Business Skills für Fach- und Führungskräfte

Nachhaltigkeitsstrategie statt Greenwashing. Die ESG-Regeln lassen viele Unternehmen beim Thema Nachhaltigkeit verstummen. Sorgen Sie für eine ehrliche Kommunikation.

Die Beitragspflicht ist ein zentrales Element im schweizerischen Sozialversicherungssystem. Sie bildet die finanzielle Grundlage für die verschiedenen Sozialversicherungen und gewährleistet unter anderem, dass die Versicherten ihren Beitrag zur Solidarität und Absicherung der Gesellschaft leisten. Es ist deshalb essenziell, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmende ein klares Verständnis der unterschiedlichen Zeitpunkte der Beitragspflicht haben.

Während die Temperaturen sinken, steigen mit dem Einzug des Herbsts die Krankmeldungen am Arbeitsplatz wieder an. Krankheitsbedingte Abwesenheit stellt Arbeitnehmer und Arbeitgeberinnen häufig vor arbeitsrechtliche Herausforderungen. Der vorliegende Beitrag klärt die wichtigsten Fragen für die Personalpraxis.

Die dritte Säule ist gedacht als freiwillige Ergänzung zu den beiden weitgehend obligatorischen staatlichen und beruflichen Säulen. Die gebundene Vorsorge – die so genannte Säule 3a – ist steuerprivilegiert. Wer einzahlungsberechtigt ist und welche Formen der Säule 3a möglich sind, erfahren Sie hier.

In der Schweiz gibt es zwei Möglichkeiten, wie man die Buchhaltung führen kann: Einerseits gibt es die doppelte Buchhaltung und anderseits eine vereinfachte Buchhaltung, die einer Einnahmen-Ausgaben-Rechnung entspricht. Für Kleinunternehmen ist dieses System vorteilhaft, da jede Einnahme bzw. Ausgabe nur einmal erfasst werden muss. In diesem Beitrag erfahren Sie, was bei dieser Rechnungslegung zu beachten ist.

Damit die Jahresrechnung die wirtschaftliche Lage des Unternehmens so darstellt, dass sich Dritte ein zuverlässiges Urteil bilden können (Art. 958 Abs. 1 OR ), sind die am Abschlussstichtag vorhandenen Bestände an Vermögensgegenständen und Kapitalien zu ermitteln. Dies ist die sogenannte Forderungsbewertung. Dabei müssen auch solche Aufwendungen bei der Erstellung der Jahresrechnung erfasst werden, die nicht im laufenden Geschäftsjahr, sondern im Rahmen der Erstellung des Jahresabschlusses Berücksichtigung finden.

Kündigungen von Mitarbeitenden ab 58 Jahren sind heute nicht selten und sind häufig mit einer Unternehmenssanierung verbunden. In einem solchen Fall leisten die Arbeitsgeber meistens eine finanzielle Abfindung. Lesen Sie, welche Folgen eine Entlassung mit Frühpensionierung BVG und Einkauf in die berufliche Vorsorge haben kann.

Der koordinierter Lohn BVG ist ein entscheidender Faktor für die Berechnung der beruflichen Vorsorge. In diesem Beitrag lesen Sie alles über den Koordinationsabzug und die versicherten Lohnanteile.

Viele träumen davon, den Schritt in die Selbständigkeit zu wagen, fürchten aber finanzielle Engpässe. Wer sich selbständig macht, braucht meistens ein Startkapitel. Falls die Ersparnisse nicht ausreichen, kann bei der Aufnahme einer selbständigen Erwerbstätigkeit – oder bei einem Wechsel der bisherigen selbständigen Erwerbstätigkeit – unter gewissen Voraussetzungen angespartes Säule-3a-Guthaben vorbezogen werden. Im nachfolgenden werden die Voraussetzungen für einen Säule-3a-Bezug dargelegt. Der Vorbezug von Säule-3a-Guthaben ist weitsichtig zu planen, denn es gibt einiges zu beachten.

Wie verändert sich die berufliche Vorsorge bis 2050? Eine im Auftrag der PKG Pensionskasse durchgeführte Studie der Hochschule Luzern hat verschiedene Megatrends untersucht. Steigende Lebenserwartung, veränderte Arbeits- und Familienmodelle und Individualisierung werden Anpassungen nötig machen — nicht nur auf Arbeitgeberseite, sondern auch durch die Politik, deren Aufgabe es ist, die Rahmenbedingungen zu definieren.

Diese Frage lässt sich auf den ersten Blick einfach beantworten. Die Krux liegt im Detail und verlangt einige Sachkenntnis für die korrekte Antwort. Verschiedene Merkmale sind zu prüfen, wobei der Einzelfall jeweils individuell beurteilt wird. Die versicherungsrechtlichen Konsequenzen sind unterschiedlich, je nachdem, ob es sich um einen Unfall oder Krankheit handelt.

Die berufliche Vorsorge liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers. Welche gesetzlichen Auflagen es im Umgang mit BVG Pensionskassen zu beachten gilt, erfahren Sie hier.

Wenn es um die Taggeldberechnung geht, hat jede Sozialversicherung ihre Eigenheiten. Wie die Berechnung von Kranken-, Unfall-, EO- und ALV-Taggeldern erfolgt und was die Besonderheiten der einzelnen Versicherungen sind, lesen Sie in diesem Beitrag.

Die Invalidenversicherung (IV) gewährt während Eingliederungs- oder Abklärungsmassnahmen Taggelder. Wenn nach einem Jahr Arbeitsunfähigkeit von durchschnittlich mindestens 40% und eine voraussichtlich bleibende oder länger dauernde Erwerbsunfähigkeit von mindestens 40% vorliegen, gewährt die Invalidenversicherung (IV) eine IV-Rente.

Die Zahl der Teilzeitbeschäftigten in der Schweiz nimmt stetig zu, da immer mehr Männer dieses Arbeitsmodell nutzen. Inzwischen arbeitet mehr als ein Drittel der Erwerbstätigen in einem Teilzeitpensum. Zahlen des Bundesamtes für Statistik belegen die anhaltende Beliebtheit dieser flexiblen Arbeitsform. Für die berufliche Vorsorge bei Teilzeit spielt der Beschäftigungsgrad jedoch keine Rolle. Entscheidend ist allein der erzielte Jahreslohn, unabhängig davon, ob die Tätigkeit in Vollzeit oder Teilzeit ausgeübt wird.

Die interkantonale Steuerausscheidung bei Immobilien im Privatvermögen erfolgt auf Ebene der Einkommenssteuer sowie auf Ebene der Vermögenssteuer. Je nachdem, ob eine natürliche Person besteuert wird oder ein Unternehmen, ergeben sich leicht andere Regeln.

Der Jahresabschluss unterliegt der Revisionspflicht. Doch was genau muss bei einer Revision untersucht werden? Finden Sie nachfolgend einen Überblick über die nötigen Prüfungshandlungen der externen Revision im Sinne einer groben "Checkliste Revision".

Für die steuerliche Bemessung von Vorschüssen und Darlehen in CHF und Fremdwährungen gibt die Eidgenössische Steuerverwaltung jährlich die anerkannten Zinssätze bekannt. Nachfolgend eine Übersicht zu den aktuellen Sätzen.

In der Mehrzahl der Betriebe wird auch zukünftig die Erfassung der Arbeitszeit bleiben. Für die Mitarbeitenden erweist sich der Wegfall der Zeiterfassung Schweiz oft als Nachteil. Sie leisten aufgrund der hohen Arbeitsbelastung Mehrstunden, welche nicht erfasst sind und weder kompensiert noch abgegolten werden.

Überstundenarbeit und Überzeit geben immer wieder zu vielen Fragen Anlass und bereiten im Geschäftsalltag nicht selten Probleme. Im allgemeinen Sprachgebrauch wird kaum zwischen Überstunden und Überzeit unterschieden. In der Regel werden sie gleichgesetzt. Der Unterschied zwischen beiden ist dann vor allem rechtlicher Natur.

Zirkuläre Fragen gehören zu den systemischen Fragen, die ein wichtiges Werkzeug in jedem systemischen Setting sind und eine wirksame Form der Intervention für Coaches darstellt. Das zentrale Werkzeug von Coaches ist es, Coachees Fragen zu stellen, die sie sich selbst noch nicht gestellt haben. Mit gut gestellten Fragen wird die Aufmerksamkeit des Coachees auf Wichtiges gelenkt.

Die Lohnfortzahlung sorgt in der Praxis immer wieder für Unsicherheiten. Insbesondere die Lohnfortzahlung bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit ist häufig nicht klar, wie diese genau anzurechnen ist. Folgendes Berechnungsbeispiel zeigt, wie richtig gerechnet wird, wenn keine Versicherungsleistungen in Form eines Taggeldes kommen und der Arbeitgeber die ganze Lohnfortzahlung übernehmen muss.

In der Schweiz ist der Verkehrskundeunterricht (VKU) ein unverzichtbarer Bestandteil der Führerscheinausbildung. Insbesondere Anbieter von VKU erwartet ein äusserst lukrativer Markt. Um jedoch erfolgreich zu sein, müssen Anbieter mehr bieten als nur die gesetzlich vorgeschriebenen Inhalte – sie müssen moderne Technologien, erstklassige Lehrmethoden und strategisches Marketing miteinander kombinieren.

Die Arbeitswelt wandelt sich rasant, und Trends wie Remote Hiring, Diversity und ein dynamischer Arbeitsmarkt prägen das Recruiting der Zukunft. Welche fünf Recruiting Trends 2025 sind entscheidend, und wie können Sie sich darauf vorbereiten? Ein Überblick über das Recruiting von morgen.

Unternehmen führen aus legitimen Gründen eine steueroptimierte Buchhaltung. Allerdings können sich überbordende Steueroptimierungen negativ auf den Verkaufspreis eines Unternehmens auswirken und sich in der Gesamtbetrachtung als finanzielles Minusgeschäft entpuppen.

Im Steuerrecht ist die Abgrenzung zwischen Privat- und Geschäftsvermögen von zentraler Bedeutung. Werden Grundstücke im Privatvermögen gehalten, sind die Erträge daraus als Einkommen zu versteuern. Wird die Liegenschaft selber privat genutzt, so ist der Eigenmietwert (resp. Mietwert in einigen Kantonen) als Einkommen zu versteuern. Nebst dem Einkommen unterliegt der Wert der Liegenschaft im Privatvermögen der Vermögenssteuer. Handelt es sich jedoch um Geschäftsvermögen, so sind zusätzlich aufgrund der selbständigen Erwerbstätigkeit die Sozialabgaben auf dem Gewinn geschuldet. Des Weiteren unterliegt ein Gewinn im Zeitpunkt des Verkaufs noch der direkten Bundessteuer.

Quellensteuerpflichtige Arbeitnehmer sind für die Mitteilung aller für die Erhebung der Quellensteuern relevanten Informationen gegenüber ihrem Arbeitgeber als Schuldner der steuerbaren Leistung verantwortlich. Wir empfehlen, beim Eintritt sowie periodisch die persönlichen quellensteuerrelevanten Sachverhalte mittels eines Fragebogens für Quellensteuerpflichtige zu überprüfen, da der Unternehmer für deren korrekte Ablieferung haftet.

Der Schuldner der steuerbaren Leistung (SSL) ist verantwortlich für die korrekte Bestimmung des Tarifcodes. Es empfiehlt sich, die notwendigen Abklärungen mit den Mitarbeitenden zu treffen und die notwendigen Unterlagen zu Dokumentationszwecken aufzubewahren. In einigen Kantonen muss die Unternehmung den Tarifcode selber bestimmen. Die Steuerbehörden haben aus diesem Grund Erläuterungen und teilweise Tools zur Bestimmung des korrekten Tarifcodes publiziert. Erfahren Sie hier, welche Quellensteuertarife für welche Personengruppen verwendet werden müssen.

Was muss mit der Quellensteuer abgerechnet werden? Welche Buchungen sind hierzu in der Lohnbuchhaltung vorzunehmen? Nachfolgend erfahren Sie mehr über die Buchungsfälle der Quellensteuer.

In der Invalidenversicherung (IV) gilt der Grundsatz «Eingliederung vor Rente». Die Eingliederungsmassnahmen haben das Ziel, die Erwerbsfähigkeit von Versicherten wiederherzustellen, zu verbessern oder zu erhalten. Dabei ist die gesamte noch zu erwartende Arbeitsdauer zu berücksichtigen.

Die erste Säule im Schweizer Vorsorgesystem soll die Existenz im Rentenalter sichern. Dieser Beitrag gibt einen Überblick über die wichtigsten Eckpunkte der AHV und zeigt anhand von konkreten Berechnungsbeispiele wie die finanzielle Vorsorge im Rentenalter aussieht.

Während einer Dienstleistung in der Armee, im zivilen Ersatzdienst oder im Zivilschutz besteht Anspruch auf eine Erwerbsausfallentschädigung gemäss dem Erwerbsersatzgesetz (EO). Sie beträgt 80% des durchschnittlichen vordienstlichen Einkommens. Es ist die Regelung nach Art. 324b OR anwendbar. Lesen Sie nachfolgend, wie die Lohfortzahlungspflicht während dem Wehrdienst berechnet und abgewickelt wird.

Leistet ein Arbeitnehmer Einsätze mit schwankender Arbeitszeit stellt sich hinsichtlich der Lohnfortzahlungspflicht der Arbeitgeberin die Frage der Höhe des zu bezahlenden Lohnes sowie der anzurechnenden Arbeitszeit. Lesen Sie in diesem Beitrag, was es bei der Lohnfortzahlung bei schwankender Arbeitszeit zu beachten gilt.

Die gesetzlich verordnete Lohngleichheitsanalyse zeigt, dass die meisten Unternehmen in der Schweiz die Lohngleichheit gewährleisten. Dennoch bleibt das Thema hochaktuell. Es zu ignorieren kann fatale Folgen haben, es richtig anzupacken eröffnet jedoch Chancen, in einem immer knapper werdenden Talentmarkt Wettbewerbsvorteile zu sichern.

Seit 1981 ist in der Bundesverfassung der Grundsatz verankert, dass Frauen und Männern für gleichwertige Arbeit der gleiche Lohn zusteht. Das revidierte Gleichstellungsgesetz trat am 1. Juli 2020 in Kraft. Eine Bilanz aus 300 durchgeführten Lohngleichheitsanalysen zeigt, dass die Lohndiskriminierung vor allem Frauen und jüngere Arbeitnehmende betrifft.

Wenn Sie die Wahl hätten zwischen einem üppigen Bonus und einem Sabbatical, für was würden Sie sich entscheiden? In einem Umfeld, in dem die Zeit immer knapper zu werden scheint, würde es nicht überraschen, wenn Sie das Sabbatical bevorzugen würden. Aber welche Vor- und Nachteile gibt es, und welche Implikationen haben solche leistungsorientierte Benefits für die Praxis?

Die Provision als direkter Leistungslohn ist vor allem im Verkauf weitverbreitet. Doch in rechtlicher Hinsicht sind verschiedene Verträge möglich, welche unterschiedliche Konsequenzen haben.

Die Entlöhnung durch variable Gehaltssysteme wie der Provision erlaubt eine erfolgsbasierte, leistungsabhängige Entlöhnung der Arbeitnehmer. Dabei wird in der Praxis auf verschiedene Modelle zurückgegriffen, die je nach Konstellation unterschiedlichen Gültigkeitserfordernissen unterliegen. Besonders heikel ist die ausschliessliche oder überwiegende Entlöhnung durch Provision.

Die Fürsorgepflicht der Arbeitgeberin beinhaltet u.a. die Wahrung von vermögensrechtlichen Interessen des Arbeitnehmers sowie den Schutz der Persönlichkeit. In diesem Beitrag erfahren Sie mehr zum Thema Fürsorgepflicht Arbeitgeber.

Dass Anwartschaften auf Boni unter gewissen Umständen verfallen, ist etablierte Praxis. Vermehrt fordern Arbeitgeber nun auch bereits ausbezahlte Bonuszahlungen zurück oder behalten sich ein solches Rückforderungsrecht bei bestimmten Ereignissen vor. Nachfolgender Artikel beleuchtet die rechtlichen Aspekte einer solchen Rückforderung.

Um die nachhaltige Mobilität zu fördern, gibt es Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitenden empfehlen, sich ein E-Auto zu kaufen, und die bieten teilweise sogar den Anreiz, in der Unternehmung kostenlos «tanken» zu können. Doch wie wirken sich solche Benefits auf die Besteuerung (Lohnausweis) aus, und welche möglichen Szenarien rund um das Thema ergeben für Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmende Sinn?

Um gut qualifizierte Führungskräfte rekrutieren und auch längerfristig halten zu können, gibt es verschiedene Möglichkeiten. Eine davon ist die Mitarbeiterbeteiligung, die es in unterschiedlichen Ausprägungen gibt. Worauf KMU dabei achten sollten, lesen Sie in unserem Beitrag.

Im Falle der Zahlungsunfähigkeit eines Unternehmens übernimmt die Arbeitslosenkasse die Lohnkosten bereits geleisteter Arbeit und fordert diese später von der Arbeitgeberin zurück. Der geleisteten Arbeit ist auch der Annahmeverzug der Arbeitgeberin gleichgestellt. Das Bundesgericht musste sich im hier zu besprechenden BGer-Urteil 8C_256/2017 vom 15. Mai 2018 der Frage widmen, ob dies auch für freigestellte (entlassene) Arbeitnehmer gilt, da diese ja noch Arbeit leisten könnten, bzw. wie die Insolvenzentschädigung von der Arbeitslosenentschädigung abzugrenzen ist.

Der Abzug fiktiver Vorsteuern auf individualisierte, bewegliche Gegenstände ist eine wichtige Möglichkeit, die steuerliche Belastung zu reduzieren und gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Kunden zu stärken; vergessen wir diesen Abzug deshalb nicht!

Für eine korrekte Quellensteuerabrechnung braucht es viele kleine Komponenten, welche berücksichtigt werden müssen – die Kantonszuständigkeit ist eine davon. Nachfolgend wird erläutert, wann welcher Kanton zuständig ist.

Vertrauliche Dokumente digital versenden? Kein Grund mehr, damit zu warten. Denn die digitale Lohnabrechnung per E-Mail Versand spart Zeit, Geld und Papier und geschieht mit einem Klick aus der Personalsoftware oder aus dem Outlook.

Dieser Artikel befasst sich mit der statistischen Situation in der Schweiz und beschreibt anschliessend die neuen Pflichten der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber im Rahmen der Revision des Gleichstellungsgesetzes. Ausserdem wird Logib vorgestellt, das Instrument für die Lohngleichheitsanalyse, welches der Bund kostenlos bereitstellt.