen Schieflage, stehen aus dem Schuldbetreibungs- und Konkursrecht verschiedene Instrumente zur Verfügung, um aus dieser Situation wegzukommen. Dabei stellt sich zuerst die Frage, ob eine Firma noch sanierungsfähig ist oder nicht. Zudem wird gezeigt, wie Gläubiger ihre offenen Forderungen eintreiben können.

Innerhalb eines einzelnen Unternehmens sieht sich neben dem Management vor allem das Controlling der Herausforderung gegenüber, unter Zeitdruck geeignete Konzepte und Massnahmen zu entwickeln, um die Existenz des Unternehmens in der Krise zu sichern. Desinvestitionen stellen in diesem Zusammenhang eine wichtige Massnahme dar, um nicht rentable Vermögenswerte zu veräussern und somit Liquidität für dringend notwendige Restrukturierungsmassnahmen zu gewinnen.

Das Arbeitszeugnis gilt immer noch als unverzichtbar bei der Jobbewerbung. Zahlreiche Regeln, darunter die Arbeitszeugnis Wahrheitspflicht, müssen dabei beachtet werden. Dies ist aufwendig und bindet viele Ressourcen im Unternehmen. Erfahren Sie im Beitrag, welche Kriterien Arbeitszeugnisse erfüllen müssen und wie das «Arbeitszeugnis 2.0» den Prozess zukünftig vereinfachen könnte.

Die AHV/IV-Leistungen wurden per 1. Januar 2024 angepasst. Nachfolgend finden Sie eine Übersicht über die aktuellen AHV-IV-Leistungen.

Die berufliche Altersvorsorge ist seit dem 1. Januar 1985 in der Schweiz obligatorisch und in der Bundesverfassung verankert. Das Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG) regelt in Anlehnung an die Bundesverfassung die zweite Säule und hat zusammen mit der AHV das Ziel, 60% des letzten Einkommens für die Altersrente sicherzustellen. In der Schweiz wird die berufliche Altersvorsorge durch registrierungspflichtige Vorsorgeeinrichtungen (Pensionskassen) durchgeführt, und Arbeitgeber, welche obligatorisch zu versichernde Arbeitnehmer einstellen, haben entweder die Möglichkeit, eine eigene Pensionskasse zu gründen oder sich einer solchen anzuschliessen.

Berge von Zahlen haben wenig optischen Reiz. Dies liegt in der Natur der Sache. Grafiken und Diagramme sind gerade bei Präsentationen für das Publikum einfacher zu erfassen. Ansprechende Abbildungen werden vom Publikum besser eingeprägt und helfen somit, wenn es darum geht, Überzeugungsarbeit zu leisten. Dabei gilt es grundsätzliche und spezifische Prinzipien bei der Visualisierung von Daten zu berücksichtigen.

Nach dem Verständnis des international bekannten Rahmenwerks COSO Internal Control umfasst ein IKS die Einhaltung aller das Unternehmen betreffenden rechtlichen und sonstigen Vorschriften und Normen, was auch mit dem Begriff der Compliance beschrieben wird. Ein wichtiger gesetzlicher Regelungsbereich, der die Schweizer Unternehmen unabhängig von der Branchenzugehörigkeit oder Unternehmensgrösse betrifft, sind die Aufbewahrungspflichten von Geschäftsunterlagen. Im vorliegenden Beitrag soll ein Überblick über alle für die Buchführung und Rechnungslegung massgeblichen Aufbewahrungsfristen gegeben werden.

Tatsächlich Selbstständigerwerbende werden oftmals bei den Sozialversicherungen als Unselbstständige angemeldet. Dieses Modell führt dazu, dass betroffene Personen Sozialversicherungsleistungen nicht erhalten, obschon entsprechende Beiträge entrichtet worden sind.

Die Lohnbuchhaltung ist ein bedeutender Bereich für die Compliance (Rechtskonformität) eines Unternehmens. Ein wesentlicher Grund hierfür liegt darin, dass es gerade für die Ermittlung, Verarbeitung und Verbuchung der Löhne, Sozialversicherungsabgaben und Steuern zahlreiche Regeln und regelmässig ändernde rechtliche Vorgaben gibt, die vom Unternehmen einzuhalten sind.

Von einem Liquidationsüberschuss (in einem umfassenden Sinne) wird gesprochen, wenn das Vermögen einer aufgelösten Gesellschaft nach der Tilgung ihrer Schulden unter die Inhaber der Beteiligungsrechte verteilt wird. Eine direkte Teilliquidation besteht, wenn die teilweise liquidierte Gesellschaft ihre Ausschüttung direkt an den Anteilsinhaber als Privatperson erbringt.

Konflikte blockieren. Konflikte spalten. Konflikte demotivieren. Doch Konflikte im Team eröffnen auch neue Chancen – für den Verkauf, den Umsatz, die Zukunft. Entscheidend dafür ist der Perspektivenwechsel. Erschliessen Sie sich mit dem Six-Step-Reframing die positiven Absichten aller Teammitglieder – und Lösungen werden greifbar.

Bezweifelt die Arbeitgeberin das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeitenden, kommt eine Untersuchung durch einen Vertrauensarzt in Betracht. In der Praxis scheitert die Anordnung einer vertrauensärztlichen Untersuchung oft an formellen Fehlern. Dieser Beitrag zeigt auf, was Arbeitgeberinnen bei der Anordnung von vertrauensärztlichen Untersuchungen berücksichtigen müssen.

Ein freiwilliger Einkauf in die Pensionskasse verbessert den Vorsorgeschutz im Alter und schliesst damit allfällige Vorsorgelücken. Ausserdem bringt ein freiwilliger Einkauf auch steuerliche Vorteile mit sich (ein Einkauf in die Pensionskasse kann zusätzlich zu den Beiträgen in die Säule 3a vom steuerbaren Einkommen abgezogen werden).

Moderne Gebäude stehen heute vor vielfältigen Herausforderungen. Steigende Energiepreise erfordern einen effizienten Betrieb, während Nutzer und Betreiber gleichzeitig höhere Ansprüche an Komfort und Funktionalität stellen. Wie lassen sich diese oft gegensätzlichen Anforderungen unter einen Hut bringen? Die Antwort liegt in der intelligenten Gebäudeautomation. Diese umfassende Technologie bietet innovative Lösungen, um den Betrieb von Gebäuden nicht nur effizienter, sondern auch komfortabler und sicherer zu gestalten. Die Gebäudeautomation ist der Schlüssel zur Optimierung des Zusammenspiels aller technischen Anlagen und ermöglicht eine zentrale Steuerung und ein vorausschauendes Gebäudemanagement. Sie bildet das Nervensystem moderner, intelligenter Gebäude und legt den Grundstein für zukunftsfähige Immobilien.

Ein Geschäftspartner stirbt. Ein Mitarbeiter verunglückt. Sie wollen dem Verstorbenen in einer Trauerrede gedenken. Schreiben Sie Ihre Traueransprache auf – damit Sie beim Vortragen nicht von Emotionen überwältigt werden und vergessen, was Sie sagen möchten.