Business Skills für Fach- und Führungskräfte

Für die Zuordnung von Leistungen im Bereich der Mehrwertsteuer Compliance ist entscheidend, wen ein unabhängiger Dritter als Leistungserbringer erkennt. Unklare Situationen schaffen Steuerrisiken. Gerade mit stärkerer Präsenz von Vermittlungsplattformen und Partnerschaften ist die richtige Ausgestaltung zentral.

Charts übernehmen im Reporting eine wichtige Aufgabe, weil sie Informationen visualisiert vermitteln. Sie sollen dem Empfänger in kurzer Zeit einen Eindruck von einem Sachverhalt und/oder von einer Aussage vermitteln. Reporting-Tools, Power BI, Excel bieten zahllose standardisierte Charts an. Welche davon sind die richtigen, um Informationen im Excel Reporting auf einen Blick zu vermitteln? Kann man diese Standard-Charts nutzen, oder werden spezielle, vom Standard abgewandelte Typen benötigt? Darum geht es in diesem Beitrag.

Ein Arbeitnehmer stattet während der Arbeitszeit Krankenbesuche naher Verwandter ab. Darf er das? Hat er Anspruch auf Lohn während dieser Zeit? Der folgende Beitrag klärt darüber auf, welche Kurzabsenzen in welchem Umfang zulässig sind.

Mit der Reform AHV 21 hielt die flexible Pensionierung auch in der gesetzlichen beruflichen Vorsorge Einzug. Nun ist eine flexible Pensionierung ohne reglementarische Grundlage möglich, wobei neue Grundlagen dafür definiert wurden. Das Reglement der Vorsorgeeinrichtung enthält weiterhin in Sachen flexible Pensionierung relevante Bestimmungen.

Smart Reporting wird immer mehr zur Grundlage einer gezielten Unternehmenssteuerung. Doch gerade kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sehen sich oft mit einem Dilemma konfrontiert: Ihre verschiedenen Softwaresysteme können selten effizient miteinander kommunizieren, was zu einem mühsamen manuellen Reporting-Prozess führt. In dieser zunehmend komplexen Datenlandschaft bieten moderne Business-Intelligence-Systeme einen Ausweg.

Arbeitgeber sind verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen Lohnausweis auszustellen. In der Regel wird der Lohnausweis im Januar für das vergangene Jahr den Arbeitnehmern zugestellt. Das Aufteilen auf mehrere Lohnausweise ist unzulässig (wo dies aus technischen Gründen unumgänglich ist), ist ein Vermerk anzubringen: «Einer von ... Lohnausweisen»).

Die effektive Handhabung von Datums- und Zeitangaben ist ein wesentlicher Bestandteil von Personalwesen. Excel im Personalwesen hilft, diese Angaben präzise und einfach zu berechnen. Nachfolgend wird auf einige Funktionen eingegangen, die den Arbeitsalltag im Personalwesen erleichtern.

Welche administrativen Erledigungen müssen Sie als professionelle HR-Fachperson bei einem Austritt Ihres Mitarbeitenden im Bereich Sozialversicherungen beachten? Im nachfolgenden Beitrag erhalten Sie eine Zusammenstellung welche Sozialversicherungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht vergessen gehen dürfen.

Deckungsbeiträge können als frühzeitige Risikoindikatoren genutzt werden. Erfahren Sie, welche Methoden es bei der Deckungsbeitragsberechnung gibt und wie Sie diese auch in Ihrem Unternehmen nutzen können.

Mitarbeitende und Kader von Unternehmen gehen auf Dienstreisen, laden Kunden zu Geschäftsessen ein oder besuchen eine Fortbildungsveranstaltung. Es gibt viele Anlässe, für die Spesen anfallen. In diesem Beitrag erfahren Sie, was es für die Spesenabrechnung in der Buchhaltung zu beachten gilt.

Arbeitsverträge werden regelmässig auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Wie bei anderen Verträgen wird es daher oft notwendig, die ursprünglichen Vereinbarungen den neuen Begebenheiten anzupassen – es kommt zu einer Vertragsänderung, konkret zu einer Anpassung der Inhalte eines Arbeitsvertrages.

Die Wohneigentumsförderung ermöglicht die Finanzierung von Wohneigentum mit den Mitteln der beruflichen Vorsorge. Diese Mittel um Eigenheim zu finanzieren dürfen jedoch nur für selbstgenutztes Wohneigentum verwendet werden und unterliegen bestimmten Mindest- und Höchstbeträgen. Ein Vorbezug hat steuerliche Konsequenzen und kann die Alters- sowie Risikoleistungen reduzieren, weshalb eine sorgfältige Abwägung erforderlich ist.

Die Verjährungsregeln der Verrechnungssteuer sollten einfach und klar sein. Leider ist dies nicht der Fall: Es gibt nämlich zwei anwendbare «Verjährungssysteme». Viele betroffene Personen sind sich dieser hinsichtlich Rechtssicherheit «chaotischen» Zustände und der daraus resultierenden Folgen nicht bewusst. Nachfolgend wird daher auf die Verjährung der Verrechnungssteuer eingegangen.

Solarparks spielen eine entscheidende Rolle für die Zukunft der Energieversorgung. Sie tragen massgeblich zur Energiewende bei und bieten eine nachhaltige Alternative zu fossilen Brennstoffen. Die Umsetzung von Solarparkprojekten erfordert sowohl technisches Know-how als auch wirtschaftliches Geschick. Dieser Artikel beleuchtet die wichtigsten Schritte bei der Realisierung von Solarparkprojekten in der Schweiz und gibt wertvolle Tipps für eine optimale technische Auslegung und wirtschaftliche Kalkulation.

Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte hat sich in den letzten Jahren deutlich verschärft. Besonders in Branchen wie der Metall- und Elektroindustrie wird es zunehmend schwieriger, geeignete Bewerber für spezialisierte Positionen zu gewinnen. Gleichzeitig wächst der Druck auf Unternehmen, schnell, passgenau und nachhaltig zu besetzen. In diesem Umfeld gewinnen professionelle Personalvermittlungen weiter an Bedeutung – besonders jene, die sich durch klare Spezialisierung und nachweisbare Erfolge auszeichnen.

Die Wahl des richtigen Schweizer Mobilfunkanbieters ist für Unternehmen längst nicht mehr nur eine Frage der Kosten. Sie ist ein strategischer Aspekt der betrieblichen Infrastruktur. Denn eine stabile, leistungsstarke Netzabdeckung ist entscheidend für den reibungslosen Ablauf von Kommunikation, Datenübertragung und Mobile Device Management – insbesondere bei hybriden Arbeitsmodellen und mobil arbeitenden Teams. Doch wie erkennt man den Anbieter mit dem besten Netz? Und welche Kriterien sollten bei der Entscheidungsfindung in Unternehmen wirklich im Vordergrund stehen? Immer häufiger sind IT-Abteilungen gefordert, Netzqualität nicht nur technisch, sondern auch standortspezifisch zu bewerten. Auch Aspekte wie Serviceverfügbarkeit und Notfallmanagement gewinnen zunehmend an Relevanz für einen störungsfreien Betrieb.

Mängel bei der Lieferung sind keine Seltenheit – leider. Mal ist die Ware beschädigt. Ein anderes Mal wurde zu spät geliefert. Schlimmstenfalls fehlen bei der Bestellung einige Posten. Reklamationen verfassen Sie in solchen Fällen mit Geschick, Bedacht und Fairness, um Missverständnisse zu vermeiden und eine zufriedenstellende Lösung zu erreichen.

Hochsensibel zu sein ist ein Talent. Denn Sie nehmen alles viel intensiver wahr. Nutzen Sie dieses Talent, ohne sich zu überfordern. Bleiben Sie zentriert.

Das Direktionsrecht erlaubt dem Arbeitgeber, Ort, Zeit und Inhalt der Arbeitsleistung zu bestimmen – im Rahmen des Arbeitsvertrags. Besonders beim Arbeitsort sorgt es oft für Unsicherheit. Wann ist eine Versetzung zulässig? Und wo liegen die Grenzen?

Freistellung nach Kündigung bedeutet, dass der Arbeitgeber auf die Arbeitsleistung einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters verzichtet, die Lohnzahlung jedoch weiterläuft. Häufig betrifft dies Kadermitarbeitende während der Kündigungsfrist.

Das Arbeitszeitgesetz Schweiz legt fest, dass die wöchentliche Höchstarbeitszeit 45 bzw. 50 Stunden beträgt. 45 Stunden gelten im Wesentlichen in der Industrie, in Bürobetrieben und in grossen Verkaufsgeschäften. 50 Stunden gelten in den übrigen Betrieben, namentlich in Gewerbebetrieben sowie in den Gesundheitsberufen, soweit diese dem Arbeitsgesetz unterstellt sind.

Der Arbeitsvertrag auf Abruf ist eine flexible Beschäftigungsform, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer Vorteile bietet. Es wird zwischen echter und unechter Arbeit auf Abruf unterschieden, wobei sich die Regelungen und Pflichten je nach Art des Arbeitsvertrags auf Abruf unterscheiden. In diesem Beitrag werden die wesentlichen Unterschiede und rechtlichen Aspekte dieser Arbeitsweise erläutert.

Der Arbeitsort ist ein zentraler Bestandteil jedes Arbeitsverhältnisses – und dennoch oft unklar geregelt. Was passiert, wenn ein Unternehmen den Standort verlegt oder Mitarbeitende an einer anderen Betriebsstätte eingesetzt werden sollen? Ob im Büro, auf der Baustelle oder im Homeoffice: Arbeitgeber bewegen sich innerhalb ihres Direktionsrechts, müssen jedoch gewisse Grenzen beachten. Dieser Beitrag zeigt, was rechtlich gilt und wie Sie den Arbeitsort im Arbeitsvertrag klar definieren.

Sicherheit gibt es nicht als Download. Damit man auf den finanziellen Folgen eines Schadenseintritts nicht sitzen bleibt, kann sich der Abschluss einer Versicherung auch im IT-Bereich durchaus lohnen. Dadurch kann man die finanziellen Folgen von gewissen Risiken auf die Versicherung übertragen. Aus diesen Gründen ist auch in diesem Bereich das Bedürfnis nach entsprechenden IT-Versicherungen vorhanden, und es werden von Versicherungsgesellschaften vermehrt Versicherungsprodukte zur Abfederung finanzieller Folgen aus der digitalen Welt angeboten.

Dem Erblasser steht es grundsätzlich frei, über sein Vermögen auch nach seinem Ableben ganz oder teilweise frei zu verfügen. Zu beachten hat er allerdings die Pflichtteile allfälliger Pflichtteilserben. Mögliche Verfügungen, die der Erblasser anordnen kann, sind: die Erbeneinsetzung (Art. 483 ZGB), das Vermächtnis (Art. 484 ZGB), Auflagen und Bedingungen (Art. 482 ZGB), die Errichtung einer Stiftung (Art. 493 ZGB), die Teilungsvorschrift (Art. 608 ZGB), die Nacherbschaft (Art. 488 ff. ZGB), die Einsetzung von Ersatz- oder Nachbegünstigten resp. -erben (vgl. Art. 487 ZGB), die Begünstigung des Ehegatten (Art. 473 ZGB) und die Einsetzung eines Willensvollstreckers (Art. 517 ff. ZGB). Darüber hinausgehend kann der Erblasser keine anderen Verfügungsarten wählen. Es handelt sich somit um einen sogenannten numerus clausus der Verfügungsarten. Der Erblasser kann die Verfügungsarten in einem Testament oder einem Erbvertrag anordnen.

In der Regel wünschen die Partner eines Joint Ventures einerseits eine Beschränkung ihrer Haftung und anderseits eine Limitierung ihres finanziellen Einsatzes. Deswegen werden als Rechtsform normalerweise Kapitalgesellschaften mit Haftungsbeschränkung gegründet, Nur in besonders geeigneten Fällen werden Gesellschaftsformen mit unbeschränkter Haftung gewählt. Welche Rechtsform innerhalb der Kapitalgesellschaften ausgewählt wird (AG, GmbH usw.), ist eine Detailfrage, die in jedem Einzelfall gesondert durch spezielle Rechts- und Steuerberater zu entscheiden ist.

Die Wettbewerbskommission büsst Abreden zwischen Unternehmen und überwacht Unternehmenszusammenschlüsse. Der nachfolgende Beitrag erläutert, wer hinter der Wettbewerbskommission steckt, wie sie organisiert ist und wann sie eingreift. Dieser Aufsatz ist der erste einer dreiteiligen Aufsatzreihe zur Compliance im Bereich des Kartellrechts. Da die Wettbewerbsbehörden zuweilen Bussen in dreistelliger Millionenhöhe aussprechen, ist es für Entscheidträger*innen zwingend, sich mit dem Kartellrecht auseinanderzusetzen. Lesen Sie mehr.

Einen Arbeitsvertrag zu kündigen ist in der Praxis selten so klar und geradlinig, wie es das Gesetz vermuten lässt. Allgemeine Regeln zu Fristen und Formvorschriften sind meist bekannt – doch bei Sonderfällen herrscht oft Unsicherheit, sowohl bei Arbeitgebern als auch bei Arbeitnehmenden.

Neben der ersten Etappe der Erbrecht-Revision, die am 1. Januar 2023 in Kraft getreten ist und eher politische Themen wie namentlich die Reduktion des Pflichtteils umfasste, behandelt die zweite Etappe der Revision das Unternehmenserbrecht. Als Unternehmenserbrecht sind diejenigen Bestimmungen im Erbrecht neu gemeint, die die familieninterne Unternehmensnachfolge (Generationenwechsel) regeln, d. h. die Übergabe eines Unternehmens an Erben.

Die Ferien auszahlen? Dieses Thema sorgt in der Praxis immer wieder für Unsicherheit – insbesondere bei Teilzeitangestellten, unregelmässigen Arbeitsverhältnissen oder im Rahmen von Austritten. Grundsätzlich gilt in der Schweiz das Abgeltungsverbot: Während eines laufenden Arbeitsverhältnisses dürfen Ferien nicht durch Geldleistungen ersetzt werden. Doch wie so oft im Arbeitsrecht gibt es auch hier Ausnahmen. Dieser Beitrag zeigt auf, was das Abgeltungsverbot konkret bedeutet, wann eine Auszahlung zulässig ist – und wie Arbeitgeber rechtlich auf der sicheren Seite bleiben.

In der Zwischenzeit hat sich die (teilweise) Homeoffice-Tätigkeit in der Arbeitswelt etabliert und wird von Mitarbeitenden und Arbeitgebern rege genutzt. Dabei wird auf unterschiedliche Modelle zurückgegriffen: Die Tätigkeit im Homeoffice kann tageweise oder umfassend sein und sowohl Wahl oder Pflicht. Auch vor dem Hintergrund der verschiedenen Möglichkeiten eine allfällige Homeoffice-Tätigkeit auszugestalten, stellt sich die Frage, wie es sich mit den Arbeitsgeräten und -materialien sowie Auslagen im Homeoffice verhält – und ob eine Entschädigung für Homeoffice zu leisten ist.

Ein Code of Conduct ist ein wichtiger Leitfaden für das Verhalten in einem Unternehmen. Er legt ethische Standards und rechtliche Richtlinien fest, fördert eine positive Unternehmenskultur und sorgt für klare Regeln im Umgang mit Mitarbeitenden und Dritten. Der folgende Beitrag erklärt die Ziele, Inhalte und die Formulierung eines erfolgreichen Verhaltenskodex.

Private Unternehmen oder Personen dürfen nicht eigenmächtig nach IP-Adressen forschen, wenn sie Beweismittel für einen Zivilprozess benötigen. IP-Adressen gelten nach Bundesgericht als Personendaten und für sie gilt das Datenschutzrecht. Firma X forschte im Auftrag von Urheberrechtsinhabern in Peer-to-Peer-Netzwerken nach IP-Adressen von Personen, die illegal urheberrechtsgeschützte Dateien zum Tausch anbieten. Das wird immer wieder ohne Lizenz der Urheber betrieben und natürlich werden die Dateien oft auf illegalem Weg und ohne eine Zahlung an die Urheber beschafft.

Ob Texte , Bilder oder Videos – Anwendungen generativer künstlicher Intelligenz ("GenAI") erfreuen sich grosser Beliebtheit. Die Möglichkeiten scheinen endlos. Entsprechend gross ist die Versuchung, derartige Tools auch im Unternehmen zu nutzen. Beim Einsatz neuer Tools im Unternehmen stellen sich jeweils mehrere rechtliche Fragen. Nachfolgend werden urheberrechtliche Fragen behandelt, welche sich früher oder später die meisten Unternehmen im Zusammenhang mit KI und Urheberrecht stellen.

Das Arbeitszeugnis kann vom Arbeitnehmenden beanstandet werden. Dabei ist zwischen der gerechtfertigten und der ungerechtfertigten Beanstandung zu unterscheiden. Arbeitszeugnisse bergen immer wieder Grund für Arbeitsstreitigkeiten, die vor Gericht entschieden werden müssen. Es geht darum, was im Zeugnis erwähnt werden darf und was nicht und ob man ein zu gutes Zeugnis als Arbeitgeber zurückfordern kann.

Ein Arbeitszeugnis erstellen führt in der Praxis immer wieder zu Reibereien. Nachfolgend geben aktuelle Gerichtsentscheide Hinweise, wie solche nach Möglichkeit vermieden werden können.

Ein Gefälligkeitszeugnis kann erhebliche arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen, wenn es den Verdacht auf unrechtmässige Krankheitsbescheinigungen weckt. In solchen Fällen können Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern und den Kündigungsschutz in Frage stellen. Dieser Beitrag erklärt, wie sich solche Atteste auf das Arbeitsverhältnis auswirken und welche rechtlichen Schritte möglich sind.

Viele Dienstleistungsverträge erweisen sich aufgrund der Rechtsprechung des Bundesgerichts als jederzeit kündbar, auch wenn die Parteien etwas anderes vereinbart haben. Dieser Beitrag beschreibt, wann das Risiko eines jederzeitigen Kündigungsrechts besteht – und wie man ihm begegnen kann, bei einer Kündigung zur Unzeit.

In der Schweiz gelten für schwangere und stillende Arbeitnehmerinnen besondere arbeitsrechtliche Sonderschutzbestimmungen – häufig unter dem Begriff Mutterschutz zusammengefasst. Dieser Beitrag gibt einen Überblick über die wichtigsten Regelungen zu Arbeitszeit, Lohn, Stillzeit und Ferien. Grundlage sind das Arbeitsgesetz und das Obligationenrecht.

Die gesetzlichen Regelungen zur Ferienkürzung bei Krankheit geben im HR-Alltag regelmässig Anlass zu Unsicherheiten. In welchen Fällen ist eine Kürzung des Ferienanspruchs zulässig, und welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?

Der Arbeitnehmer meldet sich krank und reicht ein ärztliches Zeugnis ein, welches den Arbeitnehmer nur mit Bezug auf seine Tätigkeit bei der Arbeitgeberin als arbeitsunfähig ausweist. Gleichzeitig postet der Arbeitnehmer auf Social Media wunderbare Freizeitfotos. So kann die arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit aussehen. Was bedeutet sie für Arbeitgeberinnen?

Arbeitsrecht Pausen – wer arbeitet, hat Anspruch auf Erholung. Das Schweizer Arbeitsgesetz regelt klar, wann Arbeitnehmende Pausen und Ruhezeiten erhalten müssen. Dieser Beitrag fasst die wichtigsten gesetzlichen Vorgaben zu Pausen, täglichen Ruhezeiten sowie freien Tagen pro Woche kompakt und verständlich zusammen – inklusive Ausnahmen und praktischer Hinweise für den Alltag

Kündigung Mutterschaft – ein Thema, das in der Praxis immer wieder zu Unsicherheiten führt. Darf einer schwangeren Mitarbeiterin gekündigt werden? Was gilt während des Mutterschaftsurlaubs und welche gesetzlichen Schutzfristen müssen Arbeitgeber beachten? Dieser Beitrag zeigt, was rechtlich erlaubt ist – und wo Fallstricke lauern.

Die Frage, ob und wie eine Ferienreduktion bei Krankheit zulässig ist, beschäftigt viele HR-Fachpersonen in der Praxis. Die gesetzlichen Regelungen sind komplex, die Ausnahmen zahlreich – und oft wirft die konkrete Berechnung zusätzliche Fragen auf. In diesem FAQ beantworten wir die häufigsten und praxisrelevantesten Fragen rund um die Ferienreduktion bei Krankheit: Von der rechtlichen Grundlage über die Schonfristen bis hin zu Spezialfällen wie teilweiser Arbeitsunfähigkeit oder einer Abwesenheit über den Jahreswechsel hinaus.

Ein Konkurrenzverbot im Arbeitsvertrag soll verhindern, dass Arbeitnehmende ihrem früheren Arbeitgeber nach dem Austritt direkte Konkurrenz machen. Doch solche Klauseln sind nur unter engen Voraussetzungen gültig – und oft rechtlich angreifbar.